5 Trik Menulis Iklan Lowongan Kerja yang Rapi dan Menarik

5 Trik Menulis Iklan Lowongan Kerja yang Rapi dan Menarik

Tahukah Anda, menulis iklan lowongan kerja sebenarnya bukanlah perkara yang mudah? Salah langkah dalam menulis iklan lowongan kerja, maka bisa jadi Anda tak akan mendapat kandidat karyawan terbaik atau malah sama sekali tak ada kandidat yang hendak melamar ke perusahaan Anda.

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

Perlu cara khusus memang agar lowongan kerja yang Anda buat jadi tak hanya rapi tapi juga menarik. Seperti memikirkan isian yang hendak dimuat di lowongan kerja hingga panjang sampai pendeknya lowongan kerja.

Agar Anda tak salah lagi dan berhasil membuat iklan lowongan kerja yang efektif untuk menarik minat kandidat karyawan, maka simaklah beberapa tips dan trik yang sudah disiapkan berikut ini.

1. Tulis judul iklan lowongan kerja yang jelas dan efektif.

Pertama-tama, untuk membuat iklan lowongan kerja yang baik dan menarik maka Anda wajib memerhatikan judulnya. Tulislah judul iklan lowongan kerja Anda dengan jelas dan tak perlu panjang. Tulis hanya lowongan kerja di posisi apa yang hendak Anda atau perusahaan cari serta usahakan tak lebih dari 5 kata. Judul iklan lowongan kerja yang terlampau panjang bakal tak efektif menarik minat baca dari calon kandidat karyawan.

2. Beri penjelasan singkat mengenai pekerjaan dan perusahaan.

Setelah Anda berhasil membuat judul iklan lowongan kerja yang menarik dan efisien, maka beri sepatah dua patah penjelasan mengenai pekerjaan dan perusahaan di bodi teratas iklan lowongan kerja yang Anda buat. Jangan gunakan lebih dari 40 kata dan usahakan tulis hanya informasi yang penting saja, seperti fungsi dari posisi jabatan yang ditawarkan dan jika memungkinkan durasi dari kontrak kerja.

3. Tulis syarat lengkap yang diperlukan untuk mengisi posisi jabatan, dalam bentuk poin lebih baik.

Setelah memberikan penjelasan singkat, maka selanjutnya Anda perlu menuliskan syarat lengkap yang diperlukan untuk mengisi posisi jabatan. Tulis syarat yang sangat krusial saja, terutama tanggung jawab yang perlu dipikul oleh calon kandidat karyawan nantinya ketika bekerja.

Buatlah kalimat syarat dan tanggung jawab dalam tiga hingga lima poin saja. Meski harus menuliskan syarat lengkap, Anda jangan sampai menuliskan terlalu banyak detail syarat dan tanggung jawab pekerjaan.

4. Beri penjelasan mengenai di lokasi mana kandidat karyawan akan bekerja.

Menurut Headway Capital, hampir 57 persen kandidat karyawan lebih membutuhkan informasi lokasi di mana nantinya mereka akan bekerja ketimbang jumlah besaran gaji yang akan didapat. Untuk itulah, saat membuat iklan lowongan kerja maka usahakan untuk mencantumkan lokasi di mana karyawan nantinya akan bekerja.

Informasi ini sangat penting, terutama bagi perusahaan yang memiliki kantor di lebih dari satu daerah atau lokasi seperti Jakarta dan Surabaya misalnya. Dengan memberi informasi ini, sebenarnya juga memudahkan Anda mengeliminasi kandidat karyawan yang tidak cocok mengisi satu posisi tertentu karena kendala tempat atau lokasi yang tak sesuai dengan syarat yang diminta.

5. Terakhir, jangan lupa sertakan bagaimana kandidat karyawan bisa melamar.

Jika keempat informasi di atas sudah dibenamkan ke dalam iklan lowongan kerja, maka hal terakhir yang perlu Anda lakukan adalah memasukkan informasi soal bagaimana kandidat karena bisa melamar. Anda bisa menyertakan ke alamat email mana surat lamaran dan CV bisa dikirim serta bagaimana tata cara menuliskan subject email agar aplikasi lamaran bisa terbaca di database email lamaran.

Jangan lupa, berikan juga tenggat waktu lowongan kerja yang Anda terbitkan. Informasi ini memudahkan Anda untuk mendapat kandidat karyawan sesuai dengan target yang diberikan oleh atasan atau divisi yang sedang membutuhkan karyawan baru.

Demikianlah trik yang bisa Anda lakukan untuk membuat iklan lowongan kerja yang rapi dan menarik. Semoga bisa membantu Anda mendapatkan karyawan terbaik.

Sumber: www.headwaycapital.com
Sumber gambar: www.entrepreneur.com



PUBLISHED14 Aug 2017
talenta
talenta