Dari berbagai tahap wawancara yang pernah anda hadapi selama masa mencari kerja, jenis wawancara seperti apakah yang anda dapat kenali? Apakah anda cukup familiar dan sempat melakukan persiapan sebelum menghadapinya? Mungkin jika selama ini anda hanya menghadapi HRD dan user, berikut ini adalah jenis – jenis wawancara kerja yang perlu anda ketahui
Wawancara Standar. Wawancara ini merupakan tipe wawancara kerja yang paling sering digunakan. Saat menjalani wawancara jenis ini, Anda umumnya akan diwawancarai oleh seorang pewawancara yang merupakan staff atau manajer. Wawancara HRD dan user yang sering anda hadapi biasanya masuk dalam kategori wawancara jenis ini. Pertanyaan yang diajukan bertujuan mengetahui atau menguji apakah Anda kandidat yang tepat. Beberapa pertanyaan yang biasa diajukan seperti tentang diri anda, rencana anda lima tahun kedepan, dan sebagainya.
Wawancara Presentasi. Dalam wawancara presentasi, Anda akan diberi sebuah kasus dalam bisnis lalu diminta mempresentasikan solusi ke karyawan perusahaan. Dalam menjalani wawancara ini, anda harus mampu menyiapkan bahan presentasi dengan cepat. Singkatnya, buatlah garis besar masalah dan tulis sejumlah solusi potensial yang terpikirkan oleh anda. Jika sudah siap, Anda dapat segera langsung mempresentasikannya.
Wawancara Kasus. Wawancara jenis ini fokus pada bagaimana Anda menyelesaikan sebuah atau beberapa isu bisnis yang spesifik dan biasanya digunakan oleh perusahaan konsultan. Pertanyaan yang diajukan bisa berupa pertanyaan kuantitatif untuk mengetahui bagaimana Anda menangani kasus yang diberikan dan menyajikannya berupa angka. Untuk menjawab pertanyaan wawancara kasus, berikut ini adalah langkah-langkah untuk menyajikan jawaban Anda: Identifikasi akar masalah – mengidentifikasi faktor apa saja yang yang terlibat – identifikasi penyebab masalah – pilih solusi terbaik. Jika sudah di compile menjadi satu, anda dapat langsung menginformasikan pelajaran apa saja yang diperoleh dari kasus tersebut.
Wawancara via Telepon / Video Call. Wawancara ini biasanya dilakukan perusahaan yang lokasinya tidak berada di negara kandidat. Sebagai contoh, Anda melamar posisi Data Scientist di perusahaan yang berlokasi di Singapura. Perusahaan tersebut akan mewawancarai Anda via telepon atau Video Call. Meskipun tidak secara langsung bertatap muka, Anda tetap harus menjalani tipe wawancara ini dengan sebaik-baiknya seperti halnya wawancara biasa, seperti mengenakan pakaian formal.
Wawancara Perilaku. Wawancara jenis ini dikenal juga sebagai behaviour interview dimana hal ini menekankan pada perilaku masa lalu Anda untuk memprediksi perilaku Anda di masa depan. Beberapa perusahaan mulai menggunakan jenis wawancara ini karena mereka menganggap perilaku sangat mempengaruhi kinerja seseorang. Wawancara ini biasa dilakukan oleh HRD atau psikolog. Di tipe wawancara ini, pewawancara bisa menanyai Anda dengan pertanyaan seperti: Apa keberhasilan/kegagalan terbesar Anda? Bagaimana cara Anda menyelesaikan tiga tugas kuliah yang berbeda? Dan sebagainya. Kunci menjawab pertanyaan wawancara ini adalah dengan menggunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, and Result). Anda menyebutkan situasi yang dihadapi, tugas yang didapatkan, tindakan yang dilakukan, serta hasil/pelajaran yang telah Anda peroleh.
Wawancara Situasional. Berbeda dengan wawancara perilaku, wawancara situasional berfokus dan memprediksi kinerja Anda di masa depan. Umumnya, pewawancara kerja akan memberi Anda sebuah masalah dan bertanya bagaimana cara Anda menyelesaikan masalah tersebut. Apa pun masalah yang akan diberikan pada Anda, tips menjawabnya adalah: Ketahui masalah, jelaskan solusi, dan tindakan yang akan Anda lakukan, Jujur dan spesifik
Wawancara Panel. Dalam wawancara panel Anda akan diwawancara oleh lebih dari satu pewawancara. Pertanyaan mereka sulit untuk diprediksi secara pasti karena mereka akan bertanya secara random. Kuncinya hanya satu: jangan gugup! Dengan mengetahui jenis-jenis wawancara kerja di atas, Anda dapat percaya diri menghadapi wawancara kerja di perusahaan apa pun

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.