Penting bagi perusahaan untuk membuat program yang memberikan manfaat yang dibutuhkan karyawan, bahkan manfaat yang secara tidak langsung diinginkan oleh karyawan. Perusahaan dapat membuat program yang membuat karyawan berpikir kompetitif dan membawa keuntungan bagi perusahaan atau karyawan itu sendiri. 

10-Benefit karyawan

Medium.com menemukan fakta bahwa benefit yang paling diinginkan karyawan dan menjadi nilai tambah perusahaan adalah asuransi kesehatan dengan persentase sebanyak 61%. Tak hanya itu, bonus moneter dan paid vacation juga menjadi benefit yang paling menjadi idaman karyawan. Untuk mengetahui penjelasan 10 benefit yang paling diinginkan karyawan, simak uraiannya di bawah ini.

 

10. Tempat Kerja Fleksibel Bagi Karyawan

Lokasi kerja yang fleksibel akan memberikan karyawan fleksibilitas untuk memilih tempat mereka bekerja. Tempat kerja yang fleksibel memang banyak diminati di beberapa tahun terakhir, namun minat ini juga diimbangi oleh hasil yang positif.

Sebuah survei menemukan 73% karyawan berpendapat tempat kerja fleksibel dapat meningkatkan kepuasan karyawan di tempat kerja. Begitu pula, sebuah studi yang dilakukan oleh Nicholas Bloom menemukan bahwa pekerja dengan tempat fleksibel akan menggunakan cuti sakit lebih sedikit daripada mereka yang tidak memiliki pilihan kerja yang fleksibel. Jika dengan pengaturan ini dapat meningkatkan kepuasan dan kesehatan karyawan, sayang sekali bukan jika tidak diterapkan?

 

9. Membagi Keuntungan Perusahaan

Rencana bagi hasil umumnya menjadi bentuk manfaat dari program pensiun ataupun imbal jasa dari kontribusi pasti karyawan. Bagi hasil keuntungan pada karyawan memungkinkan perusahaan untuk menyelaraskan nilai-nilai dan budaya perusahaan dengan karyawan. Dengan bagi hasil dalam kuartal tahun tertentu, karyawan akan merasa memiliki rasa kedekatan dan kepemilikan dengan perusahaan.

 

8. Cuti Berbayar (Paid Leave)

Cuti berbayar merupakan kebutuhan bermanfaat bagi karyawan yang dapat diberikan oleh perusahaan saat ini. Kebutuhan ini memberikan karyawan kesempatan untuk beristirahat mengisi energi mereka untuk bekerja lagi. Ketika karyawan dapat pergi untuk satu atau dua hari menikmati waktu luang memungkinkan karyawan kembali dengan fresh dan lebih siap untuk bekerja tanpa tekanan. Mengambil cuti berbayar dari pekerjaan akan berkaitan dengan hal-hal seperti peningkatan produktivitas, keterlibatan yang lebih besar, rekrutmen efektif, mengasah kreativitas, serta peningkatan retensi. Oleh karena itu, berikan keuntungan cuti berbayar untuk karyawan sebaik-baiknya.

 

7. Memberikan Perlindungan Asuransi Selain Kesehatan

Kebutuhan karyawan yang memiliki manfaat dan bisa difasilitasi perusahaan yang ketujuh adalah perlindungan asuransi selain kesehatan. Misalnya, perawatan gigi dan penglihatan. Hal tersebut menjadi pilihan yang paling diminati untuk paket tunjangan karyawan yang kompetitif. Dua hal itu tidak hanya menguntungkan karyawan, tetapi juga bermanfaat bagi perusahaan.

Karyawan kehilangan waktu 164 jam setiap tahun karena penyakit gigi dan penglihatan

Karyawan rata-rata akan kehilangan waktunya 164 jam hanya dalam setiap tahun hanya karena penyakit gigi dan gangguan penglihatan. Perlindungan terkait hal itu dapat membantu karyawan tetap sehat dan produktif secara keseluruhan.

 

6. Waktu Kerja Fleksibel

Kebutuhan kelima yang paling diinginkan dan bermanfaat bagi karyawan adalah waktu yang fleksibel. 51% karyawan berharap memiliki waktu kerja yang fleksibel, di mana karyawan mendapat kesempatan untuk memilih waktu mereka bekerja. Waktu fleksibel memungkinkan karyawan mengerjakan kewajiban lain dan akan bekerja ketika mereka tahu itu akan menjadi waktu yang paling produktif. Penerapan hal ini dalam perusahaan memberikan manfaat banyak seperti, biaya berkurang, retensi lebih baik, rekrutmen efektif, produktivitas lebih tinggi, dan sebagainya.

 

5. Menyediakan Program Pensiun

Menyediakan Program Pensiun

Sebuah studi Bankrate di tahun 2018 menemukan bahwa 46% karyawan menganggap keuangan sebagai sumber stress utama mereka. Demikian pula, sesuai dengan Prosurvey, 65% karyawan melaporkan kekhawatirannya kehabisan uang saat pensiun. Salah satu cara untuk mengatasi hal tersebut, perusahaan bisa menyediakan program pensiun, kemudian bekerja sama dengan layanan asuransi dana pensiun yang tepat. Penerapan tersebut akan membuat karyawan merasa terfasilitasi dan terjamin kesejahteraannya dengan baik oleh perusahaan.

 

4. Program Pensiun dengan Imbalan Pasti

Seperti yang telah dibahas sebelumnya, karyawan seringkali khawatir tentang uang dan pensiun mereka. Cara tepat yang dapat dilakukan perusahaan untuk meredakan rasa khawatir tersebut adalah melalui program pensiun dengan imbalan pasti. Imbalan pasti tersebut tentunya akan ditentukan oleh faktor-faktor tertentu. Imbalan dalam program pensiun umumnya berasal dari pemotongan gaji khusus pensiun yang disimpan dalam dana perwalian dan akan diberikan setiap bulan sebagai tunjangan khusus pada karyawan saat pensiun.

 

3. Liburan Berbayar (Paid Vacation)

Liburan berbayar sebenarnya adalah bentuk lain dari cuti berbayar. Sayangnya, penerapan liburan berbayar dan cuti berbayar seringkali tidak seimbang. Perusahaan yang menerapkan liburan berbayar terkadang membuat karyawan melupakan jatah cuti berbayar mereka. Jadi, perusahaan perlu menyeimbangkan kedua hal tersebut dengan melakukan motivasi pada karyawan untuk mengambil kedua hal itu di waktu yang tepat. Cuti berbayar serta liburan berbayar yang dilakukan seimbang akan memiliki manfaat bagi karyawan dan perusahaan seperti, meningkatkan produktivitas, tingkat retensi lebih baik, serta meningkatkan keterlibatan karyawan.

 

2. Bonus Moneter

Karyawan pada dasarnya menginginkan kesejahteraan dalam hal keuangan. Maka, kebutuhan karyawan nomor dua yang sangat bermanfaat dan bisa diberikan perusahaan adalah bonus moneter. Pembagian keuntungan adalah jenis bonus moneter dari perusahaan. Selain itu, potongan harga, kenaikan gaji, reward and recognition lainnya adalah cara untuk menawarkan karyawan bonus moneter.

 

1. Asuransi Kesehatan

Peringkat teratas yang paling diinginkan dan dibutuhkan karyawan adalah asuransi kesehatan. Meskipun mungkin diabaikan oleh banyak orang, cakupan kesehatan tetap merupakan manfaat karyawan yang paling vital. Pentingnya hal ini sebagian besar karena biaya perawatan kesehatan yang terus meningkat. Misalnya, pada 2019, Anda memberikan biaya perawatan kesehatan kepada masing-masing karyawan senilai Rp10.000.000 per tahun, maka di tahun berikutnya Anda bisa memberikan peningkatan biaya perawatan.

 

Kelola Benefit Karyawan dengan Talenta

Untuk mengelola benefit karyawan sebanyak itu mungkin akan menyita banyak waktu Anda sebagai HR. Belum lagi ketika Anda harus mengurus ini semua sendirian dengan jumlah ratusan karyawan. Karena itulah Anda membutuhkan Talenta sebagai software HR terbaik di 2019. Dengan Talenta, Anda bisa mengelola seluruh benefit karyawan dengan mudah mulai dari cuti berbayar, asuransi, program pensiun, absensi kapan dan di mana saja, perhitungan bonus, gaji lebih transparan, dan masih banyak lagi. 

Dengan kelengkapan fiturnya, mulai dari payroll otomatis, pemotongan PPh 21, BPJS, THR, hingga absensi dan pengajuan cuti secara online, pengelolaan benefit akan menjadi lebih mudah dan terstruktur. Ingin tahu lebih lanjut tentang layanan Talenta? Segera ajukan demo Talenta sekarang dan nikmati kemudahan dalam mengelola administrasi karyawan dan perusahaan.

 

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
  • Indonesia
  • English
loading