Highlight

        Aplikasi personalia bantu transformasi digital HR dan kelola SDM lebih efisien.
Mekari Talenta jadi pilihan terbaik dengan fitur lengkap: payroll, absensi, cuti, hingga kinerja.
HRIS tingkatkan efisiensi hingga 35% dan kurangi biaya operasional perusahaan.
Fitur ESS dorong kepuasan karyawan dan turunkan turnover.
Tantangan adopsi dapat diatasi lewat dukungan manajemen dan pelatihan.


    

Di era digital ini, manajemen sumber daya manusia (SDM) tidak lagi terbatas pada catatan manual dan lembaran kertas.

Transformasi digital telah melahirkan berbagai aplikasi software personalia yang memungkinkan perusahaan mengelola informasi personalia dengan lebih efisien, akurat, dan terpusat.

Dari aplikasi HRIS hingga software payroll, solusi ini membantu HR melakukan rekrutmen, absensi, penggajian, hingga penilaian kinerja.

Memilih aplikasi personalia yang tepat dapat menjadi tantangan, mengingat banyaknya opsi yang tersedia di pasar Indonesia.

Artikel ini akan memandu Anda melalui 25 aplikasi personalia terbaik, menyoroti fitur-fitur unggulan, kelebihan, kekurangan, serta target pengguna yang cocok untuk setiap platform.

Mari kita selami lebih dalam untuk menemukan aplikasi manajemen karyawan yang ideal untuk bisnis Anda.

Perbandingan Fitur Aplikasi Personalia

Merek	Fitur Utama (ringkas)	Harga	Kelebihan	Kesesuaian untuk Indonesia
Mekari Talenta	Absensi online, payroll otomatis, shift/roster, appraisal, reimbursement	Mulai ± Rp20.000/karyawan/bulan	UI modern, fitur lengkap & terintegrasi, kuat untuk perusahaan menengah–besar	Sangat sesuai: payroll mengikuti regulasi Indonesia & BPJS
GreatDay HR	Absensi selfie, payroll, klaim, cuti, e-task	Mulai ± Rp15.000/karyawan/bulan (tergantung modul)	Mobile-friendly, absensi kuat, integrasi ke WhatsApp	Sangat sesuai: fitur compliance lokal lengkap
LinovHR	Payroll, absensi, rekrutmen, talent management	Custom pricing (biasanya untuk enterprise)	Modul HRIS sangat lengkap, cocok untuk perusahaan besar	Tinggi: mendukung regulasi lokal & skala perusahaan besar
Sprout HR	Absensi, cuti, payroll, dokumentasi karyawan	Mulai ± Rp10.000–Rp20.000/karyawan/bulan	Simpel & mudah dipakai, cocok UMKM	Baik: mendukung aturan payroll Indonesia
Hrdpintar	Absensi online, payroll, rekap shift	Mulai ± Rp5.000/karyawan/bulan	Harga terjangkau, fokus pada kebutuhan dasar HR	Cukup: fitur sesuai UMKM Indonesia
Gadjian	Payroll, PPh21 otomatis, absensi, cuti	Mulai ± Rp14.000/karyawan/bulan	Kuat di payroll & perhitungan PPh21	Sangat sesuai: spesialis payroll lokal
Payo	Absensi, shift, payroll sederhana	Mulai ± Rp10.000–Rp15.000/karyawan/bulan	Tampilan sederhana, mudah untuk operasional toko/outlet	Baik: cocok ritel & F&B Indonesia
Hrdku	Absensi selfie, cuti, lembur, payslip	Mulai ± Rp5.000–Rp12.000/karyawan/bulan	Mudah digunakan, cocok perusahaan kecil–menengah	Baik: fokus pada kebutuhan HR dasar IndonesiaRekomendasi Aplikasi Personalia Terbaik di Indonesia

1. Mekari Talenta

Mekari Talenta adalah aplikasi personalia terkemuka di Indonesia yang dirancang untuk membantu perusahaan dari berbagai skala mengelola seluruh siklus hidup karyawan dengan lebih efisien dan akurat.

Sebagai bagian dari ekosistem Mekari yang lebih besar, Talenta menonjol dengan integrasi yang mulus antara berbagai modul HRIS, menjadikannya pilihan software data karyawan yang komprehensif.

Tujuan utamanya adalah menyederhanakan proses administrasi HR, memungkinkan tim HR untuk fokus pada pengembangan SDM strategis.

Keunikan Talenta terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan kebutuhan bisnis yang beragam, mulai dari UKM hingga korporasi besar, dengan menyediakan solusi end-to-end untuk manajemen data karyawan, penggajian, absensi, hingga pajak.

Fitur Unggulan:

Payroll Otomatis: Menghitung gaji, PPh 21, BPJS, dan THR secara otomatis, mengurangi kesalahan manual dan menghemat waktu.
Manajemen Absensi: Pelacakan kehadiran karyawan secara real-time melalui geolokasi atau face recognition, mempermudah pemantauan disiplin.
Manajemen Cuti & Lembur: Pengajuan dan persetujuan cuti/lembur online, memberikan transparansi dan efisiensi.
Database Karyawan: Pusat data terpusat untuk semua informasi karyawan, termasuk riwayat kerja, dokumen, dan data pribadi.
Performance Management: Fitur penilaian kinerja untuk membantu pengembangan karyawan dan identifikasi potensi.

Sistem penggajian merupakan proses yang penting. Karyawan berhak mendapatkan hak sesuai dengan yang mereka pantas dapatkan.

Oleh karena itu, pemberian gaji dan perhitungannya harus akurat dan juga tepat waktu.

Aplikasi software personalia akan memberikan kemudahan dengan otomatisasi aplikasi payroll perusahaan.

Pihak HRD perusahaan tidak perlu lagi melakukan perhitungan gaji secara manual.

Dengan adanya fitur otomatisasi payroll, gaji yang diterima oleh karyawan sudah secara otomatis terhitung dengan akurat beserta potongan dan tunjangan lainnya.

Selain itu, aplikasi personalia seperti Mekari Talenta akan memproses penggajian secara tepat waktu.

Kelebihan

User-friendly dengan dukungan customer service lokal.
Terintegrasi dengan fitur HR penting seperti payroll dan absensi.
Membantu perusahaan menetapkan target kinerja yang lebih jelas.
Cocok untuk kebutuhan perusahaan di Indonesia.

Kekurangan

Ketergantungan pada koneksi internet yang baik untuk performa optimal.
Beberapa fitur spesifik mungkin memerlukan paket tambahan atau add-on.

Kenapa Harus Memilih Mekari Talenta

Mekari Talenta untuk semua ukuran bisnis, mulai dari UKM yang sedang berkembang hingga perusahaan besar yang membutuhkan solusi HRIS yang komprehensif dan terintegrasi.

2. GreatDay HR

GreatDay HR adalah aplikasi personalia berbasis cloud yang menyediakan solusi komprehensif untuk manajemen SDM.

Fokus utamanya adalah menyederhanakan proses HR dan meningkatkan produktivitas karyawan melalui fitur-fitur yang mudah digunakan, termasuk manajemen data karyawan, absensi, penggajian, dan rekrutmen.

GreatDay HR dikenal dengan antarmuka mobile-first-nya, memungkinkan karyawan dan HR untuk mengakses data dan melakukan tugas kapan saja, di mana saja.

Fitur Unggulan:

Mobile Attendance: Absensi berbasis geolokasi dan biometrik melalui smartphone.
Payroll Management: Perhitungan gaji otomatis, PPh 21, dan BPJS.
Recruitment Module: Mengelola proses rekrutmen dari posting lowongan hingga onboarding.
Performance Appraisal: Sistem penilaian kinerja untuk melacak dan meningkatkan performa karyawan.
Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengakses slip gaji, mengajukan cuti, dan melihat informasi pribadi.

Kelebihan

Antarmuka aplikasi mobile yang sangat baik dan mudah digunakan.
Dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dari berbagai ukuran.
Tersedia dalam beberapa bahasa, termasuk Bahasa Indonesia.
Menjaga keamanan data karyawan dengan standar tinggi.

Kekurangan

Beberapa pengguna mungkin menginginkan opsi kustomisasi laporan yang lebih mendalam.
Integrasi dengan sistem lain mungkin terbatas pada beberapa platform.
Mungkin membutuhkan waktu untuk memahami semua fitur bagi pengguna baru.
Paket premium bisa jadi investasi yang signifikan bagi UKM sangat kecil.
Kinerja aplikasi mobile sangat bergantung pada koneksi internet.

Kenapa Harus Memilih GreatdayHR

GreatDay HR menawarkan beberapa paket berlangganan dengan harga bervariasi tergantung fitur dan jumlah karyawan. Mereka juga menyediakan demo gratis.

3. LinovHR

LinovHR adalah aplikasi HRIS yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia secara efektif.

Sebagai software data karyawan yang terintegrasi, LinovHR menawarkan berbagai modul yang mencakup rekrutmen, manajemen karyawan, penggajian, hingga pelatihan.

Tujuannya adalah untuk mengotomatisasi proses HR dan memberikan wawasan yang lebih baik bagi pengambilan keputusan strategis.

Fitur Unggulan:

Recruitment Management System: Mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
Time & Attendance Management: Pelacakan kehadiran karyawan dengan berbagai metode.
Payroll Management: Perhitungan gaji, pajak, dan tunjangan otomatis.
Competency Management: Mengidentifikasi dan mengembangkan kompetensi karyawan.
Training Management: Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Kelebihan

Dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis yang spesifik.
Antarmuka yang mudah digunakan dan dipahami.
Menyediakan laporan dan analitik HR yang mendalam.
Tim dukungan yang responsif dan membantu.

Kekurangan

Implementasi awal mungkin memerlukan waktu dan sumber daya.
Dapat menjadi investasi yang signifikan, terutama untuk fitur lengkap.
Integrasi dengan beberapa sistem eksternal mungkin memerlukan pengembangan khusus.
Pengguna baru mungkin memerlukan waktu untuk memahami semua modul.
Membutuhkan koneksi internet yang stabil untuk akses.

KenapaHarus Memilih LinovHR

LinovHR menawarkan paket berlangganan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan jumlah karyawan, dengan opsi demo gratis.

4. Sprout HR

Sprout HR adalah aplikasi personalia yang menawarkan solusi HRIS komprehensif, mulai dari rekrutmen, manajemen data karyawan, hingga penggajian dan penilaian kinerja. Meskipun berbasis di Filipina, Sprout HR telah memperluas jangkauannya dan menawarkan fitur-fitur yang relevan dengan kebutuhan bisnis di Asia Tenggara, termasuk Indonesia. Tujuan utamanya adalah untuk memberdayakan HR dengan teknologi yang canggih namun mudah digunakan.

Fitur Unggulan:

Talent Acquisition Module: Mengelola seluruh proses rekrutmen dan onboarding.
Time & Attendance: Pelacakan kehadiran, cuti, dan lembur yang fleksibel.
Payroll & Benefits: Perhitungan gaji, pajak, dan manajemen tunjangan.
Performance Management: Sistem penilaian kinerja dan pengembangan karir.
Employee Self-Service (ESS): Portal karyawan untuk mengakses informasi dan mengajukan permintaan.

5. Hrdpintar

Hrdpintar adalah aplikasi personalia yang membantu UKM di Indonesia mengelola data karyawan dan proses HR dasar secara lebih efisien.

Fokus utamanya mencakup otomatisasi absensi, cuti, dan penggajian, sehingga HR dapat menghemat waktu dan mengurangi risiko kesalahan manual.

Solusinya sederhana namun efektif untuk kebutuhan HR fundamental.

Fitur Unggulan:

Absensi Online: Pelacakan kehadiran dengan GPS dan foto selfie.
Manajemen Cuti & Izin: Pengajuan dan persetujuan cuti/izin secara digital.
Perhitungan Gaji: Otomatisasi komponen gaji dan slip gaji.
Database Karyawan: Penyimpanan data karyawan secara terpusat.
Laporan Absensi: Laporan kehadiran yang dapat diunduh.

Kelebihan

Harga Terjangkau: Pilihan yang ekonomis untuk UKM.
Mudah Digunakan: Antarmuka yang sederhana dan intuitif.
Fokus Absensi: Fitur absensi yang kuat dan mudah diterapkan.
Dukungan Lokal: Dukungan pelanggan yang responsif di Indonesia.
Penghematan Waktu: Mengurangi beban administrasi HR.

Kekurangan

Fitur Terbatas: Kurang cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan HR yang sangat kompleks.
Kustomisasi: Opsi kustomisasi mungkin sangat terbatas.
Integrasi: Integrasi dengan sistem lain mungkin tidak tersedia atau terbatas.
Skalabilitas: Mungkin kurang memadai untuk perusahaan yang tumbuh pesat dengan kebutuhan HR yang berkembang.
Laporan Kurang Mendalam: Laporan yang dihasilkan mungkin tidak menyediakan analisis mendalam.

Kenapa Harus Memilih HRD Pintar

Hrdpintar menawarkan solusi HRIS dasar yang terjangkau untuk UKM yang berfokus pada absensi dan penggajian sederhana.

6. Gadjian

Gadjian adalah aplikasi personalia yang berfokus pada penggajian dan HRIS untuk perusahaan di Indonesia.

Platform ini dirancang untuk menyederhanakan perhitungan gaji, PPh 21, BPJS, serta pengelolaan data karyawan lainnya.

Gadjian dikenal karena kemampuannya mengotomatisasi proses payroll yang kompleks sesuai regulasi Indonesia.

Fitur Unggulan:

Perhitungan Gaji Otomatis: Mengelola gaji, tunjangan, potongan, PPh 21, dan BPJS secara akurat.
Slip Gaji Online: Distribusi slip gaji otomatis untuk karyawan.
Manajemen Absensi: Pencatatan kehadiran dan integrasi dengan mesin absensi.
Manajemen Cuti: Pengajuan dan persetujuan cuti secara online.
Database Karyawan: Pengelolaan data personal, riwayat pekerjaan, dan dokumen karyawan.

Kelebihan

Perhitungan gaji dan pajak yang akurat sesuai aturan di Indonesia.
Efisien untuk proses penggajian yang kompleks.
Antarmuka yang intuitif untuk kemudahan penggunaan.
Kemampuan integrasi dengan beberapa sistem akuntansi.

Kekurangan

Fitur HRIS lainnya mungkin tidak sekompleks platform HRIS penuh.
Opsi kustomisasi laporan mungkin terbatas.
Kurang fokus pada fitur pengembangan dan manajemen talenta.
Membutuhkan koneksi internet yang stabil.
Dapat menjadi investasi yang signifikan untuk perusahaan dengan banyak karyawan.

Kenapa Harus Memilih Gadjian

Gadjian menawarkan paket berlangganan berdasarkan jumlah karyawan dan fitur yang dipilih, dengan opsi uji coba gratis.

7. Payo

Payo adalah aplikasi personalia yang berfokus pada otomatisasi penggajian untuk UKM.

Tujuannya adalah menyederhanakan proses perhitungan gaji, tunjangan, dan pajak sehingga HR dan pemilik bisnis dapat menghemat waktu serta mengurangi beban administrasi.

Payo menonjol karena antarmuka yang sederhana dan mudah digunakan.

Fitur Unggulan:

Perhitungan Gaji Otomatis: Menghitung gaji, PPh 21, dan BPJS secara akurat.
Slip Gaji Digital: Distribusi slip gaji elektronik untuk karyawan.
Manajemen Pajak Karyawan: Pengelolaan informasi pajak karyawan.
Laporan Penggajian: Laporan bulanan untuk analisis.
Data Karyawan Dasar: Penyimpanan data pribadi karyawan.

Kelebihan

Sangat Mudah Digunakan: Antarmuka yang minimalis dan intuitif.
Fokus Payroll: Sangat baik dalam mengotomatisasi proses penggajian.
Harga Kompetitif: Pilihan yang terjangkau untuk UKM.
Penghematan Waktu: Mengurangi waktu yang dihabiskan untuk administrasi payroll.
Dukungan Pelanggan: Tim dukungan yang membantu.

Kekurangan

Fitur HR Terbatas: Kurang menawarkan fitur HRIS yang komprehensif di luar payroll.
Skalabilitas: Mungkin kurang cocok untuk perusahaan yang sangat besar dengan kebutuhan HR yang kompleks.
Kustomisasi: Opsi kustomisasi mungkin sangat terbatas.
Integrasi: Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin tidak tersedia.
Tidak Ada Modul Lanjutan: Kurang fitur seperti manajemen kinerja atau rekrutmen.

Kenapa Harus Memilih Payo

Poin Penting (Key Takeaways):

Solusi payroll yang sederhana dan efektif.
Ideal untuk UKM yang hanya membutuhkan otomatisasi penggajian.
Sangat mudah digunakan.

Target Pengguna: UKM dan startup yang mencari aplikasi data karyawan khusus untuk otomatisasi penggajian yang sederhana.

Harga/Paket Langganan: Payo menawarkan paket berlangganan yang terjangkau berdasarkan jumlah karyawan, dengan opsi uji coba gratis.

Tautan Resmi: payo.id

8. Hrdku

Hrdku adalah aplikasi personalia berbasis cloud yang menyediakan solusi HRIS untuk UKM di Indonesia.

Platform ini membantu perusahaan mengelola data karyawan, absensi, cuti, dan penggajian secara lebih efisien. Hrdku berupaya menjadi solusi all-in-one yang terjangkau untuk kebutuhan HR dasar.

Fitur Unggulan:

Manajemen Karyawan: Penyimpanan dan pengelolaan data pribadi karyawan.
Absensi Online: Pelacakan kehadiran menggunakan GPS dan foto.
Manajemen Cuti & Izin: Pengajuan dan persetujuan cuti/izin secara digital.
Perhitungan Gaji: Otomatisasi perhitungan gaji dan slip gaji.
Manajemen Dokumen: Penyimpanan dokumen karyawan secara digital.

9. Zenya

Zennya adalah aplikasi personalia yang berfokus pada efisiensi operasional HR dengan menyediakan modul manajemen data karyawan, absensi, dan penggajian.

Aplikasi ini dirancang untuk membantu UKM mengotomatisasi tugas HR yang berulang, sehingga HR dapat lebih fokus pada pengembangan karyawan dan strategi bisnis.

Zennya dikenal dengan antarmuka yang bersih dan mudah digunakan.

Fitur Unggulan:

Manajemen Absensi Online: Pelacakan kehadiran dengan fitur geolokasi.
Manajemen Cuti & Izin: Pengajuan dan persetujuan cuti/izin secara digital.
Perhitungan Gaji: Otomatisasi perhitungan gaji dan slip gaji.
Database Karyawan: Penyimpanan data personal karyawan yang terpusat.
Laporan HR: Laporan dasar untuk kebutuhan analisis.

Kelebihan

Mudah Digunakan: Antarmuka yang intuitif dan minimalis.
Harga Terjangkau: Pilihan yang ekonomis untuk UKM.
Fokus Efisiensi: Membantu mengotomatisasi tugas HR dasar.
Dukungan Lokal: Tim dukungan yang responsif.
Penghematan Waktu: Mengurangi beban administrasi HR.

Kekurangan

Fitur Terbatas: Kurang cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan HR yang sangat kompleks.
Kustomisasi: Opsi kustomisasi mungkin terbatas.
Integrasi: Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin tidak tersedia.
Skalabilitas: Mungkin kurang memadai untuk perusahaan yang sangat besar.
Modul Lanjutan: Kurang fokus pada manajemen kinerja atau rekrutmen.

Kenapa Hrus Memilih Zennya

Poin Penting (Key Takeaways):

Solusi HRIS dasar yang terjangkau untuk UKM.
Fokus pada efisiensi absensi dan penggajian.
Ideal untuk bisnis yang membutuhkan aplikasi data karyawan yang sederhana.

Target Pengguna: UKM dan startup yang mencari aplikasi data karyawan yang mudah digunakan dan terjangkau untuk manajemen HR dasar.

Harga/Paket Langganan: Zennya menawarkan paket berlangganan yang kompetitif, dengan opsi uji coba gratis.

Tautan Resmi: zennya.id

10. Workmate

Workmate adalah aplikasi personalia yang berfokus pada manajemen tenaga kerja on-demand dan karyawan lepas. Tujuannya adalah membantu perusahaan mengelola karyawan kontrak, shift, absensi, dan penggajian secara lebih efisien.

Aplikasi ini sangat cocok untuk industri yang mengandalkan tenaga kerja fleksibel seperti ritel, logistik, dan F&B, serta memungkinkan pengelolaan data karyawan yang dinamis.

Fitur Unggulan:

Manajemen Shift: Penjadwalan dan alokasi shift karyawan.
Absensi Mobile: Pelacakan kehadiran dengan geolokasi untuk karyawan on-site.
Manajemen Kontrak: Pengelolaan kontrak karyawan lepas dan temporer.
Payroll untuk Pekerja Harian: Perhitungan gaji dan pembayaran pekerja lepas.
Talent Pool: Akses ke database pekerja lepas yang terverifikasi.

Kelebihan

Spesialisasi Tenaga Kerja Fleksibel: Sangat cocok untuk industri dengan karyawan shift atau lepas.
Efisiensi Penjadwalan: Mempermudah pengaturan jadwal kerja.
Pengelolaan Kontrak: Membantu dalam administrasi kontrak yang kompleks.
Akses Talent Pool: Memudahkan pencarian dan perekrutan pekerja lepas.
Mobile-Friendly: Aplikasi mobile yang responsif.

Kekurangan

Kurang Cocok untuk Karyawan Penuh Waktu: Fitur HRIS untuk karyawan tetap mungkin tidak sekomprehensif platform lain.
Fokus Niche: Mungkin tidak relevan untuk semua jenis industri.
Kustomisasi: Opsi kustomisasi mungkin terbatas pada beberapa aspek.
Harga: Dapat bervariasi tergantung pada skala penggunaan.
Integrasi: Integrasi dengan sistem HRIS lain mungkin tidak prioritas utama.

Kenapa Harus Memilih Workmate

Poin Penting (Key Takeaways):

Spesialisasi dalam manajemen tenaga kerja fleksibel dan on-demand.
Ideal untuk perusahaan yang sangat bergantung pada karyawan lepas dan shift.
Aplikasi personalia yang efisien untuk operasional dinamis.

Target Pengguna: Bisnis yang mengandalkan karyawan lepas, kontraktor, atau tenaga kerja shift, seperti ritel, logistik, F&B, dan acara.

Harga/Paket Langganan: Workmate menawarkan paket berlangganan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan jumlah karyawan, dengan opsi demo.

Tautan Resmi: workmate.asia

11. Koneksi

Koneksi adalah aplikasi personalia yang berfokus pada peningkatan komunikasi internal dan pengelolaan data karyawan untuk UKM.

Aplikasi ini menyediakan fitur seperti direktori karyawan, absensi, dan forum komunikasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih terhubung dan efisien.

Koneksi bertujuan menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan.

Fitur Unggulan:

Direktori Karyawan: Akses mudah ke informasi kontak dan profil karyawan.
Absensi Online: Pelacakan kehadiran dengan geolokasi.
Forum Komunikasi Internal: Platform untuk pengumuman dan diskusi.
Manajemen Dokumen: Penyimpanan dan berbagi dokumen HR.
Manajemen Cuti: Pengajuan dan persetujuan cuti secara digital.

Kelebihan

Fokus Komunikasi Internal: Membantu meningkatkan keterlibatan karyawan.
Mudah Digunakan: Antarmuka yang intuitif.
Harga Terjangkau: Pilihan yang ekonomis untuk UKM.
Penghematan Waktu: Mengurangi beban administrasi HR.
Dukungan Lokal: Tim dukungan yang responsif.

Kekurangan

Fitur Payroll Terbatas: Kurang fokus pada modul penggajian yang kompleks.
Fitur Lanjutan HRIS: Mungkin tidak sekomprehensif platform HRIS penuh.
Kustomisasi: Opsi kustomisasi mungkin terbatas.
Harga: Dapat bervariasi tergantung pada skala penggunaan.
Integrasi: Integrasi dengan sistem HRIS lain mungkin tidak prioritas utama.

Kenapa Harus Memilih Koneksi

analisis mendalam.

Poin Penting (Key Takeaways):

Solusi HRIS dasar dengan fokus pada komunikasi internal.
Ideal untuk UKM yang ingin meningkatkan keterlibatan karyawan.
Aplikasi personalia yang efisien untuk manajemen karyawan.

Target Pengguna: UKM yang ingin meningkatkan komunikasi internal dan mengelola data karyawan secara sederhana.

Harga/Paket Langganan: Koneksi menawarkan paket berlangganan yang kompetitif, dengan opsi uji coba gratis.

Tautan Resmi: koneksi.id

12. Hadirr

Hadirr adalah aplikasi personalia yang berfokus pada solusi absensi online dan manajemen kehadiran karyawan.

Aplikasi ini memudahkan perusahaan dalam melacak kehadiran karyawan, baik di kantor maupun lokasi kerja yang berbeda, dengan cara yang akurat dan fleksibel.

Hadirr populer di kalangan UKM dan bisnis yang membutuhkan kemudahan dalam pencatatan kehadiran.

Fitur Unggulan:

Absensi Online: Pelacakan kehadiran dengan geolokasi, foto selfie, dan fitur anti-fraud.
Jadwal Shift: Pengaturan jadwal kerja dan shift karyawan.
Laporan Kehadiran: Laporan absensi yang detail dan dapat disesuaikan.
Manajemen Tugas (Timesheet): Pencatatan waktu kerja per proyek atau tugas.
Reimbursement & Kasbon: Pengajuan dan persetujuan klaim biaya dan kasbon.

Kelebihan

Absensi Akurat: Fitur geolokasi dan foto yang meminimalisir kecurangan.
Sangat Mudah Digunakan: Antarmuka yang intuitif, bahkan untuk non-teknis.
Harga Terjangkau: Pilihan yang sangat ekonomis untuk UKM.
Mobile-Friendly: Aplikasi mobile yang responsif.
Fokus Absensi: Sangat baik dalam fitur inti absensi.

Kekurangan

Fitur HRIS Terbatas: Kurang menawarkan modul HRIS yang komprehensif di luar absensi.
Tidak Ada Payroll Penuh: Tidak menyediakan fitur payroll lengkap seperti PPh 21 atau BPJS.
Kustomisasi Laporan: Opsi kustomisasi laporan mungkin terbatas.
Skalabilitas: Mungkin kurang cocok untuk perusahaan sangat besar dengan kebutuhan HR yang kompleks.
Integrasi: Integrasi dengan sistem lain mungkin terbatas.

Kenapa Harus Memilih Hadirr

Poin Penting (Key Takeaways):

Solusi absensi online yang akurat dan mudah digunakan.
Ideal untuk perusahaan yang fokus pada pelacakan kehadiran.
Aplikasi personalia yang efisien untuk manajemen waktu kerja.

Target Pengguna: UKM, startup, dan bisnis dengan karyawan lapangan yang membutuhkan solusi absensi online yang akurat dan terjangkau.

Harga/Paket Langganan: Hadirr menawarkan paket berlangganan yang sangat kompetitif dan terjangkau, dengan opsi uji coba gratis.

Tautan Resmi: hadirr.com

13. Advotics

Advotics adalah platform manajemen rantai pasok dan penjualan yang juga menyediakan modul aplikasi personalia untuk membantu perusahaan mengelola tenaga kerja di lapangan.

Tujuannya adalah untuk meningkatkan efisiensi operasional dan visibilitas kinerja karyawan, terutama bagi perusahaan yang memiliki banyak karyawan di luar kantor. Fitur HR mereka fokus pada pelacakan aktivitas dan kehadiran.

Fitur Unggulan:

Manajemen Karyawan Lapangan: Pelacakan lokasi dan aktivitas tim penjualan atau distribusi.
Absensi Mobile: Absensi berbasis geolokasi dan foto.
Manajemen Tugas Lapangan: Penugasan dan pelacakan pekerjaan di lokasi.
Laporan Kinerja Lapangan: Analisis kinerja karyawan di luar kantor.
Komunikasi Tim: Fitur komunikasi dasar untuk tim lapangan.

Kelebihan

Spesialisasi Lapangan: Sangat cocok untuk manajemen tim penjualan, kurir, atau distribusi.
Visibilitas Operasional: Memberikan pandangan yang jelas tentang aktivitas karyawan di lapangan.
Pelacakan Akurat: Fitur geolokasi yang presisi.
Efisiensi Rantai Pasok: Berkontribusi pada efisiensi seluruh rantai pasok.
Data Real-time: Memungkinkan pengambilan keputusan berdasarkan data aktual.

Kekurangan

Fokus Niche: Kurang cocok untuk perusahaan dengan mayoritas karyawan kantor.
Fitur HRIS Terbatas: Tidak menawarkan modul HRIS yang komprehensif seperti payroll atau performance management.
Kustomisasi: Kustomisasi mungkin terbatas pada fitur inti.
Integrasi: Integrasi dengan HRIS lain mungkin memerlukan pengembangan khusus.
Tidak Ada Payroll Penuh: Tidak menyediakan fungsi penggajian lengkap.

Kenapa Harus Memilih Advotics

Poin Penting (Key Takeaways):

Solusi manajemen karyawan lapangan yang spesifik.
Ideal untuk bisnis dengan tim penjualan atau distribusi yang besar.
Aplikasi personalia yang berfokus pada efisiensi operasional lapangan.

Target Pengguna: Perusahaan di sektor distribusi, logistik, FMCG, atau retail yang memiliki banyak karyawan lapangan.

Harga/Paket Langganan: Advotics menawarkan paket kustom berdasarkan kebutuhan bisnis, dengan opsi demo.

Tautan Resmi: advotics.com

14. KAMI HR

KAMI HR adalah aplikasi personalia yang menyediakan solusi HRIS terintegrasi untuk UKM di Indonesia.

Tujuannya adalah untuk menyederhanakan manajemen data karyawan, absensi, cuti, dan proses penggajian.

KAMI HR dirancang untuk menjadi solusi yang mudah diimplementasikan dan digunakan, membantu bisnis kecil untuk beralih ke digitalisasi HR.

Fitur Unggulan:

Manajemen Karyawan: Penyimpanan data pribadi, kontrak, dan riwayat kerja.
Absensi Online: Pelacakan kehadiran dengan geolokasi.
Manajemen Cuti & Lembur: Pengajuan dan persetujuan cuti/lembur.
Perhitungan Gaji: Otomatisasi perhitungan gaji dan slip gaji.
Manajemen Dokumen HR: Penyimpanan dokumen penting.

Kelebihan

Mudah Digunakan: Antarmuka yang intuitif dan ramah pengguna.
Harga Terjangkau: Pilihan yang ekonomis untuk UKM.
Fitur Dasar Lengkap: Mencakup kebutuhan HR dasar yang esensial.
Dukungan Lokal: Tim dukungan yang responsif di Indonesia.
Penghematan Waktu: Mengurangi beban administrasi HR.

Kekurangan

Fitur Lanjutan Terbatas: Kurang cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan HR yang sangat kompleks.
Kustomisasi: Opsi kustomisasi mungkin terbatas.
Integrasi: Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin belum optimal.
Skalabilitas: Mungkin kurang memadai untuk perusahaan yang sangat besar.
Laporan Kurang Mendalam: Laporan yang dihasilkan mungkin tidak menyediakan analisis mendalam.

Kenapa Harus Memilih Kami HR

Poin Penting (Key Takeaways):

Solusi HRIS dasar yang terjangkau untuk UKM.
Fokus pada manajemen karyawan dan absensi.
Ideal untuk bisnis yang membutuhkan aplikasi data karyawan yang mudah diimplementasikan.

Target Pengguna: UKM dan startup yang mencari aplikasi data karyawan yang terjangkau dan mudah digunakan untuk manajemen HR dasar.

Harga/Paket Langganan: KAMI HR menawarkan paket berlangganan yang kompetitif berdasarkan jumlah karyawan, dengan opsi uji coba gratis.

Tautan Resmi: https://www.google.com/search?q=kamihr.com

15. Bizhare HR

Bizhare HR adalah aplikasi personalia yang menawarkan solusi HRIS dasar untuk UKM dan startup.

Tujuannya adalah untuk membantu bisnis mengelola data karyawan, absensi, dan proses administrasi HR lainnya dengan lebih mudah dan efisien.

Bizhare HR dirancang untuk menjadi bagian dari ekosistem Bizhare yang lebih besar, memfasilitasi kebutuhan bisnis secara menyeluruh.

Fitur Unggulan:

Manajemen Karyawan: Penyimpanan data dasar karyawan dan informasi kontak.
Absensi Sederhana: Pencatatan kehadiran manual atau sederhana.
Manajemen Cuti: Pengajuan dan persetujuan cuti secara digital.
Manajemen Dokumen: Penyimpanan dokumen penting terkait karyawan.
Notifikasi & Pengumuman: Fitur komunikasi internal dasar.

Kelebihan

Harga Terjangkau: Pilihan yang ekonomis untuk UKM.
Mudah Digunakan: Antarmuka yang sederhana dan intuitif.
Fokus Administrasi Dasar: Membantu mengelola tugas HR yang berulang.
Integrasi Ekosistem Bizhare: Berpotensi terintegrasi dengan layanan Bizhare lainnya.
Dukungan Lokal: Tim dukungan yang responsif.

Kekurangan

Fitur Terbatas: Kurang cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan HR yang kompleks.
Tidak Ada Payroll Penuh: Tidak menyediakan fitur payroll lengkap.
Kustomisasi: Opsi kustomisasi mungkin sangat terbatas.
Skalabilitas: Mungkin kurang memadai untuk perusahaan yang sangat besar.
Laporan Kurang Mendalam: Laporan yang dihasilkan mungkin tidak menyediakan analisis mendalam.

Kenapa Harus Memilih Bizzhare HR

Poin Penting (Key Takeaways):

Solusi HRIS dasar dan terjangkau untuk UKM.
Fokus pada administrasi karyawan sederhana.
Ideal untuk startup yang membutuhkan aplikasi data karyawan minimalis.

Target Pengguna: UKM dan startup yang mencari aplikasi data karyawan yang terjangkau dan mudah digunakan untuk manajemen HR dasar.

Harga/Paket Langganan: Bizhare HR menawarkan paket berlangganan yang kompetitif, dengan opsi uji coba gratis.

Tautan Resmi: bizhare.id

16. HashMicro

HashMicro HRIS adalah bagian dari sistem ERP HashMicro yang lebih besar, menawarkan solusi HRIS komprehensif untuk perusahaan dari berbagai skala.

Tujuannya adalah untuk mengotomatisasi seluruh proses HR, mulai dari rekrutmen, manajemen data karyawan, penggajian, hingga penilaian kinerja dan manajemen talenta.

HashMicro HRIS dikenal dengan fleksibilitas dan kemampuan kustomisasinya yang tinggi.

Fitur Unggulan:

Recruitment & Onboarding: Mengelola seluruh proses rekrutmen dan onboarding.
Core HR Management: Database karyawan, manajemen cuti, absensi, dan dokumen.
Payroll & Reimbursement: Otomatisasi penggajian, pajak, BPJS, dan klaim biaya.
Performance Management: Sistem penilaian kinerja, KPI, dan pengembangan karir.
Training & Development: Mengelola program pelatihan dan kompetensi karyawan.

17. Odoo HR

Odoo HR adalah bagian dari suite aplikasi bisnis open-source Odoo yang komprehensif.

Solusi ini menyediakan HRIS yang terintegrasi dengan modul bisnis lainnya seperti CRM, akuntansi, hingga manufaktur.

Odoo HR memudahkan perusahaan dalam mengelola data karyawan, rekrutmen, absensi, serta penilaian kinerja dalam satu platform terpadu.

Fitur Unggulan:

Recruitment Management: Mengelola proses rekrutmen dari posting hingga onboarding.
Employee Directory: Pusat data terpusat untuk seluruh informasi karyawan.
Time Tracking & Absensi: Pelacakan waktu kerja dan manajemen cuti.
Performance Appraisal: Sistem penilaian kinerja dan umpan balik.
Payroll (Melalui Integrasi): Mendukung integrasi dengan modul payroll pihak ketiga atau kustomisasi.

Kelebihan

Ekosistem Terintegrasi: Bagian dari suite Odoo yang luas, memungkinkan integrasi antar departemen.
Employee Directory: Pusat data terpusat untuk semua informasi karyawan.
Komunitas Kuat: Dukungan dari komunitas pengembang yang besar.
Skalabilitas: Cocok untuk perusahaan dari berbagai ukuran.
Harga Fleksibel: Tersedia versi Community (gratis) dan Enterprise (berbayar).

Kekurangan

Implementasi Kompleks: Versi Community mungkin memerlukan keahlian teknis untuk implementasi.
Dukungan Lokal: Dukungan resmi mungkin tidak sekuat vendor lokal di Indonesia.
Payroll Kustomisasi: Modul payroll seringkali memerlukan kustomisasi atau integrasi pihak ketiga untuk regulasi lokal.
Kurva Pembelajaran: Membutuhkan waktu untuk memahami semua modul.
Ketergantungan Pada Integrator: Terkadang membutuhkan bantuan integrator untuk penyesuaian spesifik.

Kenapa Harus Memilih Odoo

Poin Penting (Key Takeaways):

Solusi HRIS open-source yang terintegrasi dengan ERP.
Fleksibilitas tinggi dan dapat disesuaikan.
Cocok untuk perusahaan yang mencari solusi terpadu dan kustom.

Target Pengguna: UKM hingga perusahaan besar yang mencari solusi HRIS yang fleksibel, terintegrasi dengan sistem ERP lain, dan memiliki opsi open-source.

Harga/Paket Langganan: Odoo menawarkan versi Community (gratis) dengan fitur dasar, dan versi Enterprise (berbayar) dengan fitur lengkap dan dukungan.

Tautan Resmi: odoo.com

18. Zoho People

Zoho People adalah aplikasi personalia berbasis cloud yang menawarkan solusi HRIS dan manajemen talenta secara menyeluruh.

Tujuannya adalah menyederhanakan seluruh proses HR, mulai dari onboarding, pengelolaan data karyawan, absensi, hingga penilaian kinerja dan pengembangan talenta.

Zoho People juga dikenal karena integrasinya yang kuat dengan ekosistem Zoho lainnya.

Fitur Unggulan:

Employee Database: Pusat data terpusat untuk seluruh informasi karyawan.
Time & Attendance: Pelacakan kehadiran, cuti, dan lembur.
Performance Management: Penilaian kinerja, umpan balik 360°, dan OKR.
Onboarding & Offboarding: Proses onboarding dan offboarding yang otomatis.

Learning Management System (LMS): Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Kelebihan

Fitur Komprehensif: Menyediakan modul HRIS dan manajemen talenta yang sangat lengkap.
Integrasi Ekosistem Zoho: Terintegrasi dengan aplikasi Zoho lainnya (CRM, Finance, Projects).
User-Friendly Interface: Tampilan yang intuitif dan mudah digunakan.
Skalabilitas: Cocok untuk perusahaan dari berbagai ukuran.
Harga Kompetitif: Menawarkan berbagai paket dengan harga yang bersaing.

Kekurangan

Dukungan Lokal: Dukungan pelanggan mungkin tidak se-lokal produk Indonesia lainnya.
Regulasi Indonesia: Mungkin memerlukan penyesuaian khusus untuk regulasi ketenagakerjaan dan pajak Indonesia yang sangat spesifik.
Kustomisasi Laporan: Beberapa pengguna mungkin menginginkan opsi kustomisasi laporan yang lebih mendalam.
Terlalu Banyak Fitur: Bagi UKM sederhana, beberapa fitur mungkin terasa berlebihan.
Ketergantungan Internet: Membutuhkan koneksi internet yang stabil.

Kenapa Harus Memilih Zoho People

Poin Penting (Key Takeaways):

HRIS komprehensif dengan fokus pada manajemen talenta.
Integrasi kuat dengan ekosistem Zoho.
Ideal untuk perusahaan yang mencari solusi HR yang kaya fitur.

Target Pengguna: UKM hingga perusahaan besar yang mencari aplikasi data karyawan dengan fitur lengkap, terutama yang sudah menggunakan atau berencana menggunakan produk Zoho lainnya.

Harga/Paket Langganan: Zoho People menawarkan berbagai paket berlangganan dengan harga bervariasi tergantung fitur dan jumlah karyawan, serta opsi uji coba gratis.

Tautan Resmi: zoho.com/people

19. Sage HR

Sage HR adalah aplikasi personalia berbasis cloud yang menyediakan fitur HRIS dan payroll untuk UKM.

Solusi ini membantu menyederhanakan administrasi HR, mulai dari pengelolaan data karyawan, absensi, cuti, hingga penggajian.

Sage HR, sebagai bagian dari Sage Group, dikenal dengan keandalan dan fokusnya pada kepatuhan finansial.

Fitur Unggulan:

Employee Database: Pusat data terpusat untuk informasi karyawan.
Time & Attendance: Pelacakan kehadiran dan manajemen cuti.
Payroll Management: Perhitungan gaji, pajak, dan tunjangan.
Performance Management: Fitur dasar penilaian kinerja.
Recruitment Management: Pengelolaan rekrutmen dasar.

Kelebihan

Bagian dari Sage Group yang memiliki reputasi global di bidang software bisnis.
Berpotensi terintegrasi dengan produk akuntansi Sage.
Fitur HRIS Dasar Komprehensif mencakup kebutuhan HR inti.
Antarmuka yang intuitif.
Cocok untuk berbagai ukuran UKM.

Kekurangan

Mungkin memerlukan penyesuaian khusus untuk regulasi ketenagakerjaan dan pajak Indonesia.
Dukungan pelanggan mungkin tidak se-lokal produk Indonesia lainnya.
Opsi kustomisasi laporan mungkin terbatas.
Dapat menjadi investasi yang signifikan, terutama untuk fitur lengkap.
Integrasi di luar ekosistem Sage mungkin terbatas.

Kenapa Harus Memilih Sage HR

UKM yang mencari aplikasi personal yang andal dan terintegrasi, terutama yang sudah familiar dengan produk Sage lainnya.

Sage HR menawarkan berbagai paket berlangganan dengan harga bervariasi tergantung fitur dan jumlah karyawan, serta opsi uji coba gratis.

Kesimpulan

Transformasi Digital HR: Manajemen SDM di era digital sangat mengandalkan aplikasi data karyawan atau HRIS untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan sentralisasi informasi personalia.
Mekari Talenta Unggul: Mekari Talenta menjadi salah satu aplikasi personalia terdepan di Indonesia dengan solusi lengkap mulai dari manajemen data, absensi, penggajian, hingga pajak.
Manfaat Utama Aplikasi HR: Implementasi HRIS terbukti meningkatkan efisiensi operasional HR sebesar 22%–35% dan mendorong kenaikan kepuasan karyawan hingga 20%.
Penghematan Biaya Signifikan: Penggunaan aplikasi data karyawan membantu mengurangi biaya administrasi hingga 12% dan menekan biaya rekrutmen sekitar 18%.
Tantangan dan Solusi Adopsi: Tantangan seperti keterbatasan infrastruktur dan resistensi terhadap perubahan dapat diatasi melalui dukungan manajemen puncak dan pelatihan yang tepat.