Insight Talenta

UMR adalah Upah Minimum Regional, Apa Bedanya dengan Gaji Pokok?

Apa itu arti hingga bedanya gaji pokok dengan UMR adalah apa? Berapa besaran UMP terbaru saat ini? Pertanyaan terkait upah minimum regional ini akan terjawab di sini.

Secara singkat UMR adalah nominal upah yang diterima karyawan berdasarkan daerah mereka dipekerjakan.

Tentu, UMR memiliki perbedaan dengan gaji pokok. Beberapa perbedaan ini akan terjawab pada tulisan yang ada di blog Insight Talenta berikut.

Memberikan gaji adalah tanggung jawab perusahaan atas selesainya pekerjaan karyawan dalam waktu tertentu.

Nominal gaji yang diterima oleh karyawan terdiri dari beberapa komponen, salah satunya gapok.

Perhitungan gaji karyawan memiliki regulasi yang ketat dan memiliki nilai upah minimum.

Beberapa orang menganggap bahwa gaji pokok sama dengan UMR, padahal keduanya adalah hal yang berbeda.

Agar tidak terjadi kesalahan dalam mengelola sistem penggajian di perusahaan, ada beberapa hal tentang gaji pokok dan UMR yang harus Anda ketahui.

Pengertian Umum Tentang Apa Itu Beda Gaji Pokok dengan UMR dan UMP Adalah Sebagai Berikut

Beda Gaji Pokok Dengan UMR Adalah? Arti UMR atau Apa itu UMR Artinya? Berapa besar UMR atau UMP tahun 2021 di 34 provinsi Indonesia? Pertanyaan ini akan terjawab pada tulisan yang ada di blog Insight Talenta disini.

Di Indonesia mengenal istilah dengan nama Upah Minimum Regional (UMR).

Inilah nilai upah yang harus dipenuhi setiap perusahaan agar karyawan dapat hidup layak di wilayah tersebut.

Upah minimum ini adalah merupakan standar upah paling rendah yang wajib digunakan oleh pengusaha dalam pembayaran gaji pekerja atau karyawan di perusahaan.

Perlu diketahui kalau upah minimum tiap daerah ini tidak sama. Karena setiap daerah di Indonesia memiliki standar UMP yang berbeda-beda tergantung kebijakannya.

Jadinya sebuah hal yang umum jika terdapat perbedaan UMP pada setiap provinsi di Indonesia.

Kemudian November 2021 lalu, Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziah telah mengeluarkan Surat Edaran No B-M/383/HI.01.00/XI/2021 tentang Penyampaian Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum 2022.

Surat edaran ini membahas tentang kenaikan upah 2022 dan memerintahkan semuah gubernur di Indonesia untuk menetapkan upah minimum provinsi atau UMP menyesuaikan PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.

Seperti misalnya berapa gaji pokok sesuai UMR Per tanggal 1 Januari 2022?

Disebutkan kalau upah minimum di DKI Jakarta adalah sebesar Rp4.641.854, DI Yogyakarta Rp1.840.915, di Kalimantan Timur Rp3.014.497.

Setiap daerah memiliki nilai yang berbeda karena dipengaruhi oleh standar hidup layak yang berbeda. Mengingat biaya hidup pada tiap daerah juga berbeda-beda.

UMR adalah standar minimum yang digunakan oleh pemberi kerja dalam pengupahan buruh/pekerja.

Tujuan ditetapkannya UMR adalah untuk memastikan supaya para pekerja mendapatkan upah sebagai penghasilan yang layak.

Bagaimana penghitungan standar penghasilan yang layak?

Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Pengupahan No 78 Tahun 2015 Pasal 4 menyebutkan bahwa penghasilan layak adalah jumlah pendapatan pekerja dari hasil pekerjaannya sehingga mampu memenuhi kebutuhan hidup pekerja dan keluarga secara wajar.

UMR yang ditetapkan kepala daerah terdiri dari Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

Berdasarkan PP Pengupahan, UMK harus lebih besar dari UMP dan upah minimum ini hanya berlaku bagi karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun.

Apa itu UMR dan Gaji Pokok, Pengertiannya Adalah Seperti Apa? Baca Penjelasannya Berikut!

Apa itu Gaji Pokok? Gaji UMR?

Gaji pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerjaan.

Besaran gaji  ditetapkan berdasarkan kesepakatan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.

Dalam UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 94 dijelaskan bahwa besaran komponen gaji adalah sedikitnya 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

UMR atau upah minimum regional ini ditetapkan oleh pemerintah, termasuk besaran persentase kenaikan setiap tahunnya.

Sedangkan besaran gapok adalah tergantung dari kebijakan setiap perusahaan.

Baca juga: Pengaruh Kenaikan UMR Terhadap Gaji Pokok Anda

Daftar Gaji UMR atau UMP Tahun 2022 di 34 Provinsi Indonesia

Lalu untuk daftar upah minimum regional UMP Tahun 2022 secara detail untuk acuan gaji pokok karyawan di seluruh provinsi yang ada di Indonesia adalah sebagai berikut:

UMP 2022 Tiap Provinsi

  • DKI Jakarta: Rp4.641.854
  • Banten: Rp2.501.203
  • Jawa Barat: Rp1.841.487
  • Jawa Tengah: Rp1.813.011
  • Yogyakarta: Rp1.840.951
  • Jawa Timur: Rp1.891.567
  • Kalimantan Utara: Rp3.310.723
  • Kalimantan Timur: Rp2.981.378
  • Kalimantan Tengah: Rp2.992.516
  • Kalimantan Selatan: Rp2.906.473
  • Kalimantan Barat: Rp2.434.328
  • Papua: Rp3.561.932
  • Papua Barat: Rp3.200.000
  • Sulawesi Utara: Rp3.310.723
  • Sulawesi Barat: Rp2.678.863
  • Sulawesi Tenggara: Rp2.710.595
  • Sulawesi Tengah: Rp2.390.739
  • Sulawesi Selatan: Rp3.165.876
  • Gorontalo: Rp2.800.580
  • Bangka Belitung: Rp3.264.884
  • Kepulauan Riau: Rp 3.144.446
  • Riau: Rp2.938.564
  • Aceh: Rp3.166.460
  • Sumatera Selatan: Rp3.144.446
  • Sumatera Utara: Rp2.552.609
  • Sumatera Barat: Rp2.512.539
  • Jambi: Rp2.649.034
  • Lampung: Rp2.440.486
  • Bengkulu: Rp2.238.094
  • Maluku: Rp2.619.312
  • Maluku Utara: Rp2.863.231
  • Bali: Rp2.516.971
  • NTB: Rp2.207.212
  • NTT: Rp1.975.000.

Nah, di atas itu adalah daftar upah minimum regional UMP 2o22 di 34 provinsi yang ada di Indonesia.

Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum Regional Adalah Apa Saja? Simak Penjelasannya Berikut ini!

Perbedaan Gaji Pokok Dan UMR Atau Upah Minimum Regional Adalah Sebagai Berikut

Berdasarkan Pasal 41 PP Pengupahan, arti UMR adalah upah minimum yang bisa terdiri dari upah tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap.

UMR atau upah minimum regional berlaku di suatu wilayah setelah mendapat persetujuan dari Gubernur.

Ketentuan mengenai Upah Minimum ini adalah didasarkan pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 01 Tahun 1999 tentang Upah Minimum.

Dokumen tersebut menyatakan kalau Upah Minimum Regional ini dibedakan menjadi dua yaitu :

  • Upah Minimum Regional Tingkat I (UMR Tk I) atau upah minimum yang hanya berlaku di satu provinsi.
  • Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk II) atau upah minimum yang hanya berlaku di daerah kabupaten/kotamadya atau sesuai pada wilayah pembangunan ekonomi daerah atau karena kekhususan wilayah tertentu.

Komponen UMR upah minimum regional bisa terdiri dari gaji pokok saja tanpa tunjangan tetap atau gaji pokok yang sudah termasuk tunjangan tetap untuk karyawan.

Baca Juga : Pentingnya Mengetahui 8 Jenis Tunjangan Karyawan

Upah minimum ini biasanya ditinjau selambat-lambatnya setiap 2 tahun sekali, dan ditetapkan dengan beberapa pertimbangan sebagai berikut:

  • Kebutuhan hidup di suatu daerah
  • Nilai Indeks harga konsumen (IHK)
  • Kemampuan, perkembangan, dan kelangsungan sebuah perusahaan
  • Upah pada umumnya yang berlaku di daerah tertentu dan antar daerah
  • Kondisi pasar kerja saat itu
  • Tingkat perkembangan perekonomian negara dan pendapatan per kapita negara

Dengan demikian, pengertian gaji pokok adalah komponen dari gaji UMR dengan kemungkinan perhitungan sebagai berikut:

  1. Gaji pokok lebih kecil dari UMR, jika besaran UMR adalah Rp3.000.000, maka pekerja menerima gaji sebesar Rp2.500.000 dan tunjangan tetap Rp500.000.
  2. Gaji pokok sama dengan UMR, jika besaran UMR Rp3.000.000, maka pekerja menerima gaji tanpa tunjangan Rp3.000.000.
  3. Gaji pokok lebih besar dari UMR, jika besaran UMR adalah Rp3.000.000, maka pekerja menerima gaji Rp3.500.000.

Hitung THR Karyawan Kini Makin Mudah dengan Talenta

Perusahaan yang menggaji karyawan sesuai dengan UMR upah minimum regional maka harus merevisi upah karyawan setiap tahun menyesuaikan kenaikan UMR yang ditetapkan pemerintah.

Dibutuhkan ketelitian yang tinggi dalam menghitung gaji karyawan karena menyangkut kelayakan hidup keluarganya.

Agar terbebas dari kesalahan dalam sistem penggajian perusahaan, Anda dapat menggunakan bantuan software penggajian Talenta.

Talenta HRIS adalah salah satu software penggajian terbaik di Indonesia yang memiliki fitur payroll lengkap. Mulai dari gaji pokok, bonus hingga hitungan PPh 21.

Selain menyediakan fistur dengan sistem payroll, Talenta juga memiliki banyak fitur unggulan dan terintegrasi dengan absensi mobile karyawan online, cuti dan lembur serta tunduk pada peraturan pemerintah terbaru.

Cari tahu selengkapnya mengenai informasi produk Talenta HRIS di website Talenta.

Atau jika Anda tertarik untuk menggunakan Talenta, Anda bisa isi formulir berikut ini untuk coba demo gratis Talenta secara langsung.

Anda juga bisa jadwalkan demo Talenta dengan Tim Sales kami jika ingin mendapatkan penjelasan lebih lanjut mengenai produk Aplikasi HR Talenta.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

Nah, sekarang beberapa pertanyaan berikut sudah terjawab setelah membaca artikel diatas sampai selesai.

Semoga informasi terkait penjelasan apa itu beda gaji pokok dengan UMR atau upah minimum regional ini bisa berguna untuk Anda yang memerlukannya.

Jangan lupa untuk dibagikan di sosial media ya.


PUBLISHED27 Mar 2022
Risna
Risna