Apa Itu Karyawan Unicorn dan Bagaimana Ciri-Cirinya?

Akhir-akhir ini, sebagai karyawan anda pasti sering mendengar istilah start-up unicorn.

Menurut Ryan Holmes, CEO Hootsuite, istilah unicorn ternyata tidak hanya disematkan pada perusahaan start-up saja lho, tetapi juga pada karyawan.

Menurutnya terdapat kategori karyawan bisa digolongkan sebagai karyawan unicorn.

Karyawan ini adalah aset paling berharga yang dimiliki perusahaan.

Unicorn sendiri adalah mahluk mitologi Yunani berwujud kuda dengan sebuah tanduk di kepala.

Mahluk ini selain dikenal bisa melesat bagai kilat, juga dikenal sebagai lambang kebaikan.

Mengacu pada definisi dalam bisnis, istilah unicorn disematkan pada start-up yang telah memiliki nilai valuasi lebih dari 1 milyar USD.

Lalu, apa saja kategori yang membedakan karyawan unicorn dengan karyawan biasa? Simak lengkap artikel ini sampai habis, ya!

Ciri-Ciri Karyawan Unicorn

Seperti apa ciri ciri yang ada?

Tidak Membatasi Diri dengan Gelar

Salah satu ciri karyawan unicorn adalah mereka tidak pernah membatasi diri mereka dengan job title atau job desc mereka saja.

Dalam lingkungan bisnis yang serba cepat, mereka dikenal mampu menyesuaikan diri dengan baik dan bisa melakukan apapun di luar job desc mereka.

Menurut pengamatan Holmes sendiri, meskipun pekerjaan utama karyawan tersebut di bagian administrasi, namun mereka juga sering terlibat dalam kegiatan penjualan atau pemasaran.

Mereka juga tidak ragu untuk terus belajar sebagai bekal untuk promosi jabatan yang lebih tinggi.

Beberapa diantaranya bahkan tidak ragu untuk terjun ke bidang lain di luar spesialisasinya.

Karyawan Unicorn Mampu Berpikir Baik di saat Kritis

Karyawan unicorn adalah mereka yang mampu berpikir secara strategis dengan melihat tujuan perusahaan secara keseluruhan, industri secara keseluruhan, dan gambaran besar yang kemudian menerapkannya ke pekerjaan mereka.

Mereka juga dikenal sangat detail. Bahkan mereka juga menganggap ketidaktelitian sedikit saja dapat menyebabkan masalah yang cukup serius.

Dengan sifat inilah, mereka terkenal dapat diandalkan.

Baca juga: 4 Hal Ini Menjadi Poin Utama Employee Engagement

Memiliki Keberanian

Konsep keberanian di sini diartikan sebagai ketekunan dan semangat untuk tujuan jangka panjang.

Faktor ini sangat penting dan dibutuhkan untuk mencapai keberhasilan.

Bagi mereka, dunia bisnis diibaratkan seperti laut yang bebas.

Baik itu gelombak besar, riak kecil, maupun laut yang tenang semua bisa diatasi dan dihadapi dengan baik.

Memiliki Integritas

Kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain adalah keterampilan yang bermanfaat di tempat kerja manapun.

Tidak hanya dalam pekerjaan saja, teteapi ia mampu memperlakukan rekan kerja dan timnya dengan baik juga.

Sifat inilah yang membuat banyak orang menghormati mereka karena kepribadian dan etos kerjanya.

Karyawan Unicorn selalu Menyelesaikan Pekerjaannya

Bersenang-senang di tempat kerja termasuk hal yang penting, namun menyelesaikan pekerjaan mereka adalah hal yang paling penting.

Tidak peduli seberapa hebat rekan kerja maupun atasan disekelilingnya, jika mereka tidak mampu membantu menghasilkan target dari pekerjaan yang sebenarnya, kehadirannya tidak akan membantu dirinya.

Suatu tim yang hebat dapat mudah hancur hanya dengan kehadiran satu orang who doesn’t get his sh*t done. S

ementara itu, penelitian telah menunjukkan bahwa karyawan top ( seperti unicorn ) mampu menghasilkan kontribusi positif pada bisnis 10 kali lebih dari karyawan biasa.

Pada akhirnya, tak peduli seberapa hebat anda, namun jika anda tidak mampu menghasilkan hasil yang nyata, semua sifat baik anda akan terbuang sia-sia.

Iniah kualitas karyawan unicorn yang terpenting.

Baca juga: Turnover Karyawan Jadi Masalah Menakutkan Perusahaan, Apa Solusinya?

Gunakan Mekari Talenta, Pertahankan Karyawan Unicorn Anda dengan Tata Kelola HR yang Baik

Karyawan yang berharga patut untuk dipertahankan.

Hilangnya karyawan yang berkontribusi bagi perusahaan bisa menjadi kehilangan besar bagi perusahaan.

Ada banyak hal kenapa karyawan terbaik Anda pergi begitu saja salah satunya pengelolaan karyawan yang tidak baik yang seringkali berakhir pada tingkat engagement yang rendah.

Salah satu cara terbaik dalam mengelola karyawan sehingga tingkat engagement bisa lebih baik adalah dengan menggunakan teknologi seperti aplikasi HRIS dan software payroll.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Dengan bantuan teknologi seperti software HRIS, Anda bisa mengelola karyawan lebih baik mulai dari sistem absensi online, sistem informasi cuti pegawai berbasis web & mobile, perhitungan gaji karyawan yang anti error dan telat hingga pemberian benefit kepada karyawan.

Salah satu yang terbaik adalah Talenta, salah satu pengembang aplikasi HR yang telah dipercaya oleh banyak perusahaan di Indonesia.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.