Simak Pentingnya Employer Branding bagi Perusahaan

Dewasa ini para pencari kerja cenderung memilih perusahaan yang populer daripada yang kurang dikenal. Meskipun mungkin potensi untuk diterima perusahaan tersebut lebih sulit dibandingkan dengan perusahaan yang memiliki reputasi di bawahnya. Oleh karena itu, penting bagi tim HR perusahaan untuk melakukan employer branding. 

Employer branding adalah usaha perusahaan untuk mensosialisasikan dan atau mempromosikan perusahaan melalui citra perusahaan yang baik kepada calon karyawan, sehingga mereka tertarik untuk melamar.

Bentuk employer branding dapat berupa citra yang baik, nilai positif perusahaan, budaya kerja yang nyaman dan profesional, dan sebagainya.

Sebagai HR, Anda sangat perlu mengetahui pentingnya employer branding bagi perusahaan. Serta banyaknya manfaat yang akan didapat jika perusahaan memiliki citra yang baik. Mari simak poin-poin Talenta by Mekari berikut ini.

1. Potensi Mendapatkan Karyawan Berkualitas Lebih Tinggi

Karyawan yang memiliki kemampuan di atas rata-rata dan pemikiran yang inovatif akan lebih memilih perusahaan dengan reputasi yang baik.

Mereka akan mencari perusahaan yang sudah terbukti dipercaya dan bekerja sama dengan banyak pihak. Karena hal tersebut menandakan bahwa perusahaan merupakan tempat belajar yang penuh dengan ilmu dan tantangan baru.

Menurut penelitian, 9 dari 10 calon kandidat karyawan akan mencari perusahaan yang pengelolaan karyawannya baik, tertib, dan profesional.

Itulah kenapa perusahaan harus berusaha memiliki employer branding yang baik. Kemampuan dan penilaian kinerja karyawan yang baik akan tersaring dengan sendirinya, karena hanya yang memiliki kepercayaan diri tinggi yang mencoba masuk perusahaan.

2. Mengalahkan Strategi Penawaran Gaji Tinggi

Salah satu strategi perusahaan dalam menarik para pelamar kerja adalah dengan menawarkan gaji yang tinggi. Sayangnya, calon karyawan tidak hanya melihat dari segi penawaran gaji tersebut.

Faktanya, 50% kandidat karyawan justru memilih perusahaan dengan reputasi yang baik. Meskipun gajinya tidak besar daripada perusahaan yang memberikan gaji tinggi, tapi belum memiliki reputasi yang baik.

Reputasi perusahaan yang baik dilihat dari komitmen perusahaan dalam memperhatikan dan mengelola karyawannya. Hal tersebut juga termasuk bentuk dari employer branding perusahaan.

Pengelolaan karyawan yang baik akan membuat calon karyawan semakin yakin dengan masa depan mereka selanjutnya di perusahaan tersebut. Oleh karena itu, employer branding menjadi modal besar perusahaan dalam menggaet karyawan.

3. Mengurangi Biaya Iklan dalam Perekrutan

Ketika melakukan rekrutmen karyawan, perusahaan akan membutuhkan biaya dan waktu yang tidak sedikit. Bagaimana tidak? Karena iklan untuk memasang lowongan pekerjaan pasti tidak gratis.

Selain itu, waktu yang dibutuhkan tidak hanya satu atau dua hari saja untuk menarik perhatian para pencari kerja.

Namun, apabila perusahaan sudah terkenal memiliki reputasi yang baik, tidak butuh waktu lama untuk memasang iklan. Bahkan terkadang tidak perlu memasang iklan secara masif sama sekali.

Menurut penelitian dari LinkedIn, perusahaan dapat menekan biaya iklan hingga 43% dan tentu hal ini akan menguntungkan perusahaan secara finansial.

Cukup dengan pemberitahuan melalui surat edaran atau email kepada universitas atau tempat pelatihan kerja yang terpercaya dan menjadi sasaran perusahaan. Citra yang baik sebagai salah satu bentuk employer branding sudah menjadi alat promosi yang sangat ampuh kepada para pencari kerja.

4. Mempertahankan Karyawan dan Menurunkan Angka Turnover Karyawan

Jika ketiga manfaat diatas adalah manfaat bagi para calon karyawan, maka poin ini akan menjadi manfaat penting bagi karyawan yang sudah masuk dan bekerja di perusahaan. Karyawan yang sudah masuk perusahaan Anda perlu dipertahankan.

Hal ini akan menjaga agar turnover karyawan tetap pada angka yang rendah. Mempertahankan karyawan akan menjaga agar produktivitas perusahaan stabil. Perusahaan juga tentu tidak mau menyia-nyiakan biaya dan waktu perekrutan yang tidak sedikit dengan membiarkan karyawannya keluar begitu saja.

Selain itu, karyawan yang sudah menjadi anggota perusahaan juga secara tidak langsung akan menerapkan strategi word of mouth kepada kerabat dan lingkungan sekitar mereka.

Employer branding yang baik akan membuat karyawan semakin percaya bahwa mereka memiliki jenjang karir yang lebih pasti. Mereka akan meningkatkan loyalitas kepada perusahaan. Selain loyalitas, karyawan juga akan memiliki motivasi untuk berprestasi yang lebih tinggi.

Para karyawan juga lebih betah dan nyaman bekerja di perusahaan yang memiliki budaya kerja yang baik. Budaya inilah yang bisa dijadikan strategi melakukan employer branding.

Melihat banyaknya manfaat yang akan diperoleh, tentu Anda setuju jika kami katakan bahwa employer branding sangat penting bagi perusahaan. Employer branding yang baik berarti mengelola kebutuhan karyawan dengan baik pula.

Baik melalui pemenuhan gaji sesuai perjanjian kerja maupun melalui pelayanan administrasi yang profesional. Terkait pelayanan administrasi karyawan, kami kenalkan Anda dengan Talenta, aplikasi HR terpercaya di Indonesia. 

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.