Kenapa Rekomendasi Begitu Penting dalam Mencari Karyawan?

Kenapa Rekomendasi Begitu Penting dalam Mencari Karyawan?

Tahukah Anda bahwa calon karyawan yang mendapat rekomendasi dari “orang dalam” perusahaan akan lebih berpeluang mendapat pekerjaan?

Menurut penelitian yamg dilansir oleh businessinsider.com:

Rata-rata pegawai yang masuk perusahaan berdasarkan rekomendasi karyawan dalam perusahaan bisa bekerja lebik baik.

Hal ini akan menguntungkan kedua belah pihak, Baik calon pegawai ataupun perusahaan. Apa lagi manfaat selain itu?

Inilah 7 hal yang perlu Anda ketahui tentang rekomendasi calon karyawan berdasarkan survei penyediaan layanan untuk membantu perusahaan mendapat pegawai terbaik. Simak artikel Talenta by Mekari berikut.

Karyawan Rekomendasi Berpeluang Lebih Besar untuk Diterima Kerja

Sebagian besar pelamar kerja yang mendapat rujukan pasti mendapatkan posisi yang sedang lowong di perusahaan. Jika tertarik untuk bekerja di sebuah perusahaan, maka Anda bisa mulai mencari pegawai yang sudah bekerja di kantor itu terlebih dahulu.

Anda bisa membangun jaringan lewat LinkedIn atau media sosial lainnya. Anda tidak harus melihat jabatan orang tersebut. Anda hanya perlu menunjukkan padanya kalau tertarik bekerja di perusahaan tempatnya bekerja suatu saat nanti.

Jika ada posisi kosong di perusahaan, mungkin dia akan memberi informasi pada Anda sebelum iklan lowongan pekerjaan dipublikasikan.

Karyawan Memberi Rekomendasi Calon Pegawai Terbaik untuk Perusahaan

Pada dasarnya setiap orang suka membantu. Maka tak heran jika survei membuktikan 60 persen karyawan merekomendasikan satu pelamar kerja terbaik untuk perusahaan.

Sementara 38 persen pegawai memberi tahu manajer perekrutan tentang potensi beberapa orang calon pekerja handal. Sebab, mereka ingin membantu orang lain untuk mendapat pekerjaan.

Mereka juga ingin perusahaan mendapat tenaga kerja berkualitas. Maka, jika Anda ingin mendapat pekerjaan di sebah perusahaan. Mintalah bantuan “orang dalam” untuk memberi rekomendasi. Jika Anda memang kandidat berkualitas, mereka akan memberi pertolongan dengan senang hati.

Meminta Rujukan dari Direktur

Peluang Anda untuk mendapat pekerjaan di perusahaan akan jauh lebih besar jika mendapat rekomendasi dari pegawai setingkat direktur.

Maka, jika Anda mengenal orang dalam perusahan yang duduk dalam jajaran direksi, jangan ragu untuk meminta rekomendasi darinya. Berasarkan survei, sekitar 91 persen kandidat dirujuk oleh direktur atau orang lain dengan jabatan lebih tinggi.

Insentif untuk Karyawan Pemberi Rekomendasi

Sebagian manajer perekrutan menyadari bahwa menyeleksi beberapa calon pegawai berdasarkan rekomendasi lebih efektif daripada melakukan tes kerja pada banyak orang.

Hal ini tentu akan mengurangi biaya yang harus dikeluarkan perusahaan. Maka, tak jarang perusahaan memberi insentif pada karyawan yang mengenalkan calon pegawai terbaik.

Rekomendasi Karyawan Adalah Salah Satu Cara Mencari Kerja Paling Baik

Sekitar 76 persen pencari kerja mengatakan salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan adalah dengan mendapat rekomendasi dari “orang dalam”.

Mereka merasa lebih berpeluang mendapat pekerjaan berbekal rujukan seseorang dibandingkan dengan cara mencari di situs karier atau bahkan LinkedIn. Inilah bukti kekuatan jaringan yang Anda miliki. 

Karyawan Akan Mencintai Pekerjaan Mereka

Sebanyak 65 persen pegawai yang mendapat pekerjaan atas rekomendasi karyawan lain merasa puas akan pekerjaannya. Mereka merasa tugas-tugas yang dibebankan cocok dengan keterampilan yang dimiliki dan tentu berpengaruh pada perfomance review karyawan yang baik pula.

Sementara sekitar 50 persen pegawai merasa sangat puas dan cocok dengan perusahaan. Sebab Anda bekerja bukan hnya untuk mencari uang, tetapi juga kepuasan batin dalam bekerja.

Mencari tenaga kerja yang berkualitas memang tidak mudah, namun dengan bantuan software HRD terbaik, proses rekrutmen menjadi lebih mudah dan efektif.

Teknologi yang digunakan pada software HRD Talenta terbukti telah membantu mempercepat proses administrasi dan pengolahan data calon karyawan.

Dalam proses perekrutan karyawan, cara kerja software HRD lebih dari sekedar spreadsheet excel untuk mengelola data yang sifatnya kompleks.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!


PUBLISHED18 Oct 2016
talenta
talenta


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang