Skill Wajib Praktisi HR, Sudahkah Anda Memilikinya?

Skill Wajib Praktisi HR, Sudahkah Anda Memilikinya?

Menjadi praktisi HR bukanlah perkara yang mudah. Begitu banyak pekerjaan dan keahlian yang wajib dimiliki, seperti misalnya mencocokkan keahlian-keahlian yang dimiliki oleh kandidat dan karakteristik personalnya dengan persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi pekerjaan. Namun tahukah Anda, bahwa tidak hanya itu saja keahlian yang sebenarnya wajib dimiliki oleh semua praktisi HR? Pada dasarnya, seorang praktisi HR yang baik memang wajib memiliki keahlian dasar berikut ini.
1. Multitasking
Keahlian ini memang sangat wajib dimiliki oleh semua yang berkecimpung di HRD, karena pada dasarnya seorang yang bekerja di divisi ini memang dituntut memiliki banyak tangan dan bisa berpikir cepat. Di suatu waktu bisa jadi Anda diminta untuk mengurus hal-hal terkait penilaian kerja karyawan, tapi di waktu yang sama Anda juga diwajibkan menyelesaikan pekerjaan bersama klien. Jika Anda saja tak bisa memiliki keahlian ini, maka bersiaplah untuk stres setiap hari dan menemukan pekerjaan Anda menumpuk di kemudian hari.
2. Organization
Salah satu tugas bagian HRD adalah membantu perusahaan melakukan pengorganisasian. Untuk itu, penting rasanya seorang HRD memiliki keahlian ini dalam dirinya. Seorang praktisi HR harus dapat mengelola setiap kemampuan karyawan, memiliki sikap tegas terhadap manajemen waktu, menyimpan data karyawan dengan rapi dan memikirkan bagaimana untuk meningkatkan keefektifan setiap karyawan yang ada. Jika tak memiliki skill organisasi yang baik, bisa Anda bayangkan sendiri bagaimana keberlangsungan perusahaan itu sendiri.
3. Negotiation
Kerap berurusan dengan karyawan baik yang bermasalah atau tidak, membuat divisi HRD wajib memiliki keahlian satu ini. Negosiasi sangat penting dimiliki agar apa yang menjadi kebijakan perusahaan dapat diterima dengan baik oleh karyawan. Selain itu, kemampuan negosiasi sangat penting juga untuk menyelesaikan permasalahan yang mungkin terjadi antara perusahaan dan karyawan. Ada baiknya keahlian negosiasi yang wajib dimiliki seorang praktisi HR mengarah pada penyelesaian yang win-win solution, bukannya win-lose solution.
4. Problem solving
Salah satu tugas HRD adalah membantu baik perusahaan maupun karyawan yang mungkin mengalami masalah. Untuk itulah, keahlian problem solving yang baik sangatlah dibutuhkan oleh seorang praktisi HR. HRD yang baik diharapkan tak hanya bisa menyelesaikan masalah tapi juga memahami akar masalah, sehingga bisa memberikan solusi tepat sasaran atas permasalahan yang muncul.
5. Dual Focus
Seorang praktisi HR yang baik sudah sepantasnya mampu berdiri di tengah-tengah antara kepentingan dan kebutuhan karyawan dan manajemen. Ada saat ketika Anda harus mengambil keputusan untuk melindungi karyawan. Ada saatnya pula Anda akan dihadapkan pada panggilan hati untuk melindungi organisasi, budaya dan nilai-nilainya.
Dengan posisi seperti ini, Anda seorang HRD sangat riskan disalahpahami. Untuk itulah keahlian dual focus sangat dibutuhkan dan wajib dimiliki demi kebaikan Anda sebagai personal dan HRD tentunya.
6. Team orientation
Dalam sebuah perusahaan, bisa dibilang tim adalah raja. Untuk itulah sebagai seorang praktisi HR yang baik Anda wajib senantiasa memahami dinamika tim yang ada. Selain itu, Anda diwajibkan untuk terus melakukan upaya untuk menjaga semangat kebersamaan dan membuat tim bekerja dengan baik.
7. Strategic Orientation
Berpikir selangkah lebih maju bisa dibilang adalah bagian dari kepemimpinan dan strategi manajemen yang wajib dimiliki oleh seorang di bagian HRD. Perwujudan dari keahlian ini bisa Anda temui dalam beragam pekerjaan yang Anda lakukan, seperti mengisi kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja berkualitas, merancang skema penggajian yang baik, memberi pelatihan kepada karyawan untuk mendukung pertumbuhan bisnis.
8. Employee Trust
Karyawan berharap pada orang HRD untuk membela kepentingan mereka. Namun, Anda juga dituntut untuk mendukung setiap kebijakan dari top manajemen. Dengan menyeimbangkan antara dua kutub yang sama-sama menarik tangan Anda itu, maka Anda akan mendapatkan kepercayaan baik dari sisi karyawan maupun top manajemen.
Itulah beberapa keahlian yang pada dasarnya wajib dimiliki Anda seorang praktisi HR. Sudahkah Anda memiliki keahlian-keahlian di atas?
Sumber cover :http://www.huffingtonpost.co.uk/2013/11/21/national-freelancers-day-photos_n_4315810.html

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED02 Jun 2017
talenta
talenta