Inilah Perbedaan UMR dengan Gaji Pokok

Inilah Perbedaan UMR dengan Gaji Pokok

Memberikan gaji adalah tanggung jawab perusahaan atas selesainya pekerjaan karyawan dalam waktu tertentu. Nominal gaji yang diterima oleh karyawan terdiri dari beberapa komponen, salah satunya gaji pokok. Perhitungan gaji karyawan memiliki regulasi yang ketat dan memiliki nilai upah minimum. Beberapa orang menganggap bahwa gaji pokok sama dengan UMR, padahal keduanya adalah hal yang berbeda. Agar tidak terjadi kesalahan dalam mengelola sistem penggajian di perusahaan, ada beberapa hal tentang gaji pokok dan UMR yang harus Anda ketahui.

Apa itu UMR?

Dikenal dengan nama Upah Minimum Regional (UMR), inilah nilai yang harus dipenuhi perusahaan agar karyawan dapat hidup layak di wilayah tersebut. Per tanggal 1 Januari 2019, upah minimum di DKI Jakarta adalah sebesar Rp3.940.973, DI Yogyakarta Rp1.570.922, di Kalimantan Timur Rp2.747.561. Setiap daerah memiliki nilai yang berbeda karena dipengaruhi standar hidup layak yang berbeda. 

UMR adalah standar minimum yang digunakan oleh pemberi kerja dalam pengupahan buruh/pekerja. Tujuan ditetapkannya UMR adalah untuk memastikan supaya para pekerja mendapatkan upah sebagai penghasilan yang layak. 

Bagaimana penghitungan standar penghasilan yang layak? Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Pengupahan No 78 Tahun 2015 Pasal 4 menyebutkan bahwa penghasilan layak adalah jumlah pendapatan pekerja dari hasil pekerjaannya sehingga mampu memenuhi kebutuhan hidup pekerja dan keluarga secara wajar. 

UMR yang ditetapkan kepala daerah terdiri dari Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). Berdasarkan PP Pengupahan, UMK harus lebih besar dari UMP dan upah minimum ini hanya berlaku bagi karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun. 

Note: Ketahui bagaimana Pengaruh Kenaikan UMR 2020 Terhadap Gaji Pokok Anda hanya di artikel Talenta.

Apa itu Gaji Pokok?

Pengaruh Kenaikan UMR 2020 Terhadap Gaji Pokok Anda

Gaji pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerjaan. Besaran gaji  ditetapkan berdasarkan kesepakatan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan. Dalam UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 94 dijelaskan bahwa besaran komponen gaji adalah sedikitnya 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

UMR ditetapkan oleh pemerintah, termasuk besaran persentase kenaikan setiap tahunnya. Sedangkan besaran gaji pokok serta kenaikannya adalah tergantung dari kebijakan setiap perusahaan. 

Note: Lalu ketika Anda bekerja di sebuah perusahaan, Gaji UMR Masih Belum Cukup? Ini Yang Sebaiknya Anda Lakukan

Perbedaan UMR dan Gaji Pokok

Berdasarkan Pasal 41 PP Pengupahan, UMR adalah upah minimum yang bisa terdiri dari upah tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap. UMR berlaku di suatu wilayah setelah mendapat persetujuan dari Gubernur.

Komponen UMR bisa terdiri dari gaji pokok saja tanpa tunjangan tetap atau gaji pokok yang sudah termasuk tunjangan tetap. Dengan demikian, gaji pokok adalah komponen dari UMR dengan kemungkinan sebagai berikut:

  1. Gaji pokok lebih kecil dari UMR, jika besaran UMR adalah Rp3.000.000, maka pekerja menerima gaji sebesar Rp2.500.000 dan tunjangan tetap Rp500.000.
  2. Gaji pokok sama dengan UMR, jika besaran UMR Rp3.000.000, maka pekerja menerima gaji tanpa tunjangan Rp3.000.000.
  3. Gaji pokok lebih besar dari UMR, jika besaran UMR adalah Rp3.000.000, maka pekerja menerima gaji Rp3.500.000.

Perusahaan yang menggaji karyawan sesuai dengan UMR maka harus merevisi upah karyawan setiap tahun menyesuaikan kenaikan UMR yang ditetapkan pemerintah. Dibutuhkan ketelitian yang tinggi dalam menghitung besaran gaji yang diterima oleh karyawan karena menyangkut kelayakan hidup keluarganya. 

Agar terbebas dari kesalahan dalam sistem penggajian perusahaan, Anda dapat menggunakan bantuan software penggajian.

Talenta adalah salah satu software penggajian terbaik di Indonesia yang memiliki fitur payroll lengkap. Mulai dari gaji pokok, bonus hingga perhitungan PPh 21.

Sistem payroll Talenta terintegrasi dengan absensi, cuti dan lembur serta tunduk pada peraturan pemerintah terbaru. Cari tahu selengkapnya mengenai produk Talenta di website Talenta atau isi formulir berikut ini untuk mencoba demo gratis Talenta secara langsung. 


PUBLISHED08 Jun 2020
Risna
Risna