Arti, Fungsi, dan Tugas Human Resource Development, Yuk Pahami!

Arti, Fungsi, dan Tugas Human Resource Development, Yuk Pahami!

Human resource development atau HRD merupakan salah satu komponen penting di dalam perusahaan. Seperti yang banyak orang ketahui, tugas human resource development artinya sebagai salah satu departemen di dalam perusahaan adalah untuk merekrut karyawan.

Namun, rupanya tugas HRD ini tak hanya sebatas rekrutmen karyawan saja. Secara umum, HRD juga bertugas untuk mengelola sumber daya manusia yang ada di dalam suatu perusahaan.

Lalu, apa itu human resource development dan bagaimana fungsi serta tugasnya pada suatu perusahaan? Simak lebih lanjut penjelasannya!

Apa itu Human Resource Development?

Human resource development atau yang biasa kita singkat HRD merupakan bagian di perusahaan yang bertanggung jawab mengelola karyawan dalam berbagai aspek.

Singkatnya, HRD akan membantu perusahaan untuk mengembangkan potensi karyawan secara maksimal melalui berbagai cara, seperti misalnya lewat pelatihan karyawan dan pengembangan karier.

Pada akhirnya, usaha-usaha tersebut akan mengembangkan potensi dan skill karyawan sekaligus meningkatkan efektivitas dan performa di dalam perusahaan.

Human resource development artinya akan memiliki beragam tanggung jawab terhadap karyawan suatu perusahaan.

Beberapa tanggung jawab tersebut mencakup payroll, kompensasi serta tunjangan, perekrutan karyawan baru, pemberhentian kerja, kontrak kerja, sistem absensi, hingga career development.

Fungsi dan tugas Human Resource Development

Setelah kita memahami mengenai HRD secara umum, beberapa fungsi serta tugas Human Resource Development terdiri atas:

1. Merekrut karyawan

Salah satu tugas human resource development adalah merekrut karyawan baru yang dibutuhkan perusahaan.

Pada umumnya, orang yang bekerja di bagian HRD lebih paham mengenai karateristik apakah seorang pekerja tersebut cocok untuk perusahaan.

Proses rekrutmen dan seleksi ini dilakukan oleh HRD untuk mendapatkan karyawan yang terbaik serta dapat mengisi kekosongan pada lowongan yang dibutuhkan.

Bagi seorang HRD, ada beberapa hal yang dapat jadi bahan pertimbangan untuk memilih kandidat karyawan yang baik.

Beberapa di antaranya adalah memahami kebutuhan perusahaan, hasil wawancara yang baik, serta pengalaman kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

2. Melakukan pengawasan serta kinerja karyawan

Tugas human resource development juga memiliki fungsi untuk memastikan agar karyawan dapat bekerja secara produktif dan juga nyaman. Lalu, bagaimana caranya agar hal tersebut dapat tercapai?

HRD dapat memenuhi fungsi ini dengan manajemen kinerja. Sebuah perusahaan dapat memiliki manajemen kinerja yang baik apabila perusahaan dapat menentukan target yang jelas untuk karyawan serta mampu menampung feedback yang terbuka.

Manajemen kinerja bisa dilakukan dengan meninjau performa karyawan, di mana mereka akan ditinjau oleh manajer atau supervisor mereka.

Selain itu, banyak juga perusahaan yan meninjau performa karyawan melalui 360 degree review. Melalui sistem review ini, karyawan dapat memberi serta menerima feedback oleh atasan, bawahan, serta rekan kerja lainnya dari divisi berbeda.

Hasil dari feedback tersebut nantinya akan menjadi acuan untuk pengembangan karier karyawan tersebut.

3. Pengembangan diri karyawan

Human resource development juga memiliki tanggung jawab terhadap pengembangan diri karyawan. Fungsi HRD pada aspek ini tak lain adalah untuk mempersiapkan karyawan untuk menghadapi tantangan-tantangan selanjutnya di perusahaan.

Nantinya, program pengembangan yang akan didapatkan oleh karyawan akan dibuat berdasarkan hasil review. Sehingga, dapat dirancang sesuai dengan kebutuhan dan evaluasi kerja karyawan.

Namun selain dari hasil review, HRD juga bisa memfasilitasi program pengembangan bagi karyawan yang memang ingin mengembangkan skill-nya secara mandiri.

Misalnya melalui webinar, online coursetraining, dan lain sebagainya.

4. Pemberian kompensasi serta benefit bagi karyawan

Pemberian kompensasi tidak hanya terbatas pada pekerjaan sales saja. Ketika Anda berbicara mengenai kompensasi serta benefit, Anda juga berbicara mengenai apa saja yang akan karyawan terima di perusahaan.

HRD biasanya akan memberi tahu kompensasi serta benefit apa yang didapatkan karyawan ketika proses interview.

Misalnya saja, asuransi kesehatan, bagaimana sistem bonus di perusahaan tersebut, bagaimana jika mereka ingin mendapatkan promosi, atau benefit-benefit lainnya yang akan didapatkan ketika sudah bekerja nanti.

Talenta sendiri memiliki fitur untuk perusahaan agar bisa mengelola benefit bagi karyawan bernama Mekari Flex.

Lewat fitur ini, karyawan bisa memilih sendiri benefit sesuai dengan kebutuhannya, misalnya kebutuhan kacamata, member di pusat kebugaran, atau memilih premi asuransi kesehatan sesuai kebutuhan.

5. Perencanaan karier karyawan

Human resource development artinya juga bertanggung jawab atas perencanaan jenjang karier bagi semua karyawan di suatu perusahaan.

HRD mempunyai tugas untuk menunjukkan karyawan bagaimana jenjang karier mereka di perusahaan sehingga dapat selaras dengan kebutuhan perusahaan.

Misalnya saja, seorang karyawan pasti sudah ditentukan bagaimana jenjang kariernya secara vertikal.

Namun, tidak memungkinkan juga apabila karyawan tersebut melakukan penyebrangan karier dan berpindah dari satu divisi ke divisi lain jika dibutuhkan.

Human resource development atau HRD merupakan salah satu komponen penting di dalam perusahaan. Seperti yang banyak orang ketahui, tugas human resource development artinya sebagai salah satu departemen di dalam perusahaan adalah untuk merekrut karyawan.

Bagaimana Human Resource Development dapat membantu karyawan?

Pada dasarnya, perusahaan dapat memiliki beragam kesempatan untuk mengembangkan HRD, baik dari dalam maupun di luar lingkungan kerja.

Tugas human resource development adalah bagaimana mereka bisa menyediakan pelatihan formal maupun secara informal kepada karyawan.

Proses ini pun bisa langsung dimulai ketika Anda melakukan proses onboarding karyawan baru.

Beberapa contoh pelatihan informal misalnya:

  • Pelatihan oleh manajer
  • Melakukan mentoring dari karyawan yang lebih berpengalaman
  • Berkolaborasi dengan kolega lain yang sudah lebih terlatih
  • Mengadakan sesi 1 on 1

Sementara itu, beberapa pelatihan internal yang sifatnya formal dapat meliputi:

  • Mengadakan webinar
  • Pelatihan internal dari karyawan atau mengundang ahli dari luar
  • Kelas online

Perusahaan yang baik tentu akan mengerti bagaimana human resource development dapat menyediakan pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan tersebut.

Sederhananya begini, Anda merekrut karyawan baru untuk perusahaan Anda. Mereka akan mendapatkan pelatihan dari karyawan lainnya, entah dari manager atau karyawan yang lebih senior sebagai bagian dari proses onboarding.

Seiring berjalannya waktu, akan ada banyak kesempatan yang bisa dimanfaatkan karyawan baru ini untuk mendapatkan pelatihan internal yang dijadwalkan secara reguler.

Anda juga bisa menugaskan seorang mentor untuk karyawan baru untuk membantu mereka menyelesaikan tantangan-tantangan yang mereka temui dalam bekerja.

Bahkan, seorang mentor juga bisa membantu karyawan baru mengidentifikasi skill apa yang menonjol dari mereka.

Hal ini dapat membantu karyawan baru dalam mengidentifikasi jalur karier yang ingin mereka kejar sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki.

Pada akhirnya, ketika karyawan ini mendapatkan lebih banyak pengalaman serta pengetahuan, mereka bisa siap ditempatkan di posisi sebagai seorang leader di dalam timnya.

Jika sudah sampai di level ini, seorang karyawan dapat meningkatkan produktivitas mereka sehingga ikut mendorong performa perusahaan.

Ini semua dapat tercapai berkat perusahaan yang fokus pada human resource development.

Kelola karyawan Anda dengan aplikasi HRD Talenta

Dalam pengelolaan karyawan, menggunakan tools yang tepat juga akan sangat membantu perusahaan. Salah satu aplikasi HRD dengan fitur yang lengkap yang bisa Anda gunakan di perusahaan adalah Talenta.

Talenta memiliki fitur yang lengkap dan komprehensif yang bisa memperlancar proses bisnis Anda dan meningkatkan engagement Anda dengan karyawan.

Talenta sebagai aplikasi berbasis cloud juga memiliki sistem automasi HRIS serta sistem payroll yang hebat.

Beberapa keunggulan dari fitur Talenta di antaranya:

Solusi Payroll

Proses penggajian karyawan menjadi lebih efektif dan selesai dalam hitungan menit.

Solusi HRIS

Mengelola operasional HR, mulai dari sistem database karyawan hingga rekrutmen, dalam satu aplikasi berbasis cloud yang aman.

Solusi Absensi

Penghitungan absensi serta waktu lembur karyawan jadi lebih akurat dan sudah terintegrasi dengan payroll

Manajemen Performa

Mengevaluasi performa karyawan jadi lebih efektif dan terdokumentasi dengan rapi

Benefit Karyawan (Mekari Flex)

Kelola sistem benefit karyawan yang lebih fleksibel

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi detail pada formulir ini untuk mencoba demo aplikasi HR Talenta secara gratis dan konsultasikan masalah human resource development perusahaan Anda kepada kami!


PUBLISHED02 Mar 2021
Jordhi Farhansyah
Jordhi Farhansyah


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang