Trik Menjawab Pertanyaan “Adakah yang Ingin Ditanyakan” Saat Interview

Trik Menjawab Pertanyaan “Adakah yang Ingin Ditanyakan” Saat Interview

Tak bisa dipungkiri, saat interview kerja banyak dari Anda para job seeker tak menggunakan kesempatan bertanya ketika pewawancara bilang “adakah yang ingin ditanyakan?”. Sebagian dari Anda mungkin menjawab, “tidak ada”, karena bingung apa yang harus ditanyakan saat interview.
Sangat disayangkan jika Anda melewatkan pertanyaan akhir dari pewawancara tersebut. Pasalnya, momen ini bisa menjadi gerbang bagi Anda untuk lebih mengenal perusahaan yang dituju dan tentunya menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan. Agar tak terasa canggung atau bingung lagi saat mendapat pertanyaan ini, cobalah untuk melakukan trik berikut.
Tanyalah seputar budaya perusahaan.
Mengajukan pertanyaan ini sebenarnya akan membuat Anda tampak antusias dan terlihat tertarik ingin menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Selain itu, Anda juga bakal dikira sebagai kandidat yang punya motivasi tinggi. Maka dari itu, jangan kaget jika pewawancara akan merasa simpatik dan tak segan meloloskan Anda untuk tahapan rekrutmen selanjutnya.
Jangan lupa juga untuk menanyakan visi dan misi perusahaan.
Pertanyaan ini juga pas Anda tanyakan saat sang pewawancara memberikan kesempatan untuk bertanya balik. Pertanyaan ini akan membantu Anda memperoleh gambaran yang jelas tentang pandangan perusahaan, budaya kerja perusahaan dan apa yang hendak dicapai oleh perusahaan. Sehingga saat nanti Anda bergabung dengan perusahaan, Anda sudah paham betul bagaimana atau kondisi lingkungan kerja di perusahaan.
Tanyakan pula seputar posisi yang akan Anda lamar.
Misalnya berapa orang yang dibutuhkan perusahaan untuk posisi yang Anda lamar itu. Pertanyaan ini akan membuat Anda terlihat serius melamar pekerjaan di perusahaan. Selain itu, tanyakan juga apa saja tugas yang wajib dikerjakan saat Anda nantinya menduduki posisi tersebut. Perlu diketahui, pertanyaan ini wajib Anda ajukan saat interview agar menghindari ketidakcocokan pekerjaan yang dilamar dengan minat dan kemampuan.
Tanyakan juga secara gamblang bagaimana alur tes penerimaan karyawan.
Mengapa pertanyaan ini wajib Anda tanyakan? Alasannya, supaya Anda bisa bersiap-siap jika lolos ke tahap selanjutnya. Selain itu, bertanya hal ini kepada pewawancara juga memudahkan Anda mengetahui kepastian dari tahapan rekrutmen. Sehingga, Anda tak perlu merasa digantung dengan status yang jelas apakah nantinya Anda diterima atau lolos tahapan penerimaan karyawan atau juga Anda tak diterima.
 
Sumber cover: https://www.usnews.com/education/blogs/law-admissions-lowdown/2015/12/07/navigate-5-types-of-law-school-admissions-interviews
 
 

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED03 May 2017
talenta
talenta