Memiliki karyawan yang giat bekerja tentu menjadi kebanggaan bagi setiap perusahaan.
Namun, kebanggaan ini tidak selalu bertahan selamanya. Ada kalanya, seorang karyawan mengalami underperformance atau penurunan kinerja. Jika tidak segera diatasi, hal ini dapat berdampak serius pada produktivitas tim dan perusahaan secara keseluruhan.
Lalu, bagaimana cara mengenali tanda-tanda underperformance pada karyawan? Simak gejala-gejala berikut ini agar Anda dapat segera mengambil langkah antisipatif!
Apa itu Underperformance?
Underperformance adalah kondisi di mana seorang karyawan menunjukkan penurunan kinerja yang signifikan dibandingkan dengan standar atau kebiasaannya yang biasa. Hal ini bisa dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti kurangnya motivasi, masalah pribadi, atau lingkungan kerja yang kurang kondusif.
Jika dibiarkan, underperformance dapat berdampak buruk bagi produktivitas tim dan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengidentifikasi tanda-tandanya sejak dini dan mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Tanda-Tanda Karyawan Mengalami Underperformance
Underperformance tidak selalu terjadi secara tiba-tiba. Biasanya, ada beberapa tanda yang muncul secara bertahap dan bisa diamati oleh rekan kerja maupun atasan. Mulai dari perubahan perilaku, menurunnya kualitas pekerjaan, hingga berkurangnya inisiatif dalam menyelesaikan tugas.
Jika tanda-tanda ini terus berlanjut tanpa intervensi, dampaknya bisa meluas dan memengaruhi produktivitas tim secara keseluruhan. Oleh karena itu, penting untuk mengenali gejala ini sejak dini agar langkah perbaikan dapat segera dilakukan.
Pekerjaan Tidak Selesai Tepat Waktu
Salah satu tanda utama underperformance adalah keterlambatan dalam menyelesaikan tugas.
Karyawan mungkin menunda pekerjaan, membiarkan tugas menumpuk, atau bahkan mengabaikannya sama sekali. Jika tidak segera ditangani, hal ini bisa membebani tim dan menghambat pencapaian target perusahaan.
Sering Terlambat Masuk Kerja
Sesekali terlambat mungkin bisa dimaklumi, tetapi jika terjadi terus-menerus, itu bisa menjadi indikasi menurunnya semangat dan komitmen kerja. HR atau atasan perlu memantau kehadiran karyawan melalui sistem absensi dan memberikan teguran jika keterlambatan terjadi secara berulang tanpa alasan yang jelas.
Sering Absen Tanpa Izin
Jika karyawan sering tidak masuk tanpa pemberitahuan, hal ini bisa menjadi tanda bahwa mereka kehilangan motivasi atau bahkan mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan. Oleh karena itu, pemantauan absensi karyawan sangat penting untuk mengidentifikasi masalah ini lebih awal.
Memantau absensi karyawan bukanlah hal yang mudah, apalagi dengan jumlah karyawan yang sangat banyak. Namun, di era digital ini, perusahaan sekarang dapat memantau kehadiran karyawan dengan lebih mudah melalui sistem absensi online
Terlalu Sering Bermain Ponsel Saat Jam Kerja
Penggunaan ponsel dan media sosial yang berlebihan di luar waktu istirahat juga bisa menjadi tanda underperformance. Jika karyawan lebih sering fokus pada ponsel daripada pekerjaannya, atasan perlu melakukan pengawasan lebih ketat dan memberikan teguran jika diperlukan.
Bagaimana Mengatasi Underperformance di Perusahaan?
Jika tanda-tanda underperformance dibiarkan tanpa solusi, produktivitas perusahaan bisa menurun dan memengaruhi kinerja tim secara keseluruhan.
Oleh karena itu, perusahaan perlu mengambil langkah-langkah strategis, seperti meningkatkan keterlibatan karyawan, memberikan pelatihan yang sesuai, serta memantau kinerja mereka secara berkala.
Salah satu cara efektif untuk mengelola karyawan dan menghindari underperformance adalah dengan menggunakan sistem HRIS yang dapat mempermudah administrasi dan pemantauan kinerja karyawan.
Kelola Karyawan, Hindari Underperformance Dengan Bantuan Aplikasi Mekari Talenta
Agar lebih mudah mengelola karyawan, perusahaan bisa menggunakan bantuan sistem HRIS seperti Mekari Talenta. Fiturnya lengkap dan dapat membantu Anda dalam memantau absensi, mengelola cuti, hingga melakukan evaluasi kinerja karyawan secara lebih akurat.
Tertarik untuk mencoba aplikasi pengelolaan cuti online dari Mekari Talenta?
Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Mekari Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
Anda juga bisa mencoba gratis software HRIS Mekari Talenta sekarang dengan klik tombol di bawah ini.
Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!
atau
