- Pemberdayaan SDM dalam dunia bisnis berfokus pada pengembangan kemampuan, kreativitas, dan kompetensi individu untuk meningkatkan perekonomian.
- Tujuan utama pemberdayaan SDM mencakup perbaikan kelembagaan, usaha, pendapatan, lingkungan, kehidupan, dan masyarakat secara keseluruhan.
- Strategi pemberdayaan SDM terbagi menjadi tiga: tradisional, aksi langsung, dan transformatif, masing-masing dengan pendekatan yang berbeda dalam melibatkan masyarakat.
- Menggunakan aplikasi seperti Mekari Talenta dapat mempermudah pengelolaan bisnis dan pemberdayaan SDM secara efisien.
Kenali pemberdayaan SDM yang terjadi dalam dunia bisnis, seperti apa?
Dunia bisnis memiliki daya tariknya sendiri, hal ini dibuktikan dengan banyaknya generasi-generasi milenial yang memilih berbisnis atau berwirausaha.
Hal ini tentu menjadi nilai plus tersendiri bagi negara.
Sebab selain menambah pendapatan negara, dunia kewirausahaan yang terus berkembang menandakan Indonesia mampu dalam pemberdayaan SDM ( sumber daya manusia ) berkualitas.
SDM yang memiliki kemandirian, kemampuan kerja, mampu beradaptasi, berkompetisi, memiliki kecakapan hidup (life skill) dan mampu membuka usaha/lapangan kerja sendiri.
Akan tetapi, dalam menghadapi tantangan yang berbeda-beda membutuhkan penyelesaian yang juga sangat beragam.
Tuntutan untuk berpikir cepat dan kreatif menjadi salah satu dari berbagai alasan banyak masyarakat yang memilih untuk memulai suatu bisnis.
Sebelum memulai suatu bisnis tentu kita harus mengetahui terlebih dahulu hal-hal apa saja yang dibutuhkan dalam memulai suatu bisnis.
Termasuk bagaimana mengelola SDM bagi kewirausahaan dan bagaimana menjadi wirausahawan yang baik.
Mengenal Pengertian, Tujuan, dan Strategi Pemberdayaan SDM
Meskipun bisnis pada dasarnya mencari laba, tapi keuntungan atau laba bukalah menjadi satu-satunya hal yang harus diperhatikan dalam bisnis.
Bisnis juga harus memperhatikan tentang pemberdayaan sumber daya manusia.
Khususnya bagi Anda yang juga memiliki ketertarikan pada bidang sosial dan juga pada bidang bisnis sekaligus, maka pembahasan tentang pemberdayaan sumber daya manusia dapat membantu kemajuan perekonomian dapat menjadi salah satu jenis bisnis Anda.
Pemberdayaan SDM sendiri dapat diartikan sebagai suatu proses pembangunan sumber daya manusia atau masyarakat itu sendiri dalam bentuk penggalian kemampuan pribadi, kreativitas, kompetensi, dan daya pikir serta tindakan yang lebih baik dari waktu sebelumnya.
Oleh karena itu, jenis bisnis ini dapat diartikan sebagai suatu bentuk usaha menjual barang atau jasa yang dilakukan oleh perorangan, atau sekelompok orang atau organisasi kepada masyarakat sebagai konsumen yang juga berfokus pada proses pengembangan kemampuan pribadi, kreativitas, kompetensi dan daya pikir sumber daya manusia di dalam bisnis itu sendiri.
Baca Juga : 4 Tanda Nyata Kandidat Karyawan Memiliki Kemampuan Leadership
Tujuan Pemberdayaan SDM
Untuk mengenal bisnis pemberdayaan sumber daya manusia ini, penting untuk juga memahami tujuan dari adanya jenis bisnis ini.
Baik untuk masyarakat, wirausahawan, dan juga perekonomian suatu negara. Pemberdayaan sumber daya manusia memiliki enam tujuan utama sebagai berikut.
1. Perbaikan Kelembagaan
Tujuan pertama dari pemberdayaan SDM adalah perbaikan kelembagaan yang berarti memperbaiki kegiatan atau tindakan yang dilakukan oleh institusi yang harapannya akan menghasilkan citra baik pada institusi yang juga dapat menambah jaringan kemitraan usaha yang dilakukan melalui Corporate Social Responsibility atau CSR.
2. Perbaikan Usaha
Tujuan kedua pada jenis bisnis ini adalah tujuan perbaikan usaha dengan cara memperbaiki pendidikan, perbaikan dalam hal akses, kegiatan dan juga perbaikan kelembagaan.
Baca Juga : Keuntungan Menggunakan Aplikasi Software Attendance Management
3. Perbaikan Pendapatan
Dalam aspek ini biasanya berusaha memberdayakan masyarakat ekonomi menengah ke bawah.
Oleh karena itu, tujuan dari pemberdayaan masyarakat selanjutnya adalah perbaikan pendapatan.
Harapannya adalah agar masyarakat ekonomi menengah kebawah ini, kedepannya dapat mandiri secara ekonomi.
4. Perbaikan Lingkungan
Salah satu pemberdayaan SDM yang memengaruhi masyarakat adalah lingkungan.
Lingkungan yang baik secara fisik dan sosial akan membuat masyarakat di dalamnya juga dapat hidup dengan baik.
Sebaliknya, lingkungan yang tidak baik secara fisik dan sosial akan memberikan pengaruh negatif kepada masyarakat yang tinggal di lingkungan tersebut.
Oleh karena itu, pemberdayaan manusia juga berarti pemberdayaan lingkungan menjadi lingkungan yang lebih baik lagi.
Baca Juga : Metode Absensi Kehadiran Secara Online Pengganti Absen Mesin Fingerprint Kantor
5. Perbaikan Kehidupan
Setelah melakukan perbaikan kelembagaan, usaha, pendapatan, dan lingkungan.
Secara tidak langsung pemberdayaan SDM ini sudah membantu perbaikan kehidupan dari masyarakat itu sendiri.
Misalnya masyarakat yang sebelumnya tidak memiliki pendapatan tetap karena tidak memiliki pekerjaan akan memiliki kehidupan yang lebih baik saat sudah memiliki pendapatan tetap.
6. Perbaikan Masyarakat
Tujuan yang terakhir adalah tujuan perbaikan masyarakat, setelah semua perbaikan dalam pemberdayaan masyarakat seperti perbaikan kelembagaan, usaha, pendapatan, lingkungan, dan kehidupan.
Ketika hal-hal lain sudah dapat diperbaiki, maka masyarakat akan terhindar dari masalah pelanggaran sosial yang mungkin terjadi.
Baca Juga : Berbagai Strategi untuk Menghindari Konflik di Tempat Kerja
Strategi Pemberdayaan SDM
Untuk dapat mencapai keenam tujuan tersebut, kini saatnya Anda memahami strategi dari pemberdayaan sdm.
Dengan begitu, masyarakat memiliki keinginan untuk terlibat dalam pemberdayaan masyarakat.
Strategi pemberdayaan masyarakat sendiri terbagi menjadi tiga, yaitu:
1. Strategi Tradisional
Dalam strategi ini, saran yang diberikan kepada masyarakat adalah mengetahui dan memiliki kepentingan terbaik secara bebas dalam berbagai keadaan.
Strategi tradisional ini mengedepankan kebebasan masyarakat untuk menentukan keputusan-keputusan dalam kehidupannya.
2. Strategi Aksi Langsung
Strategi ini membutuhkan peran dari pihak yang dihormati oleh semua pihak yang terlibat sebagai pengambil keputusan bagi kelompok masyarakat dalam mengikuti pemberdayaan masyarakat itu sendiri.
3. Strategi Transformatif
Strategi ini mengedepankan ilmu yang diberikan kepada masyarakat sebagai bentuk transformatif jangka panjang bagi pengidentifikasian kepentingan dan pengembangan talenta diri sendiri.
Setelah memahami pengertian, tujuan, dan strategi praktikal dari pemberdayaan masyarakat.
Anda diharapkan menjadi semakin memahami jenis bisnis yang dapat sekaligus memberikan dampak positif kepada kehidupan sosial masyarakat.
Baca Juga : Contoh Absensi Online Gratis Dengan Web Google Forms Hingga Aplikasi Mobile App Berbasis Android
Gunakan Mekari Talenta Untuk Kelola Bisnis Hingga Pemberdayaan SDM Lebih Mudah
Tertarik untuk mencoba aplikasi slip gaji dan aplikasi payroll dari Mekari Talenta?
Isi formulir ini untuk jadwalkan demo dari Mekari Talenta dengan sales kamiย dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
