Tempat Kerja Ideal Menurut Pekerja Generasi Millenial

Tempat Kerja Ideal Menurut Pekerja Generasi Millenial

Generasi milenial adalah generasi yang tumbuh di tengah-tengah pesatnya perkembangan teknologi informasi. Maka dari itu, jangan heran jika para pekerja yang datang dari generasi ini memunculkan banyak individu inovatif yang diincar berbagai perusahaan. Walaupun gaji tinggi dan kompensasi finansial lain masih menjadi hal utama yang mendasari pilihan karier, hal ini sama sekali tidak menjamin jika pegawai dalam kelompok generasi ini akan tetap setia di satu tempat yang sama selama bertahun-tahun.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Deloitte mengenai isu loyalitas pada karyawan generasi milenial, reponden mengungkapkan beberapa faktor mengenai tempat kerja ideal yang membuat mereka loyal terhadap perusahaan. Apa sajakah faktor-faktor tersebut?
Perusahaan tidak hanya fokus pada profit. Kesuksesan bagi kebanyakan perusahaan dari besarnya keuntungan yang dihasilkan. Namun karyawan milenial menilai bahwa perusahaan yang positif adalah perusahaan yang mampu memperhatikan kesejahteraan karyawannya, mau berinvestasi dalam mengembangkan sumber daya manusia, dan dapat menyumbang kontribusi nyata bagi masyarakat luas. Pegawai yang bekerja untuk perusahaan dengan karakteristik demikian pun memiliki tendensi untuk bertahan lebih lama. Selain itu, karyawan milenial juga cenderung memilih untuk bekerja dengan perusahaan yang memiliki visi dan misi yang sama dengan misi pribadi mereka.
Keseimbangan dalam bekerja (work-life-balace). Kebijakan jam kerja yang fleksibel dan kesempatan untuk bekerja dari tempat lain (remote-working) juga dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai dari generasi ini. Sebagaian besar responden berharap mereka bisa menentukan sendiri jam kerja mereka sendiri. Mereka percaya kalau produktivitas mereka akan meningkat jika dipercayakan dengan kebebasan untuk mengatur jadwal dan lokasi kerja sendiri.
Adanya peluang untuk mengembangkan diri. Pegawai milenial mengaku lebih loyal kepada perusahaan yang memberikan kesempatan belajar dan pelatihan yang ditawarkan perusahaan. Mereka merasa bahwa perusahaan peduli pada perkembangan diri mereka serta adanya jenjang karir yang jelas perusahaan. Kehadiran mentor di tempat kerja juga dinilai sebagai poin plus.
Selalu up-to-date dengan teknologi. Sebagai generasi yang tumbuh di era perkembangan teknologi yang sangat cepat, mereka pastinya membutuhkan suatu teknologi khusus untuk membuat pekerjaan mereka lebih efisien dan mengurangi hal-hal administratif. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengadopsi berbagai teknologi di berbagai lini bisnis yang dapat membantu mempermudah pekerjaan karyawan. Dari Sistem informasi akuntansi, keuangan, penjualan, hingga sumber daya manusia. Salah satunya adalah Talenta.co, Sistem Informasi SDM berbasis web yang mampu mengelola administrasi karyawan seperti absensi, sistem cuti, lembur, penggajian, hingga regulasi ketenagakerjaan seperti PPh 21 dan BPJS. Bahkan Talenta juga mampu menghemat waktu pemrosesan administrasi SDM tersebut hingga 70%. Jika Anda merupakan seorang HR dan tertarik untuk mengetahui produk ini, segera hubungi sales@talenta.co dan dapatkan penawaran menarik dari kami.
Dengan memberikan keleluasan terhadap gaya bekerja dan perkembangan karir, terutama bagi para kelompok pegawai generasi millennial, perusahaan memiliki peluang lebih besar untuk mengurangi turnover dan meningkatkan loyalitas karyawan.

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED26 Sep 2016
talenta
talenta