Jenjang Karir HRD Serta Tips Menggapainya

By Mekari TalentaPublished 29 Jun, 2022 Diperbarui 20 Maret 2024

Jenjang karir HRD dalam suatu pekerjaan yang ditekuni di sebuah perusahaan merupakan perihal yang sangat layak buat dipertimbangkan. Anda dapat berpikir tentang bagaimana tumbuh dan maju dalam industri ini. Setiap posisi di industri itu sendiri memiliki jalur karir yang berbeda.

Misalnya, jika saat ini Anda berkarir di bidang sumber daya manusia atau human resources, karir apa yang akan Anda pilih?

Sebuah profesi yang didedikasikan untuk membantu orang lain menawarkan peluang pertumbuhan yang baik, tetapi pekerjaan yang menarik seperti karir di bidang sumber daya manusia juga menawarkan jalur pengembangan yang baik di sana.

Selain itu, potensi pertumbuhan kemampuan untuk mempengaruhi orang-orang di seluruh organisasi dalam perusahaan membuat karir HRD ini lebih berharga daripada yang lain.

jenjang karir hrd

Tugas dan Tanggung jawab sebagai Pilihan Karir HRD

Ada beberapa tingkat pekerjaan HRD di sebuah perusahaan, tetapi kenyataannya adalah bahwa karyawan di semua tingkatan berkontribusi pada keberlanjutan perekrutan karyawan baru.

Manajemen Sumber Daya Manusia akan bekerja untuk mengawasi dan menerapkan perekrutan, pelatihan, kompensasi, dan tunjangan terkait Tergantung pada ukuran organisasi, spesialis atau manajer mereka akan mengembangkan dan mengelola kebutuhan seluruh organisasi.

Semua anggota tim SDM mengaitkan nilai SDM dengan bottom line perusahaan, sehingga mereka harus mahir berurusan dengan orang-orang dari semua latar belakang dan tingkat pengalaman, pengetahuan, dan kemampuan.

Pekerjaan SDM akan mencakup segala hal mulai dari tenaga kerja hingga pemberi kerja. Sehingga pelatihan HRD penting untuk memperoleh keterampilan yang lebih baik.

Oleh karena itu, tugasnya sangat bervariasi dan membutuhkan sertifikat untuk mendukung karir HRD. Setiap spesialisasi membutuhkan basis pengetahuan yang berbeda.

Berkarir di Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pentingnya Sertifikasi

Oleh karena itu, memasuki bidang sumber daya manusia membutuhkan tingkat pendidikan dan pengalaman minimum, yang seringkali dapat diperoleh melalui magang, pekerjaan sementara atau pekerjaan paruh waktu.

Faktanya adalah bahwa seorang karyawan SDM di lapangan memiliki banyak hal untuk dilakukan, itulah sebabnya mereka tersebar di berbagai posisi di sebuah perusahaan. Di bawah ini adalah beberapa peran HR yang paling umum.

  1. Staff rekrutmen bertugas merekrut tenaga kerja baru melalui seleksi, pengujian, wawancara untuk kesepakatan kontrak.
  2. Payroll Staff, tanggung jawabnya berkaitan dengan gaji karyawan, dimana mereka menghitung dan memahami aturan penggajian di perusahaan.
  3. Benefit Specialist, peran posisi ini adalah memberikan kompensasi dan tunjangan kepada karyawan. Ini juga membutuhkan pemahaman tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan.
  4. Training and Development Specialist, bekerja untuk melatih staf, pengalaman diperlukan serta telah menghadiri berbagai kursus pelatihan HRD dan pemegang sertifikat sesuai kebutuhan perusahaan.
  5. Business Associates, ini adalah level teratas dari karir HRD yang bertugas membuat rencana bisnis/bisnis untuk perusahaan.
  6. Sebagai Industrial Relations Manager, tugasnya adalah menghubungkan perusahaan dengan seluruh karyawan sedemikian rupa sehingga kinerja mereka sesuai dengan harapan. Hal ini membutuhkan pemahaman yang luas untuk membangun hubungan yang konstruktif antara semua pihak.
  7. Sebagai HR Manager, ia bertindak sebagai pengarah, meninjau kinerja semua tim di departemennya untuk membantu mereka bekerja lebih baik. Di lantai atas, dia bertanggung jawab untuk melapor dan berkoordinasi dengan manajer perusahaan lainnya.
  8. Chief HR Officer, jabatannya meliputi Direksi dengan fungsi pengambil keputusan dan kepala divisi.

Setelah serangkaian sertifikasi profesi, seperti sertifikasi HRD, ada baiknya profesi manajemen sumber daya manusia mengasah keterampilan mereka dan memperoleh keterampilan teknis terbaru. Hal ini baik untuk mempercepat pergerakan profesional HRD ke posisi yang lebih tinggi.

Secara umum, sebagian besar profesional HR jatuh ke dalam dua jalur, yaitu jalur generalis, yang melakukan berbagai tugas, dan jalur spesialis, yang menunjukkan tingkat keterampilan dan keahlian yang lebih tinggi daripada jalur spesialis.

Bekerja di bidang sumber daya manusia (SDM) sebagai HR (Human Resource) merupakan salah satu peringkat tinggi dalam daftar karir HRD yang banyak diincar dan terbaik. Banyak faktor penyebab bidang tersebut menarik, itu bahkan pelatihan HRD termasuk kursus penting.

Mengikuti pelatihan dapat membantu mempelajari lebih spesifik melalui sertifikasi profesi HRD tentang pengembangan strategi kompensasi serta tunjangan, masalah hukum, dan lainnya.

Mengikuti sertifikasi profesional sangat membantu saat membentuk jalur karier ideal di bidang Sumber Daya Manusia, maka mengikuti sertifikasi HRD jadi kebutuhan bagi Anda.

Itu dapat menjadi semacam jaminan untuk menentukan pekerjaan selama 10 tahun atau lebih di masa mendatang..

Mengikuti sejumlah sertifikasi, seperti sertifikasi HRD misalnya, itu akan membantu profesi di bidang SDM untuk meningkatkan keterampilan dan mendapatkan kemampuan teknik terbaru. Ini bagus mempercepat pergerakan karir HRD ke posisi lebih tinggi.

Secara umum, sebagian besar profesional HR terbagi menjadi dua jalur, yakni generalis yang melakukan berbagai macam tugas dan jalur spesialis, di mana memiliki tingkat keterampilan teknis dan pengetahuan yang lebih tinggi dari jalur generalis.

Bekerja di Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai HR (Human Resource) adalah salah satu posisi tertinggi dalam daftar karir HRD yang paling diinginkan dan terbaik. Banyak faktor yang membuat bidang ini menarik, pelatihan HRD juga merupakan mata kuliah yang penting.

Dengan mengikuti kursus pelatihan, sertifikasi profesional HRD memungkinkan Anda untuk belajar lebih spesifik dalam kaitannya dengan pengembangan strategi kompensasi dan kinerja, masalah hukum dan banyak lagi.

Mengejar sertifikasi profesional sangat membantu ketika membentuk jalur karir sumber daya manusia yang ideal. Sertifikasi HRD adalah suatu keharusan bagi Anda. Ini bisa menjadi semacam jaminan untuk menentukan pekerjaan selama 10 tahun atau lebih di masa depan.

Akomodir Jenjang Karir HRD dengan Perencanaan Karir yang Matang

Untuk membantu pemetaan jenjang karir HRD yang baik, Anda perlu lengkapi dengan berbagai program perencanaan karir yang tepat. Setidaknya, ada dua cara yang bisa Anda terapkan untuk memaksimalkan jenjang karir HRD di perusahaan Anda.

Yang pertama adalah membuat perencanaan karir individu yang baik. Bagaimana caranya?

Pertama-tama, Anda perlu mengidentifikasi apa yang menjadi potensi dari karyawan HRD di perusahaan Anda beserta kelebihan dan kelemahan mereka.

Perencanaan karir individu juga dapat mengidentifikasi skill apa saja yang harus dilatih dan diraih oleh karyawan agar mereka dapat memaksimalkan kinerja HRD.

Hal ini dapat dilakukan melalui salah satu fitur dari Mekari Talenta bernama Individual Plan. Melalui fitur ini, proses perencanaan individu beserta progresnya dapat dibuat dengan lebih mudah dan terarah untuk memastikan karyawan tetap dalam jalur yang tepat untuk mencapai tujuan.

Dengan demikian, proses pengembangan karyawan HRD dapat dipersiapkan dengan lebih baik karena perencanaan dibuat dengan mempertimbangkan setiap potensi karyawan.

Yang kedua adalah melalui succession planningSuccession planning sendiri adalah proses pengembangan karyawan di mana perusahaan mempersiapkan mereka menggantikan posisi penting seperti posisi manajerial.

Hal ini bisa diterapkan ketika misalnya karyawan sebelumnya pindah kerja, pindah jabatan, pensiun, dan lain sebagainya.

Succession planning penting diterapkan karena berarti perusahaan akan memaksimalkan SDM internal terlebih dahulu ketika ada pergantian posisi. Jadi selain menghemat anggaran, hal ini juga dapat menghemat waktu karena perusahaan tetap dapat berjalan dengan optimal di masa transisi pergantian posisi.

Misalnya, Anda mengumpulkan beberapa karyawan HR yang memiliki potensi untuk menjadi HR Manager berikutnya. Succession planning dapat membantu Anda memantau karyawan-karyawan tersebut sebelum mereka siap menggatikan posisi manajerial di masa yang akan datang.

Membantu hal ini, Mekari Talenta juga punya fitur Succession Plan di mana fitur ini akan membantu Anda membuat sebuah talent pool internal, menyiapkan karyawan-karyawan potensial, dan mengembangkan potensi mereka dengan lebih efisien.

Baik Individual Plan dan Succession Plan merupakan fitur yang terdapat pada fitur utama Mekari Talenta yaitu Performance Management. Dengan demikian persiapan jenjang karir karyawan HRD dapat disiapkan dengan lebih baik.

Karir HRD Sulit? Tenang Ada Mekari  Talenta yang Siap Bantu

Mekari Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Selain itu, Mekari Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Mekari Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing.

Fitur-fitur yang disediakan Mekari Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.

YouTube video
 

Kelebihan Mekari Talenta:

1. Fitur yang disajikan sangat berlimpah

Keunggulan dari Mekari Talenta ini salah satunya adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Mekari Talenta ini, berikut ini detail fiturnya

  • Fitur payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.
  • Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.
  • Fitur attendance management. maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu. Selengkapnya mengenai software attendance management dapat Anda akses pada tautan berikut.
  • Fitur database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.
  • Fitur rekrutmen karyawan yang akan mempermudah HR dalam mengelola rekrutmen dari mulai job listing sampai onboarding karyawan baru. Kunjungi tautan ini untuk mengetahu lebih lengkapnya mengenai recruitment software Mekari Talenta.

2. Kostumisasi yang sangat terperinci

Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, Di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.

3. Tim Support yang efektif dan responsive

Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Mekari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.

Dalam aplikasi Mekari Talenta ini juga sering diadakan promo dan diskon yang berakibat pada harga yang bisa lebih murah dari harga normal.

Tentu saja hal ini bisa dikatakan angin segar untuk perusahaan yang ingin menggunakan Mekari Talenta sebagai sistem payroll mereka namun dengan anggaran yang terbatas.

Apalagi untuk kondisi sekarang ini di mana karyawan lebih sering WFH, menggunakan Mekari Talenta tentu akan sangat membantu dalam hal pengkondisian karyawan dengan sistem otomatisnya yang akan sangat membantu perusahaan.

banner tentu bisa june
Image
Mekari Talenta
Temukan artikel-artikel terbaik seputar HR dari tim editorial Mekari Talenta. Kami mengumpulkan, menyusun, dan membagikan insight-insight menarik untuk membantu bisnis mengelola serta mengembangkan talenta-talenta unggulan.