Insight Talenta

3 Tipe Recruiter dan Dampaknya bagi Perusahaan

Para pencari kerja kini semakin mudah menemukan pekerjaan idaman dengan kehadiran media online. Namun, banyak pelamar yang akhirnya gagal karena tak lebih dahulu mengetahui berbagai macam tipe recruiter.

Proses seleksi tenaga kerja serta menemukan calon pekerja dengan bakat yang tepat juga menjadi lebih efisien dan tak terkendala oleh waktu, jarak, maupun biaya.

Lantas, apakah proses rekrutmen melalui media online sudah cukup untuk mencari calon dan tipe karyawan yang tepat menurut recruiter?

Proses perekrutan bukan bergantung dari teknologi, tetapi dari teknik dan tipe recruiter itu sendiri.

Semakin menguasai teknik dalam merekrut calon yang berkualitas, semakin mudah seorang recruiter dalam mencari tipe karyawan yang dapat memajukan perusahaan tersebut.

Lalu, apakah Anda mengetahui cara kerja dan tipe recruiter di perusahaan Anda? Apakah sudah mengikuti tren rekrutmen terkini?

Berikut adalah beberapa tipe recruiter yang umumnya ada:

Tipe Reactive Recruiter

Tipe recruiter ini adalah mereka yang hanya bergantung kepada pemasangan iklan di job portal dan ‘berdoa’ semoga ada pencari kerja yang berminat untuk mendaftar.

Mereka tidak menguasai teknik menyeleksi calon karyawan dan hanya bergantung pada job posting.

Tak dipungkiri jika biaya pemasangan iklan di job portal membengkak tapi calon karyawan yang diinginkan pun masih belum terpenuhi.

Baca juga: Rekrut Karyawan Berkualitas, Ini Tipsnya!

Tipe Proactive Recruiter

Tipe recuriter proactive adalah mereka mempunyai keahlian yang lebih baik dibandingkan dengan reactive recruiter.

Proactive Recruiter sadar bahwa mereka harus menunjukkan dan mengenalkan calon karyawan yang memiliki bakat yang tepat kepada perusahaan.

Dalam mencari orang-orang yang memiliki kemampuan sesuai spesifikasi, tipe recruiter ini akan mendekatkan diri dengan teknik sales untuk mendapatkan perhatian walaupun orang tersebut sedang tidak mencari pekerjaan baru. 

Tipe Proactive recruiter tidak membangun hubungan dan kepercayaan dengan calon yang mereka targetkan, tetapi “menjual” perusahaan tersebut agar dapat memikat orang-orang yang dibutuhkan.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

Interactive Recruiter

Tipe recruiter ini memiliki strategi dan teknik yang efektif  dalam menjalani proses rekrutmen.

Mereka membuat orang-orang yang memiliki kemampuan dan bakat yang berkualitas tertarik untuk bekerja di perusahaan dengan cara membangun hubungan professional dengan orang tersebut.

Interactive Recruiter sadar seberapa pentingnya menghadirkan bakat yang berkualitas agar dapat membentuk tim yang solid dan budaya kerja yang produktif.

Sebagai kiat untuk membentuk tim yang solid dalam memajukan perusahaan Anda, strategi rekrutmen merupakan salah satu hal penting yang perlu diperhatikan.

Baca juga: Strategi Pengembangan SDM yang Tepat untuk Perusahaan

Keahlian recruiter Anda perlu diperhatikan jika terdapat tanda-tanda berikut:

  • Jangka waktu dalam mengisi lowongan pekerjaan melebihi deadline yang ditentukan
  • Ketika Anda sudah melakukan beberapa kali proses interview dan tidak menemukan calon yang tepat, Recruiter anda menjawab: “Tidak ada calon yang tepat yang mendaftar.”
  • Biaya pemasangan iklan di job portal melebihi budget yang ditentukan tetapi belum mendapatkan calon karyawan yang diinginkan.

Jika Anda tidak memiliki Recruiter yang aktif dalam menghadirkan sumber daya manusia terbaik, pertimbangkan untuk memberikan pelatihan dan pengembangan ilmu untuk recruiter perusahaan Anda.

Kecanggihan teknologi dapat saja membantu Anda menginformasikan lowongan yang tersedia kepada pencari kerja.

Namun mencari calon karyawan dengan bakat terbaik harus dilakukan oleh recruiter dengan teknik yang tepat dalam menarik dan mempekerjakannya.

Serta dalam penggajian karyawan yang dilakukan secara sistematis akan lebih mudah dengan adanya software payroll otomatis.

Itulah beberapa tipe recruiter di perusahaan yang dapat Anda ketahui. Untuk memudahkan para recruiter, Anda dapat memudahkan pekerjaan HR melalui aplikasi HRD seperti Talenta.

Mulai dari proses rekrutmen, proses administrasi sehari-hari, hingga proses perhitungan gaji semua dapat dilakukan dalam satu software absensi karyawan.

Tanpa perlu menunggu lama, segera coba demo gratis aplikasi employee self service dari Talenta dan rasakan kemudahan mengelola karyawan dalam genggaman.


PUBLISHED05 Apr 2017
talenta
talenta