Kegiatan liburan bersama tentu memiliki esensi tersendiri. Setiap pekerjaan tentu memiliki tantangan dan bebannya masing-masing. Jika karyawan terus menerus melakukan pekerjaan tanpa jeda pasti akan terasa jenuh dan kinerja pun akan menurun. Sebenarnya, perusahaan telah memberikan salah satu opsi penyelesaian masalah tersebut, yaitu cuti. Namun, cuti tidak memiliki manfaat yang signifikan bagi perusahaan. Hal tersebut dikarenakan karyawan hanya mendapatkan liburan untuk dirinya sendiri, dengan harapan saat karyawan kembali bekerja akan lebih baik secara motivasi dan juga hasil.

Terdapat satu opsi lain yang dapat mendatangkan manfaat lebih bagi perusahaan. Opsi tersebut adalah liburan bagi karyawan. Liburan karyawan diartikan sebagai kondisi di mana seluruh karyawan beserta pimpinan berlibur bersama. Liburan karyawan umumnya merupakan program perusahaan untuk memperkuat bonding antar karyawan. Perusahaan dapat mengatur program liburan ini dengan cara yang menyenangkan serta memiliki manfaat lebih bagi karyawan maupun perusahaan. Berikut ini adalah 4 (empat) manfaat yang akan didapat dari liburan karyawan:

 

1. Meningkatkan Hubungan Pertemanan di dalam Perusahaan

Pertemanan saat memasuki dunia kerja atau perusahaan jarang yang akan menjadi ikatan erat seperti saat sekolah ataupun kuliah. Ini merupakan hal wajar, sebab meskipun seharian bertemu di kantor karyawan akan sibuk mengerjakan pekerjaan masing-masing. Selesainya bekerja, energi telah habis, akhirnya yang dilakukan adalah pulang ke rumah.

Hubungan yang kurang dekat bisa menyebabkan minimnya komunikasi. Sehingga bisa sering terjadi miscommunication dan misperception di dalam lingkungan kerja, hingga menimbulkan konflik. Maka dengan adanya liburan  bersama karyawan, para karyawan diharapkan dapat mengenal lebih jauh karakter masing-masing karyawan. Hal ini akan menciptakan sebuah hubungan pertemanan yang lebih baik dan akan mengurangi kejadian atau konflik-konflik yang tidak diperlukan.

2. Meningkatkan Motivasi Pekerja

Motivasi kerja seorang karyawan pasti akan naik dan turun. Ketika motivasi karyawan turun, maka salah satu solusinya adalah membuat liburan bersama. Liburan yang menyenangkan tentu akan membuat karyawan menghilangkan stress, dan mengembalikan motivasi yang tinggi. Hal ini juga dapat dimanfaatkan sebagai forum terbuka bagi setiap karyawan yang memiliki permasalahan di dalam pekerjaan untuk menyampaikannya baik kepada sesama karyawan maupun kepada pimpinan. Libur dengan sekedar memberikan cuti tidak akan meningkatkan motivasi kerja apabila yang membuat motivasi menurun adalah dari lingkungan kerja.

Baca juga: Ketahui Faktor Penyebab Millennials Kehilangan Motivasi Kerja!

3. Meningkatkan Kesetiaan Karyawan

Berdasarkan riset, salah satu hal yang dapat meninggkatkan loyalitas karyawan adalah hubungan baik dengan rekan kerja dengan sesama karyawan, bawahan, ataupun atasan. Tentu sebuah perusahaan ingin karyawannya tetap bekerja diperusahaannya, apalagi jika karyawan itu memiliki performa yang baik. Liburan karyawan tepat untuk menjadi salah satu cara membuat karyawan loyal. Kegiatan ini membuat karyawan saling mengerti satu sama lain dan berteman baik. Sehingga ketika bekerja, terdapat chemistry yang baik antar karyawan dan membuat mereka nyaman bekerja.

4. Kesempatan untuk Mempelajari Hal Baru

Perusahaan dapat menentukan aktivitas atau kegiatan yang dilakukan untuk liburan bersama. Salah satu pilihan yang bisa dilakukan adalah kunjungan pada perusahaan lain yang dapat memberikan insight atau pengetahuan baru untuk karyawan yanng dapat diterapkan di perusahaan. Namun, tentu jangan banyak melakukan kunjungan ke perusahaan, karena liburan akan menjadi tidak menyenangkan. Buatlah liburan seperti studi banding sesekali, namun tetap utamakan pada aktivitas rekreasinya.

Setidaknya, empat hal tersebut menjadi manfaat utama dari liburan karyawan. Hal ini penting untuk dilakukan agar perusahaan mendapatkan pengaruh baik seperti yang telah dijelaskan di atas. Jika semua manfaat tersebut didapatkan dari liburan karyawan, maka kelancaran operasional dan produktivitas perusahaan akan meningkat. Liburan akan menjadi solusi untuk mencegah kelelahan dan kejenuhan serta meningkatkan gairah karyawan dalam bekerja.

Baca juga: 4 Hal yang Wajib Anda Lakukan Saat Akan Cuti Liburan

 

Selain liburan, produktivitas perusahaan juga dapat ditingkatkan dengan menyederhanakan proses administrasi SDM. Anda bisa menggunakan Talenta untuk mendukung proses tersebut. Dengan Talenta, Anda bisa melakukan proses penggajian, pemotongan pajak, tunjangan, pengajuan cuti, lembur, hingga pengelolaan absensi online secara cepat, tepat, dan mudah. Sistem berbasis cloud yang dimiliki Talenta dapat membuat data-data perusahaan terintegrasi dan dapat dipantau secara mudah, kapan saja dan di mana saja. Ingin mengetahui lebih jauh tentang Talenta? Yuk, segera ajukan pendaftaran perusahaan Anda di Talenta sekarang juga dan nikmati kelengkapan fiturnya!

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.