Gaji Prorata? Simak Penjelasannya di Talenta

Gaji Prorata? Simak Penjelasannya di Talenta

Seperti apa itu cara hitung menghitung perhitungan gaji prorata adalah? Arti atau pengertian, juga definisi gaji prorate artinya adalah? Insight Talenta akan mengulasnya.

Lalu kemudian apa yang disebut dengan Gaji Prorata atau prorate, dan mengapa baik karyawan maupun perusahaan wajib tahu akan dibahas disini.

Namun sebelum itu, Anda harus mengetahu terkait beberapa hal terlebih dahulu.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Seperti, apakah Anda baru melakukan proses onboarding karyawan di perusahaan baru pada pertengahan bulan?

Lalu khawatir tidak akan mendapatkan gaji pada akhir bulan?

Lalu bagaimana perhitungannya? Tenang! Ada gaji prorata yang mengatur tentang perhitungan gaji Anda.

Apa Itu Arti, Pengertian, Deginisi Gaji Prorate Juga Cara Hitung Menghitung Perhitungan Gaji Prorata Adalah?

Namun sebelum membahas lebih jauh tentang gaji prorata, ada baiknya kita membahas sedikit tentang proses onboarding karyawan agar Anda juga memahami tentang onboarding karyawan.

Beberapa dari Anda mungkin sudah tidak asing lagi dengan kata onboarding karyawan, tapi mungkin juga beberapa dari Anda yang belum memahami dan belum mengerti tentang onboarding karyawan.

Seperti apa itu cara hitung menghitung perhitungan gaji prorata adalah? Arti atau pengertian, juga definisi gaji prorate artinya adalah?

Pengertian Onboarding Karyawan Adalah

Ada proses yang cukup panjang yang dilakukan tim Sumber Daya Manusia SDM dalam menemukan talenta-talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, mulai dari proses recruitment seperti screening CV, pemberian tes, dan wawancara HRD serta user.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Selain proses rekrutmen untuk menemukan kandidat terbaik yang dibutuhkan serta proses negosiasi dengan tim payroll, proses selanjutnya adalah proses onboarding karyawan.

Apakah yang dimaksud dengan proses onboarding karyawan?

Proses onboarding karyawan adalah sebuah proses yang dilakukan perusahaan selama masa probation atau percobaan yang bertujuan untuk mengintegrasikan karyawan baru dengan budaya dan lingkungan kerja perusahaan melalui aktivitas yang disusun secara sistematis dan formal.

Setelah mempelajari tentang onboarding karyawan, sekarang Anda bisa pelajari contoh cara hitung menghitung perhitungan gaji prorata adalah seperti apa, juga arti atau pengertian, juga definisi gaji prorate artinya adalah seperti apa.

Baca Juga : Cara Hitung Gaji Karyawan dan Bagaimana Rumus Perhitungan Gaji!

Arti Atau Pengertian, Juga Definisi Gaji Prorate Atau Prorata Artinya adalah?

Proses onboarding pada pertengahan bulan bukan lah hal yang tidak wajar.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Hal ini dikarenakan kadang perusahaan membutuhkan karyawan secepat mungkin karena ada hal yang sangat mendesak seperti baru dibukanya kantor cabang baru atau ada karyawan yang resign.

Karena kebutuhan yang sangat mendesak tersebutlah, banyak karyawan baru yang mulai bekerja pada pertengahan bulan.

Lalu apakah karyawan-karyawan tersebut tidak mendapatkan gaji karena belum bekerja selama satu bulan?

Jawabannya, tentu saja karyawan tersebut akan tetap mendapatkan gaji.

Namun dengan perhitungan yang berbeda dengan karyawan lain yang bekerja selama satu bulan penuh, perhitungan inilah yang disebut dengan perhitungan gaji prorata.

Secara sederhana, perhitungan gaji prorata adalah gaji yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang bekerja dengan periode paruh waktu atau dalam jangka pendek.

Perhitungan gaji ini tidak hanya berlaku untuk karyawan baru yang masuk pada pertengahan bulan tetapi juga karyawan yang resign pada pertengahan bulan.

Baca Juga : Permudah Menghitung Gaji Karyawan dengan Cara Berikut!

Contoh Cara Hitung Menghitung Perhitungan Gaji Prorate Atau Prorata Adalah?

Perhitungan gaji prorata dapat tertulis pada perjanjian kerja yang telah disepakati oleh perusahaan dan calon karyawan.

Sebab, pada dasarnya tidak ada dasar hukum secara tertulis pada undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia yang mengharuskan perusahaan untuk membayarkan gaji prorata kepada karyawan tetap, tidak tetap maupun freelance.

Secara umum terdapat tiga cara untuk menghitung gaji karyawan yang biasanya ada di perusahaan yaitu menghitung upah atau gaji per jam, menghitung jumlah jam kerja, dan menghitung gaji prorata:

Cara Hitung Menghitung Perhitungan Upah Per Jam Untuk Keperluan Menghitung Gaji Prorate Atau Prorata Adalah Sebagai Berikut

Yang pertama adalah menghitung upah per jam yang merupakan upah satuan waktu terkecil yang juga menjadi dasar perhitungan upah lembur.

Berdasarkan Kemenetras No. KEP. 102/MEN/VI/2004 cara menghitung upah per jam yaitu dengan cara upah atau gaji dalam sebulan yang terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap dibagi 173.

Rumus upah per jam = 1/173 X Upah sebulan

Maksud dari 173 adalah rata-rata jam kerja karyawan yang dihitung setiap bulannya.

Contoh kasus perhitungan upah perjam untuk keperluan cara hitung menghitung perhitungan gaji prorata atau prorate adalah sebagai berikut:

Ani mulai bekerja di perusahaan Sukamaju pada tanggal 15 Mei 2019.

Gaji karyawan yang telah disepakati bersama oleh Ani dan perusahaan pada perjanjian kerja adalah Rp 4.200.000,-.

Jika menggunakan perhitungan gaji dengan metode upah per jam maka pertama dihitung terlebih dahulu jumlah kerja Ani dari tanggal 15 – 30 April 2019 adalah 14 hari kerja dan bekerja selama 8 jam per hari. Maka perhitungan gaji Ani seperti berikut.

Upah per jam = (1/173) x Rp 4.200.000,- = Rp 24.277

Upah April 2019 = 14 hari kerja x 8 jam kerja x Rp 24.277,- = Rp 2.719.024,-

Baca Juga : Menghitung PPh 21 Uang Lembur dengan Cepat dan Mudah

Cara Hitung Menghitung Upah Berdasarkan Jumlah Hari Kerja Untuk Keperluan Perhitungan Gaji Prorata Adalah Sebagai Berikut

Selain menghitung jumlah gaji yang harus diterima oleh karyawan berdasarkan kepada upah jam kerja, yang kedua adalah menghitung upah berdasarkan jumlah hari kerja.

Rumus sederhana untuk menghitung upah berdasarkan jumlah hari kerja adalah sebagai berikut:

(Jumlah hari kerja yang dijalani/jumlah hari kerja sebulan) x gaji dalam sebulan

Contohnya adalah sebagai berikut:

Andi baru mulai bekerja pada tanggal 15 April 2019, gaji karyawan yang telah disepakati oleh Andi dan perusahaan adalah sebesar Rp 4.500.000,-.

Jika dihitung berdasarkan jumlah hari kerja, maka yang pertama harus diketahui adalah jumlah hari kerja dari Andi yaitu 15 sampai 30 April 2019 adalah sebanyak 14 hari kerja.

Maka hitungan gaji Andi adalah sebagai berikut

(14/25) x Rp 4.500.000,- = Rp 2.520.000,-

Baca Juga : Panduan Lengkap Penghitungan PPh 21 Karyawan dengan Contoh Soal

Cara Hitung Menghitung Perhitungan Gaji Prorata Adalah Sebagai Berikut

Yang terakhir adalah menghitung gaji prorata yang biasanya diterapkan perusahaan kepada karyawan-karyawan yang bekerja tidak penuh bulan.

Hal ini bisa disebabkan oleh karyawan tersebut baru onboarding pada pertengahan bulan atau resign di pertengahan bulan.

Contoh rumus untuk cara hitung menghitung perhitungan gaji prorata atau prorate adalah sebagai berikut:

Gaji Prorata = Upah per jam x Jumlah jam kerja per hari x jumlah hari

Agar Anda lebih memahami tentang perhitungan ini, berikut merupakan contoh dari perhitungan gaji prorata:

Doni memulai hari kerja pertamanya sebagai staff bisnis pada sebuah perusahaan startup pada tanggal 20 Mei 2019 karena harus menggantikan Susan yang mengundurkan diri pada tanggal 19 Mei 2019 dan memiliki gaji Rp 6.500.000,-.

Dengan gaji yang telah disepakati bersama oleh Doni juga perusahaan adalah sebesar Rp 6.000.000,- yang sudah termasuk kepada tunjangan.

Perusahaan tempat Doni bekerja menerapkan sistem 5 (lima) hari kerja. Berikut merupakan perhitungan gaji Doni berdasarkan prinsip prorata:

Doni bekerja dari tanggal 20 sampai 31 Mei 2019, dengan sistem 5 hari kerja maka jumlah hari kerja Doni adalah 10 hari (8 jam per hari).

Upah per jam: Rp 6.000.000 x 1/173 = Rp 34.682,-

Upah Doni pada bulan Mei 2019: Rp 34.682,- x 8 jam x 10 hari = Rp 2.774.560,-

Setelah menghitung gaji prorata Doni sebagai karyawan baru, lalu bagaimana dengan perhitungan gaji Susan sebagai karyawan yang resign pada pertengahan bulan?

Contoh perhitungan gaji Susan berdasarkan cara hitung menghitung perhitungan gaji prorata atau prorate adalah sebagai berikut dibawah:

Susan bekerja dari tanggal 1 sampai 19 Mei 2019, dengan sistem 5 hari kerja maka jumlah hari kerja Susan adalah 13 hari dengan asumsi jam kerja selama 8 jam per hari.

Upah per jam = Rp 6.500.000,- x 1/173 = 37.572,-

Upah Susan pada bulan Mei 2019 = Rp 37.572 x 8 jam x 13 hari = Rp 3.907.488,-

Itulah beberapa jenis perhitungan gaji dan contoh yang dapat memudahkan Anda memahami perhitungan tersebut, semoga artikel ini dapat menambah pengetahuan Anda tentang perhitungan gaji karyawan.

Cara Hitung Menghitung Perhitungan Gaji Prorata Atau Prorate Adalah Lebih Mudah Dengan Talenta Payroll

Dengan Talenta, Anda tidak perlu lagi melakukan perhitungan gaji karyawan secara manual.

Dimana, seluruh gaji karyawan akan terhitung secara otomatis beserta komponen di dalamnya.

Talenta ini adalah sebuah HRIS ( Human Resource Information System ) yang bisa permudah hitung gaji juga pembuatan slip gaji karyawan online.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

Nah, seperti apa itu cara hitung menghitung perhitungan gaji prorata adalah, juga Arti atau pengertian, juga definisi gaji prorate artinya adalah apa telah diulas diatas.

Semoga informasi ini bisa bermanfaat untuk Anda yang memerlukannya. Silahkan juga untuk membagikannya di sosial media.


PUBLISHED27 Dec 2019
Sely
Sely


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang