Tips Sukses Menjadi Seorang HRD

Tips Sukses Menjadi Seorang HRD

Mungkin kebanyakan orang saat mendengar ada orang yang berkarir di bidang HRD (Human Resources Depertment) hal yang terlintas di pikiran adalah orang tersebut memiliki gelar pendidikan dari Fakultas Psikologi. Namun pada prakteknya, banyak sekali orang-orang HRD yang sukses berkarir di bidang HR tanpa harus memiliki latar belakang pendidikan psikologi, hingga sukses meniti tangga karir sebagai seorang HRD manajer. Oleh karena itu, berkarir di bidang HRD sangat sekali mungkin tanpa harus melihat latar belakang pendidikan formalnya. Kali ini, Talenta akan mencoba memberikan tips agar sukses berkarir sebagai HRD terutama sebagai seorang HTD pemula Apa saja tips sukses buat para praktisi HRD pemula agar dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan dan dirinya sendiri?
Mengetahui bidang industri beserta struktur organisasi perusahaan Anda. HRD adalah salah satu department yang memegang peranan penting dalam perusahaan, oleh karena itu sebagai seorang HRD Anda perlu tahu mengenai seluk beluk bisnis perusahaan Anda seperti produk, jasa, kompetitor, hingga struktur perusahaan. Salah satu tugas bagian HRD adalah menyeleksi dan merekrut karyawan sehingga penting untuk mengetahui struktur organisasi untuk mengetahui posisi apa saja yang tengah dibutuhkan perusahaan..
Menguasai ilmu HRD. Salah satu panduan penting yang harus diketahui oleh HRD adalah berbagai landasan hukum ketenagakerjaan di Indonesia seperti: Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, Peraturan Pemerintah Daerah, Keputusan Menteri terkait Ketenagakerjaan, Undang-Undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) No. 02 Tahun 2004 hingga Undang-Undang Serikat Pekerja (Serikat buruh) No. 21 Tahun 2000. Berbagai landasan hukum tersebut penting untuk diketahui karena setiap karyawan yang bekerja di Indonesia terlindungi secara hukum. Selain itu, berbagai kemampuan teknis mengenai HRD juga penting untuk diketahui karena ini adalah alat penting dalam menjalankan pekerjaan. Seperti HR Planning, recruitment dan selection, performance management, performance appraisal, KPI, compensation and benefit, dan berbagai HR tools lainnya. Setidaknya itu akan menjadi modal untuk membuat anda mampu menjadi HR profesional dikemudian hari.
Perluas networking. Selain mengetahui berbagai ilmu dasar dalam HR, memperluas jejaring sangat diperlukan jika ingin sukses menjadi HR yang kompeten, baik itu di dalam maupun di luar perusahaan, terutama yang sama-sama memiliki latar belakang sebagai HR. Berkenalan dengan HRD lain dari berbagai perusahaan akan mampu membuat anda semakin kaya akan ilmu HRD maupun di bidang lain. Siapa tahu Anda bisa mendapatkan good case practice yang dapat diterapkan di perusahaan Anda.
Asah jiwa kepemimpinan. Selain menjadi departemen penting dalam perusahaan, Anda juga harus terus mengasah jiwa kepemimpinan Anda. Karena sebagai HRD, Anda akan bertemu dengan banyak orang sehingga penting untuk melatih jiwa kepemimpinan dalam menghadapi banyak orang dari berbagai departemen. Setidaknya, Anda juga mempersiapkan diri jika suatu hari nanti dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dengan cara melatih memanajemen karyawan, membuat tim agar dapat bekerja secara kompak, penyusunan strategi, hingga kemampuan memecahkan segala macam masalah.
Pelajari berbagai sistem HRD terkini. Sebagai departmenen penghubung antar departemen di perusahaan, aka nada banyak sekali administrasi yang nantinya harus diatur secara rapi. Sebagai seorang HR, penting bagi Anda untuk mengenal berbagai sistem yang dapat membantu mempermudah pekerjaan Anda. Jika Anda mengikuti perkembangan teknologi, banyak sekali sistem informasi SDM atau Human Resources Management System (HRIS) yang dapat mengautomatisasi pekerjaan dan menghemat waktu. Salah satunya adalah Talenta.co, Sistem Informasi SDM berbasis web yang mampu mengelola administrasi karyawan seperti absensi, sistem cuti, lembur, penggajian, hingga regulasi ketenagakerjaan seperti PPh 21 dan BPJS. Bahkan Talenta juga mampu menghemat waktu pemrosesan administrasi SDM tersebut hingga 70%. Jika Anda merupakan seorang HR dan tertarik untuk mengetahui produk ini, segera hubungi sales@talenta.co dan dapatkan penawaran menarik dari kami.

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED15 Sep 2016
talenta
talenta