Strategi Jitu Merekrut Karyawan Fresh Graduate

Merekrut karyawan fresh graduate memang berbeda dengan karyawan yang telah berpengalaman. Karyawan fresh graduate bisa dibilang minim riwayat kerja atau pengalaman yang berkenaan dengan kompetensi yang biasanya dibutuhkan. Namun, perlu digaris bawahi, bahwa mereka adalah kertas putih yang masih berpotensi untuk diisi dengan berbagai macam kompetensi yang tentunya nanti berguna untuk perusahaan.

Oleh karena itu, untuk mendapatkan kandidat karyawan dari latar belakang fresh graduate yang menjanjikan maka saat proses rekrutmen Anda wajib menetapkan beberapa standar. Dikutip dari The Guardian, berikut beberapa tipe standar yang bisa Anda terapkan pada saat akan merekrut karyawan dari latar belakang fresh graduate. Mari disimak!

Standar dalam Merekrut Karyawan Fresh Graduate

1. Punya ambisi (dalam hal positif) dan tak segan membawa ide pemikiran yang segar.

Standar pertama yang perlu Anda tetapkan saat merekrut karyawan dari latar belakang fresh graduate adalah Anda harus yakin si kandidat memiliki ambisi dan punya pemikiran yang inovatif. Jika kandidat memiliki standar ini, bisa jadi menunjukkan potensi ia dalam membawa ide pemikiran yang segar bagi perusahaan.

Sudah sejatinya kandidat karyawan fresh graduate atau baru lulus memiliki dua sikap ini. Karena ketika mereka memiliki ambisi yang dibarengi pemikiran inovatif, maka bisa dipastikan mereka akan punya kontribusi besar pada saatnya nanti ketika Anda resmi rekrut.

Ambisi dan pemikiran inovatif mereka sangat Anda butuhkan agar pada saat sudah bergabung mereka bisa berkontribusi banyak dengan memberikan ide-ide segar yang mungkin tak Anda dan seluruh karyawan miliki saat ini. Serta tak butuh waktu lama bagi mereka untuk bisa Anda serahi tanggung jawab untuk memegang suatu proyek tertentu.

Baca Juga :  Tips Melamar Pekerjaan dengan Syarat Pengalaman Kerja Bagi Freshgraduates

2. Mudah beradaptasi.

Standar selanjutnya yang perlu Anda tetapkan pada saat merekrut karyawan dari latar belakang fresh graduate adalah kemampuannya dalam beradaptasi. Karena latar belakang mereka yang rata-rata terkadang masih minim pengalaman, maka sudah jadi keharusan bagi Anda untuk merekrut kandidat yang memiliki kemampuan bonding dengan tim maupun lingkungan kerja yang cepat.

Anda harus visa memastikan bahwa sejak hari pertama kerja, kandidat karyawan nantinya harus bisa membaur dengan tim manajemen, percaya diri dalam pengambilan keputusan mereka, menunjukkan inisiatif dan bersedia menanggung beban tanggung jawab.

3. Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik.

Tentunya perusahaan berharap saat merekrut karyawan baru adalah mereka yang nantinya siap untuk menduduki tampu kepemimpinan dan membawa perusahaan ke arah yang lebih baik. Untuk itu, saat merekrut karyawan dari latar belakang fresh graduate usahakan pilih yang di dalam dirinya memiliki jiwa kepemimpinan yang baik.

Pilihlah kandidat yang pada saat melamar ke perusahaan Anda telah memiliki visi untuk membuat perubahan dan mendorong pertumbuhan industri. Selain itu, pilih juga kandidat karyawan yang punya sikap ingin selalu memotivasi orang-orang di sekitarnya.

4. Memiliki kemampuan komunikasi yang amat baik.

Karena pada saat bekerja nanti akan sangat dibutuhkan kemampuan berkomunikasi, maka pastikan saat merekrut kandidat karyawan dari latar belakang fresh graduate telah memiliki kemampuan komunikasi yang amat baik. Pada saat telah bekerja tiap individu ditantang untuk terus berkomunikasi yang baik, entah dengan klien, sesama karyawan maupun atasan.

Untuk itu pilihlah kandidat karyawan yang memiliki kecakapan saat berbicara, luwes dalam mengungkapkan ide dan gagasannya serta memiliki tingkat kepercayaan diri tinggi. Mereka yang memiliki kriteria tersebut, dijamin akan menjadi kandidat karyawan yang amat potensial dan berguna bagi perusahaan.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.