Aturan Resmi Proses Resign, Sudahkah Anda Mengetahuinya?

Aturan Resmi Proses Resign, Sudahkah Anda Mengetahuinya?

Anda ingin resign dari tempat kerja saat ini? Pastikan Anda ketahui aturan resmi proses resign sesuai etika dan aturan yang ditetapkan perusahaan. Jika tidak, jangan harap Anda bisa diterima kembali.

Bukan hanya itu. Apabila Anda mengajukan resign tanpa aturan resmi yang berlaku bisa saja perusahaan melakukan blacklist nama Anda dan menyebarkan ke perusahaan lain.

Dampaknya, Anda akan sulit lagi mendapatkan pekerjaan atau terburuknya apabila Anda melanggar kontrak kerja bisa saja hukum pidana menanti Anda.

Oleh karena itu, Anda perlu memahami aturan cara mengajukan resign yang baik agar tidak terjadi hal-hal yang tidak mengenakkan.

Aturan Resmi Resign sesuai Undang-Undang

Jika berdasar pada Pasal 162 ayat 3 UU No. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan yang secara khusus mengatur pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan alasan pengunduran diri atas kemauan sendiri atau resign, maka karyawan wajib melewati setidaknya 3 tahapan.

Pertama, karyawan wajib mengajukan surat pengunduran diri ke perusahaan lama 30 hari sebelumnya. Namun ini sebenarnya kembali lagi kepada kebijakan perusahaan. Karena aturan ini mendasari adanya uang pergantian hak atau uang pisah.

Jika karyawan resign dan tidak mengajukan surat pengunduran diri ke perusahaan selama waktu yang ditetapkan, karyawan tidak berhak mendapatkan uang pergantian hak atau uang pisah.

Kedua, karyawan yang hendak resign atas keinginan sendiri maka wajib menuntaskan segala jenis tugas dan tanggung jawab di perusahaan lama dan yakin betul bahwa sudah tak terikat ikatan dinas.

Ketiga, karyawan yang hendak resign wajib melaksanakan tugas sebagai karyawan di perusahaan lama sampai tanggal efektif pengunduran diri.

Jika Anda sudah setidaknya melewati 3 tahapan di atas, maka sepantasnya Anda bisa resign atau mengundurkan diri dari perusahaan dan memulai karir di perusahaan terbaru.

Baca juga: 5 Alasan Karyawan Resign Kerja Dari Perusahaan Anda

Bagaimana Jika Perusahaan Menahan Karyawan yang Ingin Resign?

Tidak sedikit perusahaan yang menahan karyawannya yang ingin mengajukan resign dengan berbagai alasan. Biasanya hal ini dialami oleh karyawan terbaik yang ingin melakukan resign.

Banyak alasan yang melatarbelakangi perusahaan melakukan hal ini, seperti sang karyawan masih memiliki tanggungan baik pekerjaan maupun pinjaman atau perusahaan sedang menawarkan counter offer sebagai bentuk menahan karyawan potensial pindah ke perusahaan lain.

Hal di atas wajar saja dilakukan, tapi saat karyawan merasa terganggu dengan keputusan penahanan surat resign maka perbuatan ini bisa dibilang sebuah pelanggaran hukum. 30 hari pasca karyawan mengajukan surat resign maka status karyawan sudah tak lagi ada kaitannya dengan perusahaan atau bebas.

Anda sah-sah saja secara hukum untuk meninggalkan perusahaan bila setelah 30 hari dari pengajuan surat resign Anda masih ditahan. Pasalnya, karyawan yang telah memenuhi tahapan dan prasyarat sebelum resign haknya dilindungi oleh peraturan perundang-undangan sebagaimana disebutkan di atas.

Akan tetapi, demi menjaga hubungan baik dengan manajemen perusahaan maka upayakan penyelesaian secara elegan dan tentunya kekeluargaan. Bisa melalui jalan pembicaraan yang melibatkan atasan langsung, HRD maupun perwakilan manajemen perusahaan.

Baca juga: Employee Engagement, Kunci Kinerja Karyawan Manufaktur

Itulah aturan mengajukan resign kepada perusahaan.  Sebaiknya dalam mengajukan resign, karyawan melihat kembali surat kontrak kerja yang dibuat. Apa saja poin-poin pentingnya dan apakah perusahaan menyediakan uang pisah atau tidak.

Bagi perusahaan, jika tidak ingin karyawan terbaik Anda mengundurkan diri, perbaiki sistem tata kelola HR Anda. Beralih digital menjadi salah satu bentuk perbaikan tata kelola HR.

Manfaatkan software HR seperti Talenta untuk menciptakan lingkungan tata kelola karyawan yang kondusif dan efisien sehingga Anda bisa lebih memikirkan kebutuhan karyawan terbaik Anda.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

 


PUBLISHED14 Jun 2017
talenta
talenta


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang