Di era digital seperti sekarang, teknologi bisa dibilang sudah menjadi bagian tak terpisahkan dari manajemen perusahaan. Beragam teknologi terkini sudah mulai banyak digunakan untuk mendukung perusahaan menjalankan roda organisasi maupun bisnisnya.
Salah satu tren teknologi yang kini tengah populer diterapkan di beragam perusahaan di Indonesia adalah software HR. Teknologi yang merupakan solusi terhadap permasalahan HR di perusahaan ini kian banyak digemari dan digunakan oleh perusahaan baik yang skalanya kecil atau rintisan hingga yang besar atau raksasa.
Namun tahukah Anda, sebenarnya teknologi software HR di Indonesia sendiri memiliki beragam tipe atau model. Lantas apa saja tipe software HR yang dimaksudkan? Mari mengenalnya satu persatu lewat penjabaran di bawah ini.
1. HRIS atau Human Resource Information System.
Tipe software teknologi HR pertama adalah Human Resource Information System atau juga dikenal dengan HRIS. HRIS sendiri adalah sistem yang didesain untuk memanajemen sumber daya manusia, kebijakan dan juga prosedur perusahaan.
Sebagaimana diketahui, tujuan dari tipe software ini adalah sebagai panduan dari karyawan terhadap informasi yang ada di perusahaan. Sehingga diharapkan, perusahaan akan jauh lebih mudah berbagi informasi penting terkait kebijakan atau peraturan baru ke karyawan.
Tipe software HRIS ini biasanya mencakup beberapa fungsi. Adapun fungsi tersebut antara lain database, rekrutmen, training, Human Resource Reporting dan management of benefits.
2. HCM atau Human Capital Management.
Tipe software HR kedua yang populer penggunaannya di Indonesia adalah HCM atau Human Capital Management. Software ini pada dasarnya merupakan sistem yang mencakup elemen dari Human Resource Information System dan juga manajemen talenta perusahaan.
Satu hal yang membedakan antara HCM dan software HR lainnya adalah kemampuannya dalam menyediakan sistem manajemen karyawan yang berasal dari kewarganegaraan berbeda. Selain itu, hal yang membedakan HCM dengan software HR lainnya adalah kemampuannya untuk memberikan solusi terhadap perencanaan penggajian, goals setting, budgeting dan hal lainnya yang berkaitan dengan performa individual karyawan.
3. HRMS atau Human Resources Management System.
Software HR terakhir yang penggunaannya populer di Indonesia adalah HRMS atau Human Resource Management System. HRMS sendiri merupakan sistem HR yang bisa dibilang lebih lengkap dibandingkan dengan HRIS dan juga HCM.
HRMS diketahui menjadi solusi yang lebih detail untuk mengatasi masalah manajemen waktu dan juga karyawan. HRMS memungkinkan perusahaan untuk mengatur penggajian dan juga Time and Labor Management. Tak ketinggalan, rata-rata software HR berbasis sistem HRMS juga memberikan fitur untuk schedulling dan planning and assessment tools.
Itulah beberapa tipe software HR yang penggunaannya cukup populer di Indonesia. Jika ditarik benang merahnya, pada dasarnya semua tipe software HR di atas memiliki manfaat yang sama dan pastinya sangat bermanfaat serta berguna untuk membantu perusahaan menjalankan manajemen HR yang lebih rapi juga modern seiring dengan perkembangan zaman.
Sumber gambar: www.solucionesmoca.com
 

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.