Jenis dan Manfaat Tunjangan Harian Perusahaan

Apa itu manfaat, fungsi, jenis, tujuan tunjangan harian adalah? Selengkapnya mengenai topik ini bisa Anda baca di Insight Talenta.

Tunjangan harian karyawan merupakan komponen penambah gaji yang diberikan oleh perusahaan.

Bentuk tunjangan tidak hanya tunjangan harian, namun akan bergantung pada kebijakan perusahaan yang telah ditentukan.

Ada tunjangan bulanan, tunjangan tahunan, tunjangan tidak tetap, dan sebagainya.

Ketentuan tunjangan harian pun akan disesuaikan dengan kebijakan perusahaan masing-masing.

Setiap perusahaan, bagian, ataupun jabatan akan memiliki tunjangan yang berbeda-beda.

Tunjangan umumnya akan diberikan pada karyawan yang berhak, atau telah melakukan sesuatu yang dimandatkan perusahaan.

Tunjangan yang diberikan perusahaan secara umum bertujuan sebagai bentuk apresiasi dan motivasi karyawan dalam perusahaan.

Jenis-jenis Tunjangan Harian Adalah Sebagai Berikut

Apa itu manfaat, fungsi, jenis, tujuan tunjangan harian adalah? Selengkapnya mengenai topik ini bisa Anda baca di Insight Talenta.

Beberapa tunjangan yang diberikan secara harian ada bermacam-macam.

Secara umum macam-macam tunjangan harian tersebut, antara lain:

  1. Tunjangan Harian Makan

Bentuk tunjangan makan diberikan setiap hari saat karyawan bekerja.

Bentuknya bisa berbeda-beda sesuai ketentuan perusahaan masing-masing.

Ada perusahaan yang memberikan tunjangan makan dalam bentuk uang yang ditambahkan pada perhitungan gaji.

Adapula yang memberikan tunjangan makan berupa makanan yang telah disediakan oleh perusahaan.

Makanan yang disediakan juga tergantung pada kebijakan perusahaan, makanan berat atau makanan ringan.

Tunjangan makan masuk dalam tunjangan harian karena dihitung dari hari karyawan tersebut bekerja.

Baca Juga : Penting! Inilah Aturan Mempekerjakan Pekerja Harian

  1. Tunjangan Transportasi

Tunjangan ini dapat masuk dalam kategori tunjangan harian dalam kondisi tertentu.

Misalnya, untuk karyawan yang bertugas memantau proyek di beberapa tempat tertentu.

Atau untuk karyawan yang perlu memasarkan produk perusahaan satu tempat ke tempat yang lain setiap hari.

Fasilitas yang diberikan bertujuan untuk mengakomodir pekerjaan karyawan.

Tunjangan dapat berupa kendaraan, bahan bakar atau uang tunai.

Tunjangan transportasi juga diberikan pada karyawan yang tempat tinggalnya jauh dari transportasi umum dan dalam keadaan apapun mengharuskan karyawan memiliki kendaraan sendiri.

Tujuan hal tersebut adalah untuk memudahkan karyawan berangkat kerja sesuai dengan jadwal yang ditetapkan.

  1. Tunjangan Harian Kemahalan

Tunjangan ini umumnya diberikan untuk karyawan yang bekerja di daerah yang memiliki standar hidup tinggi.

Standar hidup tinggi tersebut bukan berasal dari gaya hidup yang mewah, namun minimnya fasilitas yang ada di daerah tersebut membuat standar dan biaya hidup tinggi.

Tunjangan ini biasanya diberikan pada karyawan yang bekerja di area kontrol, sebagai bentuk kompensasi atas pekerjaan di wilayah yang menjadi tanggung jawabnya.

Baca Juga : Perbedaan Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap Karyawan

  1. Tunjangan Pakaian

Fasilitas satu ini didapatkan pada perusahaan yang mengharuskan karyawannya memakai seragam atau dresscode.

Tunjangan diberikan oleh perusahaan sebagai bentuk pemenuhan kewajiban perusahaan atas apa yang harus dilakukan karyawan sesuai dengan kesepakatan kerja.

Perusahaan  yang umumnya memberikan tunjangan ini seperti perusahaan restoran, hotel, maskapai penerbangan, dan perusahaan konstruksi.

Pakaian di perusahaan-perusahaan tersebut diberikan sesuai dengan standar keamanan tertentu.

Pemberian tunjangan ini dapat berupa barang secara langsung ataupun uang untuk membeli barang tersebut.

Baca Juga : Pentingnya Mengetahui 8 Jenis Tunjangan Karyawan

Manfaat Tunjangan Harian Adalah Sebagai Berikut

Setelah mengetahui jenis-jenis tunjangan harian, perlu bagi perusahaan ataupun karyawan mengetahui manfaat dari tunjangan tersebut.

Manfaat Tunjangan Harian Adalah Sebagai Berikut

Untuk mengetahui lebih jauh, simak rinciannya berikut ini:

  1. Meningkatkan Produktivitas

Bagi karyawan, mengetahui bahwa dirinya mendapatkan tunjangan dari perusahaan secara otomatis akan meningkatkan produktivitas mereka dalam bekerja.

Dengan meningkatnya produktivitas karyawan, kesalahan yang dilakukan akan berkurang.

Fasilitas yang diberikan untuk karyawan juga akan membuat karyawan berinovasi lebih dan semakin berkembang.

Dengan demikian, perusahaan juga akan semakin berkembang dan mencapai target yang telah ditentukan.

Baca Juga : Benefit Karyawan di Indonesia, HR Wajib Tahu Jenisnya!

  1. Program Pengembangan Loyalitas Karyawan

Memberikan tunjangan yang setimpal dengan usaha yang telah dilakukan karyawan secara tidak langsung menjadi cara perusahaan mempertahankan karyawan.

Tak hanya itu, tunjangan yang diberikan dapat meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Selain itu, tunjangan yang diberikan secara tidak langsung menjadi tuntutan tersendiri bagi karyawan untuk terus berprestasi dan mengembangkan kemampuan.

Hal tersebut tanpa disadari akan menjadi program peningkatan SDM (Sumber Daya Manusia) di perusahaan

  1. Meningkatkan Kedisiplinan dan Motivasi Karyawan

Dari kedua manfaat sebelumnya, dapat diketahui bahwa tunjangan harian dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.

Produktivitas perusahaan akan meningkatkan kedisiplinan, semangat kerja, serta motivasi karyawan untuk bekerja dengan baik.

Hal tersebut secara otomatis akan karyawan lakukan karena mereka juga akan merasa ikut andil dalam kesuksesan perusahaan.

  1. Standar Prestasi Secara Kuantitatif

Sudah menjadi hal umum jika karyawan selalu berusaha mengukur kinerja mereka sendiri dalam bekerja.

Tunjangan yang mereka dapatkan bisa menjadi standar prestasi secara kuantitatif untuk mengukur hal tersebut.

Hal tersebut dapat menjadi motivasi untuk karyawan agar kinerja yang dilakukan hari demi hari semakin baik.

Jenis-jenis tunjangan di atas hanya tunjangan secara umum.

Perusahaan bisa menetapkan tunjangan harian sesuai dengan kebijakan yang berlaku.

Baca Juga : Ragam Komponen Gaji Tidak Tetap Karyawan di Indonesia

Kelola Tunjangan Karyawan Lebih Mudah Dengan Talenta HRIS

Apapun jenis tunjangannya, perusahaan perlu dengan cermat dalam melakukan perhitungan tunjangan ataupun upah karyawan demi kelancaran dan keseimbangan perhitungan pengeluaran perusahaan.

Anda bisa menggunakan aplikasi Talenta agar perhitungan gaji dan tunjangan tetap, serta tunjangan tidak tetap dapat dihitung dengan mudah.

Dengan fitur Payroll yang ada dalam aplikasi Talenta, Anda bisa mengatur urusan payroll perusahaan secara praktis dan mudah.

Tak hanya itu, fitur Payroll membantu Anda meminimalisasi terjadinya kesalahan hitung gaji dan bonus karyawan.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

Talenta juga menyediakan fitur aplikasi absensi karyawan secara online melalui smartphone.

Yuk, daftarkan perusahaan Anda di Talenta sekarang juga.

Nah, diatas telah diulas mengenai apa itu manfaat, fungsi, jenis, tujuan tunjangan harian adalah sebagaimana telah Anda baca di Insight Talenta.

Anda juga tahu bagaimana pengelolaanya lebih mudah menggunakan fitur sistem HRIS atau Human Resource Information System.

Semoga informasi ini bisa berguna, dan jangan lupa untuk dibagikan di sosial media.


PUBLISHED20 Aug 2019
Ervina
Ervina


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang
WhatsApp Hubungi sales