Lihat semua fitur Mekari Talenta 
Absensi Online 
Liveness Validation 
Shift Management 
Timesheet Management 
Overtime Management 
Leave Management 
Talenta Portal 
Payroll Calculation 
Payroll Disbursement 
Payslip Distribution 
Payroll Report 
Reimbursement Management 
Expense Management 
HR Analytics 
Airene 
Employee Self Service 
Request Management & Survey 
Task & Project Management 
Komunikasi internal 
Manajemen Aset & Akses 
Onboarding & Offboarding 
Advance Recruitment 
Manpower Planning 
Performance Management 
Talent Development 
Employee Benefit 
HR Helpdesk 
Database Management 
Solusi dari Mekari Talenta 
Logistik 
Manufaktur 
Real Sector 
Ritel dan F&B 
Hospitality 
Jasa Profesional 
Teknologi 
UMKM 
Eksekutif 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Alternatif HCM 
Alternatif HRIS 
Blog 
Studi kasus 
Pusat bantuan 
Ebook & whitepaper 
Kursus & sertifikasi 
Rilis media 
Podcast 
Event 
Release note 
Komunitas Mekari 
Program Referral 
Program Reseller 
Program Sistem Integrator 
Tentang Mekari Talenta 
Mengapa Mekari Talenta 
Klien Kami 
Keamanan 
Payslip generator 
Kalkulator pajak karyawan 
Untuk mengukur kinerja perusahaan dengan baik, ada beberapa konsep yang dapat digunakan, karena jenis usaha yang kita jalankan terkadang berbeda dengan perusahaan lain. Sekarang kita perlu memahami bahwa konsep kinerja bisnis adalah hasil dari kegiatan manajemen.
Parameter yang biasa digunakan untuk mengevaluasi kinerja perusahaan dilakukan dengan menggunakan pendekatan yang melibatkan penggalian informasi keuangan dari laporan keuangan atau laporan keuangan lainnya. Evaluasi kinerja bertujuan untuk mengetahui efektivitas operasional perusahaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perusahaan:
1. Efektifitas dan efisiensi
Bila suatu tujuan tertentu akhirnya bisa dicapai, kita boleh mengatakan bahwa kegiatan tersebut efektif tetapi apabila akibat-akibat yang tidak dicari kegiatan menilai yang penting dari hasil yang dicapai sehingga mengakibatkan kepuasan walaupun efektif dinamakan tidak efisien. Sebaliknya, bila akibat yang dicari-cari tidak penting atau remeh maka kegiatan tersebut efisien.
2. Otoritas (wewenang)
Otorisasi atau otoritas menurut sifat pemberitahuan atau perintah dalam organisasi formal yang dimiliki oleh seorang anggota organisasi kepada anggota lainnya untuk melakukan aktivitas kerja sesuai dengan kontribusinya.
- Disiplin
Disiplin adalah kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku. Disiplin karyawan adalah kegiatan karyawan yang memastikan kepatuhan terhadap perjanjian kerja dengan organisasi tempat mereka bekerja.
- Inisiatif
Inisiatif berkaitan dengan daya pikir dan kreativitas dalam menghasilkan ide-ide untuk perencanaan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi. Kinerja perusahaan juga dapat diukur dengan menganalisis laporan tahunan, dengan berbagai penjelasan indikator keuangan dan EVA (Economic Value Added). Analisis rasio merupakan hal yang penting dalam menjalankan bisnis. Anda perlu memahami metrik keuangan karena ada banyak manfaat untuk dapat menganalisis metrik keuangan perusahaan. Metrik keuangan membantu Anda mengukur keberhasilan bisnis.
Anda juga dapat menilai keputusan keuangan yang baik dan buruk yang dibuat. Kemakmuran pemegang saham (yang diukur dengan harga saham) tergantung pada keputusan keuangan yang baik. Keputusan keuangan adalah kebijakan investasi, pembiayaan dan dividen. Rasio keuangan adalah alat untuk menganalisis dan mengukur kinerja perusahaan berdasarkan data keuangan perusahaan. Data keuangan dapat diambil dari laporan keuangan seperti laporan laba rugi, neraca, laporan arus kas, dan laporan lainnya.
Menurut tujuannya, rasio keuangan dibagi menjadi empat bagian yaitu :
Rasio Profitabilitas
Rasio profitabilitas menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba (profit). Rasio ini dapat digunakan untuk mengetahui kelangsungan hidup perusahaan (going concern). Ada lima ukuran yang dapat digunakan untuk mengukur pengembalian.
1. Gross Profit Margin
Menunjukkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba kotor dari setiap penjualan. Gross profit margin adalah perbandingan laba kotor dan penjualan selama periode yang sama. Semakin tinggi hasil perhitungan, semakin baik situasi keuangan perusahaan.
2. Operating Profit Margin
Profit margin menggambarkan laba bersih sebelum bunga dan pajak yang dihasilkan dari penjualan perusahaan. Hubungan ini dapat dilihat di Akun Laba Rugi di bawah bagian Analisis Ukuran Bersama.
3. Net Profit Margin
Rasio ini mengukur jumlah laba bersih dalam rupiah yang dihasilkan oleh setiap penjualan rupiah. Semakin tinggi rasio semakin baik karena menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba.
4. Return On Assets (ROA)
ROA menunjukkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba operasi setelah pajak dari total aset perusahaan. Laba yang dihitung adalah Laba Sebelum Bunga dan Pajak atau EBIT (Earning Before Interest and Tax).
5. Return On Investment (ROI)
ROI menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan yang digunakan untuk menutupi investasi yang dilakukan. Manfaat yang digunakan untuk menghitung rasio ini adalah Earning After Tax (EAT). Semakin tinggi hasilnya, semakin baik.
Rasio Likuiditas
Rasio likuiditas menunjukkan kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban keuangan jangka pendeknya seperti pembayaran gaji, hutang yang jatuh tempo, biaya operasional dan lain-lain. Rasio yang biasa digunakan untuk perhitungan adalah.
1. Current Ratio
Rasio ini menunjukkan hubungan antara aktiva lancar dan kewajiban lancar. Semakin tinggi rasionya, semakin baik likuiditasnya.
2. Quick Ratio
Quick ratio menunjukkan perbandingan antara (uang tunai + surat berharga jangka pendek + piutang) dan kewajiban jangka pendek. Dengan kata lain, itu adalah keseimbangan antara aset lancar dikurangi aset lancar dan kewajiban lancar. Rasio cepat juga dikenal sebagai rasio asam. tingkat tes. Perhitungan rasio ini karena persediaan merupakan aktiva lancar dengan likuiditas rendah. Semakin tinggi hasilnya, semakin baik likuiditasnya.
Rasio Solvabilitas
Rasio solvabilitas menunjukkan kemampuan perusahaan untuk memenuhi seluruh kewajibannya baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek jika perusahaan tersebut dilikuidasi, sehingga perusahaan yang solvabel belum tentu likuid dan perusahaan yang tidak solvabel belum tentu likuid juga. cukup untuk melunasi hutang sering disebut sebagai usaha yang tidak dapat diselesaikan. 2 rasio digunakan untuk perhitungan.
1. Total Debt to Total Assets Ratio
Rasio ini dikenal dengan debt ratio, yang mengukur besarnya dana yang berasal dari utang. Rasio ini menunjukkan sejauh mana hutang dapat ditutupi oleh aset perusahaan. Semakin rendah rasionya, kreditur yang lebih aman (larut) akan lebih memilih rasio utang yang rendah.
2. Debt to Equity Ratio
Rasio ini digunakan untuk mengukur debt in equity. Hutang perusahaan tidak boleh melebihi ekuitas perusahaan. Sehingga biaya tetap perusahaan tidak tinggi. Semakin rendah tingkat utang, semakin baik dan aman.
3. Rasio Aktivitas
Ukur pemanfaatan aset atau aset perusahaan untuk Anda. Triknya adalah dengan melihat aset yang berbeda dan kemudian menentukan tingkat aktivitas yang ada di aset tersebut untuk aktivitas tertentu. Setelah itu, Anda akan mengetahui aset mana yang produktif dan mana yang kurang produktif. Kemudian Anda dapat memutuskan untuk mengalokasikan dana yang lebih besar ke aset produktif.
4. Rasio Perputaran Piutang
Rasio ini mengukur efektivitas pengelolaan piutang. Semakin tinggi turnover, semakin efektif manajemen. Anda dapat menggunakan Rasio ini untuk melihat pengelolaan piutang dan kebijakan kredit.
5. Rasio Perputaran Persediaan
Rasio ini menunjukkan likuiditas perusahaan dalam mengelola persediaannya. Semakin tinggi putarannya, semakin baik. Artinya perusahaan menjual dan mengelola stok dengan cepat dan baik. Jika rendah, berarti efisiensi pengendalian persediaan kurang baik.
6. Rasio Perputaran Aktiva Tetap
Rasio ini mengukur kemampuan perusahaan untuk menghasilkan pendapatan dari aset tetapnya. Semakin tinggi tingkat turnover, semakin baik bagi perusahaan. Rasio ini sangat penting untuk industri dengan aset tetap yang tinggi. Perusahaan jasa kehilangan kepentingannya.
7. Rasio Perputaran Total Aktiva
Rasio ini hampir sama dengan rasio perputaran aktiva tetap, yang membedakan adalah pembagi yang digunakan yaitu total aktiva. Rasio ini digunakan untuk menghitung efektivitas penggunaan total aset. Semakin tinggi omset, semakin efisien perusahaan menggunakan semua aset untuk penjualan.
Metrik keuangan dapat membantu Anda menilai kesehatan keuangan bisnis Anda. Untuk melakukan analisis rasio, Anda harus memiliki laporan keuangan yang lengkap dan akurat.
Mengevaluasi kinerja perusahaan diukur dari kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba. Pendapatan perusahaan tidak hanya merupakan indikator kemampuan perusahaan untuk memenuhi komitmennya kepada sponsornya, tetapi juga merupakan alat penciptaan nilai perusahaan yang mencerminkan harapan perusahaan untuk masa depan.
Berinvestasi dalam sekuritas di pasar modal memungkinkan investor untuk melakukan diversifikasi/keragaman investasi dan dengan demikian membangun portofolio sesuai dengan selera risiko dan pengembalian yang diharapkan.
Alat akuntansi tradisional memiliki kelemahan utama, yaitu mengabaikan biaya modal, sehingga sulit untuk menentukan apakah perusahaan telah menciptakan nilai atau tidak. Maka dikembangkanlah konsep baru yang disebut EVA (Economic Value Added).
Kelola Kinerja Perusahaan Makin Mudah dengan Mekari Talenta
Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRD biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.
Talenta dilengkapi dengan performance management tools yang akan mempermudah penilaian kinerja karyawan dengan pemantauan kinerja karyawan dapat dilakukan secara real-time dengan berbagai metode review komprehensif Talenta. HR juga dapat memberikan feedback secara menyeluruh terhadap setiap karyawan hanya dalam satu aplikasi Talenta saja. Kunjungi https://www.talenta.co/fitur/aplikasi-penilaian-kinerja-karyawan/ untuk lebih lengkapnya.
Selain itu, Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing.
Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada aplikasi timesheet terdapat fitur pengukur jam kerja yang dilengkapi online timesheet dan laporan pencatatan sehingga lebih mudah dalam memantau setiap aktivitas karyawan baik ketika WFO atau WFH. Selengkapnya kunjungi link berikut: https://www.talenta.co/fitur/attendance-management/aplikasi-online-timesheet/.
Kelebihan Mekari Talenta:
- Fitur yang disajikan sangat berlimpah
Keunggulan dari Mekari Talenta adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman recruitment, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Mekari Talenta ini, berikut ini detail fiturnya
- Fitur payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.
- Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.
- Fitur absensi mobile, maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu.
- Fitur database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.
- Kostumisasi yang sangat terperinci
Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, Di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.
- Tim Support yang efektif dan responsive
Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.
Dalam aplikasi Talenta ini juga sering diadakan promo dan diskon yang berakibat pada harga yang bisa lebih murah dari harga normal. Tentu saja hal ini bisa dikatakan angin segar untuk perusahaan yang ingin menggunakan Talenta sebagai sistem payroll mereka namun dengan anggaran yang terbatas.
Apalagi untuk kondisi sekarang ini di mana karyawan lebih sering Work From Home, menggunakan Talenta tentu akan sangat membantu dalam hal pengkondisian karyawan dengan sistem otomatisnya yang akan sangat membantu perusahaan.
Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal. Talenta dapat diakses dengan mudah di Talenta.co. Tunggu apa lagi? Coba Talenta sekarang juga.
Nah itulah penjelasan kami yang bisa Anda gunakan sebagai dasar untuk melakukan pengukuran kinerja di perusahaan Anda. Silahkan Anda terapkan di usaha Anda ya.
