Aplikasi performance management dengan fitur penilaian, analisis, dan peningkatan kinerja karyawan
Pantau dan evaluasi kinerja karyawan secara real-time untuk mencapai 
target bisnis.
Optimalkan kinerja karyawan dengan sistem evaluasi yang terstruktur dan terintegrasi
Mekari Talenta membantu perusahaan dalam mengelola penilaian kinerja dan manajemen KPI secara efektif. Dengan fitur yang mudah digunakan, pastikan setiap karyawan berkembang dan berkontribusi maksimal terhadap pertumbuhan bisnis Anda.
Penilaian kinerja yang komprehensif
Proses evaluasi karyawan berbasis data dengan berbagai metode untuk menilai potensi karyawan secara menyeluruh.
Terintegrasi dengan sistem HR lainnya
KPI, feedback, dan insentif tersinkronisasi langsung dengan payroll dan fitur HR lainnya, tidak perlu penghitungan manual.
Tingkatkan keterlibatan dan pengembangan karyawan
Bantu karyawan berkembang dengan feedback berkala dan rencana pengembangan berbasis kinerja.
Capai target bisnis dengan pengelolaan KPI yang terstruktur
Kelola KPI dan target karyawan dengan mudah menggunakan Mekari Talenta. Atur target sesuai kebutuhan bisnis dan pantau progres tanpa hambatan melalui aplikasi yang intuitif.
-
Selaraskan target perusahaan dengan karyawan agar menuju visi yang sama.
-
Bebas tentukan periode, siklus, dan unit penilaian target (dalam persentase, angka, rupiah).
-
Permudah karyawan update progres langsung dari aplikasi mobile.
-
Berikan insentif sesuai capaian target karayawan secara otomatis.
-
Gunakan metode review yang fleksibel seperti 360-degree feedback, self-assessment, atau evaluasi dari atasan untuk penilaian yang lebih fair dan transparan.
-
Integrasikan dengan data KPI, kehadiran, dan reprimand untuk penilaian yang lebih objektif.
-
Dapatkan perhitungan skor final otomatis dengan pengaturan bobot penilaian yang fleksibel.
-
Pengumpulan review lebih cepat, karena karyawan dapat mengisi dan mengirimkan review melalui aplikasi mobile.
-
Dapatkan ringkasan hasil review dari seluruh stakeholder secara otomatis.
-
Lebih cepat mendeteksi potensi karyawan dan area yang perlu ditingkatkan.
-
Mendukung diskusi yang konstruktif antara supervisor dan tim.
-
Dapatkan laporan hasil penilaian kinerja secara otomatis dan dapat diunduh dalam format Excel serta PDF.
-
Lakukan kalibrasi dengan data karyawan dan usulan berbasis distribusi normal, untuk hasil akhir yang lebih objektif.
-
Petakan karyawan berdasarkan kinerja dan potensi ke dalam 9-Box-Matrix secara otomatis, memudahkan identifikasi bakat untuk pengembangan lebih lanjut.
Kami bantu tim HR mencapai hasil yang terukur
Berbagai perusahaan dari berbagai industri telah menggunakan Mekari Talenta untuk menyederhanakan proses HR mereka—mulai dari pengelolaan data karyawan, pengajuan cuti, hingga proses approval yang sepenuhnya digital.
“Waktu yang diperlukan untuk performance review benar-benar bisa dihemat. Sebelumnya, dengan proses manual, bisa memakan waktu hingga 4 bulan. Sekarang, mulai dari persiapan hingga hasil review, semuanya bisa diselesaikan hanya dalam 1 bulan saja, semuanya sudah done.“
Pertanyaan Umum tentang Performance Management
Performance management adalah proses sistematis untuk memantau, mengevaluasi, dan meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Proses ini mencakup penetapan target, pemantauan berkala, umpan balik, dan evaluasi hasil kerja.
Performance management membantu memastikan bahwa karyawan bekerja secara efektif dan produktif sesuai tujuan perusahaan. Ini juga menjadi dasar dalam pemberian bonus, promosi, atau pelatihan pengembangan karier.
Performance management yang efektif dimulai dari penetapan KPI (Key Performance Indicator), peninjauan berkala, pemberian feedback konstruktif, serta pelibatan karyawan dalam proses penilaian. Tools digital seperti Mekari Talenta mempermudah otomatisasi dan pelacakan proses ini secara real-time.
Performance appraisal adalah bagian dari performance management, yaitu penilaian tahunan atau berkala terhadap kinerja individu. Sedangkan performance management adalah proses yang lebih luas dan berkelanjutan sepanjang tahun.
Beberapa metode umum meliputi penilaian berbasis KPI, OKR (Objectives and Key Results), 360-degree feedback, dan penilaian berbasis kompetensi. Mekari Talenta mendukung berbagai pendekatan ini dengan fitur yang bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan perusahaan.
Ya. Mekari Talenta menyediakan fitur performance management terintegrasi, mulai dari penetapan KPI, penilaian berkala, hingga pelaporan otomatis yang membantu HR dan manajer dalam menilai kinerja karyawan secara objektif.
Dengan Mekari Talenta, perusahaan dapat menghemat waktu melalui proses penilaian yang otomatis dan terdokumentasi dengan baik. Karyawan juga lebih terlibat karena bisa mengakses target dan feedback secara transparan.
Tentu. Mekari Talenta memungkinkan penyesuaian indikator kinerja sesuai divisi, posisi, hingga level jabatan, sehingga penilaian lebih relevan dan adil.
Perusahaan dapat menjadwalkan periode penilaian, menentukan penilai (atasan langsung, rekan kerja, atau 360-degree), dan menyusun formulir evaluasi yang sesuai. Semua proses bisa dilakukan secara digital dan real-time dalam sistem Mekari Talenta.
Ya. Hasil performance review di Talenta dapat dijadikan dasar untuk keputusan promosi, pelatihan, atau pengembangan karier, karena data yang terekam lengkap, transparan, dan dapat diakses kapan saja.
Satu solusi untuk semua kebutuhan HR Anda
Optimalkan pengelolaan operasi HR Anda dengan bantuan solusi terintegrasi dari Mekari Talenta.
