Lihat semua fitur Mekari Talenta 
Absensi Online 
Liveness Validation 
Shift Management 
Timesheet Management 
Overtime Management 
Leave Management 
Talenta Portal 
Payroll Calculation 
Payroll Disbursement 
Payslip Distribution 
Payroll Report 
Reimbursement Management 
Expense Management 
HR Analytics 
Airene 
Employee Self Service 
Request Management & Survey 
Task & Project Management 
Komunikasi internal 
Manajemen Aset & Akses 
Onboarding & Offboarding 
Advance Recruitment 
Manpower Planning 
Performance Management 
Talent Development 
Employee Benefit 
HR Helpdesk 
Database Management 
Solusi dari Mekari Talenta 
Logistik 
Manufaktur 
Real Sector 
Ritel dan F&B 
Hospitality 
Jasa Profesional 
Teknologi 
UMKM 
Eksekutif 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Alternatif HCM 
Alternatif HRIS 
Blog 
Studi kasus 
Pusat bantuan 
Ebook & whitepaper 
Kursus & sertifikasi 
Rilis media 
Podcast 
Event 
Release note 
Komunitas Mekari 
Program Referral 
Program Reseller 
Program Sistem Integrator 
Tentang Mekari Talenta 
Mengapa Mekari Talenta 
Klien Kami 
Keamanan 
Payslip generator 
Kalkulator pajak karyawan 
Tenaga kerja jasmani adalah suatu jasa atau profesi yang memerlukan lebih banyak kegiatan dalam pelaksanaan pekerjaannya, baik dalam bidang jasa maupun dalam produksi barang tertentu. Tenaga kerja jasmani berada pada tingkatan yang paling rendah bila dicermati pada tingkatan tenaga kerja yang ada di berbagai perusahaan, baik itu perusahaan jasa, perusahaan komersial atau perusahaan lain. Meskipun ada sebagian pekerja fisik yang memiliki nilai gengsi tinggi, contoh pekerja fisik cenderung adalah pekerja yang terkait dengan prosesi produksi barang dan jasa.
Pembagian Tenaga Kerja Jasmani
Terlepas dari pengertian tenaga kerja jasmani, berikut adalah gambaran singkat mengenai pembagian jenis tenaga kerja jasmani, berikut adalah jenis-jenis tenaga kerja jasmani:
- Tenaga Kerja Terdidik
Ini adalah jenis tenaga kerja jasmani yang terampil dan ahli. Salah satu ciri tenaga fisik terlatih adalah sangat terampil atau merupakan keterampilan atau pengalaman yang dapat diperoleh melalui pendidikan.
- Tenaga Kerja Terlatih
Tenaga kerja jasmani adalah Tenaga kerja ahli dan memiliki keterampilan yang tidak dapat diperoleh melalui proses pendidikan tingkat tinggi.
- Tenaga Kerja Tidak Terdidik
Berbeda dengan dua jenis pekerjaan manual yang dibahas di atas, jenis terakhir ini adalah profesi atau pekerjaan yang tidak memerlukan pendidikan tinggi atau pelatihan khusus. Pada umumnya jenis pekerjaan atau kerja fisik ini umum di kalangan masyarakat kelas bawah.
Contoh Profesi Tenaga Kerja Jasmani
Adanya berbagai jenis dan modalitas yang membedakan tingkat profesi tenaga kerja fisik yang berbeda merupakan tujuan dari pentingnya manfaat pasar tenaga kerja, yang menawarkan tingkat profesional tertentu untuk dipilih sesuai dengan kebutuhan.
Di bawah ini adalah beberapa contoh kerja fisik yang sering dijumpai di masyarakat:
1. Petani
Orang yang bekerja dan bergerak di bidang pertanian yang pekerjaan utamanya adalah pengelolaan lahan dengan tujuan memelihara dan menumbuhkan berbagai potensi tanaman seperti bunga, padi, dan buah-buahan di ladang adalah petani. Harapan atau tujuan bertani oleh petani adalah untuk menghasilkan hasil yang dapat dijual atau digunakan untuk keperluan pribadi. Petani adalah contoh kerja kasar yang tidak memerlukan pendidikan tinggi. Siapapun bisa menjadi petani asalkan mampu dan mampu bercocok tanam dan memiliki atau menyewa lahan pertanian.
2. Guru
Mengajar merupakan profesi mulia yang biasa dilakukan oleh seseorang yang berpendidikan tinggi di bidang pendidikan guru. Namun tidak semua lulusan perguruan tinggi keguruan yang diakui dapat menjadi guru yang baik, seorang guru yang baik harus mampu mengajar dan membuat siswa memahami apa yang dipelajarinya. Pendidikan dan pendidikan siswa merupakan pedoman bagi guru di Indonesia.
3. Apoteker
Pernahkah Anda membeli dan mengisi resep di apotek? Ya, apotek terkenal biasanya menugaskan apoteker untuk menjalankan apotek. Apoteker adalah seseorang yang telah menguasai masalah obat dan memahami pembuatan, dosis dan penggunaan obat. Meskipun dokter yang meresepkan obat, apotekerlah yang memiliki wewenang untuk memberikan dan mencampur obat.
4. Montir
Pernahkah Anda melihat seorang tukang membuat atau memperbaiki sebuah bangunan? Ya, dalam dunia mesin, istilah “tukang” tersebut jatuh kepada si montir. Misalnya montir mobil, maka seseorang sangat ahli dan berpengalaman dalam memperbaiki berbagai kerusakan mesin mobil. Keterampilan atau kemampuan ini dapat diperoleh melalui bakat, pengalaman, dan bahkan beberapa pelatihan atau kursus tertentu.
5. Sopir
Pengemudi rata-rata memperoleh kemampuan dan pengalaman mengemudi atau mengendarai mobil dari pengalaman atau instruksi mengemudi. Sebenarnya, Anda tidak memerlukan pendidikan sekolah atau perguruan tinggi tertentu untuk menjadi pengemudi, tetapi Anda harus memenuhi beberapa persyaratan saat melamar menjadi pengemudi di perusahaan besar, seperti: Pengalaman kerja, reputasi yang baik dan tentunya anda sendiri harus memiliki SIM Card Profesi ini sangat diminati pada kategori pekerjaan fisik.
6. Pembantu Rumah Tangga
Meski sering dianggap sebagai profesi yang sepele, namun peran PRT dalam menunjang aktivitas sehari-hari majikan tidak bisa dipandang sebelah mata.Pasalnya, banyak yang sangat terbantu dengan adanya profesi ini. Mayoritas ibu rumah tangga atau wanita lajang yang tergolong kelas menengah ke bawah banyak yang menjadi PRT. rumah tangga sehari-hari dan dibayar sesuai dengan gaji yang telah disepakati sebelumnya.
7. Koki
Contoh pekerjaan yang termasuk dalam jenis pekerjaan manual ini termasuk pekerjaan menarik dan pekerjaan elit. Beberapa koki di lokasi terkenal memerlukan latar belakang pendidikan dan keterampilan khusus, karena contoh pekerjaan manual ini termasuk dalam jenis tenaga kerja terampil. Bahkan tidak jarang seorang chef memulai usahanya sendiri dan tentunya perlu memahami bagaimana cara mengatasi kegagalan berwirausaha agar bisa mencapai hasil yang baik.
8. Dokter
Dokter adalah seorang profesional yang mempunyai tugas menyembuhkan berbagai macam penyakit, gelar doktor dapat diperoleh melalui pengajaran resmi di universitas kedokteran manapun. Untuk menjadi seorang dokter, Anda harus menyelesaikan kuliah dan berbagai magang untuk lulus ujian dan menerima sertifikat yang memberi Anda hak untuk praktik kedokteran.
9. Buruh Bangunan
Bekerja sebenarnya memiliki arti yang sama bagi pekerja manual dengan pekerja kerah putih, namun pekerja itu sendiri terbagi menjadi 2, pekerja biasa dan pekerja profesional. Pekerja biasa adalah pekerja yang menggunakan banyak otot untuk menghasilkan uang, sedangkan pekerja profesional lebih mengandalkan kecerdasan daripada kekuatan. Inilah dua hal yang membedakan jenis pekerja ini: Tukang bangunan adalah pekerja yang menggunakan ototnya untuk membangun sebuah bangunan.
10. Pengrajin
Mereka adalah orang-orang yang berprofesi mempraktekkan suatu kerajinan atau memiliki pengalaman dalam menghasilkan karya seni yang bernilai jual. Mengetahui bagaimana menciptakan peluang bisnis produk kerajinan sangat penting bagi perajin untuk mempraktekkan profesinya. Karena tidak sedikit perajin berbakat yang kemudian menjadi pesaing.
11. Pemulung
Contoh pekerja fisik yang tidak berpendidikan adalah tukang sampah. Tidak diperlukan keterampilan atau persiapan akademis untuk menjadi pemulung. Hanya saja rajin dan lebih kreatif untuk menemukan berbagai jenis barang tidak berguna yang kemudian dapat dikumpulkan dan dijual kembali. Memproduksi Bahkan, tidak jarang banyak yang menganggap profesi ini sebagai profesi yang buruk dan kejam.
Mengelola Tenaga Kerja Melalui Teknologi Terkini
Memang tidak dipungkiri, munculnya teknologi dalam membantu segala aktivitas bisnis, khususnya penilaian kinerja karyawan, menjadi salah satu solusi yang paling mudah dan menguntungkan bagi manajemen HR dan pemilik bisinis.
Talenta merupakan Software Performance Appraisal yang dapat memaksimalkan proses penilaian kinerja karyawan dalam hitungan detik. Dengan berbagai fitur yang ada didalamnya, anda tak perlu menghabiskan waktu yang banyak untuk hal-hal yang sifatnya administratif. Anda bisa fokus dalam pengambilan keputusan yang sifatnya strategis pasca proses Performance Appraisal.
Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan pengelolaan database karyawan.
Dengan menggunakan Talenta, pengelolaan database karyawan akan menjadi lebih efisien hanya dalam satu sistem berbasis cloud yang telah terintegrasi dengan fitur payroll. Untuk lebih lengkapnya kunjungi https://www.talenta.co/fitur/software-hris/software-database-karyawan-perusahaan/.
Sehingga hadirnya Mekari Talenta memberikan solusi dengan menghadirkan aplikasi HRD yang dapat diakses secara online dan dapat membantu mengotomatisasi proses speerti pembayaran gaji dan absensi dalam suatu dashboard yang mudah digunakan.
Talenta menggunakan business model managed subscription, jadi anda berlangganan secara tahunan ke Talenta untuk menggunakan software ini. Tidak bisa bayar sekali didepan lalu pakai selamanya.
Selain itu, semua data yang ada di dalam aplikasi Mekari Talenta akan terjamin keamanannya, karena kami memiliki kualitas keamanan standar ISO 27001 yang setara dengan bank.
Talenta juga menggunakan teknologi enkripsi sehingga data-data yang tersimpan tidak akan dapat dilihat oleh pihak yang tidak berwenang.
Fitur Mekari Talenta:
Berikut beberapa fitur utama yang dapat membantu HR dalam mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan.
- Software attendance management: untuk mengelola cuti, absen, jadwal shift kerja, perhitungan lembur dan timesheet karyawan.
- Aplikasi absensi online: untuk mengelola kehadiran karyawan tanpa perlu menggunakan mesin fingerprint.
- Aplikasi HRIS: untuk mengelola database karyawan, proses rekrutmen hingga manajemen aset.
- Software payroll: untuk melakukan penggajian lebih efisien dengan perhitungan yang akurat dan cepat.
- Aplikasi slip gaji: untuk mengelola slip gaji karyawan dengan lebih aman dan mudah diakses kapan saja dan dimana saja.
Dengan fitur – fitur ini, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi dan berbasis online.
Tertarik mencoba HR software Talenta? Kunjungi https://www.talenta.co/ sekarang juga!
