HR merupakan salah satu divisi yang memiliki peran krusial di saat mengelola sumber daya manusia. Agar memudahkan hal tersebut, HR kerap memanfaatkan aplikasi atau software HRIS sebagai solusi HR berbasis teknologi.
HRIS adalah singkatan dari Human Resource Information System, yaitu sistem informasi yang dirancang untuk mengelola data dan proses sumber daya manusia (SDM) secara digital dan terintegrasi.
Dengan kata lain, softwarer HR adalah platform yang membantu perusahaan dalam mengelola semua aspek manajemen karyawan, mulai dari rekrutmen, administrasi data personalia, absensi, penggajian, hingga penilaian kinerja, seperti pada beberapa contoh berikut:
| Merek | Fitur Utama (ringkas) | Harga | Kelebihan | Kesesuaian untuk Indonesia |
|---|---|---|---|---|
| Mekari Talenta | Attendance & payroll cloud, ESS, HR analytics, recruitment ATS | Mulai ± Rp20 rb/karyawan/bulan (paket SaaS) | UI lokal, ISO 27001, end-to-end HRIS | Sangat cocok—mendukung PPh 21, BPJS, bahasa Indonesia |
| onHRD | Absensi GPS, lembur, reimbursement via mobile web | Hubungi sales (berbayar) | Sederhana, harga kompetitif, web-based | Dirancang khusus pasar Indonesia; pajak & bahasa lokal siap |
| Monday.com | Workflow HR kustom, onboarding, ATS, integrasi tool lain | Berlangganan USD (multi-tier) | UI modern, otomasi tugas, fleksibel | Perlu pengaturan pajak lokal; bahasa Indonesia belum bawaan |
| Remofirst | Global hiring, payroll multi-currency, onboarding jarak jauh | Paket berbasis karyawan – hubungi sales | Mitigasi kepatuhan lintas-negara, kontrak otomatis | Bagus untuk perusahaan Indonesia dengan tenaga kerja global; pajak lokal di-adaptasi |
| Zoho Recruit | ATS, job-posting, interview scheduler, CRM rekrutmen | Free & berbayar mulai ± USD 25/bulan | AI screening, integrasi ekosistem Zoho, harga kompetitif | Cocok untuk rekrutmen; payroll/PPh tetap manual di Indonesia |
| BambooHR | Core HR database, PTO, onboarding, reporting analytics | Quote-based (berbayar) | Antarmuka intuitif, mobile hiring | Fitur pajak Indonesia perlu add-on; bahasa Indonesia belum default |
| Gusto | Payroll + tax filing US, benefits, time-off tracking | Mulai USD 40/bln + USD 6/karyawan | Payroll kuat, pajak otomatis, biaya terjangkau UKM | Pajak & BPJS lokal tidak built-in—cocok jika fokus gaji dasar |
| Culture Amp | Survei engagement, 360° feedback, analytics budaya kerja | Paket tahunan (hubungi sales) | Insight mendalam budaya & retensi | Kompatibel lintas negara; tetap butuh integrasi payroll Indonesia |
| Rippling | HR + IT in one: global payroll, onboarding, LMS, analytics | Modular; mulai ± USD 8/karyawan/bln | Automasi HR-IT, skalabel, template banyak | Mendukung multi-currency; modul pajak Indonesia perlu konfigurasi |
| Paychex | Payroll, HR task mgmt, mobile app, time & attendance | Paket fleksibel (berbayar) | Dukungan compliance kuat, layanan pelanggan 24/7 | Regulasi US default—perlu kustom PPh 21/BPJS; interface Inggris |
Catatan
-
Harga bersifat indikatif menurut informasi publik/artikel; hubungi vendor untuk paket terbaru.
-
“Kesesuaian untuk Indonesia” mempertimbangkan dukungan bahasa, regulasi (PPh 21 & BPJS), serta kesiapan lokalisasi.
Jadi, menggunakan software HRIS seperti Mekari Talenta dapat memudahkan pekerjaan HR dan bisnis karena ia menyediakan berbagai otomasi, juga menyederhanakan berbagai fungsi yang umumnya memakan waktu lama untuk dikerjakan.
Pilihan akan jenis HRIS pun ada beragam, dan tentu saja harus menyesuaikan kebutuhan masing-masing perusahaan. Pada artikel berikut akan memberi rekomendasi software secara mendetail, fitur penting apa saja yang harus ada software HR dan bagaimana mereka bisa membantu bisnis-bisnis di Indonesia berkembang.
Berikut daftar beberapa aplikasi HRIS terbaik di Indonesia lengkap dengan fitur dan harga, yang bisa membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia secara lebih efisien dan terstruktur.
1. Mekari Talenta
Mekari Talenta merupakan aplikasi HR berbasis cloud yang menyediakan fitur HRIS lengkap untuk mendukung pengelolaan SDM di berbagai jenis perusahaan. Platform ini dirancang agar mudah diakses kapan saja dan di mana saja, baik melalui desktop maupun perangkat mobile.
Dengan arsitektur keamanan berstandar tinggi dan sertifikasi ISO/IEC 27001, Mekari Talenta memastikan perlindungan data karyawan dan perusahaan tetap terjaga. Sistem enkripsi digunakan baik saat data disimpan maupun saat dikirimkan.
Selain itu, Mekari Talenta dilengkapi teknologi automasi yang mampu mendeteksi dan memitigasi aktivitas mencurigakan, memberikan lapisan perlindungan tambahan terhadap potensi ancaman siber.
Platform ini juga mendukung skalabilitas dan kemudahan penggunaan, menjadikannya solusi HR yang andal untuk perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi dan keamanan dalam manajemen SDM.
Fitur-fitur Unggulan dari Mekari Talenta
Mekari Talenta menawarkan solusi HRIS yang sudah mencakup semua kebutuhan HR dan perusahaan di saat mengelola karyawan. Mulai dari pengelolaan kehadiran, payroll, performance management, hingga manajemen rekrutmen.
Simak berikut beberapa fitur unggulan dari aplikasi HRIS Mekari Talenta:
Attendance Management
Merupakan fitur yang memungkinkan bisnis mengelola kehadiran karyawan secara otomatis. Dengan fitur attendance management Mekari Talenta, Anda dapat mencapai produktivitas lebih tinggi dengan manajemen jadwal kerja tersentralisasi dan sistem absensi online.
Payroll Management
Merupakan fitur Mekari Talenta untuk membantu bisnis mempercepat proses penggajian atau payroll hingga 93%. Fitur payroll management dapat mengurangi ketergantungan perusahaan terhadap proses manual, sehingga keseluruhan proses penggajian dapat selesai dengan lebih cepat dan akurat.
Recruitment
Merupakan fitur Mekari Talenta yang mengoptimasi proses rekrutmen karyawan dengan sistem komprehensif. Anda bisa mendapatkan kandidat terbaik untuk perusahaan dengan platform ATS dan assessment terautomasi dan terintegrasi software HRIS.
Employee Self-Service (ESS)
Merupakan fitur yang memungkinkan karyawan untuk memproses administrasi secara mandiri. Menggunakan fitur ESS Mekari Talenta, Anda dapat menikmati operasional dan administrasi HR yang lebih efisien dan akurat.
Database Management
Merupakan fitur yang membantu perusahaan mengelola data serta administrasi karyawan lebih efisien dan efektif. Menggunakan fitur database management Mekari Talenta, HR tidak perlu melakukan proses manual dan mengurus administrasi berulang-ulang.
HRIS Mekari Talenta memungkinkan HR menghemat lebih dari 80% bandwidth untuk fokus ke strategi dan mendukung pertumbuhan bisnis.
Performance Management
Merupakan fitur Mekari Talenta untuk meningkatkan performa bisnis melalui pengelolaan serta pemantauan akurat kinerja karyawan, sehingga analisi dan pengembangan talenta di dalam perusahaan dapat terjadi sesuai kebutuhan bisnis dan tepat sasaran.
Dashboard HR Analytics
Mekari Talenta memiliki salah satu fitur analytics komprehensif dan terbaik di kelasnya. Dasbor Mekari Talenta memungkinkan HR untuk melakukan analisis, prediksi, dan navigasi strategi pengembangan karyawan serta bisnis secara efektif, tepat sasaran, dan sesuai kebutuhan.
Talent Development
Fitur yang dikembangkan Mekari Talenta untuk mengelola jenjang karir karyawan. Fitur talent management dari Mekari Talenta membantu perusahaan mendorong batasan manajemen tenaga kerja konvensional melalui perencanaan dan pengembangan karyawan yang lebih strategis dan cerdas.
Forms
Fitur Talenta Forms menawarkan kegiatan survei, polling, dan berbagai feedback karyawan menjadi 10 kali lebih cepat dan akurat. Fitur ini lebih sederhana dan mudah digunakan daripada Google Form dan platform lain yang sejenis, sebab data-datanya sudah terintegrasi dengan modul-modul lain di sistem HRIS Mekari Talenta.
Melalui berbagai fitur unggulannya, Mekari Talenta mengintegrasikan seluruh proses HR dalam satu sistem untuk mendukung operasional bisnis yang lebih efisien. Dengan begitu, pengelolaan karyawan dari tahap hire to retire menjadi jauh lebih mudah.
Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut, Anda bisa mulai konsultasi seputar kebutuhan HRIS Anda dan mencoba demo produknya secara gratis.
- User-friendly dengan dukungan customer service lokal.
- Terintegrasi dengan fitur HR lainnya seperti payroll dan absensi.
- Membantu perusahaan dalam menetapkan target yang lebih jelas.
- Cocok untuk perusahaan di Indonesia.
- Membutuhkan konfigurasi awal yang cukup detail.
2. onHRD
Software ini dapat membantu perusahaan mengelola absensi, gaji, dan cuti karyawan dengan lebih praktis. Berbasis web dan bisa diakses lewat smartphone, aplikasi ini memudahkan pemantauan kerja secara real-time dan bikin tugas HR jadi lebih ringan.
onHRD cocok bagi perusahan yang hanya mencari aplikasi sederhana dan sekadar memantau absensi karyawan.
Fitur unggulan aplikasi dari onHR:
- Pantau kehadiran karyawan, karyawan dapat melakukan presensi di lokasi mana pun yang telah disetujui melalui smartphone mereka.
- Catat dan hitung waktu lembur dengan mencatat dan menghitung kegiatan lembur karyawan melalui smartphone.
- Reimbursement, cukup mengunggah bukti pengeluaran ke sistem, kemudian HR dan tim finance dapat berkoordinasi untuk menyetujui atau menolak reimbursement.
- Pantau lokasi absensi dengan teknologi berbasis GPS (Global Positioning System) yang memungkinkan perusahaan mencatat titik kehadiran.
- Harga lebih kompetitif dibandingkan HRIS internasional
- Mudah diintegrasikan dengan sistem keuangan lokal
- Tersedia dalam bahasa Indonesia
- Fitur analitik masih bisa ditingkatkan
- Kurangnya fitur advanced seperti rekrutmen dan manajemen kinerja
- Skalabilitas terbatas untuk perusahaan besar
3. Monday.com
Monday.com adalah software HRIS yang memudahkan HR dengan solusi-solusi yang dapat disesuaikan berdasarkan kebutuhan. Aplikasinya dikenal menyajikan UI yang ramah, sistem sederhana, dan fungsi core HR yang lengkap.
Anda juga dapat memantau proses rekrutmen dan melakukan onboarding dengan template yang sudah ada. Monday.com terintegrasi dengan beberapa tools sehingga memudahkan pekerjaan.
Fitur unggulan Monday.com:
- Employee onboarding.
- 360-degree feedback.
- Performance management, payroll management, dan workforce management.
- Self-service portal.
- Applicant tracking.
- Data visualization.
- Benefits, time off, compensation, dan recruitment management.
- Employee scheduling.
- Integrasi dengan beberapa aplikasi payroll.
- Antarmuka modern dan mudah digunakan
- Workflow otomatisasi HR
- Integrasi dengan berbagai aplikasi bisnis
- Memiliki fitur otomasi tugas HR
- Harga lebih mahal untuk fitur lengkap
- Tidak memiliki modul payroll bawaan
- Kurang cocok untuk perusahaan yang butuh kepatuhan pajak otomatis
Baca juga: 6 Aplikasi Attendance Management Gratis dan Berbayar untuk HR Perusahaan di Indonesia
4. Remofirst
Remofirst merupakan aplikasi HRIS yang dirancang khusus untuk membantu perusahaan mengelola tenaga kerja global. Cocok untuk bisnis dengan karyawan di berbagai negara, Remofirst memudahkan proses rekrutmen, penggajian, absensi, hingga manajemen kontrak secara efisien untuk karyawan internasional.
Untuk proses rekrutmen sendiri, software HR ini cukup mudah digunakan. Anda hanya perlu menyediakan detail dari masing-masing kandidat.
Fitur unggulan Remofirst:
- Kalkulasi biaya employment dari kandidat.
- Onboarding kandidat baru menyesuaikan panduan perusahaan.
- Menangani berbagai proses administratif.
- Memudahkan perekrutan tenaga kerja global
- Mengurangi risiko ketidakpatuhan terhadap regulasi internasional
- Automasi kontrak dan penggajian lintas negara
- Mendukung pembayaran dalam berbagai mata uang
- Tidak cocok untuk bisnis yang hanya beroperasi di satu negara
- Harga lebih tinggi dibandingkan HRIS lokal
- Fitur analitik masih bisa ditingkatkan
- Kurva belajar yang cukup tinggi bagi pengguna baru
5. Zoho Recruit
Zoho Recruit membantu tim HR menyederhanakan proses rekrutmen lewat platform berbasis cloud.
Dengan fitur manajemen lowongan, penjadwalan wawancara, dan pelacakan pelamar, perusahaan bisa lebih fokus menemukan kandidat terbaik secara efisien.
Zoho Recruit juga memiliki fitur ATS atau applicant tracking system serta perekrutan CRM.
Fitur unggulan Zoho Recruit:
- Agensi kepegawaian untuk proses rekrutmen karyawan lebih mudah.
- SDM perusahaan untuk mengelola data dan referensi karyawan.
- Tenaga kerja sementara yang memungkinkan karyawan temporer dapat menerima atau menolak pekerjaan baru.
- Mudah digunakan dengan antarmuka yang sederhana
- Terintegrasi dengan ekosistem Zoho lainnya
- Memiliki fitur AI untuk penyaringan kandidat
- Harga lebih kompetitif dibandingkan software rekrutmen lain
- Tidak memiliki fitur penggajian dan HR yang lengkap
- Kurang cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan HR yang kompleks
- Beberapa fitur hanya tersedia dalam paket premium
- Integrasi dengan software lain masih terbatas
6. BambooHR
BambooHR merupakan software HRIS modern yang dirancang untuk menyederhanakan manajemen SDM di berbagai jenis perusahaan.
Platform ini mengintegrasikan data karyawan, penggajian, waktu kerja, dan tunjangan dalam satu sistem yang aman dan terkoordinasi, sehingga operasional HR berjalan lebih efisien dan praktis.
Fitur unggulan BambooHR
- Reporting dan analytics.
- Aplikasi mobile hiring.
- New-hire onboarding dan offboarding.
- Paid time off (PTO).
- Employee wellbeing.
- Antarmuka user-friendly dan intuitif
- Cocok untuk bisnis kecil hingga menengah
- Fitur onboarding yang interaktif
- Layanan pelanggan yang responsif
- Harga cukup tinggi dibandingkan solusi lain
- Fitur rekrutmen masih bisa ditingkatkan
- Tidak cocok untuk perusahaan yang membutuhkan compliance global
- Laporan analitik terbatas dalam paket standar
7. Gusto
Gusto menawarkan platform HR berbasis cloud yang menyederhanakan pengelolaan penggajian, tunjangan, rekrutmen, kehadiran, hingga kepatuhan untuk UKM.
Dirancang dengan tampilan intuitif dan fitur otomatisasi yang efisien, Gusto jadi andalan banyak startup dan bisnis berkembang dalam merapikan proses HR secara praktis dan cepat.
Fitur unggulan aplikasi HR Gusto:
- Manajemen gaji.
- Pengelolaan manfaat karyawan.
- Penghitungan pajak otomatis.
- Pengarsipan dokumen pekerja.
- Integrasi keuangan.
- Pengelolaan cuti dan izin.
- Mudah digunakan dengan fitur penggajian yang kuat
- Biaya terjangkau untuk bisnis kecil
- Layanan pelanggan yang baik
- Otomatisasi pajak dan kepatuhan regulasi
- Kurang fleksibel untuk perusahaan besar
- Fitur rekrutmen terbatas
- Tidak mendukung payroll global
- Beberapa fitur hanya tersedia dalam paket premium
8. Culture Amp
Culture Amp merupakan software yang berfokus pada peningkatan budaya kerja melalui survei karyawan, feedback berkala dan umpan balik berbasis 360° feedback.
Platform ini dirancang untuk membantu organisasi memahami tingkat kepuasan dan keterlibatan karyawan dalam rangka meningkatkan produktivitas dan retensi.
Fitur unggulan Culture Amp:
- Survei karyawan berbasis data.
- Penilaian performa berbasis umpan balik 360°.
- Analisis budaya kerja dan kepuasan karyawan.
- Rekomendasi otomatis untuk perbaikan performa.
- Cocok untuk membangun budaya kerja yang kuat.
- Menyediakan wawasan mendalam mengenai keterlibatan karyawan.
- Mudah digunakan dengan UI intuitif.
- Dapat digunakan di berbagai jenis industri.
- Fokus lebih pada survei daripada manajemen kinerja penuh.
- Tidak memiliki integrasi payroll dan absensi.
- Tidak cocok untuk perusahaan yang membutuhkan fitur evaluasi berbasis KPI.
- Harga relatif mahal dibandingkan aplikasi lain.
9. Rippling
Rippling dirancang untuk membantu perusahaan menangani berbagai kebutuhan SDM, IT, dan keuangan dalam satu sistem terintegrasi.
Mulai dari proses onboarding, penggajian, tunjangan, pelacakan waktu, hingga manajemen perangkat kerja, semuanya bisa dikelola lebih efisien dan tanpa ribet.
Fitur unggulan aplikasi Ripling:
- Global payroll.
- Benefits.
- Time and attendance tracking.
- Onboarding and offboarding automation.
- Transition automation.
- Analytics.
- Workflow automation.
- Hundreds of templates.
- Learning management.
- Talent management.
- PEO (Professional Employer Organization) services.
- Global employment.
- Pulse.
- Kombinasi HR dan IT management dalam satu platform
- Fitur penggajian yang lengkap
- Automasi HR yang efisien
- Dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis
- Harga cukup tinggi untuk bisnis kecil
- Tidak sefleksibel untuk tenaga kerja global
- Beberapa fitur memerlukan konfigurasi tambahan
- Antarmuka bisa lebih intuitif
10. Paychex
Paychex merupakan aplikasi HR yang bisa dipilih bagi Anda yang memiliki pekerja remote. Platform Paychex memiliki beberapa fitur utama yang akan memberikan nilai tambah pada pengelolaan karyawan.
Fitur unggulan aplikasi Paychex:
- HR task management.
- Mendukung proses onboarding untuk meningkatkan pengalaman pengguna.
- Aplikasi mobile untuk proses administratif dan payroll.
- Attendance management yang terkoneksi pada direktori karyawan.
- Insight secara real-time yang mendorong kolaborasi antar tim.
- Fitur payroll yang kuat dan andal
- Dukungan pelanggan yang baik
- Otomasi compliance pajak dan regulasi
- Cocok untuk bisnis skala menengah hingga besar
- Harga lebih tinggi untuk fitur lengkap
- Kurang fleksibel untuk startup atau bisnis kecil
- Antarmuka perlu lebih modern
- Beberapa fitur membutuhkan add-on berbayar
11. Workday
Workday menawarkan solusi HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk menyatukan manajemen SDM, keuangan, dan perencanaan dalam satu sistem.
Perusahaan bisa mengelola data karyawan, penggajian, tunjangan, hingga proses HR lainnya secara lebih terstruktur dan efisien.
Fitur unggulan Workday:
- Manajemen bakat dengan pembelajaran terintegrasi.
- Analitik dan pelaporan real-time.
- Manajemen keuangan dan proyek.
- Akses mobile untuk karyawan dan manajer.
- Antarmuka pengguna yang intuitif.
- Skalabilitas tinggi untuk perusahaan besar.
- Pembaruan rutin dengan fitur terbaru.
- Integrasi yang kuat dengan aplikasi pihak ketiga.
- Proses implementasi yang memakan waktu.
- Biaya yang relatif tinggi untuk bisnis kecil.
- Kustomisasi terbatas tanpa dukungan pengembang.
- Kurva belajar yang curam bagi pengguna baru.
12. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah platform manajemen sumber daya manusia (SDM) berbasis cloud yang dikembangkan oleh SAP.
Platform ini dirancang untuk membantu perusahaan mengelola berbagai aspek SDM secara menyeluruh, mulai dari proses rekrutmen dan onboarding, hingga manajemen kinerja, pelatihan, serta pengembangan dan retensi talenta.
Fitur unggulan SAP SuccessFactors:
- Manajemen kinerja dan tujuan.
- Rekrutmen dan onboarding.
- Pembelajaran dan pengembangan karyawan.
- Analitik tenaga kerja dan perencanaan suksesi.
- Integrasi yang kuat dengan produk SAP lainnya.
- Fitur analitik yang mendalam
- Skalabilitas untuk perusahaan besar.
- Komunitas pengguna yang luas untuk berbagi praktik terbaik.
- Antarmuka pengguna yang kurang intuitif.
- Biaya implementasi dan lisensi yang tinggi.
- Kustomisasi yang kompleks dan memerlukan tenaga ahli.
- Waktu implementasi yang lama.
13. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now adalah platform manajemen sumber daya manusia yang menyediakan alat untuk penggajian, manajemen waktu dan kehadiran, serta manajemen bakat.
Dirancang untuk bisnis menengah hingga besar, platform ini membantu dalam mengotomatisasi dan menyederhanakan proses HR.
Fitur unggulan ADP Workforce Now:
- Penggajian dan manajemen pajak.
- Manajemen tunjangan karyawan.
- Pelacakan waktu dan kehadiran.
- Rekrutmen dan onboarding.
- Kepatuhan terhadap regulasi yang kuat.
- Dukungan pelanggan 24/7.
- Integrasi dengan berbagai aplikasi bisnis.Integrasi dengan berbagai aplikasi bisnis.
- Laporan dan analitik yang komprehensif.
- Antarmuka pengguna yang bisa membingungkan.
- Biaya tambahan untuk fitur tertentu.
- Kustomisasi yang terbatas.
- Pembelajaran sistem yang memerlukan waktu.
14. Oracle HCM Cloud
Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud adalah solusi komprehensif untuk manajemen sumber daya manusia yang mencakup rekrutmen, manajemen kinerja, dan penggajian.
Platform ini dirancang untuk membantu organisasi dalam mengelola siklus hidup karyawan secara efektif.
Fitur Oracle HCM Cloud:
- Manajemen tenaga kerja global.
- Manajemen kinerja dan kompensasi.
- Rekrutmen dan onboarding.
- Analitik dan perencanaan tenaga kerja.
- Integrasi dengan produk Oracle lainnya.
- Fleksibilitas dan skalabilitas tinggi.
- Fitur analitik yang kuat.
- Pembaruan rutin dengan teknologi terbaru.
- Kurva belajar yang curam.
- Biaya implementasi yang tinggi.
- Kustomisasi yang kompleks.
- Dukungan pelanggan yang bisa ditingkatkan.
15. Zenefits
Zenefits adalah platform HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk bisnis kecil dan menengah. Aplikasi ini menyediakan berbagai fitur yang membantu dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk penggajian, tunjangan, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Zenefits menawarkan antarmuka yang intuitif, sehingga mudah digunakan bahkan bagi perusahaan yang baru beralih ke sistem digital.
Fitur unggulan Zenefits HR:
- Penggajian otomatis dengan integrasi pajak
- Manajemen tunjangan karyawan
- Pelacakan waktu dan kehadiran
- Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
- Antarmuka yang mudah digunakan
- Harga lebih terjangkau untuk bisnis kecil
- Otomatisasi proses HR yang efisien
- Integrasi dengan berbagai aplikasi bisnis
- Dukungan pelanggan bisa lebih responsif
- Fitur kustomisasi terbatas dibandingkan dengan platform yang lebih besar
- Beberapa fitur lanjutan memerlukan biaya tambahan
- Tidak sefleksibel untuk perusahaan dengan skala besar
16. Sage HR
Sage HR adalah solusi HRIS yang membantu perusahaan dalam mengelola tenaga kerja mereka dengan lebih efektif. Aplikasi ini memiliki berbagai fitur, termasuk manajemen kinerja, penggajian, dan perencanaan tenaga kerja.
Sage HR banyak digunakan oleh perusahaan kecil hingga menengah yang mencari solusi yang mudah diimplementasikan.
Fitur unggulan Sage HR:
- Perencanaan jadwal kerja (Scheduling planner)
- Pengelolaan arus kas, baik penerimaan maupun pengeluaran
- Manajemen keuangan perusahaan secara menyeluruh
- Pencatatan dan pemantauan kehadiran karyawan
- Pengelolaan dan evaluasi kinerja karyawan
- Mudah digunakan dan diimplementasikan
- Memiliki fitur mobile-friendly
- Biaya relatif terjangkau untuk bisnis kecil
- Integrasi dengan sistem keuangan seperti Sage Accounting
- Kurang cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks
- Beberapa fitur canggih terbatas pada paket premium
- Antarmuka bisa lebih modern
- Laporan analitik masih kurang mendalam
17. Paylocity
Paylocity adalah platform HRIS berbasis cloud yang mengotomatisasi berbagai fungsi HR, termasuk penggajian, manajemen kinerja, dan rekrutmen. Aplikasi ini populer di kalangan bisnis menengah hingga besar karena kemampuannya dalam menyediakan solusi yang komprehensif.
Fitur unggulan Paylocity:
- Penggajian otomatis dan kepatuhan pajak
- Manajemen waktu dan absensi
- Rekrutmen dan onboarding
- Keterlibatan karyawan melalui portal komunikasi
- Mudah diintegrasikan dengan sistem lain
- Memiliki fitur analitik yang cukup kuat
- Layanan pelanggan yang responsif
- Fitur keterlibatan karyawan yang menarik
- Harga lebih tinggi dibandingkan beberapa pesaing
- Kurva belajar yang agak curam untuk pengguna baru
- Beberapa fitur perlu dioptimalkan lebih lanjut
- Antarmuka bisa lebih user-friendly
18. Cezanne HR
Cezanne HR adalah solusi HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar. Aplikasi ini menawarkan berbagai fitur manajemen tenaga kerja, termasuk manajemen absensi karyawan, penggajian, serta perencanaan tenaga kerja.
Fitur unggulan Cezanne HR:
- Manajemen kehadiran dan cuti
- Pelacakan kinerja dan pengembangan karier
- Analitik tenaga kerja yang canggih
- Modul rekrutmen dan onboarding
- Fleksibilitas tinggi dengan opsi kustomisasi
- Fitur analitik yang mendalam untuk pengambilan keputusan strategis
- Mudah diintegrasikan dengan sistem lain
- Implementasi yang memerlukan waktu cukup lama
- Harga cukup tinggi untuk bisnis kecil
- Beberapa fitur memerlukan pelatihan tambahan
- Antarmuka bisa lebih intuitif
19. Deel
Deel adalah platform HRIS yang berfokus pada pengelolaan tenaga kerja global dan pekerja lepas.
Aplikasi ini sangat cocok bagi perusahaan yang memiliki tim remote di berbagai negara, karena menawarkan fitur otomatisasi kontrak, penggajian internasional, dan kepatuhan terhadap regulasi global.
Fitur unggulan software HRIS Deel:
- Penggajian otomatis untuk karyawan global
- Pembuatan kontrak kerja yang sesuai dengan regulasi lokal
- Manajemen tenaga kerja lepas dan pekerja remote
- Integrasi dengan berbagai sistem keuangan
- Solusi terbaik untuk perusahaan dengan tenaga kerja global
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan di berbagai negara
- Antarmuka yang modern dan mudah digunakan
- Proses onboarding karyawan yang cepat
- Tidak terlalu cocok untuk bisnis dengan operasional hanya di satu negara
- Harga relatif lebih tinggi untuk bisnis kecil
- Beberapa fitur lanjutan membutuhkan biaya tambahan
- Integrasi dengan beberapa sistem HR lainnya masih terbatas
20. Arcoro
Arcoro adalah HRIS yang dirancang khusus untuk industri konstruksi dan tenaga kerja berbasis proyek.
Aplikasi ini membantu perusahaan dalam mengelola tenaga kerja mereka dengan fitur-fitur seperti pelacakan kehadiran, pelatihan keselamatan, dan kepatuhan regulasi.
Fitur unggulan Arcoro:
- Manajemen jadwal kerja proyek
- Rekrutmen dan onboarding karyawan lapangan
- Pelatihan dan kepatuhan keselamatan kerja
- Pelaporan tenaga kerja secara real-time
- Dirancang khusus untuk industri konstruksi dan proyek
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi industri
- Memiliki fitur pelacakan tenaga kerja berbasis lokasi
- Dapat diintegrasikan dengan sistem penggajian lainnya
- Tidak cocok untuk industri di luar sektor konstruksi
- Kurang fleksibel dibandingkan HRIS umum lainnya
- Antarmuka pengguna yang bisa lebih modern
- Beberapa fitur memerlukan pelatihan tambahan
21. SPISy
SPISy adalah solusi HRIS lokal yang dikembangkan di Indonesia, menawarkan fitur pengelolaan sumber daya manusia yang sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
Aplikasi ini cocok bagi perusahaan yang ingin memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia.
Fitur unggulan software SPISy:
- Penggajian yang sesuai dengan regulasi pajak Indonesia
- Manajemen absensi dan cuti karyawan
- Rekrutmen dan evaluasi kinerja
- Laporan dan analitik SDM
- Sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia
- Biaya lebih terjangkau dibandingkan HRIS internasional
- Dukungan dalam bahasa Indonesia
- Mudah digunakan untuk bisnis skala kecil hingga menengah
- Fitur analitik masih bisa ditingkatkan
- Integrasi dengan aplikasi lain masih terbatas
- Kurang cocok untuk perusahaan global
- Perlu lebih banyak opsi kustomisasi
22. Koneksi
Koneksi adalah platform HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk mempermudah pengelolaan SDM bagi bisnis kecil dan menengah. Aplikasi ini memiliki fitur lengkap, mulai dari absensi hingga penggajian otomatis.
Fitur unggulan Aplikasi HRIS Koneksi:
- Sistem absensi berbasis cloud
- Penggajian otomatis dengan integrasi pajak
- Manajemen cuti dan izin karyawan
- Laporan HR dan analitik
- Mudah digunakan dan diimplementasikan
- Harga lebih terjangkau dibandingkan solusi global
- Sesuai untuk bisnis kecil dan menengah di Indonesia
- Dapat diakses melalui perangkat mobile
- Fitur analitik masih terbatas
- Kurang cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks
- Integrasi dengan aplikasi bisnis lain masih bisa ditingkatkan
- Kurangnya dukungan untuk tenaga kerja global
Dengan fitur-fitur HRIS di atas, bisnis bisa mengoperasikan berbagai proses secara bersamaan. Misalnya, melihat seberapa besar biaya yang dialokasikan untuk proyek-proyek tertentu melalui resource planning dan membuat custom workflow yang menyesuaikan aktivitas bisnis.
23. HRD Pintar
Hrdpintar hadir sebagai solusi HR berbasis cloud yang memudahkan perusahaan mengelola administrasi karyawan secara otomatis dan terintegrasi.
Mulai dari absensi, perhitungan gaji, pengajuan cuti, hingga pelaporan, semua bisa dilakukan dalam satu sistem, tanpa proses manual yang memakan waktu.
Fitur unggulan HRDPintar:
- Manajemen Payroll Terintegrasi: Otomatisasi dalam pengelolaan gaji pokok, tunjangan, potongan, bonus, hingga lembur, memungkinkan HR menghemat waktu dan meminimalkan kesalahan perhitungan.
- Absensi dan Lembur Otomatis: Memantau kehadiran karyawan secara real-time dan mencatat lembur dengan sistem yang dapat menghitung jam kerja secara akurat dan otomatis.
- Pengajuan dan Persetujuan Cuti Digital: Proses cuti karyawan menjadi lebih cepat dan transparan dengan sistem digital yang memungkinkan tracking status pengajuan secara langsung.
- Laporan SDM Lengkap: Menyediakan berbagai jenis laporan seperti kehadiran, gaji, dan performa karyawan dalam format yang siap digunakan untuk analisis dan pengambilan keputusan.
Kelebihan
- Antarmuka yang mudah dipahami bahkan untuk pengguna baru
- Pengelolaan data karyawan secara terpusat dan sistematis
- Dapat diintegrasikan dengan software lain yang sudah digunakan di perusahaan
Kekurangan
- Biaya awal implementasi dan langganan bisa menjadi tantangan untuk bisnis kecil
- Beberapa fitur mungkin kurang fleksibel untuk disesuaikan dengan kebutuhan unik perusahaan
Mengapa Memilih HRD Pintar?
HRD Pintar cocok digunakan oleh perusahaan skala menengah hingga besar yang membutuhkan sistem HRD digital yang solid dan terintegrasi. Meski memiliki biaya implementasi yang relatif tinggi, fitur dan efisiensi yang ditawarkan mampu memberikan nilai tambah jangka panjang dalam pengelolaan SDM secara modern dan berbasis data.
Kesimpulan
Memilih aplikasi HR bukan sekadar soal fitur, tapi soal bagaimana solusi tersebut bisa menjawab kebutuhan perusahaan Anda.
Mulai dari otomasi administrasi hingga akses mandiri untuk karyawan, semuanya berperan penting dalam menciptakan proses kerja yang lebih efisien.
Dengan memahami kebutuhan internal secara menyeluruh, Anda bisa lebih mudah menentukan aplikasi HR terbaik yang paling sesuai untuk mendukung pertumbuhan bisnis ke depan.
