Lihat semua fitur Mekari Talenta 
Absensi Online 
Liveness Validation 
Shift Management 
Timesheet Management 
Overtime Management 
Leave Management 
Talenta Portal 
Payroll Calculation 
Payroll Disbursement 
Payslip Distribution 
Payroll Report 
Reimbursement Management 
Expense Management 
HR Analytics 
Airene 
Employee Self Service 
Request Management & Survey 
Task & Project Management 
Komunikasi internal 
Manajemen Aset & Akses 
Onboarding & Offboarding 
Advance Recruitment 
Manpower Planning 
Performance Management 
Talent Development 
Employee Benefit 
HR Helpdesk 
Database Management 
Solusi dari Mekari Talenta 
Logistik 
Manufaktur 
Real Sector 
Ritel dan F&B 
Hospitality 
Jasa Profesional 
Teknologi 
UMKM 
Eksekutif 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Alternatif HCM 
Alternatif HRIS 
Blog 
Studi kasus 
Pusat bantuan 
Ebook & whitepaper 
Kursus & sertifikasi 
Rilis media 
Podcast 
Event 
Release note 
Komunitas Mekari 
Program Referral 
Program Reseller 
Program Sistem Integrator 
Tentang Mekari Talenta 
Mengapa Mekari Talenta 
Klien Kami 
Keamanan 
Payslip generator 
Kalkulator pajak karyawan 
Dalam rangka mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan, evaluasi kinerja yang biasa disebut dengan penilaian kinerja merupakan hal yang penting. Penilaian kinerja bertujuan untuk mengetahui kualitas dan kuantitas kinerja setiap karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Dengan kata lain, karyawan akan mendapatkan evaluasi melalui beberapa perangkat standar yang telah ditentukan dalam suatu periode.
Pengertian Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja adalah hasil kerja atau capaian seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan wewenangnya dalam rangka mencapai tujuan perusahaan tanpa melanggar norma, hukum, dan sesuai dengan moral dan etika. Setiap karyawan tentu harus berusaha semaksimal mungkin untuk mencapai satu tujuan umum yang telah menjadi standar perusahaan. Selain itu, perusahaan dalam mencapai tujuannya perlu untuk mempertimbangkan batasan apa saja yang menentukan target dan hasil sehingga dapat menggali potensi karyawan.
Penilaian kinerja dalam prosesnya akan efektif apabila dilakukan secara rasional dengan memperhatikan kualitas karyawan dalam bekerja. Sehingga perusahaan dalam memberikan penilaian jangan sampai mengedepankan pada perasaan padahal karyawan tersebut telah bekerja dengan baik, akan tetapi karena satu dan lain hal perusahaan pun memberi penilaian yang buruk kepada karyawan tersebut.
Penilaian kinerja yang baik tidak hanya mengedepankan pada hasil, namun proses karyawan dalam mencapai targetnya tentu menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan. Dalam hal ini, penilaian kinerja akan memudahkan HRD dalam membuat ukuran dalam mengevaluasi kinerja karyawan. Selain itu, bagi karyawan penilaian kinerja bermanfaat untuk mengurangi penilaian yang bersifat subjektif.
Beberapa Hal yang Digunakan sebagai Penilaian Kinerja
Perusahaan dalam menilai kinerja karyawannya tentu memiliki suatu standar atau indikator yang harus diketahui oleh karyawan agar dapat mencapai targetnya dan mempertahankan performa kinerjanya. Indikator penilaian kinerja adalah alat bagi perusahaan untuk mengukur dan menilai capaian kinerja karyawannya. Meskipun setiap perusahaan berbeda-beda dalam mengevaluasi karyawannya, berikut ini ada beberapa kriteria yang dapat Anda pertimbangkan dalam menilai kinerja karyawan, antara lain:
1. Contoh form penilaian kinerja: Pengetahuan yang dimiliki
Seorang karyawan perlu memiliki pengetahuan mengenai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya. Pengujian terkait pengetahuan karyawan dapat melalui serangkaian tes yang valid dan reliabel baik secara tertulis atau melalui peragaan. Pada dasarnya, tes tersebut harus memenuhi persyaratan lolos standar perusahan baik pengetahuan, keterampilan, ataupun kemampuan yang sesuai.
2. Contoh form penilaian kinerja: Ketepatan waktu
Setiap pekerjaan tentu memiliki batas waktu dalam menyelesaikannya. Seorang karyawan harus menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya berdasarkan waktu yang telah menjadi standar bagi perusahaan. Seorang karyawan yang tidak dapat memenuhi pekerjaan sesuai dengan waktunya akan mempengaruhi kuantitas dan kualitas hasil dari pekerjaannya.
3. Contoh form penilaian kinerja: Kualitas pekerjaan
Setiap karyawan harus memenuhi persyaratan khusus untuk dapat menghasilkan pekerjaan yang sesuai dengan kualitas yang sudah menjadi standar suatu perusahaan. Perusahaan tentu telah menentukan standar tersebut untuk mencapai tujuan perusahaan. Sehingga, setiap karyawan perlu untuk mengerjakannya sesuai dengan ketentuan yang telah ditentukan oleh perusahaan.
4. Contoh form penilaian kinerja: Kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan
Produktivitas seorang karyawan dapat ternilai melalui kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan yang sudah menjadi tanggung jawabnya. Kecepatan pekerjaan karyawan tidak lepas dari mutu perusahaan. Di sisi lain, percuma apabila seorang karyawan dapat bekerja dengan cepat namun tidak mencapai standar dari perusahaan.
5. Contoh form penilaian kinerja: Pengetahuan teknis seputar pekerjaan
Pengetahuan mengenai pekerjaan menjadi elemen utama bagi seorang karyawan. Job knowledge adalah luasnya pengetahuan seorang karyawan mengenai pekerjaan dan tanggung jawabnya. Kemudian, dengan banyaknya pengetahuan yang karyawan miliki harapannya dapat mempengaruhi terhadap hasil pekerjaannya.
6. Contoh form penilaian kinerja: Self confidence
Kepercayaan diri adalah sifat yang terbentuk dari kuatnya keyakinan diri dan harga diri untuk berjuang dalam mencapai tujuan. Karyawan yang memiliki kepercayaan diri tinggi tentu akan berusaha untuk berjuang dalam mengemban tugas dan tanggung jawabnya. Faktanya, kepercayaan diri tersebut dapat terlihat dari kesadaran dan niat yang kuat untuk berusaha menguasai keterampilan dan kompetensi dengan baik.
7. Contoh form penilaian kinerja: Kemampuan menyesuaikan diri
Kemampuan untuk menyesuaikan diri atau biasa disebut dengan beradaptasi termasuk ke dalam skill yang harus dimiliki oleh seorang karyawan. Menyesuaikan diri dalam hal ini bermaksud kemampuan seseorang untuk merespons perubahan dengan cepat dan bertanggung jawab. Terlebih lagi, seorang yang memiliki kemampuan beradaptasi tinggi tentu menjadi poin plus karena dapat menerapkan pendekatan yang berbeda dalam mengantisipasi segala peristiwa.
8. Contoh form penilaian kinerja: Komunikasi antar karyawan
Kemampuan komunikasi bergantung pada keefektifan komunikasi seorang karyawan dengan karyawan lainnya. Komunikasi yang baik akan menunjukkan keinginan untuk menjaga hubungan dan berkembang dalam pekerjaan. Bahkan, keterampilan dalam mendengarkan dan berkomunikasi dapat membantu karyawan dalam meningkatkan hubungan antar tim dan dinamika dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
9. Contoh form penilaian kinerja: Kerjasama tim
Setiap karyawan haruslah memiliki kemampuan kerja sama tim yang baik hal tersebut dapat membuktikan kemampuan adaptasi dengan berbagai latar belakang yang berbeda. Kemampuan bekerja sama dalam tim akan memberikan dampak baik dalam menangani konflik, perbedaan ide dan dinamika kerja yang berbeda. Hal ini dapat berperan penting dalam penilaian kinerja karyawan tersebut.
10. Contoh form penilaian kinerja: Kemampuan menyampaikan ide
Seorang karyawan yang aktif dalam menyampaikan ide tentu akan mendapatkan nilai tambah terlebih ide dan saran tersebut untuk membangun perkembangan perusahaan. Kemampuan yang baik dan keaktifan serta kehadiran karyawan tentu akan menunjukkan ketertarikan dan memiliki perhatian lebih dalam bekerja. Rasa penasaran akan mendorong pada keinginan untuk mempelajari dan akan menjadi nilai tersendiri dalam penilaian kinerja.
11. Contoh form penilaian kinerja: Kemampuan mengatur pekerjaan
Mungkin terdengar sederhana, akan tetapi kemampuan merencanakan, mengatur dan memprioritaskan pekerjaan adalah kemampuan yang sangat bernilai. Kemampuan mendahulukan pekerjaan yang darurat dan rutin tentu akan mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Bahkan, ketepatan seseorang dalam mengatur waktu kerja dan tanggung jawabnya akan memberikan gambaran bagaimana kemampuan tata kelolanya.
12. Contoh form penilaian kinerja: Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang dalam memimpin. Seorang karyawan yang memiliki kepemimpinan tentu mendapatkan nilai lebih dalam penilaian kinerja. Selain itu, seorang karyawan yang berbakat memimpin rekannya tentu akan mengarahkan dan memotivasi karyawan lainnya sehingga dapat bekerja lebih baik.
13. Contoh form penilaian kinerja: Kemampuan mengembangkan diri
Seorang karyawan yang memiliki kemauan untuk meningkatkan dan memperbaiki kemampuannya tentu akan menjadi nilai lebih bagi kinerjanya. Perkembangan teknologi dan tanggung jawab yang dibebankan kepada karyawan tentu akan mendorong seseorang untuk mengembangkan dirinya. Harapannya, pengembangan tersebut memberikan dampak positif untuk mempermudah beradaptasi dengan perkembangan lingkungan dan teknologi.
14. Contoh form penilaian kinerja: Disiplin ilmu
Pekerjaan yang sesuai dengan disiplin ilmunya tentu akan mendorong seseorang untuk bertindak lebih profesional dalam suatu pekerjaan. Kesamaan ilmu yang ditempuh oleh karyawan selama pendidikan terhadap dunia pekerjaan dapat memberi nilai tambah. Faktanya, perusahaan akan menilai karyawan tersebut lebih kompeten untuk bekerja di bidang tersebut.
Kesimpulan
Ringkasnya, penilaian kinerja bertujuan untuk mengukur dan mengevaluasi kinerja yang tergabung dalam perusahaan sehingga dapat mengambil tindakan yang efektif untuk mencapai tujuan perusahaan. Penilaian kinerja dapat menjadi tumpuan untuk mengetahui tingkat keberhasilan kinerja setiap karyawan. Selanjutnya, hasil dari penilaian kerja akan menjadi bahan pertimbangan untuk melakukan pembinaan dan tindakan koreksi atas pekerjaan yang kurang sesuai dengan standar perusahaan.
Apakah perusahaan Anda mengalami kesulitan dalam mengukur keefektifan kinerja karyawan? Bantu kelola kinerja karyawan dengan Software Human Resource Management yang hadir dengan beragam fitur unggulan, salah satunya adalah Key Performance Indicator. Software HRM mampu melakukan proses appraisal, mengatur program training dengan mudah, mengelola proses mutasi, demosi, dan promosi secara efektif untuk memudahkan tugas HR dan administrasi di perusahaan Anda.
Mekari Talenta Rekomendasi Software HRM Terbaik
Talenta adalah salah satu merk HRM, yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRM biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.
Dengan menggunakan Talenta kegiatan evaluasi kinerja karyawan akan dilaksanakan secara objektif dan efisien karena tidak perlunya menggunakan dokumen fisik dan Talenta menyediakan berbagai metode penilaian kinerja yang komprehensif. Kunjungi https://www.talenta.co/fitur/aplikasi-penilaian-kinerja-karyawan/ untuk mengetahui lebih lengkapnya mengenai software penilaian kinerja karyawan.
Selain itu, Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.
Kelebihan Mekari Talenta:
1. Fitur yang disajikan sangat berlimpah
Keunggulan dari Talenta By Mekari ini salah satunya adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman recruitment, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Talenta By Mekari ini, berikut ini detail fiturnya
- Fitur payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.
- Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.
- Fitur  absensi karyawan, maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu. Kunjungi https://www.talenta.co/fitur/attendance-management/aplikasi-absensi-kehadiran-karyawan-online/ untuk mengetahui lebih lengkap mengenai software absensi karyawan by Talenta.
- Fitur database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.
2. Kostumisasi yang sangat terperinci
Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, Di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.
3. Tim Support yang efektif dan responsive
Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.
Dalam aplikasi Talenta ini juga sering diadakan promo dan diskon yang berakibat pada harga yang bisa lebih murah dari harga normal. Tentu saja hal ini bisa dikatakan angin segar untuk perusahaan yang ingin menggunakan Talenta sebagai sistem payroll mereka namun dengan anggaran yang terbatas.
Apalagi untuk kondisi sekarang ini di mana karyawan lebih sering Work From Home, menggunakan Talenta tentu akan sangat membantu dalam hal pengkondisian karyawan dengan sistem otomatisnya yang akan sangat membantu perusahaan.
