Insight Talenta

Mengenal Alat Test Psikologi, Fungsi dan Manfaatnya

Tes psikologi atau hal yang biasa disebut sebagai sebuah hal yang cukup menakutkan untuk sebagian pekerja. Apalagi untuk hal- hal yang berhubungan dengan seleksi penerimaan kerja. Untuk beberapa perusahaan biasanya melakukan berbagai seleksi untuk melakukan penerimaan seleksi pekerja atau ketika mengambil calon karyawan.

Untuk berbagai penyeleksian penerimaan karyawan memang dilakukan berbagai seleksi atau tahap-tahap dan salah satunya yang dilakukan adalah tes psikologi. Sehingga tidak heran jika para calon karyawan biasanya mencari kisi- kisi agar bisa mendapatkan jawaban atau tes psikologi yang tengah dilakukan.

Secara definisi tes psikologi diartikan dalam beberapa pengertian, untuk Kerlinger, 2000 yang menyatakan bahwa tes merupakan sebuah prosedur yang dilakukan secara sistematik, dimana dalam hal ini bisa menggambarkan sebuah respons secara individu pada sebuah konstruksi. Untuk adanya respons yang diberikan berupa kuantifikasi terhadap atribut yang dapat diukur.

Anne Anastasi, 1982 yang mengatakan bahwa tes merupakan alat ukur yang terstandar dan objektif tentang sampel perilaku individu. Karena dalam mengukur sampel perilaku, ia melalui item-item nya, sehingga haruslah mengandung arti bahwa alat tes haruslah berisi sebuah hal penting yang hendak diukur agar representative.

alat test psikologi

Adapun fungsi tes psikologi dalam dunia kerja tersebut ditentukan dalam beberapa aspek bagian.

  1. Perekrutan karyawan yang lebih efektif

Ketika sebuah perusahaan mengadakan rekrutmen atau melakukan seleksi dalam penerimaan karyawan memang biasanya dilakukan tes psikologi. Dengan tes tersebut bisa membantu perusahaan untuk bisa mendapatkan dan memilih karyawan atau sumber daya manusia yang terbaik.

Dimana dalam hal ini dapat juga meminimalisir untuk terjadinya ketidaksesuaian pada bidang karyawan yang dipilihnya. Dengan menggunakan tes tersebut juga nantinya kita bisa mendapatkan sumber daya manusia yang bagus juga. Hal tersebut juga berkaitan dengan adanya aplikasi ilmu psikologi dalam kewirausahaan.

  1. Dapat mengukur potensi dan juga kecerdasan dari calon karyawan

Yang namanya kecerdasan tentunya akan berhubungan dengan tingkat intelegensis eseorang, nah, dengan diadakannya tes psikologi yang satu ini tentunya bisa mengukur adanya potensi yang diberikan, selain itu dapat pula mengukur kecerdasan emosi dan spiritual seseorang.

Apalagi jika posisi yang akan ditempati tersebut termasuk ke dalam posisi yang tinggi atau memiliki jabatan yang bagus seperti manager, dengan hal ini tentu akan sangat dibutuhkan tes psikologi yang bisa mengetahui kecerdasan emosi dan juga spiritualnya. Dimana peran psikologi dalam manajemen sumber daya manusia juga bisa kita dapatkan dengan baik.

  1. Dapat mengenal kepribadian karyawan

Fungsi tes psikologi dalam dunia kerja yang dalam penyeleksian kerja, khususnya ketika melakukan tes dalam penerimaan karyawan memang dilakukan beberapa tahap, yang pertama adalah wawancara kemudian tes psikologi. Nah, untuk tes wawancara ini biasanya perusahaan bisa mengetahui lebih dari kepribadian si calon pekerja, namun kita juga tidak hanya bisa menilai seseorang dari cara bicaranya saja ketika melakukan tes wawancara, untuk itu memang sangat penting melakukan tes psikologi.

Dimana dengan tes tersebut kita juga jadi mengetahui apakah nantinya si pelamar bisa benar- benar bertangung jawab dengan pekerjaannya, dan apakah bisa menanggung segala beban pekerjaan di dapatinya. Karena dengan tes bisa juga terlihat faktor psikologi dalam pembentukan kepribadian.

  1. Dapat mengetahui rencana penempatan karyawan

Dengan diadakannya tes psikologi, selain dilakukan saat perekrutan karyawan, bisa juga dilakukan dalam masa promosi karyawan. Karena biasanya penempatan posisi karyawan akan berubah-rubah, tergantung dari cara kerja dan prestasi karyawan tersebut.

Khususnya ketika perusahaan membuka departemen baru karena biasanya akan membutuhkan banyak karyawan, dan bisa jadi dilakukan rotasi penempatan. Sehingga dilakukannya tes psikologi juga akan lebih memudahkan perusahaan untuk melihat posisi mana yang cocok.

  1. Melihat produktivitas pekerjaan

Dengan dilakukannya tes psikologi, nantinya bisa juga dilakukan untuk melihat sejauh dan sebesar mana produktivitas kerja karyawan ketika akan melakukan tugasnya. Selain itu dengan dilakukannya tes juga, perusahaan akan bisa meliaht sejauh mana produktivitas karyawan bisa terlihat. Sehingga akan memudahkan SDM menempatkan posisi yang cocok dalam kaitannya dengan penerapan psikologi sosial dalam bidang organisasi.

  1. Dapat menentukan rencana penempatan karyawan

Untuk karyawan yang memiliki prestasi memang biasanya akan mendapatkan promosi dari perusahaan, dimana dilakukan pemutaran atau rotasi kerja agar bisa mengembangkan karirnya. Nah, dengan dilakukannya tes psikologi juga bisa membantu perusahaan untuk bisa menentukan rencana penempatan dari karyawan dan memudahkan SDM melakukan penempatan kerjanya.

  1. Dapat melihat sikap kerja karyawan

Fungsi tes psikologi dalam dunia kerja juga berguna untuk melihat sikap kerja dari karyawan yang akan bekerja di dalam perusahaan. Salah satu hal yang berkaitan di dalamnya adalah kepuasan bekerja, dimana hal tersebut akan memiliki hubungan positif dalam sebuah organisasi yang dilakukan. Serta bisa menciptakan komitmen dalam bekerja dan melihat juga sikap sosial dari calon karyawan tersebut.

  1. Memberikan suasana positif di lingkungan karyawan

Lingkungan yang nyaman dalam sebuah lokasi kerja tentu sangat diharapkan siapapun, sehingga langkah yang bisa diambil salah satunya dengan tes psikologi. Dimana dengan tes tersebut perusahaan akan lebih paham dan juga mengetahui mengenai hal- hal yang berkaitan dengan kebiasaan, tingkah laku dan juga sikap dari karyawan. Sehingga perusahaan pun nantinya bisa menciptakan suasana kerja yang nyaman juga.

  1. Pengembangan prestasi karyawan

Dari adanya tes kerja, salah satu manfaat atau fungsi lainnya yang bisa kita ambil adalah dengan mengetahui pengembangan dari prestasi karyawan tersebut. dengan adanya psikologi tes, perusahaan akan mengetahui mengenai tingkat prestasi yang dilakukan dan juga pencapaian apa saja yang sudah mengalami perkembangan dari karyawan tersebut.

  1. Melihat tingkat intelegensi

Fungsi tes psikologi dalam dunia kerja lainnya yang bisa kita dapatkan dari tes psikologi dalam dunia kerja adalah bisa melihat tingkat intelegensi seseorang. Seperti kita ketahui tes psikologi ini memang tidak hanya dilakukan dalam dunia kerja, karena untuk masuk ke dalam perguruan tinggi pun memang biasanya dilakukan tes serupa meskipun berbeda porsi. Sehingga dengan dilakukannya tes tersebut nantinya perusahaan bisa melihat tingkat intelegensi yang dimiliki oleh karyawan tersebut.

  1. Melakukan penilaian kinerja

Untuk fungsi yang terakhir adalah bisa melihat penilaian dari kinerja karyawan, meskipun penilaian kinerja tidak hanya terpaku pada tes saja, dan dilihat dari prestasi yang dilakukan, namun dengan dilakukan berbagai tahapan dan juga tes psikologi, nantinya bisa membuat perusahaan melihat sejauh mana kinerja dari perusahaan tersebut. sehingga manfaat psikotes untuk SDM perusahaan ini memang sangat penting dilakukan.

Manfaat Tes Psikologi

Seorang yang sangat kompeten di bidangnya, mungkin bisa dikatakan ahli, belum tentu bisa melakukan pekerjaan dengan baik jika tidak menguasai “hal” yang tidak kelihatan ini.

Di sinilah tes psikologi berperan untuk mendapatkan kandidat yang tepat (belum tentu yang paling memenuhi kualifikasi).

  1. Kekuatan dan Ketahanan Mental

Pernahkah Anda melihat atau mungkin mengalami sendiri perasaan tegang, kuatir, cenderung panik saat berdiri di depan orang banyak? Saat semuanya selesai Anda berkata pada diri sendiri, “Saya tadi sebenarnya bisa, tapi kenapa seperti itu ya?”

Demam panggung ini bisa menghantui dan mengganggu kinerja sehingga dibutuhkan kekuatan dan ketahanan mental yang baik. Ini bisa dilatih. Memang tidak semua orang berani berbicara di depan umum, namun yang sebenarnya dimaksud lebih dari itu.

Kekuatan dan ketahanan mental Anda menentukan sikap Anda dalam menghadapi tantangan dan pertumbuhan. Setiap saat dalam pekerjaan Anda akan berhadapan dengan masalah, entah itu karena perbuatan sendiri, orang lain, atau sesuatu hal baru yang diberikan perusahaan kepada Anda. Tes psikologi membantu menilai kemampuan Anda dalam mengatasi tekanan-tekanan dalam pekerjaan.

  1. Kreativitas

Perusahaan melakukan rekrutmen untuk mendapatkan pekerja-pekerja yang bisa diandalkan, bukan hanya sekedar robot yang mengerjakan tugas. Sering kali ada tes psikologi yang menyuruh Anda menggambar sesuatu atau melakukan aktivitas yang melibatkan imajinasi.

Ini berfungsi untuk menguji kreativitas Anda, yang diharapkan akan berguna saat menghadapi masalah dan tantangan di tempat kerja.,Karyawan yang luar biasa menyelesaikan masalah dan hanya melaporkan proses serta hasilnya kepada manajer.

  1. Kecerdasan Emosional

Beberapa tahun yang lalu, perusahaan masih merekrut berdasarkan nilai ijazah dan sejenisnya, namun banyak karyawan yang memenuhi kualifikasi tersebut tidak bisa menunjukkan kinerja yang baik dalam pekerjaan.

Muncul kemudian istilah Emotional Quotient (EQ) yang artinya kecerdasan emosional. Kecerdasan emosional ini mempunyai pengaruh lebih besar daripada IQ.

Seseorang yang tidak bisa mengelola emosi dengan baik akan cenderung sulit diterima oleh banyak orang dan sulit bekerja sama dalam tim. Jika Anda mudah marah, emosi negatif bisa mempengaruhi kinerja, bahkan bisa cenderung mengeluarkan kata-kata atau melakukan tindakan yang nantinya disesali di kemudian hari.

Jadi jika Anda pernah melamar pekerjaan dan merasa memenuhi kualifikasi namun tidak diterima, mungkin Anda perlu memperbaiki kecerdasan emosional.

  1. Kemampuan Menyelesaikan Masalah

Salah satu hal terpenting yang dilihat perusahaan saat rekrutmen bukan saja kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas, namun sesuatu yang lebih berharga daripada itu, yaitu kemampuan menyelesaikan masalah.

Semakin besar kemampuan Anda di bidang ini (semakin ahli), semakin tinggi nilai jual Anda di mata perusahaan dan tentu saja akan mempengaruhi penghasilan secara positif. Misalnya, Anda bekerja sebagai anggota tim yang menyelesaikan keruwetan pelaporan di perusahaan terdahulu sehingga perusahaan mendapatkan penghargaan dari kantor pajak.

Atau, Anda memimpin tim marketing mendapatkan klien besar yang selama ini belum pernah mau memakai produk atau jasa perusahaan.

Jadi, jangan takut atau kuatir kalau harus ikut tes psikologi. Apapun hasilnya, Anda pasti belajar sesuatu yang baru. Di luar sana ada beberapa jenis tes yang bisa diikuti untuk perkembangan pribadi Anda, walaupun sedang tidak mencari kerja.

Kelola Rekrutmen dengan Software HRIS

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Sehingga hadirnya Talenta by Mekari memberikan solusi dengan menghadirkan aplikasi HRD yang dapat diakses secara online dan dapat membantu mengotomatisasi proses seperti pembayaran gaji dan absensi dalam suatu dashboard yang mudah digunakan.

Selain itu, dengan aplikasi pembayaran gaji karyawan by Talenta akan mempermudah HR dalam mentransfer gaji karyawan ke berbagai rekening bank secara mudah dan praktis tanpa adanya biaya tambahan lainnya. Kunjungi link berikut untuk lebih lengkapnya https://www.talenta.co/fitur/software-payroll/aplikasi-pembayaran-gaji/.

Talenta menggunakan business model managed subscription, jadi anda berlangganan secara tahunan ke Talenta untuk menggunakan software ini. Tidak bisa bayar sekali didepan lalu pakai selamanya.

Semua data yang ada di dalam aplikasi Talenta by Mekari akan terjamin keamanannya, karena kami memiliki kualitas keamanan standar ISO 27001 yang setara dengan bank.

Talenta juga menggunakan teknologi enkripsi sehingga data-data yang tersimpan tidak akan dapat dilihat oleh pihak yang tidak berwenang.

Fitur Talenta by Mekari:

Berikut beberapa fitur utama yang dapat membantu HR dalam mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan.

  • Software attendance management: untuk mengelola cuti, absen, jadwal shift kerja, perhitungan lembur dan timesheet karyawan.
  • Aplikasi absensi online: untuk mengelola kehadiran karyawan tanpa perlu menggunakan mesin fingerprint.
  • Aplikasi HRIS: untuk mengelola database karyawan, proses rekrutmen hingga manajemen aset.
  • Software payroll: untuk melakukan penggajian lebih efisien dengan perhitungan yang akurat dan cepat.
  • Aplikasi slip gaji: untuk mengelola slip gaji karyawan dengan lebih aman dan mudah diakses kapan saja dan dimana saja.

Dengan fitur – fitur ini, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi dan berbasis online. Anda dapat mengunjungi link berikut https://www.talenta.co/fitur/software-hris/aplikasi-rekrutmen-karyawan/ untuk mengetahui benefit lainnya dari aplikasi rekrutmen karyawan by Talenta. 

Tertarik mencoba Talenta secara gratis? Kunjungi Talenta.co sekarang juga!

 


PUBLISHED16 Mar 2022
Made
Made