Mengapa Rekomendasi Begitu Penting?

Mengapa Rekomendasi Begitu Penting?

Tahukah anda bahwa calon pegawai yang mendapat rekomendasi dari “orang dalam” perusahaan akan lebih berpeluang mendapat pekerjaan? Menurut penelitian yamg dilansir oleh businessinsider.com, rata-rata pegawai yang masuk perusahaan berdasarkan rekomendasi karyawan dalam perusahaan bisa bekerja lebik baik. Hal ini akan menguntungkan kedua belah pihak, Baik calon pegawai ataupun perusahaan. Apa lagi manfaat selain itu? Inilah 7 hal yang perlu anda ketahui tentang rekomendasi calon pegawai berdasarkan survei penyediaan layanan untuk membantu perusahaan mendapat pegawai terbaik.
Kandidat yang direkomendasikan memiliki peluang lebih besar untuk diterima kerja. Sebagian besar pelamar kerja yang mendapat rujukan pasti mendapatkan posisi yang sedang lowong di perusahaan. Jika tertarik untuk bekerja di sebuah perusahaan, maka Anda bisa mulai mencari pegawai yang sudah bekerja di kantor itu terlebih dahulu. Anda bisa membangun jaringan lewat LinkedIn atau media sosial lainnya. Anda tidak harus melihat jabatan orang tersebut. Anda hanya perlu menunjukkan padanya kalau tertarik bekerja di perusahaan tempatnya bekerja suatu saat nanti. Jika ada posisi kosong di perusahaan, mungkin dia akan memberi informasi pada Anda sebelum iklan lowongan pekerjaan dipublikasikan.
Karyawan akan memberikan rekomendasi calon pegawai terbaik untuk perusahaan. Pada dasarnya setiap orang suka membantu. Maka tak heran jika survei membuktikan 60 persen karyawan merekomendasikan satu pelamar kerja terbaik untuk perusahaan. Sementara 38 persen pegawai memberi tahu manajer perekrutan tentang potensi beberapa orang calon pekerja handal. Sebab, mereka ingin membantu orang lain untuk mendapat pekerjaan. Mereka juga ingin perusahaan mendapat tenaga kerja berkualitas. Maka, jika Anda ingin mendapat pekerjaan di sebah perusahaan. Mintalah bantuan “orang dalam” untuk memberi rekomendasi. Jika Anda memang kandidat berkualitas, mereka akan memberi pertolongan dengan senang hati.
Meminta rujukan dari direktur. Peluang Anda untuk mendapat pekerjaan di perusahaan akan jauh lebih besar jika mendapat rekomendasi dari pegawai setingkat direktur. Maka, jika Anda mengenal orang dalam perusahan yang duduk dalam jajaran direksi, jangan ragu untuk meminta rekomendasi darinya. Berasarkan survei, sekitar 91 persen kandidat dirujuk oleh direktur atau orang lain dengan jabatan lebih tinggi.
Insentif untuk karyawan pemberi rekomendasi. Sebagian manajer perekrutan menyadari bahwa menyeleksi beberapa calon pegawai berdasarkan rekomendasi lebih efektif daripada melakukan tes kerja pada banyak orang. Hal ini tentu akan mengurangi biaya yang harus dikeluarkan perusahaan. Maka, tak jarang perusahaan memberi insentif pada karyawan yang mengenalkan calon pegawai terbaik.
Rekomendasi karyawan adalah salah satu cara mencari kerja yang paling baik. Sekitar 76 persen pencari kerja mengatakan salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan adalah dengan mendapat rekomendasi dari “orang dalam”. Mereka merasa lebih berpeluang mendapat pekerjaan berbekal rujukan seseorang dibandingkan dengan cara mencari di situs karier atau bahkan LinkedIn. Inilah bukti kekuatan jaringan yang Anda miliki. 
Karyawan yang direkomendasikan mencintai pekerjaan mereka. Sebanyak 65 persen pegawai yang mendapat pekerjaan atas rekomendasi karyawan lain merasa puas akan pekerjaannya. Mereka merasa tugas-tugas yang dibebankan cocok dengan keterampilan yang dimiliki. Sementara sekitar 50 persen pegawai merasa sangat puas dan cocok dengan perusahaan. Sebab Anda bekerja bukan hnya untuk mencari uang, tetapi juga kepuasan batin dalam bekerja.
 
Sumber gambar: viva.co.id

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED18 Oct 2016
talenta
talenta