3 Faktor Kunci yang Wajib Dimiliki Tiap Pelamar Kerja

3 Faktor Kunci yang Wajib Dimiliki Tiap Pelamar Kerja

Di era modern seperti saat ini, persaingan di pasar tenaga kerja bisa dibilang kian ketat. Tak bisa dipungkiri, perusahaan-perusahaan baik yang skalanya kecil maupun besar makin selektif dalam memilih calon pekerja.
Terkait hal ini, Lori Goler Head of People Operation Facebook seperti dilansir oleh FastCompany membagi sedikit pengalamannya selama 9 tahun dalam dunia rekrutmen. Lori mengungkap untuk menghadapi pasar tenaga kerja yang kian ketat ini, para pelamar kerja setidaknya wajib memiliki 3 faktor kunci ini agar kesempatan dilirik dan direkrut oleh perusahaan makin besar.
1. Kemampuan untuk terus belajar, terutama untuk mengembangkan diri.
Terdengar klise memang, tapi Lori mengungkapkan jika faktor inilah yang membuatnya terkadang ‘jatuh hati’ dengan pelamar kerja yang berniat bergabung dengan Facebook. Ia mengungkapkan lebih suka pelamar kerja yang punya passion untuk terus belajar demi mengembangkan dirinya. Pasalnya, orang seperti ini biasanya akan berdampak positif terhadap perusahaan dan memiliki motivasi kerja yang baik.
Lori mencontohkan, ia sangat tertarik dengan pelamar kerja yang memiliki sifat ingin tahu dan berkembang tinggi layaknya Mark Zuckerberg. Zuckerberg dianggap sebagai sosok karyawan yang amat diidamkan oleh Lori di mana ia tak pernah melupakan passion-nya akan bahasa pemrograman, hingga meski ia sudah menduduki posisi tinggi sekalipun tahun lalu Zuckerberg masih mewujudkan impiannya untuk membuat JARVIS ala Iron Man atau asisten pintar untuk rumahnya.
2. Berani saat menghadapi maupun mengambil risiko.
Lori mengungkapkan, ketimbang IPK yang tinggi atau kemampuan intelegensia tinggi maka calon pelamar dengan karakter berani lebih disukai dan diliriknya. Menurutnya, pelamar kerja dengan prestasi akademik tinggi mungkin amat menjanjikan tapi jika ia hanya berdiam pada lingkaran kenyamanan buatnya hanyalah kesia-siaan belaka.
Pelamar kerja yang berani mengambil risiko dengan perhitungan yang matang tentunya, dianggap sebagai kandidat yang paling kuat untuk diterima. Pasalnya, orang dengan karakter ini dinilai tahan banting walau mengalami kegagalan saat bekerja. Pelamar kerja yang seperti ini dinilai akan memiliki kesempatan lebih besar untuk sukses suatu saat nanti dan dianggap memiliki peluang lebih besar untuk memajukan perusahaan serta tentu dirinya sendiri.
3. Konsisten terhadap apa yang menjadi passion-nya.
Banyak pelamar kerja saat ini terkadang masih bingung akan apa passion-nya. Hal ini tak jarang menyebabkan banyak orang asal melamar kerja hanya demi memenuhi pundi-pundi rekening. Menurut Lori, tak salah jika ada pelamar kerja yang bermotif demikian. Akan tetapi ia lebih suka dan akan lebih ‘jatuh hati’ kepada pelamar yang sudah tahu apa passion-nya dan konsistensi terhadap hal yang disukainya tersebut.
Menurut Lori, pelamar dengan konsistensi yang tinggi terhadap passion akan lebih mungkin loyal dan termotivasi selama bekerja. Dengan daya upaya, pelamar dengan konsistensi tinggi akan memanfaatkan kesempatan bekerja di perusahaan untuk terus mengembangkan diri dan memajukan perusahaannya.
Itulah ketiga faktor kunci menurut Lori Goler Head of People Operation Facebook yang wajib dimiliki oleh tiap pelamar kerja. Bagi Anda yang akan memulai mencari pekerjaan, pastikan ketiga faktor di atas sudah Anda miliki agar kesempatan dilirik oleh perusahaan makin besar. Sementara itu, bagi perusahaan ketiga faktor di atas bisa dijadikan salah panduan agar mendapatkan sosok karyawan terbaik.
 
Sumber cover : https://www.fastcompany.com/40408179/im-facebooks-head-of-people-heres-what-were-hiring-for-right-now-and-why

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED26 May 2017
talenta
talenta