Berbagai Strategi Untuk Menghindari Konflik di Tempat Kerja

Berbagai Strategi Untuk Menghindari Konflik di Tempat Kerja

Konflik dapat terjadi di mana-mana tak terkecuali di tempat kerja. Namun harus diakui bahwa konflik di tempat kerja antara rekan sekantor dampaknya akan lebih besar karena hal tersebut akan mempengaruhi mood dan suasana kerja. Namun banyak juga pekerja yang lebih suka menghindari konflik dengan rekan sekerja di kantor ketimbang berhadapan langsung yang pada akhirnya akan berujung drama. Misalnya dengan cara-cara berikut.

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

Hadapi secara baik-baik

Jika anda menemukan sala seorang teman anda membicarakan hal yang kurang menyenangkan tentang anda pada sesama rekan kerja di belakang, anda tak perlu membalasnya dengan hal serupa. Anda dapat menghadapinya dengan baik-baik dengan cara menjauh darinya untuk sementara waktu untuk meredam emosi.

Hargai pendapat orang lain

Perbedaan pendapat yang terjadi antar rekan kerja juga berpotensi menyulut konflik di kantor. Untuk menghindari hal itu, salah satu pilihan yang dapat diambil adalah dengan menghargai pendapat orang, walaupun itu bukan berarti anda harus setuju dengannya. Jika memang pendapat anda berbeda, tidak perlulah anda terang-terangan menolaknya. Jika suasana sudah sedikit mencair, anda dapat menyampaikan pendapat anda dengan lugas tanpa meremehkan pendapat rekan lain untuk menghindari terjadinya konflik.

Baca juga: 5 Alasan Karyawan Resign Kerja Dari Perusahaan Anda

Hindari saling tuduh

Selain perbedaan pendapat, saling tuduh juga sumber potensial terjadinya konflik. Karenanya, jangan pernah menuduh rekan kerja anda tanpa adanya bukti yang valid. Jika ada bukti sekalipun, anda perlu harus menyampaikannya dengan cara yang baik, jangan sampai menyulut pertengkaran.

Saling menolong antara rekan kerja

Yakinlah bahwa perbuatan baik akan mendapatkan balasan yang baik pula. Jika anda ingin ditolong oleh rekan kerja anda, jangan sungkan untuk sekali-kali mengulurkan bantuan tanpa diminta. Saling menolong akan menciptakan hubungan yang akrab dan baik antar rekan kerja dan menghindari konflik.

Hindari sumber konflik

Pada banyak kasus jika terdapat satu karyawan yang selalu menjadi sumber konflik, anda dapat mencari aman dengan cara menghindari sumber konflik yang satu ini. Bukan memusuhi, namun cukup jaga jarak agar hubungan anda dengan dia dan rekan kerja yang lain senantiasa berada dalam keadaan baik, dan juga agar tidak menjadi sasaran berikutnya.

Bersaing dengan Sehat

karyawan dimana pun Ia bekerja pasti memiliki rasa kompetitif antar karyawan dengan motivasi berbeda-beda misalnya untuk mendapatkan penilaian bagus, kenaikan gaji, dan juga kenaikan jabatan. Persaingan di kantor dapat dilakukan dengan berbagai cara termasuk persaingan sehat maupun tidak. Untuk menghindari konflik, bersainglah secara sehat. Hindari persaingan yang tidak sehat misalnya, memfitnah, sengaja tidak kooperatif, dan menolak untuk bekerjasama. Karena sejatinya Anda bekerja untuk perusahaan.

Baca juga: Karyawan Sakit Berkepanjangan, Bagaimana Sikap Perusahaan?

Saling Terbuka

keterbukaan sangat penting dalam menjalin kerjasama di kantor. Anda harus terbuka terkait masalah pribadi maupun masalah kantor kepada rekan kerja agar Anda dapat saling memahami kondisi masing-masing.  Keterbukaan juga berguna untuk membangun komunikasi yang baik dalam tim.

Itulah beberapa strategi yang dapat Anda terapkan untuk menghindari konflik di tempat kerja.  Salah satu menghindari konflik di tempat kerja adalah pengelolaan karyawan yang benar. Kelola karyawan Anda hanya menggunakan Talentasoftware HR yang dapat memenuhi semua  kebutuhan karyawan seperti transparansi payroll, absensi dimana saja, dan pengajuan cuti yang hanya sekali klik. Coba Talenta sekarang!



PUBLISHED05 Mar 2020
talenta
talenta