Pentingnya Mengetahui 8 Jenis Tunjangan Karyawan

Pentingnya Mengetahui 8 Jenis Tunjangan Karyawan

Tunjangan adalah salah satu bagian terpenting dalam proses penggajian yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Selain gaji pokok, biasanya seorang karyawan berhak menerima kompensasi tertentu, dalam hal ini tunjangan, untuk membantu menambah penghasilannya. Tunjangan yang ditawarkan setiap perusahaan pun berbeda-beda, tergantung pada kondisi dan ketentuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Kali ini, Talenta akan membahas tentang pengertian dan jenis-jenis tunjangan karyawan.

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

Pengertian Tunjangan 

Pengertian Tunjangan 

Secara umum, tunjangan dapat didefinisikan sebagai tambahan (dalam berbagai bentuk) di luar gaji pokok yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk menunjang penghasilan. Terkait tunjangan, setiap perusahaan memiliki kebijakan tersendiri untuk menentukan berapa besarannya.

Mengacu pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1990, tunjangan dibagi menjadi dua jenis, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Tunjangan tetap merupakan kompensasi yang berkaitan dengan pekerjaan dan diberikan secara tetap atau berkala kepada karyawan serta dibayarkan sekaligus bersama gaji pokok.

Dengan kata lain, tunjangan tetap diberikan secara berkala kepada karyawan terlepas dari beberapa faktor yang memengaruhinya, seperti absensi.  Sedangkan tunjangan tidak tetap merupakan kompensasi langsung atau tidak langsung yang diberikan secara tidak tetap/tidak rutin kepada karyawan dan keluarganya serta dibayarkan dalam waktu yang berbeda dengan gaji pokok.

Note: Ketahui apa Perbedaan Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap Karyawan.

Jenis Tunjangan

Jenis Tunjangan

Seperti yang telah disebutkan, perusahaan memberikan tunjangan kepada karyawan dengan kondisi dan ketentuan tertentu, seperti jabatan, pendidikan, kinerja, dan lain-lain. Berikut adalah jenis-jenis tunjangan karyawan  yang ada di perusahaan.

1. Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan di suatu perusahaan. Hal itu dikarenakan karyawan yang memiliki jabatan memikul tanggung jawab yang lebih besar dari karyawan biasa. Tunjangan jabatan dibagi jadi dua jenis, yaitu tunjangan struktural dan tunjangan fungsional

2. Tunjangan Umum

Tunjangan umum adalah tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang tidak memiliki jabatan. Dengan kata lain, tunjangan ini dapat dikatakan sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja karyawan secara umum.

3. Tunjangan Keluarga

Tunjangan keluarga adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang sudah berkeluarga. Contohnya, Tunjangan Istri (diberikan apabila istri dari  karyawan tidak memiliki pekerjaan) dan Tunjangan Anak (diberikan kepada anak karyawan yang berusia kurang dari 21 tahun dan belum bekerja).

4. Tunjangan Kesehatan

Demi melindungi kesehatan karyawan dan menjaga produktivitas, tunjangan kesehatan merupakan salah satu tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Melalui tunjangan ini, diharapkan karyawan akan selalu menjaga kesehatan, salah satunya dengan melakukan check up serta pemeriksaan rutin.

5. Tunjangan Pensiun

Tunjangan yang dapat disebut tabungan masa tua ini adalah kompensasi yang diberikan dengan maksud menyejahterakan karyawan saat memasuki usia pensiun agar dapat bertahan hidup meski sudah tidak memiliki penghasilan lagi.

6. Tunjangan Hari Raya (THR)

THR adalah tunjangan yang diberikan menjelang hari raya keagamaan dengan maksud agar karyawan dapat memenuhi kebutuhan saat hari raya. THR biasanya diberikan setahun sekali.

8. Tunjangan Makan Siang 

Tunjangan makan siang adalah tunjangan yang diberikan perusahaan dengan merujuk pada kehadiran karyawan. Jika karyawan tidak hadir, maka tunjangan ini akan dianggap hangus. Tunjangan ini dapat berupa uang atau makanan yang disediakan oleh perusahaan.

8. Tunjangan Transportasi

Sama halnya dengan tunjangan makan siang, tunjangan transportasi juga diberikan berdasarkan kehadiran setiap karyawan dengan tujuan untuk mempermudah karyawan menjangkau lokasi kerja. Tunjangan ini biasanya dapat berupa uang transportasi atau layanan antar-jemput karyawan.

Itulah jenis-jenis tunjangan karyawan yang perlu diketahui. Dengan adanya tunjangan, karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik. Selain itu, penting bagi perusahaan untuk memastikan bahwa seluruh karyawan menerima gaji dan tunjangan yang sepatutnya diberikan.

Note: Untuk memaksimalkan pemberian tunjangan, baca ebook Talenta tentang Panduan Menghitung Gaji Karyawan.

Untuk menghitung tunjangan dan gaji karyawan agar lebih praktis dan akurat, Anda bisa memanfaatkan software HR seperti Talenta yang dilengkapi fitur payroll sebagai solusi. Tunggu apalagi? Cari tahu selengkapnya mengenai produk Talenta di website Talenta atau coba demo gratis Talenta sekarang juga!


PUBLISHED12 May 2020
Poppy
Poppy