Slip Gaji Calon Karyawan, Etiskah untuk Ditanyakan?

Apakah slip gaji dari perusahaan lama calon karyawan etis untuk ditanyakan pada proses interview? Berikut jawaban selengkapnya di Talenta.

Beberapa dekade ini, ada satu hal yang cukup mengganggu cara berpikir saya terhadap proses rekrutmen di berbagai perusahaan.

Atas dalih membandingkan, tak sedikit perusahaan di Indonesia masih kerap menanyakan besaran gaji bahkan meminta slip gaji perusahaan lama kandidat calon karyawan.

Mirisnya, pada beberapa kesempatan jika si kandidat calon karyawan menolak untuk menyebutkan besaran atau menyerahkan slip gaji perusahaan lamanya.

Ternyata apa yang dilakukan oleh calon karyawan tersebut membuat harapan si kandidat calon karyawan bergabung bersama dengan perusahaan menjadi pupus. Terdengar sangat tak adil bukan?

Lantas, etiskah sebenarnya pihak rekrutmen atau perusahaan menanyakan besaran gaji atau bahkan meminta slip gaji perusahaan lama kandidat calon karyawan?

Dari kacamata pribadi, berikut opini saya mengenai fenomena yang masih terjadi di beberapa perusahaan mulai skala kecil sampai besar di Indonesia bahkan dunia ini.

Menanyakan Besaran bahkan Slip Gaji Perusahaan Calon Karyawan Merupakan Perbuatan Kurang Menyenangkan dan Tak Profesional. Mengapa?

Pada dasarnya, menanyakan berapa besaran gaji bahkan slip gaji perusahaan lama si kandidat calon karyawan memang sama dengan perbuatan yang tak profesional.

Hal ini sama saja dengan Anda mencoba untuk mengetahui seluk beluk urusan rumah tangga tetangga Anda, padahal sebenarnya itu bukanlah hal urgen dan penting untuk Anda ketahui.

Praktek seperti ini, sama saja mengajarkan kepada kandidat calon karyawan Anda untuk menjadi pribadi yang ‘ember’ atau tak bisa menjaga rahasia perusahaan.

Meski hanya besaran gaji, hal ini tetaplah hal confidential yang memang tak sepatutnya diobrolkan bersama dengan perusahaan lain.

Coba bayangkan saja, jika kandidat calon karyawan yang sedang Anda incar saat ini 2 atau 3 tahun lagi memutuskan untuk keluar dari perusahaan Anda dan menjajal interview dengan perusahaan lain.

Lalu, ia dengan mudah membocorkan berapa besaran atau bahkan menyerahkan slip gaji yang sebenarnya sifatnya rahasia alias confidential kepada calon perusahaan barunya.

Sama saja, ia mengkhianati Anda bukan? Membiarkan praktik tanya-menanya soal besaran gaji dan slip gaji perusahaan lama bukanlah hal yang perlu dibiarkan.

Tujuanya karyawan bisa mengerti pentingnya menjaga hal yang bersifat rahasia dari perusahaan lama dan tak mengajarkannya menjadi pribadi yang ‘ember’.

Tak Hanya itu, Menanyakan Slip Gaji pada Era Ddigital seperti Sekarang Bukanlah Praktik kerja yang Relevan Lagi.

Maksudnya di sini adalah, sudah banyak perusahaan masa kini yang tak lagi memberikan slip gaji fisik kepada karyawan.

Alasannya, kini semuanya sudah berbentuk digital maka mengapa cara-cara kuno dengan memberikan slip perlu dilakukan.

Jika semisal, perusahaan lama si kandidat calon karyawan tak pernah memberikan slip gaji padahal Anda ingin sekali tahu dan menerima slip gaji dari perusahaan lama si kandidat calon karyawan.

Lantas, haruskah Anda menolak mempekerjakannya? Padahal si kandidat calon karyawan memiliki potensi besar bagi perusahaan.

Lantas, Apakah Langkah Bijak yang Perlu Dilakukan Jika Memang SOP Perusahaan Anda Mengharuskan Si Kandidat Calon Karyawan Membagi Besaran Gaji yang Diperolehnya dari Perusahaan Lama?

Banyak hal sebenarnya yang bisa dilakukan. Salah satu yang paling memungkinkan adalah dengan lebih menanyakan kisaran atau rentang gaji yang diterima si kandidat calon karyawan sebelumnya.

Hal ini, dirasa lebih etis dan bijak karena Anda tak harus memaksa membongkar rahasia perusahaan lama.

Si karyawan juga akan merasa lebih nyaman dengan pertanyaan ini, karena ia merasa tak diinterogasi dan dipaksa untuk membicarakan hal-hal yang bersifat confidential dari perusahaan lamanya.

Setelah Anda tahu rentang dan kisaran gaji yang diterima di perusahaan sebelumnya, Anda bisa kroscek kebenarannya melalui situs maupun beragam program komparasi gaji yang kini kian menjamur.

Anda mendapatkan informasi yang dibutuhkan dan tentu karyawan tak perlu ‘berkorban’ untuk membocorkan informasi rahasia perusahaan lama.

Sebagai informasi, kini sudah hadir Talenta dengan berbagai produk yang akan membantu HRD dalam bekerja, mulai dari membuat sistem penggajian hingga melihat performa karyawan.

Talenta memiliki berbagai fitur yang akan membuat Anda tidak perlu lagi pusing dan kesulitan lagi dalam bekerja. Segera cek di Talenta dan daftarkan jadwal untuk ikut demo gratisnya.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.