Insight Talenta

Apa itu Pasar Tenaga Kerja? Berikut Ulasannya

Bursa atau pasar tenaga kerja adalah sebagai suatu pasar yang mempertemukan penjual dan pembeli tenaga kerja. Sebagai penjual tenaga kerja di dalam pasar ini adalah para pencari kerja. Sedangkan sebagai pembelinya adalah orang-orang atau lembaga yang memerlukan tenaga kerja. Pasar ini diselenggarakan dengan maksud untuk mengkoordinasi pertemuan anatara para pencari kerja dan orang atau lembaga yang membutuhkannya.

Pasar tenaga kerja adalah seluruh kebutuhan dan persediaan tenaga atau seluruh permintaan dan penawaran dalam masyarakat dengan seluruh mekanisme yang memungkinkan adanya transaksi produktif diantara orang menjual tenaganya dengan pihak pengusaha yang membutuhkan tenaga. Kemulian orang yang bekerja terletak pada konstribusinya bagi kemudahan orang lain yang mendapat jasa atu tenaganya. Salah satu hadits untuk menegaskan hal ini adalah” Sebaik-baik manusia di antara kamu adalah yang paling banyak manfaatnya bagi orang lain”.(HR. Bukhari dan muslim).

Pasar tenaga kerja di Indonesia ditangani oleh pemerintah dan swasta. Pemerintah dalam hal ini adalah Departemen Tenaga kerja yang menangani hal-hal yang berkaitan dengan tenaga kerja, sedangkan swasta seperti penyalur jasa tenaga kerja Indonesia adalah lemabaga yang mendapat izin dari pemerintah yang bergerak di bidang pencarian dan penyaluran tenaga kerja baik dalam negeri maupun ke luar negeri.

pasar tenaga kerja

Kegiatan pelayanan Departemen tenaga kerja dengan tenaga kerja di indonesia :

  • Antar kerja antar negara yaitu mengurusi pengiriman teanga kerja ke luar negeri seperti ke Eeropa,Amerika Serikat dan Timur tengah. Penempatan tenaga kerja antar kerja antar negara dilaksanakan berdasarkan undang-undang nomor39 Tahun 2004 tentang penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia di luar negeri dan permenakertrans R.I Nomor PER.22/MEN/XII/2008 tentang pelaksanaan penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia di luar negeri.
  • Antar kerja antar regional atau local yaitu mengrusi pengiriman tenaga kerja di kawasan regional seperti Singapura,Brunai,Malaysia dan ASEAN.
  • Penempatan tenaga kerja antar daerah yaitu mengurusi pengiriman tenaga kerja dari daerah satu ke daerah lain yang sedang     membutuhkannya.

Syarat mengajukan spp tenaga kerja daerah

Surat permintaan dan rencana kebutuhan tenaga kerja dari pemberi kerja, rancangan perjanjian kerja antara calon tenaga kerja dengan pemberi kerja, perjanjian     penempatan tenaga kerja dengan LPKTS, rekomendasi dari instansi yang bertangggung  jawab di bidang ketenagakerjaan di kabupaten/kota daerah penerima bagi penempatan tenaga kerja.

  • Kelemahan adanya pasar tenaga kerja :

Munculnya tindakan penipuan dan kekerasan terhadap calon tenaga kerja, munculnya kegiatan percaloan tenaga kerja.

  • Kelebihan adanya pasar tenaga kerja :

Membantu dengan cepat mengisi posisi pekerjaan dengan tenaga kerja yang sesuai denagn kemampuan yang dimilikinya, mudah mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan baik di dalam negeri maupun di luar negeri, menambah devisa negara, membantu mengurangi pengangguran, membantu bagi pencar kerja maupun pengusaha yang membutuhakan tenaga kerja.

Fungsi pasar tenaga kerja

Fungsi pasar tenaga kerja adalah mengalokasikan secara optimal tenaga kerja diantara berbagai alternative pengguna dalam pekerjaan produktif,serta memberikan rasa harga diri dan kepastian hidup,sebagai sarana penyaluran tenaga kerja,sebagai sarana untuk informasi tentang tenaga kerja.

Manfaat bursa tenaga kerja:

1. Dapat membantu pemerintah dalam mengatasi permasalahan ketenagakerjaan

2. Dapat mmembantu orang-orang atau lembaga-lembaga  yang memerlukan tenaga kerja untuk mendapatkan tenaga kerja.

3. Dapat membantu para pencari kerja dalam memperoleh pekerjaan sehingga dapat mengurangi pengangguran.

4. Macam-Macam pasar tenaga kerja:

a. Pasar tenaga kerja terdidik,terlatih,tidak terdidik dan tidak terlatih

  • Pasar terdidik adalah pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran tenaga kerja terdidik. Contoh: Dokter,guru dan akuntan.
  • Pasar terlatih adalah pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran tenaga kerja terlatih. Contoh: sopir,montir dan koki.
  • Pasar tidak terdidik dan tidak terlatih adalah pasar yang mempertemukan permintaan dan penawaran tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih. Contoh: tukang batu dan tukang angkut.

b. Pasar tenaga kerja utama dan biasa

Pasar tenaga kerja utama memiliki ciri-ciri : Jumlah perpindahan pegawai sedikit,disiplin pegawai sangat tinggi,jaminan sosial yang baik,gaji dan upah tinggi,tingkat pendidikan dan keterampilan yang dibutuhkan sangat tinggi,manajemen perusahaan sangat baik,terjadi lingkungan perusahaan besar.

Pasar tenaga kerja biasa memiliki ciri-ciri: Sering terjadi perpindahan pegawai,disiplin pegawai rendah,jaminan sosial kurang baik,gaji dan upah rendah,tingkat pendidikan dan keterampilan yang dibutuhkan rendah,manajemen perusahaan kurang baik,terjadi pada lingkungan perusahaan kecil.

c. Pasar tenaga kerja dalam negeri dan luar negeri

Pasar tenaga kerja luar negeri adalah yang terjadi di luar negeri. Sedangkan pasar tenaga kerja dalam negeri terjadi di dalam negeri. Indonesia sebagai negera yang memeliiki jumlah penduduk yang tertinggi kurang lebih 220 juta dengan banyaknya jumlah penggangguran akibat krisis ekonomi yang berkepanjangan dan menimbulakan maraknya kejadian Pemusatan Hubungan Kerja (PHK) sangat membutuhkan jasa pasar luar negeri. Sehingga dengan adanya pasar tenaga kerja luar negeri, Indonesia bisa mengurangi jumlah penganggguran sekaligus menambah devisa negara.

Contoh Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja sebagai media yang mempertemukan antara pihak yang mencari pekerjaan dengan pihak yang memerlukan tenaga kerja. Di Indonesia banyak pihak yang mencoba menjembatani pertemuan antara dua pihak di atas. Ada Departemen Tenaga Kerja, ada lembaga swasta seperti Perusahaan Penyalur Tenaga Kerja Indonesia (PPTKI), ada bursa kerja semua dimaksudkan untuk mengkoordinir pertemuan antara pencari kerja dengan organisasi/lembaga-lembaga yang membutuhkan tenaga kerja.

Contoh kongkrit pasar ini adalah dapat tersebarnya informasi lowongan kerja di suatu institusi atau lembaga membutuhkan tenaga kerja dan informasi itu dapat diketahui oleh pihak-pihak yang mencari kerja. Saat ini banyak sekali media yang dapat digunakan untuk penyampaian informasi antara lain:

  1. Publikasi atau iklan melalui media cetak maupun elektronik seperti koran, majalah, Radio, Televisi, internet dan lain-lain.
  2. Jalinan/kontak langsung antara perusahaan sebagai peminta/pemakai tenaga kerja dengan institusi perguruan tinggi/sekolah/lembaga- lembaga penghasil tenaga kerja.
  3. Lembaga-lembaga penyaluran tenaga kerja atau bursa kerja swasta 
  4. Lingkungan internal perusahaan, melalui karyawan yang sudah ada. 
  5. Lembaga-lembaga konsultan/biro professional.
  6. Jaringan serikat pekerja.
  7. Institusi resmi pemerintah melalui Depnaker.

Dalam pasar kerja, peran informasi menjadi sedemikian penting dalam mempertemukan, antara pihak pencari kerja dan pihak yang membutuhkan tenaga kerja. Sedangkan pihak-pihak yang berperan bisa dari pengusaha, pencari kerja, lembaga perantara, pemerintah. Di sisi lain bertemunya permintaan tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja akan membentuk harga tenaga kerja/tingkat upah dan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan.

Banyak faktor yang dapat mempengaruhi penawaran maupun permintaan tenaga kerja. Penawaran tenaga kerja sangat dipengaruhi oleh jumlah penduduk, struktur penduduk menurut umur, tingkat pendidikan, tingkat upah dan lainnya. Untuk permintaan tenaga kerja juga dapat dipengaruhi oleh tingkat produksi, tingkat kemajuan teknologi, tingkat upah, kualitas tenaga kerja dan lainnya.

Di era IT (Information Technology) seperti saat sekarang ini perlu kita ketahui bahwa pasar ini baik permintaan maupun penawaran tidak lagi terbatas pada lingkup negara tertentu saja, tetapi sudah menjangkau antar negara.

Komponen Pasar Tenaga Kerja

Di dalam pasar ini atau dalam istilah asingnya adalah labour market, terdapat beberapa komponen pendukung di dalamnya. Apa saja komponen tersebut?

  • Populasi Angkatan Kerja

Populasi angkatan kerja atau partisipasi angkatan kerja berpacu pada jumlah individu yang tersedia untuk bekerja di jenis pasar ini. Komponen ini akan mempertimbangkan seluruh pekerja yang menawarkan skill dan layanan mereka kepada perusahaan yang dituju atau mengajukan penawaran.

  • Populasi Pelamar atau Applicant Population

Komponen pelamar adalah mengacu pada orang-orang yang melamar pada pekerjaan tertentu sesuai dengan keahlian dan keterampilan mereka.

Nantinya, pihak perekrut akan mensurvey tenaga kerja dan memilih individu yang memenuhi kualifikasi yang ditetapkan perusahaan. Sebagai contoh, perusahaan mencari individu yang ahli pada bidang IT ataupun desain grafis.

  • Kelompok Pemohon atau Applicant Pool

Kelompok pemohon atau applicant pool adalah jumlah individu yang melamar pada pekerjaan tertentu dengan mengirimkan CV atau resume mereka. Pada komponen ini biasanya dianggap sebagai tahapan pertama dari proses seleksi di mana recruiter dari tiap organisasi akan menerima lamaran dan menyaring calon kandidat untuk menentukan siapa saja yang lolos ke tahap selanjutnya.

  • Kandidat yang Terpilih atau Individual Selected

Dalam komponen ini adalah tahapan selanjutnya dari komponen kelompok pemohon. Komponen kandidat terpilih adalah individu yang lolos pada tahap penyaringan dan telah direkrut atau dipekerjakan pada perusahaan tersebut. Individu yang lolos pada tahap penyaringan tersebut adalah mereka yang memenuhi kualifikasi yang dinilai berdasarkan beberapa faktor.

Atur Tenaga Kerja dengan Talenta by Mekari

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Sehingga hadirnya Talenta by Mekari  memberikan solusi dengan menghadirkan aplikasi HRD yang dapat diakses secara online dan dapat membantu mengotomatisasi proses speerti pembayaran gaji dan absensi dalam suatu dashboard yang mudah digunakan. Selengkapnya mengenai HR software by Talenta dapat Anda akses pada tautan berikut https://www.talenta.co/.

Talenta menggunakan business model managed subscription, jadi anda berlangganan secara tahunan ke Talenta untuk menggunakan software ini. Tidak bisa bayar sekali didepan lalu pakai selamanya.

Selain itu, semua data yang ada di dalam aplikasi Talenta by Mekari akan terjamin keamanannya, karena kami memiliki kualitas keamanan standar ISO 27001 yang setara dengan bank.

Talenta juga menggunakan teknologi enkripsi sehingga data-data yang tersimpan tidak akan dapat dilihat oleh pihak yang tidak berwenang.

Fitur Talenta by Mekari:

Berikut beberapa fitur utama yang dapat membantu HR dalam mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan.

  • Software attendance management: untuk mengelola cuti, absen, jadwal shift kerja, perhitungan lembur dan timesheet karyawan.
  • Aplikasi absensi online: untuk mengelola kehadiran karyawan tanpa perlu menggunakan mesin fingerprint.
  • Aplikasi HRIS: untuk mengelola database karyawan, proses rekrutmen hingga manajemen aset.
  • Software payroll: untuk melakukan penggajian lebih efisien dengan perhitungan yang akurat dan cepat.
  • Aplikasi slip gaji: untuk mengelola slip gaji karyawan dengan lebih aman dan mudah diakses kapan saja dan dimana saja.

Dengan fitur – fitur ini, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi dan berbasis online. Anda dapat mengunjungi link https://www.talenta.co/fitur/software-hris/aplikasi-rekrutmen-karyawan/ untuk mengetahui benefit lainnya yang akan Anda dapatkan ketika menggunakan aplikasi rekrutmen karyawan by Talenta.

Tertarik mencoba hr software by Talenta? Kunjungi Talenta.co sekarang juga!

 


PUBLISHED16 Mar 2022
Made
Made