Lihat semua fitur Mekari Talenta 
Absensi Online 
Liveness Validation 
Shift Management 
Timesheet Management 
Overtime Management 
Leave Management 
Talenta Portal 
Payroll Calculation 
Payroll Disbursement 
Payslip Distribution 
Payroll Report 
Reimbursement Management 
Expense Management 
HR Analytics 
Airene 
Employee Self Service 
Request Management & Survey 
Task & Project Management 
Komunikasi internal 
Manajemen Aset & Akses 
Onboarding & Offboarding 
Advance Recruitment 
Manpower Planning 
Performance Management 
Talent Development 
Employee Benefit 
HR Helpdesk 
Database Management 
Solusi dari Mekari Talenta 
Logistik 
Manufaktur 
Real Sector 
Ritel dan F&B 
Hospitality 
Jasa Profesional 
Teknologi 
UMKM 
Eksekutif 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Alternatif HCM 
Alternatif HRIS 
Blog 
Studi kasus 
Pusat bantuan 
Ebook & whitepaper 
Kursus & sertifikasi 
Rilis media 
Podcast 
Event 
Release note 
Komunitas Mekari 
Program Referral 
Program Reseller 
Program Sistem Integrator 
Tentang Mekari Talenta 
Mengapa Mekari Talenta 
Klien Kami 
Keamanan 
Payslip generator 
Kalkulator pajak karyawan 
Tahukah Anda bahwa calon karyawan yang mendapat rekomendasi dari “orang dalam” perusahaan akan lebih berpeluang mendapat pekerjaan?
Menurut penelitian yamg dilansir oleh businessinsider.com:
Rata-rata pegawai yang masuk perusahaan berdasarkan rekomendasi karyawan dalam perusahaan bisa bekerja lebik baik.
Hal ini akan menguntungkan kedua belah pihak, Baik calon pegawai ataupun perusahaan. Apa lagi manfaat selain itu?
Inilah 7 hal yang perlu Anda ketahui tentang rekomendasi calon karyawan berdasarkan survei penyediaan layanan untuk membantu perusahaan mendapat pegawai terbaik. Simak artikel Mekari Talenta berikut.
Karyawan Rekomendasi Berpeluang Lebih Besar untuk Diterima Kerja
Sebagian besar pelamar kerja yang mendapat rujukan pasti mendapatkan posisi yang sedang lowong di perusahaan. Jika tertarik untuk bekerja di sebuah perusahaan, maka Anda bisa mulai mencari pegawai yang sudah bekerja di kantor itu terlebih dahulu.
Anda bisa membangun jaringan lewat LinkedIn atau media sosial lainnya. Anda tidak harus melihat jabatan orang tersebut. Anda hanya perlu menunjukkan padanya kalau tertarik bekerja di perusahaan tempatnya bekerja suatu saat nanti.
Jika ada posisi kosong di perusahaan, mungkin dia akan memberi informasi pada Anda sebelum iklan lowongan pekerjaan dipublikasikan.
Karyawan Memberi Rekomendasi Calon Pegawai Terbaik untuk Perusahaan
Pada dasarnya setiap orang suka membantu. Maka tak heran jika survei membuktikan 60 persen karyawan merekomendasikan satu pelamar kerja terbaik untuk perusahaan.
Sementara 38 persen pegawai memberi tahu manajer perekrutan tentang potensi beberapa orang calon pekerja handal. Sebab, mereka ingin membantu orang lain untuk mendapat pekerjaan.
Mereka juga ingin perusahaan mendapat tenaga kerja berkualitas. Maka, jika Anda ingin mendapat pekerjaan di sebah perusahaan. Mintalah bantuan “orang dalam” untuk memberi rekomendasi. Jika Anda memang kandidat berkualitas, mereka akan memberi pertolongan dengan senang hati.
Meminta Rujukan dari Direktur
Peluang Anda untuk mendapat pekerjaan di perusahaan akan jauh lebih besar jika mendapat rekomendasi dari pegawai setingkat direktur.
Maka, jika Anda mengenal orang dalam perusahan yang duduk dalam jajaran direksi, jangan ragu untuk meminta rekomendasi darinya. Berasarkan survei, sekitar 91 persen kandidat dirujuk oleh direktur atau orang lain dengan jabatan lebih tinggi.
Insentif untuk Karyawan Pemberi Rekomendasi
Sebagian manajer perekrutan menyadari bahwa menyeleksi beberapa calon pegawai berdasarkan rekomendasi lebih efektif daripada melakukan tes kerja pada banyak orang.
Hal ini tentu akan mengurangi biaya yang harus dikeluarkan perusahaan. Maka, tak jarang perusahaan memberi insentif pada karyawan yang mengenalkan calon pegawai terbaik.
Rekomendasi Karyawan Adalah Salah Satu Cara Mencari Kerja Paling Baik
Sekitar 76 persen pencari kerja mengatakan salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan adalah dengan mendapat rekomendasi dari “orang dalam”.
Mereka merasa lebih berpeluang mendapat pekerjaan berbekal rujukan seseorang dibandingkan dengan cara mencari di situs karier atau bahkan LinkedIn. Inilah bukti kekuatan jaringan yang Anda miliki.
Karyawan Akan Mencintai Pekerjaan Mereka
Sebanyak 65 persen pegawai yang mendapat pekerjaan atas rekomendasi karyawan lain merasa puas akan pekerjaannya. Mereka merasa tugas-tugas yang dibebankan cocok dengan keterampilan yang dimiliki dan tentu berpengaruh pada perfomance review karyawan yang baik pula.
Sementara sekitar 50 persen pegawai merasa sangat puas dan cocok dengan perusahaan. Sebab Anda bekerja bukan hanya untuk mencari uang, tetapi juga kepuasan batin dalam bekerja.
Mencari tenaga kerja yang berkualitas memang tidak mudah, namun dengan bantuan software HRD terbaik, proses rekrutmen menjadi lebih mudah dan efektif.
Teknologi yang digunakan pada software HRD Talenta terbukti telah membantu mempercepat proses administrasi dan pengolahan data calon karyawan.
Dalam proses perekrutan karyawan, cara kerja software HRD lebih dari sekedar spreadsheet excel untuk mengelola data yang sifatnya kompleks.
Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.
