Cara Mudah Mengatur Program Cuti Karyawan untuk Industri Menengah

Cara Mudah Mengatur Program Cuti Karyawan untuk Industri Menengah

Sebagai Pemilik usaha dalam bidang industri menengah, tahukah Anda jika program cuti karyawan harus diatur sebaik-baiknya? Hal ini dikarenakan cuti adalah hak pekerja. Tetapi jika pekerja melakukan cuti tanpa peraturan yang jelas, maka hal tersebut dapat merugikan perusahaan. Kerugian yang didapat perusahaan adalah sistem kerja yang berantakan karena berkurangnya pekerja yang khusus mengerjakan bagian tersebut. Tentu saja hal ini tidak  bisa dibiarkan begitu saja. Mengatur program cuti karyawan adalah langkah yang tepat agar pihak perusahaan maupun pekerja tidak dirugikan satu sama lain.

Peraturan tentang cuti karyawan ini telah diatur di dalam Undang Undang Dasar Republik Indonesia no 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan atau UU Ketenagakerjaan. Peraturan tersebut terdapat dalam pasal 79 Ayat 2 UU Ketenagakerjaan yang berisi tentang penetapan hak cuti karyawan paling sedikit selama 12 hari untuk karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun. Dengan mengacu pada peraturan tersebut, perusahaan tetap patuh tetapi ada juga perusahaan yang memberikan kebijakan cuti tersendiri. Semua tergantung bagaimana kesepakatan perusahaan dan pekerja selama jumlah hari cuti yang diberikan tidak kurang dari 12 hari seperti yang telah ditetapkan oleh peraturan Undang Undang.

Baca Juga: Inilah Perbedaan UMR dan Gaji Pokok

Cara Mudah Mengatur Program Cuti Karyawan

UU Ketenagakerjaan & COVID-19: Pemotongan Gaji dan PHK

Setiap perusahaan memiliki kebijakan pengajuan cuti yang berbeda-beda. Prosedur pengajuan cuti yang satu berbeda dengan perusahaan yang lain. Selama tetap mengikuti ketentuan pemerintah, perusahaan memberikan kebebasan agar karyawan tetap bisa mengambil hak nya.

Prosedur untuk pengajuan cuti sebagian besar perusahaan adalah dengan cara mengisi form pengajuan cuti yang kemudian akan dipertimbangkan oleh pihak yang berwenang memberikan izin cuti tersebut. Pertimbangan ini tentu saja melihat dari apa kepentingan untuk cuti dan pekerjaan pemohon cuti. Maka dari itu, pengajuan cuti tidak bisa dilakukan dalam jangka waktu yang pendek. Beberapa perusahaan memberikan kebijakan pengajuan cuti maksimal 1 bulan sebelum tanggal cuti. Peraturan tersebut dibuat agar pekerja tetap bisa melakukan pekerjaan secara optimal dan perusahaan tetap bisa memberikan hak cuti karyawan untuk pekerja.

Pengajuan formulir untuk cuti bisa dipermudah dengan menggunakan aplikasi cuti karyawan. Beberapa perusahaan terutama industri menengah sudah banyak yang membuat investasi pada teknologi. Salah satunya adalah dengan mengoptimasi sistem kerja karyawan dengan aplikasi cuti karyawan. Ini memudahkan perusahaan untuk mengatur kinerja para karyawan dan tentunya para pekerja bisa dengan mudah mengajukan cuti kapanpun dan dimanapun.

Baca Juga: Pentingnya Wajib Lapor Tenaga Kerja Bagi Perusahaan

Fitur Aplikasi Cuti Karyawan Perusahaan

Aplikasi cuti karyawan biasanya sudah dilengkapi dengan absensi karyawan dan juga pengaturan jadwal kerja karyawan. Perusahaan bisa memberikan jadwal dengan mudah di dalam aplikasi tersebut dan karyawan bisa mengakses jadwal tersebut dengan mudah. Sehingga proses pengajuan cuti karyawan bisa dilakukan hanya dengan langkah cepat melalui aplikasi tanpa harus melakukan pengajuan formulir yang memakan waktu lama.

Beberapa perusahaan yang telah menggunakan aplikasi cuti karyawan mengaku lebih menghemat pengeluaran dan tentunya efisiensi pekerjaan menjadi lebih maksimal. Penghematan tersebut terjadi karena pemilik industri menengah tidak perlu menyewa jasa HRD untuk mengelola gaji. Sehingga biaya untuk HRD bisa dialokasikan untuk pengembangan bisnis agar lebih lancar. Efisiensi pekerjaan juga menjadi lebih maksimal karena proses cuti yang diajukan bisa menyesuaikan jadwal kerja dan sudah dioptimasi dengan baik.

Aplikasi cuti karyawan seperti Talenta juga sudah terintegrasi dengan payroll atau sistem gaji karyawan. Semua proses penggajian bisa menyesuaikan dengan jadwal kerja dan jadwal cuti yang telah dilakukan oleh karyawan. Dengan menggunakan Talenta, Perusahaan akan lebih mudah mengakomodasi pekerja dengan banyak fasilitas mudah seperti pengajuan cuti karyawan. Coba gratis Talenta di sini dan dapatkan pengalaman mudahnya kelola cuti karyawan.


PUBLISHED10 Jun 2020
Desy
Desy