Jenis Wawancara Kerja yang Perlu Diketahui

Jenis Wawancara Kerja yang Perlu Diketahui

Dari berbagai tahap wawancara yang pernah Anda hadapi selama masa mencari kerja, jenis wawancara kerja seperti apakah yang Anda dapat kenali?

Dalam wawancara kerja, pelamar dihadapi oleh berbagai rangkaian wawancara dari hal umum hingga khusus. Tak jarang pula, yang gagal di salah satu wawancara karena tidak mengenali tujuan dari wawancara itu sendiri.

Pada umumnya, wawancara memang dilakukan oleh HR dan user. Namun apakah Anda cukup familiar dan sempat melakukan persiapan sebelum menghadapinya? Apakah Anda sudah tahu tipe wawancara yang sedang Anda lakukan?

Berikut ini adalah jenis – jenis wawancara kerja yang biasa dilakukan oleh HRD perusahaan maupun user yang perlu dipahami.

1. Wawancara Standar

Wawancara ini merupakan jenis wawancara kerja yang paling sering digunakan. Saat menjalani wawancara jenis ini, Anda umumnya akan diwawancarai oleh seorang pewawancara yang merupakan staff atau manajer.

Wawancara HRD dan user yang sering anda hadapi biasanya masuk dalam kategori wawancara jenis ini. Pertanyaan yang diajukan bertujuan mengetahui atau menguji apakah Anda kandidat yang tepat. Beberapa pertanyaan yang biasa diajukan seperti tentang diri Anda, rencana anda lima tahun kedepan, dan sebagainya.

2. Wawancara Presentasi

Dalam wawancara presentasi, Anda akan diberi sebuah kasus dalam bisnis lalu diminta mempresentasikan solusi ke karyawan perusahaan.

Dalam menjalani wawancara ini, anda harus mampu menyiapkan bahan presentasi dengan cepat. Singkatnya, buatlah garis besar masalah dan tulis sejumlah solusi potensial yang terpikirkan oleh Anda. Jika sudah siap, Anda dapat segera langsung mempresentasikannya.

3. Wawancara Kasus

Jenis wawancara kerja yang satu ini berfokus pada bagaimana Anda menyelesaikan sebuah atau beberapa isu bisnis yang spesifik dan biasanya digunakan oleh perusahaan konsultan. Pertanyaan yang diajukan bisa berupa pertanyaan kuantitatif untuk mengetahui bagaimana Anda menangani kasus yang diberikan dan menyajikannya berupa angka. 

Untuk menjawab pertanyaan wawancara kasus, berikut ini adalah langkah-langkah untuk menyajikan jawaban Anda: Identifikasi akar masalah – mengidentifikasi faktor apa saja yang yang terlibat – identifikasi penyebab masalah – pilih solusi terbaik.

Jika sudah di compile menjadi satu, Anda dapat langsung menginformasikan pelajaran apa saja yang diperoleh dari kasus tersebut.

4. Wawancara via Telepon / Video Call

Wawancara ini biasanya dilakukan perusahaan yang lokasinya tidak berada di negara kandidat. Sebagai contoh, Anda melamar posisi Data Scientist di perusahaan yang berlokasi di Singapura. Perusahaan tersebut akan mewawancarai Anda via telepon atau Video Call.

Meskipun tidak secara langsung bertatap muka, Anda tetap harus menjalani tipe wawancara ini dengan sebaik-baiknya seperti halnya wawancara biasa, seperti mengenakan pakaian formal.

5. Wawancara Perilaku

Wawancara karyawan jenis ini dikenal juga sebagai behaviour interview dimana hal ini menekankan pada perilaku masa lalu Anda untuk memprediksi perilaku Anda di masa depan. Beberapa perusahaan mulai menggunakan jenis wawancara ini karena mereka menganggap perilaku sangat mempengaruhi kinerja seseorang.

Wawancara ini biasa dilakukan oleh HRD atau psikolog. Di tipe wawancara ini, pewawancara bisa menanyai Anda dengan pertanyaan seperti: Apa keberhasilan/kegagalan terbesar Anda? Bagaimana cara Anda menyelesaikan tiga tugas kuliah yang berbeda?

Dan sebagainya. Kunci menjawab pertanyaan wawancara ini adalah dengan menggunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, and Result). Anda menyebutkan situasi yang dihadapi, tugas yang didapatkan, tindakan yang dilakukan, serta hasil/pelajaran yang telah Anda peroleh.

6. Wawancara Situasional

Berbeda dengan jenis wawancara kerja perilaku, wawancara situasional berfokus dan memprediksi kinerja Anda di masa depan. Umumnya, pewawancara kerja akan memberi Anda sebuah masalah dan bertanya bagaimana cara Anda menyelesaikan masalah tersebut.

Apa pun masalah yang akan diberikan pada Anda, tips menjawabnya adalah: Ketahui masalah, jelaskan solusi, dan tindakan yang akan Anda lakukan, Jujur dan spesifik

7. Wawancara Panel

Dalam wawancara panel Anda akan diwawancara oleh lebih dari satu pewawancara. Pertanyaan mereka sulit untuk diprediksi secara pasti karena mereka akan bertanya secara random. Kuncinya hanya satu: jangan gugup! Dengan mengetahui jenis-jenis wawancara kerja di atas, Anda dapat percaya diri menghadapi wawancara kerja di perusahaan dan sektor industri apa pun.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!


PUBLISHED22 Jan 2016
talenta
talenta


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang