Bagaimana HRIS Program Taktikal Bekerja dalam Perusahaan?

Jadi, bagaimana HRIS Program taktikal bekerja dalam sebuah perusahaan? Temukan jawabannya hanya di Insight Talenta!

Adanya penggunaan HRIS program seperti Talenta dalam suatu perusahaan menjadikan bisnis menjadi semakin lancar.

Alasan utamanya HRIS atau Human Resource Information System merupakan salah satu sistem penting yang membantu kinerja Human Resource agar lebih efisien dan tentu saja semakin produktif.

HRIS yang telah menjadi bagian dari HR menyajikan komponen-komponen penting yang dapat memudahkan pekerjaan HR. Misalnya komponen taktikal pada HRIS program. 

Dengan adanya komponen taktikal dalam HRIS, berarti dalam sistem tersebut terdapat pilihan modul yang saling terintegrasi satu sama lain agar pekerjaan menjadi lebih mudah.

Pengelolaan bisa dilakukan secara otomatis tanpa adanya human error yang mungkin terjadi.

Note : Baca artikel Panduan Lengkap Cuti Karyawan dan Bagaimana HRIS Bisa Membantu Prosesnya

HRIS Program Taktikal Yang Membantu Kinerja HR Perusahaan

HRIS Program Taktikal yang Membantu Kinerja HR Perusahaan

HRIS program taktikal memberikan fungsi agar setiap sistem saling terintegrasi satu sama lain.

Misalnya seperti integrasi data para karyawan dengan sistem absensi dan penggajian. 

Dengan begini, proses akan lebih mudah dilakukan tanpa adanya kesalahan.

Dalam HRIS Taktikal terdapat 4 komponen penting yaitu:

  • Analisa Kerja dan Perencanaan Kerja

Human Resource memiliki tugas untuk mengatur setiap SDM perusahaan agar bisa tetap produktif.

Salah satu caranya adalah dengan menggunakan Human Resource Information System atau HRIS untuk analisa dan perencanaan kerja karyawan.

Dengan komponen ini, HRIS Program taktikal berperan sebagai sebuah sistem yang membantu HR untuk mengatur jadwal kerja serta tanggung jawab dari masing-masing karyawan. Sehingga, analisa kinerja perusahaan bisa dilaksanakan sesuai dengan performa yang diberikan karyawan untuk perusahaan.

Komponen ini bisa melihat secara jelas mana karyawan yang cukup produktif dan mana yang tidak.

Sehingga bagian Human Resource Development bisa mengatur cara kerja dan tanggung jawab kerja yang lebih sesuai untuk karyawan.

Note : Baca artikel Ini Pentingnya Menggunakan Aplikasi HRIS untuk HR Perusahaan

  • Perekrutan Tenaga Kerja

Salah satu tugas penting bagi Human Resources adalah melakukan perekrutan kerja untuk karyawan baru.

Proses ini terdengar sepele tetapi jika perekrutan dilakukan dengan asal asalan maka akan berdampak juga dengan kinerja perusahaan.

Jika yang direkrut adalah SDM yang kurang kompeten, maka akan ada banyak pekerjaan yang terbengkalai dan mengakibatkan kerugian pada perusahaan. 

Sebaliknya jika perekrutan dilakukan dengan tepat maka perusahaan bisa semakin lancar.

Untuk itu diperlukan strategi yang tepat untuk perekrutan dan penempatan posisi seorang karyawan.

Sehingga setiap karyawan bisa bekerja sesuai dengan kemampuannya dan unggul untuk meraih tujuan perusahaan.

Note : Baca artikel 5 Aplikasi HRIS yang Cocok untuk Bisnis di Indonesia

  • Sistem Pengaturan Kompensasi dan Tunjangan

Setiap perusahaan memiliki peraturan yang berbeda untuk kompensasi dan tunjangan yang diberikan.

Semuanya bergantung kepada kesepakatan antara kedua pihak di awal masa kerja yang tertulis di dalam kontrak kerja.

Untuk itu, pengaturan kompensasi dan benefit sangat diperlukan.

Dalam Human Resource Information System yang komprehensif, pengaturan kompensasi dan tunjangan sudah menjadi komponen penting.

Alasannya adalah karena kompensasi dan tunjangan merupakan salah satu bentuk apresiasi terhadap kerja keras karyawan.

Dengan memberikan kompensasi dan tunjangan kepada karyawan maka berarti perusahaan menghargai kerja keras karyawan tersebut. Selain itu, bisa menciptakan lingkungan kerja yang semangat dan produktif.

Note : Baca artikel 5 Tanda Bisnis Anda Butuh Software HRIS Karyawan

  • Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Setiap tahunnya, SDM berhak mendapatkan pelatihan seputar lingkup kerjanya. Tidak hanya untuk karyawan baru tetapi juga karyawan lama.

Adanya komponen pelatihan dan pengembangan karyawan dalam HRIS merupakan solusi dalam hal tersebut. Ada banyak manfaat dalam melakukan pelatihan karyawan.

Tidak hanya meningkatkan pengetahuan tetapi karyawan juga bisa menambah wawasan kerja yang memungkinkan untuk membantu proses kinerja SDM.

Hasilnya, SDM dalam perusahaan akan lebih berkualitas dan ahli di bidangnya.

Talenta adalah software HRIS yang dapat mempermudah Anda sebagai HR dalam mengelola kebutuhan karyawan.

Cari tahu selengkapnya mengenai produk HRIS program taktikal di website Talenta atau isi formulir berikut ini untuk jadwalkan demo gratis Talenta secara langsung. 

Anda juga bisa coba demo gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.Coba Gratis Talenta HRIS program taktikal sekarang!


PUBLISHED19 Aug 2020
Dewi Maharani
Dewi Maharani


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang
WhatsApp Hubungi sales