Pada perusahaan kekinian, karyawan atau SDM yang dimiliki tak lagi dilihat sebagai bagian dari ‘biaya produksi’ namun lebih diposisikan sebagai aset perusahaan. Mengapa demikian? Karena keberadaan dan kinerja karyawan secara langsung dapat mempengaruhi bentuk perusahaan, citra serta performa perusahaan. Ini mengapa mengembangkan karyawan menjadi penting, memberikan pelatihan kerja pada karyawan menjadi sangat penting demi meningkatnya kualitas SDM di perusahaan Anda.

Pengetahuan mendalam dan menyeluruh pada kemampuan dan kualitas yang dimiliki SDM pada perusahaan Anda merupakan hal krusial. Hal ini dikarenakan pengembangan perusahaan tidak akan lepas dari pengembangan SDM yang Anda miliki logikanya, perusahaan yang baik akan dibangun dengan materi karyawan yang baik, mulai dari tingkat terendah hingga tertingginya.

Pelatihan kerja menjadi penting untuk meningkatkan kualitas dari staff karyawan yang Anda miliki. Dengan meningkatnya kualitas karyawan, maka secara keseluruhan kinerja perusahaan akan meningkat. Pada akhirnya, perusahaan dapat berkembang lebih mudah, dan dengan tim yang lebih solid karena tidak terlalu banyak memerlukan tenaga baru dari luar.

Terdapat beberapa jenis pelatihan yang dapat Anda berikan pada karyawan. Mulai dari pelatihan softskill hingga kemampuan teknis, berikut penjelasannya.

 

Baca Juga : Mempekerjakan Karyawan Milenial, Apa Keuntungannya bagi Perusahaan?

 

Pelatihan Kerja Softskill

Softskill di sini diartikan sebagai kemampuan karyawan dalam mengelola hubungannya dengan orang lain. Contohnya, pelatihan mengenai kemampuan manajemen, kepemimpinan atau komunikasi. Meski tidak akan memberikan dampak yang secara nyata dapat dilihat, namun pelatihan seperti ini dapat benar-benar memberikan perubahan baik pada kondisi lingkungan kerja dan hubungan karyawan.

Pelatihan ini bisa dijadikan salah satu pelatihan rutin sehingga karyawan secara bertahap dapat meningkat kualitasnya. Memang dalam bekerja di perusahaan, kemampuan teknis penting untuk dimiliki, namun jika tidak disertai dengan softskill seperti yang dijelaskan sebelumnya, maka karyawan tidak akan memiliki soliditas sebagai satu kesatuan yang dapat bekerjasama dengan baik.

 

Retraining

Retraining diartikan sebagai pelatihan ulang pada hal yang mengalami perubahan di dalam perusahaan. Misalnya saja, ketika dahulu pemrosesan payroll menggunakan excell dan perusahaan memutuskan akan menggunakan software payroll dengan basis operasional penyimpanan cloud, tentu harus ada pelatihan ulang guna menyesuaikan metode kerja yang akan berjalan kedepannya.

Retraining penting agar karyawan dapat terus mengikuti perkembangan zaman. Memang mungkin merekrut karyawan baru dengan kemampuan yang diperlukan akan memberikan jawaban atas kebutuhan ini, namun diperlukan waktu yang tidak sebentar sampai karyawan baru tersebut benar-benar dapat memahami alur kerja, budaya serta lingkungan kerja perusahaan. Akan lebih efektif memberikan pelatihan ulang pada karyawan lama di bagian terkait sehingga yang terjadi adalah adaptasi teknologi, bukan adaptasi budaya kerja.

 

Pelatihan Lintas Fungsi

Secara alami manusia menyukai tantangan dan hal baru dalam hidupnya. Hal ini serupa dengan karyawan. Pekerjaan yang monoton dan terus-menerus berada di posisi yang sama dapat menyebabkan rasa kejenuhan. Tidak ada salahnya untuk tetap menjaga gairah kerja dalam tingkat terbaik perusahaan memberikan kesempatan pelatihan lintas fungsi bagi karyawan sehingga dapat mengetahui jenis pekerjaan di bagian lain.

Pelatihan lintas fungsi ini juga sebenarnya dapat bermanfaat untuk perusahaan. Secara langsung, perusahaan akan memiliki karyawan dengan kemampuan yang lebih banyak dan memudahkan rotasi posisi jika diperlukan. Contoh sederhananya adalah melibatkan staf keuangan dalam proses rekrutmen, ini akan memberikan insight baru untuk karyawan tersebut mengenai pekerjaan bagian HR di perusahaan.

 

Pelatihan Kerja Kreativitas

Melawan stigma yang ada di masyarakat bahwa kreativitas adalah bakat, pelatihan kreativitas dapat memberikan stimulus pada perkembangan kreativitas yang dimiliki oleh karyawan. Tentu saja memang hal ini mungkin berangkat dari dalam diri masing-masing karyawan, namun dengan treatment yang tepat, kreativitas karyawan dapat bermanfaat untuk perusahaan secara umum.

Inovasi, terobosan dan gagasan baru harus terus muncul dari karyawan untuk menjaga dinamika perusahaan sehingga dapat terus berkembang. Tanpa inovasi, perusahaan akan jalan di tempat dan tertinggal dari pesaingnya. Untuk melakukan pelatihan kreativitas, Anda bisa menyusun kegiatan seperti outbond dan aktivitas seru lainnya. Ini juga dapat memupuk sense of belonging dan meningkatkan ikatan kerja antar karyawan.

 

Baca Juga : Pentingnya HR Manajemen dalam Membantu Perusahaan Berkembang

 

Untuk melaksanakan pelatihan kerja, tentu diperlukan perencanaan matang yang berdasar data karyawan yang Anda miliki. Pengumpulan data dengan perangkat yang tepat dapat membantu Anda mempercepat proses ini. Selain itu, kemampuan analisa yang handal juga diperlukan oleh staff HR agar dapat membuat rangkaian program pelatihan yang tepat sasaran.

Untuk membantu Anda dan perusahaan menyiapkan formula program pelatihan kerja, Anda bisa menggunakan layanan Talenta. Layanan ini dapat benar-benar menyediakan berbagai data yang Anda perlukan dengan matriks pengukuran jelas sehingga memudahkan analisa yang dilakukan. Dengan perencanaan matan, program tentu akan berjalan dengan baik dan sesuai dengan harapan. Talenta juga menyediakan layanan pengelolaan HR lainnya seperti payroll dan pengelolaan cuti sehingga dapat menyelesaikan banyak pekerjaan dalam satu aplikasi saja.

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.