- Aplikasi HRIS menyatukan proses HR seperti absensi, cuti, payroll, dan manajemen kinerja dalam satu sistem terpusat.
- Otomatisasi HRIS membantu HR bekerja lebih cepat, akurat, dan minim proses manual.
- Dari berbagai pilihan, Mekari Talenta paling direkomendasikan karena modulnya lengkap dan terintegrasi end-to-end.
Aplikasi HRIS adalah perangkat lunak yang membantu perusahaan mengelola fungsi sumber daya manusia dalam satu sistem terintegrasi, mulai dari rekrutmen, absensi, cuti, payroll, hingga manajemen kinerja.
Dengan software HR, proses manual yang sebelumnya memakan waktu dapat diotomatisasi sehingga lebih efisien, akurat, dan transparan bagi tim HR maupun karyawan.
Menurut survei global 2025, 85% organisasi menggunakan software HR untuk menekan biaya operasional dan 82% melaporkan peningkatan efisiensi proses setelah implementasi sistem tersebut.
Data tersebut menunjukkan bahwa solusi digital seperti aplikasi HR tidak hanya menyederhanakan pekerjaan administratif, tetapi juga meningkatkan efisiensi operasional, kualitas kinerja karyawan, serta mendukung keberlanjutan bisnis.
Artikel ini akan memberikan rekomendasi apa saja aplikasi HRIS atau software HR dengan reputasi yang positif dan fitur yang lengkap untuk keberlangsungan operasional bisnis di Indonesia.
Apa Itu Aplikasi HRIS?
Aplikasi HRIS adalah sistem terintegrasi yang membantu tim HR mengelola seluruh data dan proses SDM dalam satu platform.
HRIS berfungsi sebagai sumber data utama karyawan sehingga informasi seperti data personal, struktur organisasi, riwayat jabatan, status kontrak, hingga dokumen ketenagakerjaan tersimpan rapi, mudah ditelusuri, dan konsisten antar tim.
Dengan HRIS, HR tidak perlu lagi mengandalkan spreadsheet terpisah yang rawan duplikasi dan kesalahan, karena pembaruan data dapat dilakukan secara terpusat dan dapat diatur siapa saja yang berhak mengaksesnya.
Di sisi operasional, HRIS biasanya mencakup pengelolaan kehadiran, jadwal kerja, cuti, lembur, dan workflow persetujuan.
Banyak HRIS juga terhubung dengan payroll sehingga perhitungan gaji, tunjangan, potongan, dan komponen lain dapat ditarik dari data kehadiran dan kebijakan perusahaan secara otomatis.
Aspek yang Perlu Dipertimbangkan dalam Memilih Aplikasi HRIS
Sebelum masuk ke daftar pertimbangan, HR perlu menyepakati tujuan utama implementasi HRIS, apakah fokusnya merapikan data karyawan, mempercepat proses administratif, atau memastikan payroll dan kepatuhan berjalan konsisten.
Dengan tujuan yang jelas, proses seleksi jadi lebih efisien dan hasilnya lebih tepat guna. Berikut ini beberapa aspek yang bisa Anda jadikan pertimbangan.
1. Kesesuaian Kebutuhan HR dan Proses Bisnis
Pastikan HRIS bisa menyesuaikan alur kerja yang sudah berjalan di perusahaan, seperti approval cuti, lembur, dan manajemen shift, tanpa membuat proses jadi makin panjang.
Sistem yang selaras dengan operasional akan lebih cepat diadopsi dan lebih minim penyesuaian yang berisiko menghambat kerja HR.
2. Cakupan Fitur Inti dan Kelengkapan Modul
Evaluasi kekuatan fitur dasar seperti database karyawan, kehadiran, cuti, pengelolaan dokumen, dan reporting.
Setelah itu, baru tentukan modul tambahan yang memang dibutuhkan, misalnya payroll, rekrutmen, onboarding, atau performance, agar investasi tidak habis untuk fitur yang jarang dipakai.
3. Kepatuhan terhadap Kebutuhan Indonesia
Untuk penggunaan di Indonesia, pastikan sistem mendukung kebutuhan lokal seperti pengaturan komponen gaji, lembur, dan THR, serta memudahkan administrasi BPJS dan PPh 21 bila termasuk dalam cakupan. Ini penting agar HR tidak kembali mengerjakan proses kritikal secara manual di luar sistem.
4. Kemudahan Penggunaan untuk HR dan Karyawan
HRIS yang mudah dipakai akan meningkatkan penggunaan self service, seperti pengajuan cuti, akses slip gaji, dan pembaruan data dasar.
Semakin tinggi adopsi karyawan, semakin ringan beban administratif HR dan semakin konsisten kualitas data.
5. Keamanan Data dan Dukungan Vendor
Prioritaskan keamanan data melalui kontrol akses yang jelas, audit trail, dan perlindungan data sensitif.
Di saat yang sama, nilai kualitas dukungan vendor, karena implementasi, pelatihan admin, dan respons saat ada kendala akan sangat menentukan kelancaran operasional HR sehari hari.
Perbandingan Aplikasi HRIS Teratas
Berikut tabel perbandingan aplikasi HRIS yang dapat menjadi referensi dalam menentukan solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
| Merek | Fitur Utama (ringkas) | Kelebihan | Harga | Kesesuaian untuk Indonesia |
|---|---|---|---|---|
| Mekari Talenta | Payroll otomatis, absensi GPS, face recognition, cuti & lembur, ESS, AI recruitment, performance (KPI & 360°), reimbursement & benefit, HR analytics. | solusi HRIS komprehensif, payroll compliant & akurat, sistem standar enterprise dan integrasi ekosistem Mekari + API, keamanan ISO 27001, support lokal responsif. | Mulai ± Rp20 rb/karyawan/bulan (paket SaaS) | Sangat cocok—mendukung PPh 21, BPJS, bahasa Indonesia |
| onHRD | Absensi GPS, lembur, reimbursement via mobile web | Sederhana, harga kompetitif, web-based | Hubungi sales | Dirancang khusus pasar Indonesia; pajak & bahasa lokal siap |
| Monday.com | Workflow HR kustom, onboarding, ATS, integrasi tool lain | UI modern, otomasi tugas, fleksibel | Mulai $9–24/user/bulan | Perlu pengaturan pajak lokal; bahasa Indonesia belum bawaan |
| Remofirst | Global hiring, payroll multi-currency, onboarding jarak jauh | Mitigasi kepatuhan lintas-negara, kontrak otomatis | Mulai US$ 199/orang/bulan untuk EOR, kontraktor US$ 25/orang/bulan | Bagus untuk perusahaan Indonesia dengan tenaga kerja global; pajak lokal di-adaptasi |
| Zoho People | Core HR, attendance & shift management, performance review | AI screening, integrasi ekosistem Zoho, harga kompetitif | Free & berbayar mulai US$1,25/user/bulan (tergantung plan) | Cocok untuk rekrutmen; payroll/PPh tetap manual di Indonesia |
| BambooHR | Core HR database, PTO, onboarding, reporting analytics | Antarmuka sangat intuitif, laporan analitik, mobile-friendly | Mulai $10/karyawan/bulan | Fitur pajak Indonesia perlu add-on; bahasa Indonesia belum default |
| Gusto | Payroll + tax filing US, benefits, time-off tracking | Payroll kuat, pajak otomatis, biaya terjangkau UKM | Mulai USD 40/bln + USD 6/karyawan | Pajak & BPJS lokal tidak built-in—cocok jika fokus gaji dasar |
| Culture Amp | Survei engagement, 360° feedback, analytics budaya kerja | Insight mendalam budaya & retensi | Paket tahunan (hubungi sales) | Kompatibel lintas negara; tetap butuh integrasi payroll Indonesia |
| Rippling | HR + IT in one: global payroll, onboarding, LMS, analytics | Integrasi antara HR dan IT, modular | Modular; mulai ± USD 8/karyawan/bln | Mendukung multi-currency; modul pajak Indonesia perlu konfigurasi |
| Paychex | Payroll, HR task mgmt, mobile app, time & attendance | Layanan payroll komprehensif, cocok untuk perusahaan besar. | Mulai $39/bln + $5/karyawan | Regulasi US default—perlu kustom PPh 21/BPJS; interface Inggris |
Catatan
-
Harga bersifat indikatif menurut informasi publik/artikel; hubungi vendor untuk paket terbaru.
-
“Kesesuaian untuk Indonesia” mempertimbangkan dukungan bahasa, regulasi (PPh 21 & BPJS), serta kesiapan lokalisasi.
Dilengkapi fitur HRIS terintegrasi untuk absensi, payroll, rekrutmen, dan pengembangan karyawan.
Aplikasi HR sederhana dan terjangkau untuk kebutuhan core HR perusahaan di Indonesia.
Fleksibel dan bisa disesuaikan dengan workflow HR, dengan UI modern dan integrasi tools bisnis.
Memudahkan pengelolaan tenaga kerja global, termasuk kontrak dan penggajian lintas negara.
Menyederhanakan proses HR secara terpusat, dengan attendance dan LMS dalam satu platform.
Antarmuka user friendly dan onboarding yang interaktif untuk bisnis kecil hingga menengah.
Menggabungkan kebutuhan HR, IT, dan keuangan dalam satu sistem terintegrasi.
Mendukung pengelolaan karyawan remote dengan onboarding dan insight real time.
Rekomendasi Aplikasi HRIS dan Software HR Terbaik
Berikut daftar beberapa aplikasi HRIS terbaik, baik untuk bisnis Indonesia maupun global, lengkap dengan fitur dan harga, yang bisa membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia secara lebih efisien dan terstruktur.
1. Mekari Talenta
Mekari Talenta adalah software HRIS berbasis cloud yang menyediakan sistem pengelolaan SDM terintegrasi untuk meningkatkan efisiensi operasional perusahaan.
Platform ini menawarkan fitur lengkap mulai dari absensi, payroll, rekrutmen, hingga pengembangan karyawan, sehingga menjadi salah satu solusi HR yang banyak digunakan di Indonesia.
Digunakan oleh lebih dari 35.000 perusahaan dan satu juta pengguna aktif, Talenta menawarkan skalabilitas tinggi untuk mendukung pertumbuhan bisnis di berbagai sektor.
Dari sisi keamanan, sistem ini dibangun dengan standar ISO/IEC 27001, enkripsi data saat penyimpanan maupun pengiriman, serta automasi deteksi aktivitas mencurigakan untuk menjaga integritas dan kerahasiaan data karyawan.
Fitur-Fitur Unggulan dari Mekari Talenta
Mekari Talenta menyediakan solusi HRIS lengkap untuk kebutuhan absensi, payroll, rekrutmen, administrasi, hingga pengembangan karyawan. Berikut rangkuman fitur utamanya.
1. Attendance Management
Mekari Talenta menyediakan fitur attendance management untuk mendukung kebutuhan operasional yang kompleks. HR dapat mengelola shift, kehadiran, lembur, dan cuti karyawan lintas lokasi dengan kontrol penuh, sekaligus memastikan seluruh data tersinkron otomatis ke payroll.
Untuk menjaga akurasi dan mencegah kecurangan, Talenta mendukung sistem absensi online melalui smartphone dengan verifikasi GPS, selfie, face recognition, dan liveness validation.
Sistem ini juga menyediakan geofencing, notifikasi absensi real time, serta opsi mode offline untuk karyawan yang bekerja di area dengan koneksi terbatas.
Pengaturan jadwal kerja dapat dilakukan dengan lebih cepat melalui fitur manajemen shift dan shift rostering, termasuk untuk pola shift kompleks.
Seluruh rekap kehadiran, cuti, dan lembur tersentralisasi dalam satu dashboard sehingga proses administrasi lebih transparan, pelaporan lebih rapi, dan perhitungan payroll lebih akurat tanpa input manual.
2. Payroll Management
Mekari Talenta menyediakan software payroll online dan terintegrasi untuk mempercepat proses penggajian dan menghilangkan penghitungan manual yang memakan waktu.
Kalkulasi komponen payroll dapat dilakukan lebih cepat karena data absensi, cuti, lembur, hingga reimbursement tersinkron otomatis ke payroll, sehingga HR tidak perlu melakukan double entry dan risiko salah hitung dapat diminimalkan.
Dengan fitur perhitungan gaji otomatis, Talenta membantu memastikan perhitungan setiap komponen payroll tetap akurat dan sesuai hak karyawan serta ketentuan pemerintah.
Sistem payroll juga mendukung konfigurasi pajak, BPJS, dan PTKP, serta perhitungan gaji pro rata yang dapat disesuaikan berdasarkan periode bulanan maupun harian. Saat ada perubahan regulasi, sistem dirancang adaptif agar perusahaan dapat bertransisi lebih cepat tanpa penyesuaian manual yang rumit.
Fitur pembayaran gaji otomatis pun dibuat lebih efisien melalui integrasi bank. HR dapat melakukan transfer gaji tepat waktu dan memantau status pembayaran dengan lebih jelas, termasuk dukungan format data yang memudahkan kebutuhan masing masing bank.
3. Leave Management
Mekari Talenta menyediakan aplikasi cuti karyawan online yang membuat proses pengajuan cuti lebih lancar dan transparan, baik untuk HR maupun karyawan.
Karyawan dapat mengecek saldo cuti dan mengajukan cuti lewat web atau aplikasi mobile, sementara HR bisa memantau seluruh proses dari satu dashboard yang rapi untuk menyiapkan alokasi SDM berbasis data.
Untuk perusahaan dengan alur persetujuan berlapis, Talenta mendukung multi approval dan kebijakan cuti yang terstandarisasi, termasuk pengaturan carryover sisa cuti, cuti khusus, serta kalender cuti agar jadwal lebih mudah divisualisasikan.
Seluruh data cuti dapat tersinkron otomatis dengan payroll sehingga rekap dan perhitungan berjalan lebih cepat, konsisten, dan minim risiko kesalahan administrasi.
4. Reimbursement Management
Dengan fitur reimbursement management, Mekari Talenta memungkinkan karyawan mengajukan reimbursement langsung dari aplikasi mobile, lengkap dengan upload bukti invoice atau kwitansi yang tersimpan digital.
HR dapat mengatur kebijakan dan approval, lalu saldo akan berkurang otomatis setelah disetujui, sehingga proses klaim lebih rapi dan minim salah administrasi.
5. Recruitment
Modul Advanced Recruitment Talenta adalah ATS terintegrasi yang mendukung posting lowongan ke job portal, screening kandidat berbasis AI, pengelolaan pipeline, hingga proses interview dan onboarding dalam satu platform. Alurnya lebih transparan karena setiap tahap rekrutmen terdokumentasi dan mudah di-track oleh tim HR.
6. Employee Self Service (ESS)
Fitur ESS pada Mekari Talenta memberi akses mandiri untuk kebutuhan administratif seperti pengajuan cuti dan akses informasi HR melalui portal atau aplikasi, sehingga interaksi rutin ke HR berkurang. Workflow persetujuan pun tetap tertata karena request masuk ke sistem dan statusnya dapat dipantau.
7. Database Management
Talenta memiliki fitur employee database management dalam sistem terpusat agar HR lebih mudah menjaga konsistensi informasi dan mengurangi pekerjaan manual berulang. Basis data yang rapi juga mempermudah proses lintas modul karena data yang sama dipakai untuk berbagai kebutuhan HR.
8. Performance Management
Dengan fitur performance management, Talenta mendukung berbagai metode penilaian seperti KPI, OKR, dan 360 degree feedback dengan pengaturan yang bisa disesuaikan kebutuhan perusahaan. HR dapat memantau progres dan menjalankan siklus review dengan lebih terstruktur melalui dashboard.
9. Dashboard HR Analytics
Data dari aktivitas HR dapat dirangkum dalam dashboard HR analytics untuk membantu pemantauan operasional dan keputusan berbasis data. Ini memudahkan HR melihat gambaran besar tanpa rekap manual dari banyak sumber.
10. Talent Development
Talent Development Mekari Talenta membantu perusahaan merencanakan dan mengembangkan karyawan secara lebih strategis dalam satu sistem terintegrasi, untuk meningkatkan retensi dan menyiapkan calon pemimpin masa depan.
Fitur utamanya meliputi Succession Planning, Individual Development, dan Competency Management untuk memastikan pengembangan karier lebih terarah dan operasional tetap stabil saat terjadi kekosongan posisi kunci.
11. Forms
Talenta Forms membantu HR membuat dan mendistribusikan form, survei, polling, serta feedback karyawan jauh lebih cepat karena prosesnya terautomasi dan terintegrasi dengan HRIS.
Data tanggapan tersentral di sistem milik perusahaan, form bisa diisi lewat web atau mobile, dan distribusi dapat ditargetkan ke karyawan tertentu tanpa perlu rekap manual seperti saat memakai Google Form atau Typeform.
Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut, Anda bisa mulai konsultasi seputar kebutuhan HRIS Anda dan mencoba demo produknya secara gratis.
- User-friendly dengan dukungan customer service lokal.
- Terintegrasi dengan fitur HR lainnya seperti payroll dan absensi.
- Membantu perusahaan dalam menetapkan target yang lebih jelas.
- Cocok untuk perusahaan di Indonesia.
- Membutuhkan konfigurasi awal yang cukup detail.
2. onHRD
onHRD adalah aplikasi HR berbasis web yang dikembangkan untuk pasar Indonesia dengan fokus pada kesederhanaan dan keterjangkauan.
Apliaksi ini untuk UKM dan perusahaan lokal yang membutuhkan solusi HR digital praktis tanpa kompleksitas sistem enterprise, dengan fitur core HR dan harga yang kompetitif.
Fitur unggulan aplikasi dari onHR:
- Pantau kehadiran karyawan, karyawan dapat melakukan presensi di lokasi mana pun yang telah disetujui melalui smartphone mereka.
- Catat dan hitung waktu lembur dengan mencatat dan menghitung kegiatan lembur karyawan melalui smartphone.
- Reimbursement, cukup mengunggah bukti pengeluaran ke sistem, kemudian HR dan tim finance dapat berkoordinasi untuk menyetujui atau menolak reimbursement.
- Pantau lokasi absensi dengan teknologi berbasis GPS (Global Positioning System) yang memungkinkan perusahaan mencatat titik kehadiran.
- Didesain khusus untuk kebutuhan perusahaan di Indonesia
- Harga lebih kompetitif dibandingkan HRIS internasional
- Mudah diintegrasikan dengan sistem keuangan lokal
- Tersedia dalam bahasa Indonesia
- Tidak cocok untuk perusahaan dengan tenaga kerja global
- Fitur analitik masih bisa ditingkatkan
- Kurangnya fitur advanced seperti rekrutmen dan manajemen kinerja
- Skalabilitas terbatas untuk perusahaan besar
3. Monday.com
Monday.com adalah software HRIS yang memudahkan HR dengan solusi-solusi yang dapat disesuaikan berdasarkan kebutuhan. Aplikasinya dikenal menyajikan UI yang ramah, sistem sederhana, dan fungsi core HR yang lengkap.
Anda juga dapat memantau proses rekrutmen dan melakukan onboarding dengan template yang sudah ada. Monday.com terintegrasi dengan beberapa tools sehingga memudahkan pekerjaan.
Fitur unggulan Monday.com:
- Employee onboarding.
- 360-degree feedback.
- Performance management, payroll management, dan workforce management.
- Self-service portal.
- Applicant tracking.
- Data visualization.
- Benefits, time off, compensation, dan recruitment management.
- Employee scheduling.
- Integrasi dengan beberapa aplikasi payroll.
- Workflow otomatisasi HR
- Integrasi dengan berbagai aplikasi bisnis
- Memiliki fitur otomasi tugas HR
- Tidak memiliki modul payroll bawaan
- Kurang cocok untuk perusahaan yang butuh kepatuhan pajak otomatis
Baca juga: 6 Aplikasi Attendance Management Gratis dan Berbayar untuk HR Perusahaan di Indonesia
4. Remofirst
Remofirst merupakan aplikasi HRIS yang dirancang khusus untuk membantu perusahaan mengelola tenaga kerja global. Cocok untuk bisnis dengan karyawan di berbagai negara, Remofirst memudahkan proses rekrutmen, penggajian, absensi, hingga manajemen kontrak secara efisien untuk karyawan internasional.
Untuk proses rekrutmen sendiri, software HR ini cukup mudah digunakan. Anda hanya perlu menyediakan detail dari masing-masing kandidat.
Fitur unggulan Remofirst:
- Kalkulasi biaya employment dari kandidat.
- Onboarding kandidat baru menyesuaikan panduan perusahaan.
- Menangani berbagai proses administratif.
- Memudahkan perekrutan tenaga kerja global
- Mengurangi risiko ketidakpatuhan terhadap regulasi internasional
- Automasi kontrak dan penggajian lintas negara
- Mendukung pembayaran dalam berbagai mata uang
- Tidak cocok untuk bisnis yang hanya beroperasi di satu negara
- Harga lebih tinggi dibandingkan HRIS lokal
- Fitur analitik masih bisa ditingkatkan
- Kurva belajar yang cukup tinggi bagi pengguna baru
5. Zoho People
Zoho People adalah platform HR software yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola seluruh aktivitas sumber daya manusia secara efisien dan terpusat. Tujuannya adalah menyederhanakan serta mengotomatisasi berbagai proses HR, mulai dari pencatatan data karyawan hingga manajemen pelatihan.
Aplikasi ini menawarkan beragam fitur utama seperti employee database, attendance management, dan learning management system (LMS), yang menjadikannya solusi strategis bagi berbagai ukuran bisnis.
Zoho People menawarkan beragam paket harga lengkap yang bisa disesuaikan dengan skala dan kebutuhan organisasi Anda, mulai dari perusahaan kecil hingga enterprise besar.
- Essential HR mulai dari Rp17.250 per pengguna/bulan (pembayaran tahunan)
- Professional mulai dari Rp27.667 per pengguna/bulan
- Premium mulai dari Rp41.417 per pengguna/bulan
- Enterprise mulai dari Rp62.167 per pengguna/bulan
- People Plus mulai dari Rp124.200 per pengguna/bulan
Jika dihitung dengan sistem pembayaran bulanan, biayanya menjadi:
- Essential HR: Rp21.000/pengguna
- Professional: Rp35.000/pengguna
- Premium: Rp49.000/pengguna
- Enterprise: Rp69.000/pengguna
- People Plus: Rp138.000/pengguna
Sebagai tambahan, Zoho People juga menawarkan masa uji coba gratis 30 hari tanpa memerlukan kartu kredit, serta Free Plan permanen untuk maksimal 5 pengguna, yang mencakup fitur dasar seperti pengelolaan data karyawan dan manajemen cuti.
- Mudah digunakan dengan antarmuka yang sederhana
- Terintegrasi dengan ekosistem Zoho lainnya
- Memiliki fitur AI untuk penyaringan kandidat
- Harga lebih kompetitif dibandingkan software rekrutmen lain
- Tidak memiliki fitur penggajian dan HR yang lengkap
- Kurang cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan HR yang kompleks
- Beberapa fitur hanya tersedia dalam paket premium
- Integrasi dengan software lain masih terbatas
6. BambooHR
BambooHR merupakan software HRIS modern yang dirancang untuk menyederhanakan manajemen SDM di berbagai jenis perusahaan.
Platform ini mengintegrasikan data karyawan, penggajian, waktu kerja, dan tunjangan dalam satu sistem yang aman dan terkoordinasi, sehingga operasional HR berjalan lebih efisien dan praktis.
Fitur unggulan BambooHR
- Reporting dan analytics.
- Aplikasi mobile hiring.
- New-hire onboarding dan offboarding.
- Paid time off (PTO).
- Employee wellbeing.
- Antarmuka user-friendly dan intuitif
- Cocok untuk bisnis kecil hingga menengah
- Fitur onboarding yang interaktif
- Layanan pelanggan yang responsif
- Harga cukup tinggi dibandingkan solusi lain
- Fitur rekrutmen masih bisa ditingkatkan
- Tidak cocok untuk perusahaan yang membutuhkan compliance global
- Laporan analitik terbatas dalam paket standar
7. Gusto
Gusto menawarkan platform HR berbasis cloud yang menyederhanakan pengelolaan penggajian, tunjangan, rekrutmen, kehadiran, hingga kepatuhan untuk UKM.
Dirancang dengan tampilan intuitif dan fitur otomatisasi yang efisien, Gusto jadi andalan banyak startup dan bisnis berkembang dalam merapikan proses HR secara praktis dan cepat.
Fitur unggulan aplikasi HR Gusto:
- Manajemen gaji.
- Pengelolaan manfaat karyawan.
- Penghitungan pajak otomatis.
- Pengarsipan dokumen pekerja.
- Integrasi keuangan.
- Pengelolaan cuti dan izin.
- Mudah digunakan dengan fitur penggajian yang kuat
- Biaya terjangkau untuk bisnis kecil
- Layanan pelanggan yang baik
- Otomatisasi pajak dan kepatuhan regulasi
- Kurang fleksibel untuk perusahaan besar
- Fitur rekrutmen terbatas
- Tidak mendukung payroll global
- Beberapa fitur hanya tersedia dalam paket premium
8. Rippling
Rippling dirancang untuk membantu perusahaan menangani berbagai kebutuhan SDM, IT, dan keuangan dalam satu sistem terintegrasi.
Mulai dari proses onboarding, penggajian, tunjangan, pelacakan waktu, hingga manajemen perangkat kerja, semuanya bisa dikelola lebih efisien dan tanpa ribet.
Fitur unggulan aplikasi Ripling:
- Global payroll.
- Benefits.
- Time and attendance tracking.
- Onboarding and offboarding automation.
- Transition automation.
- Analytics.
- Workflow automation.
- Hundreds of templates.
- Learning management.
- Talent management.
- PEO (Professional Employer Organization) services.
- Global employment.
- Pulse.
- Kombinasi HR dan IT management dalam satu platform
- Fitur penggajian yang lengkap
- Automasi HR yang efisien
- Dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis
- Harga cukup tinggi untuk bisnis kecil
- Tidak sefleksibel untuk tenaga kerja global
- Beberapa fitur memerlukan konfigurasi tambahan
- Antarmuka bisa lebih intuitif
9. Paychex
Paychex merupakan aplikasi HR yang bisa dipilih bagi Anda yang memiliki pekerja remote. Platform Paychex memiliki beberapa fitur utama yang akan memberikan nilai tambah pada pengelolaan karyawan.
Fitur unggulan aplikasi Paychex:
- HR task management.
- Mendukung proses onboarding untuk meningkatkan pengalaman pengguna.
- Aplikasi mobile untuk proses administratif dan payroll.
- Attendance management yang terkoneksi pada direktori karyawan.
- Insight secara real-time yang mendorong kolaborasi antar tim.
- Fitur payroll yang kuat dan andal
- Dukungan pelanggan yang baik
- Otomasi compliance pajak dan regulasi
- Cocok untuk bisnis skala menengah hingga besar
- Harga lebih tinggi untuk fitur lengkap
- Kurang fleksibel untuk startup atau bisnis kecil
- Antarmuka perlu lebih modern
- Beberapa fitur membutuhkan add-on berbayar
10. Workday
Workday menawarkan solusi HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk menyatukan manajemen SDM, keuangan, dan perencanaan dalam satu sistem.
Perusahaan bisa mengelola data karyawan, penggajian, tunjangan, hingga proses HR lainnya secara lebih terstruktur dan efisien.
Fitur unggulan Workday:
- Manajemen bakat dengan pembelajaran terintegrasi.
- Analitik dan pelaporan real-time.
- Manajemen keuangan dan proyek.
- Akses mobile untuk karyawan dan manajer.
11. Culture Amp
Culture Amp merupakan software yang berfokus pada peningkatan budaya kerja melalui survei karyawan, feedback berkala dan umpan balik berbasis 360° feedback.
Platform ini dirancang untuk membantu organisasi memahami tingkat kepuasan dan keterlibatan karyawan dalam rangka meningkatkan produktivitas dan retensi.
Fitur unggulan Culture Amp:
- Survei karyawan berbasis data.
- Penilaian performa berbasis umpan balik 360°.
- Analisis budaya kerja dan kepuasan karyawan.
- Rekomendasi otomatis untuk perbaikan performa.
- Antarmuka pengguna yang intuitif.
- Skalabilitas tinggi untuk perusahaan besar.
- Pembaruan rutin dengan fitur terbaru.
- Integrasi yang kuat dengan aplikasi pihak ketiga.
- Proses implementasi yang memakan waktu.
- Biaya yang relatif tinggi untuk bisnis kecil.
- Kustomisasi terbatas tanpa dukungan pengembang.
- Kurva belajar yang curam bagi pengguna baru.
12. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors merupakan solusi HR berbasis cloud yang dirancang khusus untuk kebutuhan enterprise berskala besar. Platform ini menggabungkan kekuatan AI dan analitik canggih untuk membantu perusahaan mengelola seluruh siklus sumber daya manusia secara lebih strategis dan terukur.
Berbeda dari software HR konvensional, SuccessFactors menawarkan fitur komprehensif seperti core HR, payroll, talent management, employee experience, dan learning management. Dengan pendekatan cloud-native, perusahaan dapat memperoleh data SDM secara real-time, mendukung pengambilan keputusan berbasis data, serta menyesuaikan sistem dengan kebijakan HR yang kompleks.
Berdasarkan situs resminya, paket Employee Central (Core HR) ditawarkan dengan kisaran USD 8–10 per pengguna per bulan, dengan kontrak tahunan hingga 60 bulan. Meski membutuhkan investasi dan waktu implementasi yang cukup besar, SuccessFactors tetap menjadi pilihan utama bagi enterprise yang membutuhkan solusi HR menyeluruh dan skalabel di berbagai wilayah operasi.
Fitur unggulan SAP SuccessFactors:
- Manajemen kinerja dan tujuan.
- Rekrutmen dan onboarding.
- Pembelajaran dan pengembangan karyawan.
- Analitik tenaga kerja dan perencanaan suksesi.
- Integrasi yang kuat dengan produk SAP lainnya.
- Fitur analitik yang mendalam
- Skalabilitas untuk perusahaan besar.
- Komunitas pengguna yang luas untuk berbagi praktik terbaik.
- Antarmuka pengguna yang kurang intuitif.
- Biaya implementasi dan lisensi yang tinggi.
- Kustomisasi yang kompleks dan memerlukan tenaga ahli.
- Waktu implementasi yang lama.
13. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now adalah platform manajemen sumber daya manusia yang menyediakan alat untuk penggajian, manajemen waktu dan kehadiran, serta manajemen bakat.
Dirancang untuk bisnis menengah hingga besar, platform ini membantu dalam mengotomatisasi dan menyederhanakan proses HR.
Fitur unggulan ADP Workforce Now:
- Penggajian dan manajemen pajak.
- Manajemen tunjangan karyawan.
- Pelacakan waktu dan kehadiran.
- Rekrutmen dan onboarding.
- Kepatuhan terhadap regulasi yang kuat.
- Dukungan pelanggan 24/7.
- Integrasi dengan berbagai aplikasi bisnis.Integrasi dengan berbagai aplikasi bisnis.
- Laporan dan analitik yang komprehensif.
- Antarmuka pengguna yang bisa membingungkan.
- Biaya tambahan untuk fitur tertentu.
- Kustomisasi yang terbatas.
- Pembelajaran sistem yang memerlukan waktu.
14. Oracle HCM Cloud
Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud adalah solusi komprehensif untuk manajemen sumber daya manusia yang mencakup rekrutmen, manajemen kinerja, dan penggajian.
Platform ini dirancang untuk membantu organisasi dalam mengelola siklus hidup karyawan secara efektif.
Fitur Oracle HCM Cloud:
- Manajemen tenaga kerja global.
- Manajemen kinerja dan kompensasi.
- Rekrutmen dan onboarding.
- Analitik dan perencanaan tenaga kerja.
- Integrasi dengan produk Oracle lainnya.
- Fleksibilitas dan skalabilitas tinggi.
- Fitur analitik yang kuat.
- Pembaruan rutin dengan teknologi terbaru.
- Kurva belajar yang curam.
- Biaya implementasi yang tinggi.
- Kustomisasi yang kompleks.
- Dukungan pelanggan yang bisa ditingkatkan.
15. Trinet (Sebelumnya Zenefits)
Trinet adalah platform HR berbasis cloud yang membantu perusahaan mengelola administrasi SDM secara lebih terstruktur, mulai dari pengelolaan data karyawan, hingga workflow HR yang mendukung operasional harian.
Dengan sistem yang terintegrasi, HR dapat menyederhanakan proses onboarding, pengelolaan benefit, dan pengajuan time off, sehingga pekerjaan administratif lebih efisien dan mudah ditelusuri.
Fitur unggulan TriNet:
- Manajemen Data Karyawan Terpusat: Menyimpan profil karyawan, struktur organisasi, dan dokumen penting dalam satu sistem agar pembaruan data lebih rapi dan konsisten.
- Onboarding dan Workflow Otomatis: Memudahkan HR menyiapkan proses onboarding dengan checklist, dokumen, dan alur persetujuan yang lebih tertata.
- Administrasi Benefit Karyawan: Mendukung pengelolaan benefit dan perubahan status benefit melalui proses yang lebih terstandardisasi.
- Time Off dan Pelacakan Cuti: Memfasilitasi pengajuan cuti dan persetujuan secara digital dengan visibilitas status yang jelas bagi HR dan karyawan.
- Antarmuka yang mudah digunakan
- Harga lebih terjangkau untuk bisnis kecil
- Otomatisasi proses HR yang efisien
- Integrasi dengan berbagai aplikasi bisnis
- Dukungan pelanggan bisa lebih responsif
- Fitur kustomisasi terbatas dibandingkan dengan platform yang lebih besar
- Beberapa fitur lanjutan memerlukan biaya tambahan
- Tidak sefleksibel untuk perusahaan dengan skala besar
16. Sage HR
Sage HR adalah solusi HRIS yang membantu perusahaan dalam mengelola tenaga kerja mereka dengan lebih efektif. Aplikasi ini memiliki berbagai fitur, termasuk manajemen kinerja, penggajian, dan perencanaan tenaga kerja.
Sage HR banyak digunakan oleh perusahaan kecil hingga menengah yang mencari solusi yang mudah diimplementasikan.
Fitur unggulan Sage HR:
- Perencanaan jadwal kerja (Scheduling planner)
- Pengelolaan arus kas, baik penerimaan maupun pengeluaran
- Manajemen keuangan perusahaan secara menyeluruh
- Pencatatan dan pemantauan kehadiran karyawan
- Pengelolaan dan evaluasi kinerja karyawan
- Mudah digunakan dan diimplementasikan
- Memiliki fitur mobile-friendly
- Biaya relatif terjangkau untuk bisnis kecil
- Integrasi dengan sistem keuangan seperti Sage Accounting
- Kurang cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks
- Beberapa fitur canggih terbatas pada paket premium
- Antarmuka bisa lebih modern
- Laporan analitik masih kurang mendalam
17. Paylocity
Paylocity adalah platform HRIS berbasis cloud yang mengotomatisasi berbagai tugas HR, termasuk penggajian, manajemen kinerja, dan rekrutmen. Aplikasi ini populer di kalangan bisnis menengah hingga besar karena kemampuannya dalam menyediakan solusi yang komprehensif.
Fitur unggulan Paylocity:
- Penggajian otomatis dan kepatuhan pajak
- Manajemen waktu dan absensi
- Rekrutmen dan onboarding
- Keterlibatan karyawan melalui portal komunikasi
- Mudah diintegrasikan dengan sistem lain
- Memiliki fitur analitik yang cukup kuat
- Layanan pelanggan yang responsif
- Fitur keterlibatan karyawan yang menarik
- Harga lebih tinggi dibandingkan beberapa pesaing
- Kurva belajar yang agak curam untuk pengguna baru
- Beberapa fitur perlu dioptimalkan lebih lanjut
- Antarmuka bisa lebih user-friendly
18. Cezanne HR
Cezanne HR adalah solusi HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar. Aplikasi ini menawarkan berbagai fitur manajemen tenaga kerja, termasuk manajemen absensi karyawan, penggajian, serta perencanaan tenaga kerja.
Fitur unggulan Cezanne HR:
- Manajemen kehadiran dan cuti
- Pelacakan kinerja dan pengembangan karier
- Analitik tenaga kerja yang canggih
- Modul rekrutmen dan onboarding
- Fleksibilitas tinggi dengan opsi kustomisasi
- Fitur analitik yang mendalam untuk pengambilan keputusan strategis
- Mudah diintegrasikan dengan sistem lain
- Implementasi yang memerlukan waktu cukup lama
- Harga cukup tinggi untuk bisnis kecil
- Beberapa fitur memerlukan pelatihan tambahan
- Antarmuka bisa lebih intuitif
19. Deel
Deel adalah platform HRIS yang berfokus pada pengelolaan tenaga kerja global dan pekerja lepas (freelance).
Aplikasi ini sangat cocok bagi perusahaan yang memiliki tim remote di berbagai negara, karena menawarkan fitur otomatisasi kontrak, penggajian internasional, dan kepatuhan terhadap regulasi global.
Fitur unggulan software HRIS Deel:
- Penggajian otomatis untuk karyawan global
- Pembuatan kontrak kerja yang sesuai dengan regulasi lokal
- Manajemen tenaga kerja lepas dan pekerja remote
- Integrasi dengan berbagai sistem keuangan
- Solusi terbaik untuk perusahaan dengan tenaga kerja global
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan di berbagai negara
- Antarmuka yang modern dan mudah digunakan
- Proses onboarding karyawan yang cepat
- Tidak terlalu cocok untuk bisnis dengan operasional hanya di satu negara
- Harga relatif lebih tinggi untuk bisnis kecil
- Beberapa fitur lanjutan membutuhkan biaya tambahan
- Integrasi dengan beberapa sistem HR lainnya masih terbatas
20. Arcoro
Arcoro adalah HRIS yang dirancang khusus untuk industri konstruksi dan tenaga kerja berbasis proyek.
Aplikasi ini membantu perusahaan dalam mengelola tenaga kerja mereka dengan fitur-fitur seperti pelacakan kehadiran, pelatihan keselamatan, dan kepatuhan regulasi.
Fitur unggulan Arcoro:
- Manajemen jadwal kerja proyek
- Rekrutmen dan onboarding karyawan lapangan
- Pelatihan dan kepatuhan keselamatan kerja
- Pelaporan tenaga kerja secara real-time
- Dirancang khusus untuk industri konstruksi dan proyek
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi industri
- Memiliki fitur pelacakan tenaga kerja berbasis lokasi
- Dapat diintegrasikan dengan sistem penggajian lainnya
- Tidak cocok untuk industri di luar sektor konstruksi
- Kurang fleksibel dibandingkan HRIS umum lainnya
- Antarmuka pengguna yang bisa lebih modern
- Beberapa fitur memerlukan pelatihan tambahan
21. SPISy
SPISy adalah solusi HRIS lokal yang dikembangkan di Indonesia, menawarkan fitur pengelolaan sumber daya manusia yang sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
Aplikasi ini cocok bagi perusahaan yang ingin memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia.
Fitur unggulan software SPISy:
- Penggajian yang sesuai dengan regulasi pajak Indonesia
- Manajemen absensi dan cuti karyawan
- Rekrutmen dan evaluasi kinerja
- Laporan dan analitik SDM
- Sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia
- Biaya lebih terjangkau dibandingkan HRIS internasional
- Dukungan dalam bahasa Indonesia
- Mudah digunakan untuk bisnis skala kecil hingga menengah
- Fitur analitik masih bisa ditingkatkan
- Integrasi dengan aplikasi lain masih terbatas
- Kurang cocok untuk perusahaan global
- Perlu lebih banyak opsi kustomisasi
22. Koneksi
Koneksi adalah platform HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk mempermudah pengelolaan SDM bagi bisnis kecil dan menengah. Aplikasi ini memiliki fitur lengkap, mulai dari absensi hingga penggajian otomatis.
Fitur unggulan Aplikasi HRIS Koneksi:
- Sistem absensi berbasis cloud
- Penggajian otomatis dengan integrasi pajak
- Manajemen cuti dan izin karyawan
- Laporan HR dan analitik
- Mudah digunakan dan diimplementasikan
- Harga lebih terjangkau dibandingkan solusi global
- Sesuai untuk bisnis kecil dan menengah di Indonesia
- Dapat diakses melalui perangkat mobile
- Fitur analitik masih terbatas
- Kurang cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks
- Integrasi dengan aplikasi bisnis lain masih bisa ditingkatkan
- Kurangnya dukungan untuk tenaga kerja global
Dengan fitur-fitur HRIS di atas, bisnis bisa mengoperasikan berbagai proses secara bersamaan. Misalnya, melihat seberapa besar biaya yang dialokasikan untuk proyek-proyek tertentu melalui resource planning dan membuat custom workflow yang menyesuaikan aktivitas bisnis.
23. Hrdpintar
Hrdpintar hadir sebagai solusi HR berbasis cloud yang memudahkan perusahaan mengelola administrasi karyawan secara otomatis dan terintegrasi.
Mulai dari absensi, perhitungan gaji, pengajuan cuti, hingga pelaporan, semua bisa dilakukan dalam satu sistem, tanpa proses manual yang memakan waktu.
Fitur unggulan HRDPintar:
- Manajemen Payroll Terintegrasi: Otomatisasi dalam pengelolaan gaji pokok, tunjangan, potongan, bonus, hingga lembur, memungkinkan HR menghemat waktu dan meminimalkan kesalahan perhitungan.
- Absensi dan Lembur Otomatis: Memantau kehadiran karyawan secara real-time dan mencatat lembur dengan sistem yang dapat menghitung jam kerja secara akurat dan otomatis.
- Pengajuan dan Persetujuan Cuti Digital: Proses cuti karyawan menjadi lebih cepat dan transparan dengan sistem digital yang memungkinkan tracking status pengajuan secara langsung.
- Laporan SDM Lengkap: Menyediakan berbagai jenis laporan seperti kehadiran, gaji, dan performa karyawan dalam format yang siap digunakan untuk analisis dan pengambilan keputusan.
- Antarmuka yang mudah dipahami bahkan untuk pengguna baru
- Pengelolaan data karyawan secara terpusat dan sistematis
- Dapat diintegrasikan dengan software lain yang sudah digunakan di perusahaan
- Biaya awal implementasi dan langganan bisa menjadi tantangan untuk bisnis kecil
- Beberapa fitur mungkin kurang fleksibel untuk disesuaikan dengan kebutuhan unik perusahaan
24. Hadirr
Hadirr merupakan aplikasi HR berbasis cloud yang membantu HR merapikan proses administrasi karyawan, terutama untuk kebutuhan absensi dan pengelolaan data kehadiran yang lebih tertib.
Melalui sistem yang terpusat, perusahaan dapat memantau kehadiran, mengelola jadwal kerja, serta mengurangi risiko human error yang sering terjadi pada rekap manual.
Fitur unggulan Hadirr:
- Absensi Digital Berbasis Lokasi: Mendukung pencatatan kehadiran secara real-time dengan validasi lokasi untuk membantu memastikan absensi sesuai ketentuan perusahaan.
- Manajemen Shift dan Jadwal Kerja: Memudahkan HR mengatur jadwal, rotasi shift, dan penyesuaian jam kerja karyawan dalam satu sistem.
- Pengajuan Cuti dan Izin Terintegrasi: Karyawan dapat mengajukan cuti dan izin secara digital, sementara HR dan atasan dapat memproses persetujuan dengan alur yang jelas.
- Rekap Kehadiran Siap Pakai: Menyediakan ringkasan dan laporan kehadiran yang mudah ditarik untuk kebutuhan audit internal dan pengolahan lanjutan seperti payroll.
- Cuti dan izin terintegrasi dengan alur persetujuan yang jelas
- Rekap kehadiran siap pakai untuk kebutuhan audit dan payroll
- Fokus utama pada attendance, modul HR lain bisa terbatas
- Reporting dan analitik bisa tidak sedalam HRIS komprehensif
- Integrasi payroll tergantung kebutuhan dan sistem yang dipakai
- Pengaturan aturan kerja detail perlu konfigurasi di awal
25. Greatday HR
GreatDay HR hadir sebagai platform HR yang mendukung pengelolaan karyawan secara end to end, mulai dari proses administratif hingga aktivitas karyawan sehari hari, dalam satu aplikasi yang mudah diakses.
Dengan pendekatan yang fokus pada kemudahan penggunaan, GreatDay HR membantu meningkatkan kerapian data dan mempercepat proses HR yang biasanya tersebar di banyak tools.
Fitur unggulan GreatDay HR:
- Manajemen Data Karyawan Terpusat: Menyimpan data personal, posisi, dan informasi pekerjaan dalam satu dashboard agar HR lebih mudah melakukan pembaruan dan pelacakan.
- Absensi dan Pengelolaan Kehadiran: Mendukung pencatatan kehadiran serta pengawasan ketertiban absensi karyawan untuk kebutuhan operasional harian.
- Cuti dan Perizinan Digital: Proses pengajuan cuti dan izin lebih cepat karena dapat dilakukan lewat aplikasi dengan status yang transparan.
- Pelaporan dan Insight HR: Menyediakan laporan operasional HR yang membantu HR memantau tren kehadiran dan kebutuhan administrasi secara berkala.
- Data karyawan terpusat untuk administrasi yang lebih rapi
- Cuti dan perizinan digital dengan status yang transparan
- Pelaporan operasional membantu HR memantau tren kehadiran
- Kedalaman modul payroll dan compliance tergantung paket dan kebutuhan
- Implementasi multi lokasi dan aturan kompleks butuh penyesuaian
- Kustomisasi alur kerja yang sangat spesifik bisa terbatas
26. Gadjian
Gadjian adalah solusi payroll dan HR berbasis cloud yang banyak digunakan untuk membantu perusahaan mengelola penggajian dan administrasi HR secara lebih efisien.
Dengan sistem yang dirancang untuk meminimalkan pekerjaan manual, Gadjian membantu HR memastikan perhitungan payroll lebih rapi, konsisten, dan mudah ditelusuri.
Fitur unggulan Gadjian:
- Payroll Otomatis dan Terstruktur: Mendukung pengelolaan gaji, tunjangan, potongan, lembur, dan komponen lainnya agar proses payroll lebih cepat dan minim error.
- Manajemen Kehadiran Terintegrasi: Rekap kehadiran dapat digunakan sebagai basis perhitungan, sehingga HR tidak perlu menghitung ulang secara manual.
- Cuti dan Izin dalam Satu Sistem: Pengajuan cuti dan izin berjalan secara digital dengan jejak persetujuan yang jelas untuk kebutuhan kontrol HR.
- Laporan Payroll dan Administrasi: Menyediakan ringkasan penggajian dan laporan terkait yang memudahkan HR saat rekonsiliasi dan pelaporan internal.
- Payroll otomatis untuk mempercepat perhitungan gaji dan komponen
- Rekap kehadiran terintegrasi sebagai basis perhitungan payroll
- Cuti dan izin digital dengan jejak persetujuan yang jelas
- Laporan payroll membantu rekonsiliasi dan pelaporan internal
- Modul advanced HR seperti performance dan talent bisa terbatas
- Kustomisasi perhitungan dan kebijakan kompleks perlu setup detail
- Integrasi dengan sistem lain tergantung kebutuhan perusahaan
- Lebih optimal untuk kebutuhan payroll dan administrasi HR dasar
27. LinovHR
LinovHR merupakan platform HRIS yang membantu perusahaan mengelola proses HR secara lebih terstruktur, mulai dari administrasi karyawan hingga proses operasional yang membutuhkan alur persetujuan yang rapi.
Dengan modul yang dapat disesuaikan kebutuhan perusahaan, LinovHR cocok untuk HR yang ingin meningkatkan kontrol proses dan konsistensi data antar tim.
Fitur unggulan LinovHR:
- Database Karyawan dan Administrasi HR: Mengelola data karyawan secara terpusat agar HR mudah melakukan pembaruan dan memastikan konsistensi informasi.
- Manajemen Kehadiran dan Time Management: Mendukung pencatatan kehadiran dan pengelolaan waktu kerja untuk memudahkan kontrol operasional.
- Workflow Persetujuan yang Lebih Rapi: Mengatur alur approval untuk cuti, izin, dan permintaan administratif agar proses lebih transparan.
- Laporan HR untuk Monitoring: Menyediakan laporan yang membantu HR memantau aktivitas operasional, kepatuhan, dan kebutuhan administratif perusahaan.
- Administrasi dan database karyawan terpusat untuk konsistensi data
- Time management membantu kontrol kehadiran dan jam kerja
- Workflow persetujuan membuat proses cuti dan izin lebih tertib
- Laporan HR membantu monitoring operasional dan kepatuhan
- Implementasi dan konfigurasi awal perlu pemetaan proses yang jelas
- UX dan adopsi user perlu dukungan training di awal
- Integrasi ke sistem existing bisa memerlukan penyesuaian teknis
28. HR Total
HR Total adalah bagian dari ekosistem Total ERP yang membantu perusahaan mengelola proses HR secara terintegrasi dengan sistem internal lainnya, terutama bagi perusahaan yang membutuhkan keterhubungan data lintas fungsi.
Pendekatan ini memudahkan HR menjaga konsistensi data karyawan, mempercepat proses administratif, dan mengurangi pekerjaan berulang karena data sudah saling terhubung.
Fitur unggulan HR Total:
- Manajemen Data Karyawan Terintegrasi: Data karyawan tersimpan terpusat dan dapat terhubung dengan modul lain, sehingga pembaruan data lebih konsisten.
- Absensi dan Pengelolaan Kehadiran: Mendukung proses pencatatan kehadiran serta rekap data untuk kebutuhan operasional HR.
- Cuti dan Administrasi Digital: Membantu mengelola pengajuan cuti dan kebutuhan administratif lain melalui sistem yang lebih tertib.
- Pelaporan HR dan Rekap Operasional: Menyediakan laporan yang membantu HR memantau aktivitas HR dan mendukung kebutuhan manajemen dalam pengambilan keputusan.
- Terintegrasi dengan ekosistem Total ERP untuk koneksi lintas fungsi
- Data karyawan tersentral sehingga pembaruan lebih konsisten
- Absensi, cuti, dan administrasi digital membantu proses lebih tertib
- Pelaporan operasional mendukung monitoring kebutuhan manajemen
- Paling optimal jika perusahaan memakai ekosistem Total ERP
- Implementasi bisa memerlukan penyesuaian struktur data dan proses
- Kustomisasi integrasi lintas modul butuh perencanaan teknis
- Fitur HR lanjutan bisa bergantung pada kebutuhan dan modul lain
Dapatkan Aplikasi HRIS Terbaik dari Mekari Talenta Sekarang!
Banyak perusahaan masih menghadapi tantangan dalam mengelola data karyawan, administrasi HR, hingga proses payroll yang terpisah dan tidak terintegrasi.
Mulai dari pencatatan absensi, pengajuan cuti, perhitungan lembur, hingga kepatuhan pajak semuanya sering kali memakan waktu dan rawan kesalahan.
Sistem HR yang tidak efisien dapat memperlambat operasional, meningkatkan beban tim HR, serta berdampak langsung pada produktivitas dan daya saing bisnis.
Mekari Talenta hadir sebagai aplikasi HRIS berbasis cloud yang membantu perusahaan mengelola seluruh proses HR secara terpusat. Mulai dari manajemen data karyawan, absensi online, cuti, lembur, hingga payroll dan pengelolaan pajak semua terintegrasi dalam satu platform.
Dengan pembaruan data otomatis dan sistem yang sesuai regulasi, perusahaan dapat menjalankan operasional HR dengan lebih cepat, akurat, dan scalable seiring pertumbuhan bisnis.
Tunggu apa lagi? Jadwalkan demo Mekari Talenta dengan mengisi formulir ini dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kam
