Fresh Graduate: Definisi, Kelebihan, Tips Rekrut Mereka

By Ervina LutfiPublished 30 Jan, 2023 Diperbarui 02 Januari 2024

Fresh graduate adalah lulusan baru dari perguruan tinggi, siap memulai perjalanan profesional tanpa pengalaman kerja sebelumnya, biasanya baru diwisuda kurang dari 6 bulan. Mereka memiliki peluang luas untuk meniti karier di berbagai bidang, karena banyak perusahaan yang menyediakan lowongan pekerjaan khusus untuk para fresh graduate.

Berbagai jenis pekerjaan menarik tersedia bagi fresh graduate, seperti management trainee, pegawai bank, jurnalis/wartawan, dan account executive.

Ini membuka jalan bagi mereka untuk meraih kesuksesan di berbagai sektor industri.

Keunggulan lain yang dimiliki fresh graduate adalah motivasi tinggi untuk terus maju, jiwa inovatif, kekinian, dan semangat belajar yang tinggi.

Sifat-sifat ini menarik minat perusahaan, karena fresh graduate dapat membawa ide segar, semangat baru, dan kreativitas dalam lingkungan kerja.

Jadi, para fresh graduate, inilah saat yang tepat untuk melangkah dan membuka pintu kariermu.

Jadilah pelopor perubahan dan jadikan keunggulanmu sebagai daya tarik yang tak tertandingi bagi perusahaan.

Apa Itu Definisi Dari Fresh Graduate?

Fresh graduate mengacu pada individu yang baru saja menyelesaikan pendidikan, baik dari tingkat SMA/SMK maupun perguruan tinggi dengan jenjang diploma atau sarjana.

Namun, batasan kriteria fresh graduate dapat berbeda-beda di setiap perusahaan.

Secara umum, istilah fresh graduate sering digunakan untuk lulusan perguruan tinggi yang sedang mencari pekerjaan pertama setelah menyelesaikan studi mereka.

Namun, tak jarang juga digunakan untuk menyebut lulusan SMA/SMK yang mencari pekerjaan.

Perlu dipahami bahwa dalam dunia kerja, seseorang yang memiliki pengalaman kerja nol hingga satu tahun juga masih dianggap sebagai fresh graduate.

Jadi, meskipun sudah memiliki pengalaman, tetapi jika kurang dari satu tahun, mereka masih dianggap sebagai fresh graduate.

Jadi, tak perlu bingung lagi, fresh graduate adalah seseorang yang mencari pekerjaan setelah menyelesaikan studi, dan batasannya bisa termasuk mereka yang memiliki pengalaman kerja pendek hingga satu tahun.

Manfaat dan Keuntungan Rekrut Para Fresh Graduate

Ragu untuk merekrut fresh graduate? Dalam artikel ini, Mekari Talenta juga akan bocorkan keuntungan rekrut fresh graduate.

Disadari atau tidak, masih ada keraguan saat merekrut karyawan dari level fresh graduate.

Banyak alasan yang melatarbelakanginya, salah satunya adalah minimnya pengalaman dari si kandidat yang takutnya akan memengaruhi performa ia selama bekerja bersama dengan perusahaan.

Terlepas dari ketakutan tersebut, tahukah Anda bahwa merekrut karyawan di level fresh graduate sebenarnya memiliki banyak keuntungan.

Dikutip dari situs HR In Asia, ada beberapa hal positif yang bisa dirasakan ketika merekrut karyawan dari level fresh graduate ketimbang karyawan berpengalaman.

Mudah Dibentuk dan Dibina serta Dimaksimalkan Potensi serta Bakatnya.

Keuntungan pertama yang didapat jika rekrut fresh graduate adalah Anda akan mudah membentuk dan membina mereka.

Ibaratnya, karyawan fresh graduate adalah kertas kosong yang merupakan representatif dari belum adanya pandangan maupun perspektif mengenai isu-isu di tempat kerja.

Karyawan model seperti ini akan sangat mudah ‘dibentuk’ menjadi karyawan yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan maupun cocok dengan organisasi.

Karyawan dari level fresh graduate juga biasanya memiliki potensi menawan yang sangat berguna untuk perusahaan dan kemungkinan tidak dimiliki oleh para karyawan level senior yang telah bekerja di perusahaan.

Karyawan yang memiliki potensi menawan seperti ini dipercaya akan mendukung terciptanya budaya inovasi.

Mereka kaya akan gagasan baru, bakat baru dan konsep kerja yang belum pernah diterapkan sebelumnya.

Keadaaan ini bagus untuk perusahaan, karena artinya perusahaan dinamis atau terus mengikuti perkembangan dan tidak jalan di tempat.

Para HR juga kini sudah dipermudah dengan adanya aplikasi HRIS dari Mekari Talenta.

Aplikasi HR dari Talenta ini akan membantu para HR untuk mengawasi dan meningkatkan produktivitas karyawan, tak terkecuali fresh graduate.

Selain itu, aplikasi HR dari Talenta juga memiliki fitur untuk menghitung gaji, lembur, absensi, pajak, hingga BPJS kesehatan para karyawan.

Fresh Graduate: Definisi, Pengertian, Kelebihan, Tips Rekrut Mereka!

Fresh Graduate Lebih Loyal dan Berkomitmen.

Percaya atau tidak, karyawan dari level fresh graduate memang dikenal cenderung lebih loyal dan berkomitmen ketimbang karyawan yang telah berpengalaman alias senior.

Pada dasarnya pekerjaan yang Anda tawarkan bisa saja jadi pekerjaan pertamanya, sehingga mereka tak segan memberikan hampir 100 persen kemampuannya untuk memajukan perusahaan.

Mereka juga cenderung tak ragu mencoba hal-hal baru demi memuaskan hasrat ingin belajar dan menambah pengetahuan baru yang mungkin tak didapat di kampus selama masa kuliah.

Saat ditawari hal atau tantangan baru, mereka tak ragu akan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik demi kebaikan perusahaan dan tentunya demi menaikkan kemampuan serta nilai diri mereka.

Jadi Cara Perusahaan untuk Selalu Up-to-Date pada Tren yang Berkembang di Masyarakat.

Seperti sudah disebutkan sebelumnya, dengan rekrut fresh graduate bisa jadi salah satu cara perusahaan untuk selalu up-to-date pada tren yang berkembang.

Sebagaimana diketahui, kian hari teknologi dan tren di masyarakat kian berkembang dan tak terbendung kemajuannya.

Karyawan dari level senior atau berpengalaman mungkin saja mengikuti tren yang berkembang, tapi tak semua tren mungkin bisa diikuti.

Terutama jika lingkup pekerjaan perusahaan Anda adalah seputar industri kreatif maupun media, maka merekrut karyawan dari level fresh graduate adalah pilihan yang tepat.

Mereka akan memberikan dampak positif, terutama masalah perkembangan teknologi dan tren sehingga perusahaan akan terus berkembang alias up-to-date.

Perusahaan yang terus berkembang alias dinamis, kecil kemungkinan gagal di masa yang akan datang atau kalah dengan persaingan.

Itulah beberapa alasan positif yang mungkin akan Anda dan perusahaan dapatkan ketika merekrut karyawan dari level fresh graduate.

Kendati menjanjikan serta menguntungkan, bukan berarti merekrut karyawan dari level senior adalah langkah yang salah besar.

Dalam beberapa posisi dan kondisi, merekrut karyawan dari level senior memang lebih baik.

Terutama jika tujuan dari perekrutan tersebut untuk hal-hal sensitif bagi keberlangsungan perusahaan.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

Keunikan dan Kelebihan Fresh Graduate

Fresh graduate memiliki potensi dan kelebihan yang berharga bagi perusahaan dalam jangka panjang.

Meskipun baru lulus, mereka bisa memberikan dampak positif dengan beberapa keunggulan unik:

  1. Segar dan Inovatif: Seperti namanya, fresh graduate membawa energi baru dan ide-ide inovatif yang segar. Antusiasme mereka dapat mendorong perusahaan untuk terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan.
  2. Antusiasme Tinggi: Fresh graduate memiliki semangat belajar yang tinggi dan gairah untuk meraih kesuksesan. Ketenangan dan antusiasme mereka bisa menular pada tim kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih bersemangat.
  3. Mudah Dibentuk: Para fresh graduate biasanya belum memiliki pengalaman pekerjaan yang kuat, sehingga mereka mudah dibentuk sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk membentuk karakter mereka sesuai dengan visi dan nilai-nilai perusahaan.
  4. Beradaptasi Cepat: Karena belum terikat dengan pengalaman kerja tertentu, fresh graduate cenderung lebih fleksibel dan mudah beradaptasi dengan perubahan dalam dunia kerja yang cepat berubah.

Namun, perlu diingat bahwa fresh graduate juga membutuhkan dukungan dan bimbingan selama masa adaptasi awal mereka di dunia kerja.

Mereka ideal ditempatkan pada posisi entry-level atau melalui program magang untuk mengasah keterampilan dan etika kerja mereka.

Dengan memberikan kesempatan ini, perusahaan dapat membantu fresh graduate tumbuh dan berkembang menjadi karyawan yang berkualitas.

4 Pilihan Tepat bagi Fresh Graduate untuk Memulai Karier

Sebagai seorang fresh graduate, ada beberapa opsi “rasional” yang dapat dipertimbangkan dalam memulai karier:

Mulai Melamar Pekerjaan

Mayoritas fresh graduate mencari pekerjaan segera setelah lulus.

Jadwalkan karier yang diinginkan dan cari inspirasi dari berbagai sektor pekerjaan.

Meskipun mendapatkan pekerjaan full-time bisa sulit, jangan menyerah.

Cari kesempatan pekerjaan freelance, paruh waktu, atau magang di perusahaan untuk meningkatkan pengalaman.

Perbaiki CV dan surat lamaran untuk menarik perhatian perekrut.

Intinya, sebagai fresh graduate, tetap bijaksana dalam mempertimbangkan pilihan karier.

Pertimbangkan tujuan jangka panjang dan potensi perkembangan di bidang yang diminati sebelum memutuskan langkah selanjutnya.

Melanjutkan Studi ke Jenjang Selanjutnya

Bagi lulusan SMK, melanjutkan studi ke perguruan tinggi dapat memberikan manfaat dalam perencanaan karir.

Begitu pula bagi sarjana yang ingin mencapai tingkat pendidikan pascasarjana, terutama untuk profesi tertentu seperti psikolog.

Namun, penting untuk mempertimbangkan apakah studi lanjut ini akan membantu mencapai tujuan karier yang diinginkan dan apakah worth it dalam segi waktu dan biaya.

Meningkatkan Skill selama Gap Year

Manfaatkan gap year untuk meningkatkan keterampilan dan membangun portofolio melalui proyek-proyek yang disukai.

Gap year dapat memberikan wawasan budaya dan pemahaman lebih dalam tentang cara kerja di dunia nyata.

Mulai Mencoba Jadi Entrepreneur

Jika sulit mendapatkan tawaran pekerjaan, pertimbangkan untuk menjadi seorang wirausaha.

Berwirausaha menawarkan fleksibilitas waktu dan kontrol atas pekerjaan serta keputusan bisnis.

Namun, memulai bisnis memerlukan perencanaan matang, pemahaman pasar, dan strategi pemasaran yang baik.

Tantangan Fresh Graduate dalam Mencari Pekerjaan

Terdapat dua alasan utama mengapa fresh graduate sering menghadapi kesulitan dalam mencari pekerjaan.

Pertama, persaingan yang ketat di pasar tenaga kerja.

Di era modern ini, persaingan untuk mendapatkan posisi entry level semakin meningkat.

Banyak lulusan baru bersaing untuk kesempatan yang terbatas, membuat perburuan pekerjaan menjadi lebih sulit.

Kedua, kekurangan pengalaman kerja dan keterampilan yang relevan.

Para perekrut biasanya mencari karyawan yang memiliki pengalaman atau keterampilan yang dapat langsung diterapkan dalam pekerjaan.

Sayangnya, sebagian besar fresh graduate tidak memiliki pengalaman kerja sebelumnya, dan keterampilan yang dimiliki belum selaras dengan kebutuhan perusahaan.

Untuk mengatasi tantangan ini, fresh graduate perlu mencari peluang untuk magang atau praktik kerja selama masa kuliah.

Selain itu, mereka juga dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan melalui pelatihan tambahan atau kursus terkait industri yang diminati.

Dengan memperkuat portofolio dan menunjukkan komitmen untuk belajar, kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan pun akan semakin terbuka.

5 Langkah yang Harus Dilakukan oleh Fresh Graduate Saat Menganggur

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, fresh graduate dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diimpikan.

Perjuangan dan persiapan yang baik akan membuka jalan menuju karier yang sukses.

Belajar Skill Baru yang Dibutuhkan

Saat menganggur, manfaatkan waktu untuk belajar skill baru yang relevan dengan perusahaan atau bidang yang ingin dituju.

Perkaya diri dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan di pasar kerja saat ini.

Ini akan meningkatkan daya saing dan memperluas peluang mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Magang/Internship untuk Pengalaman

Mengikuti magang atau internship adalah cara bagus untuk mendapatkan pengalaman kerja.

Ini membantu memahami lebih dalam tentang dunia kerja, membangun jaringan, dan menambahkan nilai pada CV.

Meskipun tanpa gaji, pengalaman ini berharga untuk menciptakan landasan yang kuat dalam karier.

Perbaiki CV

Periksa dan perbaiki CV dengan seksama. Pastikan CV mencerminkan kualifikasi dan prestasi terbaik.

Sertakan pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan pencapaian relevan dengan pekerjaan yang dituju.

CV yang baik akan menarik perhatian perekrut dan meningkatkan kesempatan untuk dipanggil untuk wawancara.

Susun Portfolio

Jika berminat di bidang yang membutuhkan portofolio, mulailah menyusunnya.

Portofolio dapat berisi proyek-proyek sebelumnya, hasil karya, atau prestasi akademik yang relevan.

Portofolio yang baik akan memberikan bukti konkret tentang kemampuan dan potensi yang dimiliki.

Rajin Melamar di Lowongan Kerja

Tetap rajin mencari dan melamar pekerjaan di berbagai lowongan kerja yang sesuai dengan kualifikasi dan minat.

Buatlah daftar perusahaan target dan selalu pantau situs lowongan kerja untuk update terbaru.

Jangan menyerah meskipun mungkin ada beberapa penolakan, karena kesabaran dan ketekunan akan membuahkan hasil.

Tips Mencari Pekerjaan untuk Fresh Graduate yang Sukses

Menemukan pekerjaan pertama sebagai seorang fresh graduate bisa menantang, terutama di tengah pandemi dan resesi global.

Namun, jangan khawatir, ada beberapa langkah yang dapat diambil untuk mencapai kesuksesan dalam pencarian kerja.

  1. Terima Semua Kesempatan: Jadilah fleksibel dan terima setiap kesempatan yang hadir. Banyak perusahaan saat ini memprioritaskan pekerja magang dan karyawan kontrak untuk menghemat anggaran. Jangan remehkan kesempatan ini, karena mereka bisa menjadi langkah awal yang berharga untuk mengumpulkan pengalaman kerja.
  2. Personalisasi CV: Jangan gunakan format CV umum, gunakan format CV ATS friendly. Buatlah CV yang dipersonalisasi dengan mencantumkan kelebihan, skill, dan pengalaman kerja yang relevan dengan bidang yang diminati. Ini akan membuatmu lebih menonjol di antara pelamar lainnya.
  3. Kembangkan Hard Skill: Asah hard skillmu. Pengembangan keterampilan praktis seperti manajemen klien, kesadaran komersial, atau keterampilan teknis khusus sangat berharga. Behasil menguasai hard skill akan meningkatkan nilai dirimu di mata perusahaan.
  4. Tetap Semangat dan Bertahan: Proses mencari kerja mungkin memakan waktu dan penuh tantangan, tetapi jangan pernah menyerah. Tetap semangat dan gigih dalam mencari peluang. Jangan ragu untuk terus mengasah diri dan memperbaiki pendekatanmu.

Jadi, jangan biarkan pandemi dan resesi menghalangi kesempatanmu.

Dengan sikap yang tepat dan tekad yang kuat, kesuksesan dalam mencari pekerjaan bisa menjadi milikmu.

Terus berjuang dan raih karier impianmu!

Image
Ervina Lutfi
Kontributor yang rutin memproduksi tulisan seputar HR dan bisnis, dengan pembahasan teliti, terstruktur, dan mudah dipahami.