4 Manfaat Liburan Bersama bagi Karyawan Perusahaan

By Ervina LutfiPublished 23 Sep, 2019 Diperbarui 20 Maret 2024

Berikut ini adalah 4 manfaat liburan bersama bagi karyawan perusahaan akan diulas oleh Insight Talenta.

Kegiatan liburan bersama tentu memiliki esensi tersendiri.

Setiap pekerjaan tentu memiliki tantangan dan bebannya masing-masing.

Jika karyawan terus menerus melakukan pekerjaan tanpa jeda pasti akan terasa jenuh dan penilaian kinerja karyawan pun akan menurun.

Sebenarnya, perusahaan telah memberikan salah satu opsi penyelesaian masalah tersebut, yaitu cuti karyawan.

Namun, cuti tidak memiliki manfaat yang signifikan bagi perusahaan.

Hal tersebut dikarenakan karyawan hanya mendapatkan liburan untuk dirinya sendiri, dengan harapan saat karyawan kembali bekerja akan lebih baik secara motivasi dan juga hasil.

Terdapat satu opsi lain yang dapat mendatangkan manfaat lebih bagi perusahaan

Opsi tersebut adalah liburan bagi karyawan. Liburan karyawan diartikan sebagai kondisi di mana seluruh karyawan beserta pimpinan berlibur bersama.

Liburan karyawan umumnya merupakan program perusahaan untuk memperkuat bonding antar karyawan.

Perusahaan dapat mengatur program liburan ini dengan cara yang menyenangkan serta memiliki manfaat lebih bagi karyawan maupun perusahaan.

Berikut ini adalah 4 (empat) manfaat yang akan didapat dari liburan karyawan:

1. Meningkatkan Hubungan Pertemanan di dalam Perusahaan

Pertemanan saat memasuki dunia kerja atau perusahaan jarang yang akan menjadi ikatan erat seperti saat sekolah ataupun kuliah.

Ini merupakan hal wajar, sebab meskipun seharian bertemu di kantor karyawan akan sibuk mengerjakan pekerjaan masing-masing.

Selesainya bekerja, energi telah habis, akhirnya yang dilakukan adalah pulang ke rumah.

Hubungan yang kurang dekat bisa menyebabkan minimnya komunikasi.

Sehingga bisa sering terjadi miscommunication dan misperception di dalam lingkungan kerja, hingga menimbulkan konflik.

Maka dengan adanya liburan  bersama karyawan, para karyawan diharapkan dapat mengenal lebih jauh karakter masing-masing karyawan.

Hal ini akan menciptakan sebuah hubungan pertemanan yang lebih baik dan akan mengurangi kejadian atau konflik-konflik yang tidak diperlukan.

2. Liburan Dapat Meningkatkan Motivasi Pekerja Atau Karyawan

Motivasi kerja seorang karyawan pasti akan naik dan turun.

Ketika motivasi karyawan turun, maka salah satu solusinya adalah membuat liburan bersama.

Liburan yang menyenangkan tentu akan membuat karyawan menghilangkan stress, dan mengembalikan motivasi yang tinggi.

Hal ini juga dapat dimanfaatkan sebagai forum terbuka bagi setiap karyawan yang memiliki permasalahan di dalam pekerjaan untuk menyampaikannya baik kepada sesama karyawan maupun kepada pimpinan.

Libur dengan sekedar memberikan cuti tidak akan meningkatkan motivasi kerja apabila yang membuat motivasi menurun adalah dari lingkungan kerja.

Untuk masalah pengelolaan cuti, Anda bisa menyerahkan kepada Aplikasi HRIS Talenta yang memiliki fitur pengelolaan cuti karyawan secara online dan terintegrasi dengan payroll.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

3. Liburan Akan Meningkatkan Kesetiaan Karyawan

Berdasarkan riset, salah satu hal yang dapat meninggkatkan loyalitas karyawan adalah hubungan baik dengan rekan kerja dengan sesama karyawan, bawahan, ataupun atasan.

Tentu sebuah perusahaan ingin karyawannya tetap bekerja diperusahaannya, apalagi jika karyawan itu memiliki performa yang baik.

Liburan karyawan tepat untuk menjadi salah satu cara membuat karyawan loyal.

Kegiatan ini membuat karyawan saling mengerti satu sama lain dan berteman baik.

Sehingga ketika bekerja, terdapat chemistry yang baik antar karyawan dan membuat mereka nyaman bekerja. Anda juga dapat mengatur jadwal liburan karyawan melalui survei kepada mereka melalui aplikasi HRIS Talenta.

4. Kesempatan untuk Mempelajari Hal Baru

Perusahaan dapat menentukan aktivitas atau kegiatan yang dilakukan untuk liburan bersama.

Salah satu pilihan yang bisa dilakukan adalah kunjungan pada perusahaan lain yang dapat memberikan insight atau pengetahuan baru untuk karyawan yang dapat diterapkan di perusahaan.

Namun, tentu jangan banyak melakukan kunjungan ke perusahaan, karena liburan akan menjadi tidak menyenangkan.

Buatlah liburan seperti studi banding sesekali, namun tetap utamakan pada aktivitas rekreasinya.

Setidaknya, empat hal tersebut menjadi manfaat utama dari liburan karyawan.

Hal ini penting untuk dilakukan agar perusahaan mendapatkan pengaruh baik seperti yang telah dijelaskan di atas.

Jika semua manfaat tersebut didapatkan dari liburan karyawan, maka kelancaran operasional dan produktivitas perusahaan akan meningkat.

Liburan akan menjadi solusi untuk mencegah kelelahan dan kejenuhan serta meningkatkan gairah karyawan dalam bekerja.

Selain liburan, produktivitas perusahaan juga dapat ditingkatkan dengan menyederhanakan proses administrasi Sumber Daya Manusia SDM.

Anda bisa menggunakan sistem informasi cuti pegawai berbasis web dari Talenta untuk mendukung proses tersebut.

Dengan Talenta, Anda bisa melakukan proses penggajian, pemotongan pajak, tunjangan karyawan, pengajuan cuti, lembur, hingga cara absensi online secara cepat, tepat, dan mudah.

Sistem berbasis cloud yang dimiliki Talenta dapat membuat data-data perusahaan terintegrasi dan dapat dipantau secara mudah, kapan saja dan di mana saja.

Ingin mengetahui lebih jauh tentang Talenta? Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

Image
Ervina Lutfi
Kontributor yang rutin memproduksi tulisan seputar HR dan bisnis, dengan pembahasan teliti, terstruktur, dan mudah dipahami.