3 Tips Jawab Pertanyaan Berapa Gaji yang Diharapkan saat Interview

Bagi yang telah bekerja selama beberapa tahun, Anda tentu tahu bahwa pertanyaan “Berapa gaji yang diharapkan?” pasti akan ditanyakan pada saat wawancara kerja.

Pertanyaan tersebut adalah pertanyaan yang cukup tricky bagi mereka yang sebelumnya belum pernah melakukan negosiasi gaji.

Memang, Anda pasti sudah memiliki patokan tersendiri untuk gaji Anda.

Namun, Anda harus memahami bagaimana cara menjawabnya agar tidak saling merugikan.

Anda bisa saja langsung menjawab angka yang diinginkan, tetapi bisa saja justru ini yang membuat perusahaan jadi enggan mempekerjakan Anda.

Lalu apa saja trik-trik yang harus dipersiapkan saat menghadapi pertanyaan jenis ini? Simak artikel Mekari Talenta berikut ini.

Cara menjawab pertanyaan berapa gaji yang diharapkan

Berikut adalah beberapa tipsnya.

1. Pikirkan estimasi berapa gaji yang diharapkan

Kebanyakan perusahaan menggunakan pertanyaan mengenai gaji yang Anda harapkan sebagai sebuah taktik.

Ada juga perusahaan yang meminta kandidat untuk menuliskan besarnya gaji yang diharapkan dalam surat lamaran yang Anda kirimkan.

Dalam menjawab pertanyaan ini, sebenarnya tidak salah jika anda cukup berkata jujur mengenai gaji yang diharapkan.

Saya Mau Coba Gratis Mekari Talenta

atau

Saya Mau Bertanya ke Sales Mekari Talenta

Apalagi jika gaji saat ini dan gaji yang diharapkan tidak berbeda jauh, kesempatan Anda untuk dipanggil ke tahap berikutnya akan ada.

Oleh karena itu, pikirkan baik-baik mengenai gaji yang Anda harapkan sebelum mengatakannya kepada HRD.

Tidak salah juga jika mencari tahu lewat berbagai portal job review atau bertanya kepada teman yang berada di kantor yang sama.

Bagaimana jika Anda berbohong dengan melakukan mark–up pada gaji?

Jangan salah, HRD perusahaan dapat mencari tahu berapa nilai gaji Anda di perusahaan yang lama dengan menghubungi pihak perusahaan yang terdahulu.

Bahkan hal ini dilakukan secara legal.

Oleh karena itu, jangan pernah berharap untuk lolos wawancara hingga tahap akhir jika perusahaan menangkap basah bahwa berbohong.

2. Ketahui kisaran gaji pasaran sebelum menyatakan berapa gaji yang diharapkan

Sangat penting bagi setiap pelamar untuk mengetahui berapa nilai pasaran gaji karyawan bagi posisi yang dilamar sebelum berangkat ke tempat wawancara.

Oleh karena itu, lakukanlah riset secara mendalam sebelum memberitahukan kisaran gaji yang diharapkan kepada rekruter.

Alternatif lainnya adalah, Anda juga dapat mengatakan kepada rekruter seperti ini: “Gaji saya saat ini sebesar xxxx dan gaji yang diharapkan yakni kenaikan sebesar 10% – 15% atau lebih dari gaji saya saat ini.”

Bagi sebagian HRD, strategi ini justru dapat mempercepat proses perekrutan karena Anda dipandang lebih jujur.

Terlebih jika Anda memang orang yang tepat, perusahaan akan berjuang untuk merekrut anda.

Dengan mengatakan yang sejujurnya, walaupun saat ini Anda tidak diterima, namun mereka akan menyimpan aplikasi Anda jika suatu saat memang ada posisi yang memenuhi kriteria gaji yang diharapkan, mereka akan menghubungi Anda.

3. Sesuaikan dengan kemampuan

Angka yang Anda sebutkan tentulah harus berdasarkan hasil riset dari apa yang telah dilakukan.

Namun, untuk meyakinkan recruiter terhadap angka yang disebutkan, Anda tunjukkan pula kemampuan dan hasil kerja sebelumnya.

Hal ini akan membuat recruiter merasa angka yang Anda sebutkan adalah angka yang wajar dan Anda dapatkan.

Bahkan, tak menutup kemungkinan dengan menyebutkan kemampuan dan pencapaian Anda, recruiter justru memberikan yang lebih dari gaji yang diharapkan.

Berbicara soal rekrut merekrut, kini perusahaan dapat dengan mudah memproses lamaran dan rekrutmen dengan aplikasi Mekari Talenta.

Mekari Talenta sebagai cloud-based HR system dan software terpercaya di Indonesia siap membantu perusahaan untuk memproses talent dengan cara yang lebih mudah.

Bahkan, ketika karyawan sudah masuk perusahaan.

Tingkat engagement karyawan pun dapat naik dengan mudahnya ketika melakukan absen secara online, fitur aplikasi cuti karyawan dan lembur, penggunaan aplikasi pembuat jadwal shift, transparansi gaji, hingga benefit karyawan yang fleksibel.

Tertarik untuk mencoba MekariTalenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami.