Peraturan Lembur Karyawan Menurut Undang-undang

Apa saja hak lembur karyawan? Perlu diketahui peraturan tentang lembur karyawan diatur Undang-Undang Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 78 Ayat (1) Huruf a yang juga mengatur undang undang tentang lembur.

Seperti apa isinya? Insight Talenta akan mengulasnya dengan detail disini.

Terkadang lembur harus dilakukan di beberapa kondisi yang tidak terprediksi atau mendadak.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Jika terjadi lembur otomatis para pekerja tersita waktunya untuk bekerja lebih dari waktu yang telah ditentukan.

Oleh karena itu, perusahaan perlu mengetahui bagaimana aturan lembur karyawan yang ditetapkan oleh pemerintah.

Dengan membaca tulisan ini anda akan mengerti tentang peraturan juga tentang hak lembur karyawan, dan bisa menjawab pertanyaan seperti:

  • Dalam peraturan perusahaan dijelaskan mengenai peraturan lembur jika seorang karyawan yang tidak berhak mendapat penggantian uang lembur tetapi bekerja pada hari-hari libur resmi atau istirahat ia berhak mendapatkan apa?
  • Jelaskan peraturan waktu kerja sesuai pasal 78 ayat 2 juga sebutkan syarat melakukan kerja lembur dan ketentuan waktu kerja lembur?
  • Pengertian waktu kerja lembur mengacu pada pasal berapa pada Undang Undang di Indonesia?
  • Jelaskan tentang hak bekerja lembur karyawan?
  • Berikut yang bukan syarat kerja lembur adalah?

Seperti Apa Peraturan Lembur Karyawan Menurut Undang Undang Lembur? Selengkapnya Baca Disini!

Peraturan terkait lembur karyawan pun telah diatur oleh Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Pasal 78 Ayat (1) Huruf a mengenai ketenagakerjaan.

Peraturan tentang lembur karyawan penting diketahui baik bagi karyawan maupun perusahaan, agar tidak merugikan satu sama lain.

Dalam beberapa kasus justru karyawan yang menginginkan lembur, karena memiliki manajemen cuti yang sedikit berbeda.

Mereka ingin menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari seharusnya.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Selain itu, penentuan upah lembur karyawan berbeda-beda disesuaikan dengan gaji masing-masing dan jumlah jam lembur.

Peraturan tentang lembur ini wajib diketahui agar karyawan mendapatkan hak atas kewajiban lembur karyawan yang sudah dijalani.

Berikut ini cara perhitungan lembur yang sesuai dengan ketentuan dari Kementerian Ketenagakerjaan yang diatur dalam undang-undang untuk karyawan di perusahaan.

Baca Juga : Inilah 9 Alasan Perusahaan Melakukan PHK Karyawan

Bagaimana Perhitungan Lembur Karyawan Berdasarkan Aturan Undang Undang Lembur?

Lembur karyawan

Ketentuan lembur untuk karyawan yang diatur Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 78 No.13 Tahun 2003 adalah seperti berikut:

  1. Waktu lembur bagi pekerja maksimal hanya mencapai 14 jam dalam satu minggu.
  2. Waktu lembur kerja bagi karyawan boleh dilakukan maksimal 3 jam dalam satu hari, jadi tidak lebih dari 3 jam dalam satu hari.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Sedangkan berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor KEP. 102 Men VI 2004 Pasal 1 undang undang tentang lembur, perusahaan diharuskan membayar uang lembur kepada karyawan yang termasuk dalam kategori hak lembur karyawan adalah berikut ini:

  1. Bekerja lebih dari 7 jam dalam sehari atau 40 jam dalam seminggu untuk mereka yang bekerja selama 6 hari.
  2. Bekerja lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam dalam seminggu untuk mereka yang bekerja selama 5 hari kerja.
  3. Bagi mereka yang pada hari istirahat mingguan dan hari libur nasional harus tetap bekerja.

Dalam hal lembur, perusahaan diperbolehkan meminta karyawannya untuk lembur dengan mengikuti persyaratan yang telah dijelaskan di atas.

Baca Juga : Kupas Tuntas Sistem Lembur Karyawan di Indonesia

Peraturan Terkait Perhitungan Upah Lembur Karyawan

Berdasarkan peraturan tentang lembur yang telah ditetapkan, upah per jam lembur yang dapat diterima dari perusahaan, yaitu sebesar 1/173 dikalikan gaji dalam sebulan (gaji pokok dan tunjangan tetap). Ketentuan yang ditetapkan adalah sebagai berikut.

  1. Upah lembur per jam adalah 1/173 kali gaji sebulan.
  2. Jika lembur di lakukan pada hari kerja, maka upah kerja lembur jam pertama akan dibayar sebesar 1,5 kali upah per jam.
  3. Pada setiap jam kerja lembur berikutnya karyawan akan dibayar 2 kali upah lembur per jamnya.

Sedangkan ketentuan untuk kerja lembur di hari libur sesuai undang undang tentang lembur adalah sebagai berikut:

  1. Hak upah lembur karyawan per jam adalah 1/173 kali gaji sebulan.
  2. Jika bekerja selama 6 hari kerja per minggu (40 jam/minggu), maka:
    • Untuk 7 jam pertama, per jam mendapatkan dua kali upah lembur per jam.
    • Untuk jam ke-8,  mendapat tiga kali upah lembur per jam.
    • Untuk jam ke-9 sampai dengan jam ke-10, upahnya empat kali upah lembur per jam.
  3. Jika hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek (misalnya Jumat), maka:
    • Untuk 5 jam pertama, per jam-nya mendapatkan dua kali upah lembur per jam.
    • Untuk jam ke-6, mendapatkan upah tiga kali upah lembur per jam.
    • Untuk jam ke-7 dan ke-8, upahnya empat kali upah lembur per jam.
  4. Jika bekerja selama 5 hari kerja per minggu (40 jam/minggu), maka:
    • Untuk 8 jam pertama, mendapatkan hak upah lembur karyawan per jam sebesar dua kali upah lembur per jam.
    • Untuk jam ke-9, mendapatkan upah tiga kali upah lembur per jam.
    • Untuk jam ke-10 sampai dengan jam ke-11, upahnya empat kali upah lembur per jam.

Baca juga : Menghitung Lembur dengan kalkulator Payroll Indonesia

Jika Hak Upah Lembur Karyawan Tidak Terpenuhi

Jika hak upah lembur karyawan tidak terpenuhi, perusahaan tentu akan mendapatkan sanksi.

Untuk sanksinya adalah sebagai berikut seperti tertera dalam peraturan tentang udang undang tentang lembur yang berlaku di Indonesia.

Barang siapa yang melanggar ketentuan pemberian upah lembur seperti yang telah diatur Undang-Undang Tenaga Kerja no.13/2003 Pasal 78 Ayat 2 dan Pasal 85 Ayat 3, akan dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat 1 (satu) bulan, paling lama 12 (dua belas) bulan dan/atau denda paling sedikit Rp10.000.000 dan paling banyak Rp100.000.000.

Tentang sanksi ini, tercantum dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 187 Ayat 1.

Baca Juga : Ini Cara Menghitung Upah Lembur Karyawan yang Masuk Saat Lebaran

Pembayaran Upah Lembur Sesuai Peraturan Lembur Karyawan Di Indonesia Lebih Mudah Dengan Talenta Payroll

Pembayaran upah lembur yang masuk dalam pengelolaan gaji tentu akan lebih mudah bila menggunakan sistem payroll yang terintegrasi.

Dalam hal ini Anda dapat mengandalkan Talenta yang telah dipercaya oleh banyak perusahaan.

Selain payroll, sistem ini juga dapat memperhitungkan pemotongan iuran BPJS Ketenagakerjaan, Iuran BPJS Kesehatan dan perhitungan pajak penghasilan.

Sehingga semua variabel dalam penggajian karyawan tidak akan terlewat dan mempermudah kerja juga tugas HRD di Perusahaan.

Aplikasi payroll Talenta akan membantu Anda mengelola jadwal lembur para karyawan dengan lebih efektif dan efisien sesuai undang undang tentang lembur.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Segera gunakan sistem HRIS Talenta dan rasakan manfaat untuk perusahaan Anda!

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

Baca Juga : Pemberian THR Karyawan Harus Sesuai Peraturan yang Berlaku

Nah, setelah membaca tulisan ini anda akan mengerti tentang peraturan yang juga mengatur undang undang tentang lembur juga hak lembur karyawan, dan bisa menjawab pertanyaan seperti:

  • Dalam peraturan perusahaan dijelaskan mengenai peraturan tentang lembur jika seorang karyawan yang tidak berhak mendapat penggantian uang lembur tetapi bekerja pada hari-hari libur resmi atau istirahat ia berhak mendapatkan apa?
  • Jelaskan peraturan waktu kerja sesuai pasal 78 ayat 2 juga sebutkan syarat melakukan kerja lembur dan ketentuan waktu kerja lembur?
  • Pengertian waktu kerja lembur mengacu pada pasal berapa pada Undang Undang di Indonesia?
  • Jelaskan tentang hak bekerja lembur karyawan?
  • Berikut yang bukan syarat kerja lembur adalah?

Semoga bisa bermanfaat, dan silahkan untuk membagikannya ke sosial media!


PUBLISHED26 Aug 2019
Ervina
Ervina


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang
WhatsApp Hubungi sales