Cara dan Tips Efektif Merekrut Marketing Manager

Salah satu hal yang cukup sulit dilakukan dari proses rekrutmen karyawan adalah ketika harus mencoba mencari kandidat posisi manajerial. Tidak jarang, banyak yang sering mencari tips merekrut posisi tertentu seperti marketing manager di Google sebagai referensi.

Jenis posisi seperti marketing manager merupakan posisi yang cukup sulit dicari. Ini mungkin juga karena permintaan yang tinggi sementara jumlah tenaga kerjanya tidak sebanding.

Nah melalui artikel ini, Mekari Talenta akan memberikan beberapa tips merekrut marketing manager agar Anda bisa bersaing dengan perusahaan lainnya dalam merekrut talenta terbaik.

Simak penjelasannya.

Definisi Job Desk Marketing Manager

Menurut pengertiannya, marketing manager adalah seorang profesional yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengarahkan strategi pemasaran sebuah perusahaan atau organisasi.

Tugas-tugas utama marketing manager meliputi perencanaan, pengembangan, pelaksanaan, dan pengawasan kegiatan pemasaran yang bertujuan untuk meningkatkan penjualan, meningkatkan brand awareness, dan memperluas pangsa pasar.

Job desk marketing manager biasanya meliputi hal-hal berikut ini.

Perencanaan strategi pemasaran

Mereka adalah orang yang bertanggung jawab untuk merancang dan mengembangkan strategi pemasaran yang efektif untuk produk atau jasa perusahaan.

Pemasaran dan promosi

Seorang marketing manager juga harus merencanakan dan melaksanakan kampanye pemasaran dan promosi yang efektif untuk memperkenalkan produk atau jasa perusahaan kepada konsumen.

Ini agar calon konsumen makin mengenal produk tersebut dan mulai menggunakannya dengan harapan konsumen tersebut akan menjadi pelanggan setia.

Penjualan dan distribusi

Marketing manager juga harus bekerja sama dengan tim penjualan dan distribusi untuk memastikan produk atau jasa perusahaan dapat dijual dengan baik di pasar.

Pengelolaan anggaran

Tidak hanya masalah strategi pemasaran dan promosi, seorang marketing manager juga perlu mampu mengelola anggaran pemasaran perusahaan dan membuat keputusan tentang alokasi anggaran untuk kampanye pemasaran.

Analisis dan pelaporan

Sebagai seorang manajer, mereka juga memiliki tanggung jawab untuk mengumpulkan dan menganalisis data pasar dan performa pemasaran perusahaan.

Selanjutnya, mereka membuat laporan yang terperinci untuk memperbaiki strategi pemasaran di masa depan.

Manajemen tim

Marketing manager harus memimpin dan mengelola tim pemasaran perusahaan untuk memastikan pencapaian tujuan pemasaran.

Diskusikan Kriteria Calon Marketing Manager yang Diinginkan dengan User (Direct Report)

Meski tanggung jawab marketing manager secara umum sudah dijabarkan di atas, boleh jadi kebutuhan akan kriteria calon marketing manager akan berbeda di setiap perusahaan dengan bidang yang berbeda.

Maka dari itu, penting bagi perusahaan untuk mendiskusikan dengan tim, khususnya oleh orang yang akan menjadi direct report dari marketing manager nanti.

Dengan demikian ketika antara perusahaan dan direct report sudah satu suara soal seperti apa kriteria marketing manager, akan lebih mudah dalam melakukan proses screening kandidat.

Publikasikan Iklan di Website Lowongan Pekerjaan atau Lewat Head Hunter Jika Perlu

Setelah menyusun kriteria serta job description untuk posisi marketing manager yang hendak dicari, Anda bisa segera mempublikasikan iklan lowongan pekerjaan pada website-website lowongan pekerjaan.

Jika dirasa perlu, Anda juga bisa menggunakan jasa head hunter agar bisa mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan.

Penggunaan iklan dan juga jasa head hunter dapat memudahkan proses pertama dari keseluruhan rangkaian proses rekrutmen yaitu menyeleksi beberapa calon yang bisa berpotensi untuk melanjutkan tahap selanjutnya yaitu wawancara dengan user atau direct supervisor.

Contoh Iklan untuk Merekrut Marketing Manager

Berikut adalah contoh iklan lowongan pekerjaan untuk merekrut posisi marketing manager.

Job Vacancy

PT Senang Selalu

Marketing Manager

Tugas dan tanggung jawab:

• Bertanggung jawab atas strategi digital marketing dan promosi untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan retail secara online maupun offline
• Menentukan skema promosi penjualan (termasuk diskon atau cashback) dari divisi dan seller
• Menyusun dan menyetujui konsep marketing/promosi bulanan sesuai dengan tema dan anggaran yang ada
• Mengelola dan mengatur semua marketing channel, menyusun strategi digital ads untuk meningkatkan online presence dan penjualan di media sosial
• Menjalin dan mengembangkan kerja sama dengan Key Opinion Leaders untuk menyelenggarakan acara promosi di media sosial maupun offline
• Menjalin relasi dan koordinasi dengan berbagai narasumber dari pihak internal maupun eksternal perusahaan yang terkait dengan aktivitas marketing dan promosi
• Menyusun anggaran marketing per tahun sesuai dengan strategi marketing yang ditentukan
• Melakukan evaluasi bulanan dan tahunan secara berkala terhadap aktivitas marketing ataupun promosi yang dilakukan
• Menjadi PIC utama marketing dan promosi retail perusahaan

Kualifikasi:

• Usia maksimal 35 tahun
• Pendidikan minimal S1, jurusan Marketing, Bisnis, atau Ilmu Komunikasi
• Memiliki pengalaman minimal 1,5 tahun di bidang e-Commerce/marketplace
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Marketing Manager
• Lebih baik mempunyai pengalaman di retail marketing
• Wajib memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang digital marketing, termasuk Paid Media (SEO, SEM, GDN, Paid Ads di Instagram, Facebook, dan YouTube serta Influencer Marketing), Earned Media, dan Owned Media (email, social media account management, dan content marketing)
• Mampu menggunakan channel marketing automation (seperti MoEngage)
• Mampu menggunakan Google Workspace dan Microsoft Office
• Memiliki daya analisa yang tajam, teliti, dan memperhatikan akurasi
• Memiliki kemampuan negosiasi dan presentasi yang baik
• Mampu berbahasa Inggris dan mengoperasikan komputer

Informasi Tambahan

Career Level

Manager/Assistant Manager

Qualification

Bachelor’s Degree

Years of Experience

2 years

Job Type

Full-Time

Perhatikan Beberapa Point dan Tips Penting Ini Ketika Merekrut Marketing Manager

Sekarang, Anda sudah siap untuk mulai mencari kandidat terbaik marketing manager di perusahaan Anda.

Nah, kira-kira apa saja yang perlu diperhatikan dalam prosesnya? Berikut beberapa tipsnya.

Pilih yang sudah paham dengan dunia digital dan teknologi-teknologi baru

Teknologi sudah semakin berkembang dan banyak tools baru yang bisa dieksplorasi. Seorang marketing manager tidak hanya harus paham dengan dunia digital, tetapi bagaimana ia tetap membuka ruang dengan adanya inovasi-inovasi baru yang dapat memudahkan pekerjaannya.

Misalnya saja, pemanfaatan teknologi AI yang dianggap menjadi momok karena berpotensi mengambil lahan pekerjaan manusia, dapat dimanfaatkan sebagai tools yang membantu pekerjaan.

Maka dari itu, kandidat dengan mindset ini adalah kandidat yang perlu menjadi prioritas Anda.

Jangan hanya fokus ke hard skill, namun juga soft skill

Hard skill memang penting, tetapi soft skill juga tidak kalah penting. Soft skill ini berkaitan dengan skill seperti negosiasi, komunikasi, hingga leadership.

Terlebih sebagai seorang manajer yang akan memimpin tim, ia tentu harus memiliki kemampuan leadership yang baik agar memotivasi bawahannya.

Perhatikan kesesuaian jobdesk dengan riwayat pekerjaan

Jangan ragu untuk meminta referensi dan portfolio kerja dari calon marketing manager yang Anda pertimbangkan. Melihat hasil kerja sebelumnya dan mereview feedback dari pihak ketiga bisa membantu Anda dalam memilih kandidat terbaik.

Kemudian, pastikan juga bahwa kandidat yang Anda pertimbangkan memiliki pengalaman yang cukup dalam bidang pekerjaan di perusahaan Anda, terutama di industri yang sama dengan bisnis Anda.

Jelaskan jenjang karier saat interview pada tahap merekrut marketing manager

Agar kandidat bisa mendapatkan gambaran mengenai pekerjaannya nanti, jangan lupa untuk jelaskan jenjang karier di perusahaan Anda.

Hal ini agar kandidat dan perusahaan dapat menyamakan ekspektasi dan melihat apakah mereka bisa berkembang dan memiliki jenjang karier yang baik di tempat ia bekerja nanti.

Gunakan pertanyaan yang relevan dengan jobdesk saat interview

Pertanyaan yang tepat, dapat memancing sekaligus menentukan apakah kandidat yang sedang Anda wawancara merupakan orang yang tepat atau bukan.

Selain itu, pertanyaan-pertanyaan yang relevan juga bisa memberikan Anda berbagai insight mengenai pekerjaan dia sebelumnya hingga pola pikir kandidat.

Tips pertanyaan-pertanyaan yang secara spesifik bisa ditanyakan saat merekrut marketing manager adalah seperti berikut.

• Jelaskan bagaimana pekerjaan Anda sebelumnya sebagai seorang marketing manager?
• Strategi apa saja yang pernah Anda jalankan ketika sedang menjalankan campaign dari suatu produk yang akan dirilis?
• Bagaimana Anda menyelesaikan konflik yang terjadi di tim Anda?
• Bagaimana Anda bisa meningkatkan penjualan melalui beragam strategi pemasaran digital?

Utamakan kandidat yang sudah memahami jenis bisnis perusahaan

Karena beda industri, pendekatannya pun akan memiliki perbedaan. Akan lebih baik jika Anda mencari kandidat yang memang memiliki pengalaman atau sudah memahami proses bisnis yang Anda jalani.

Misalnya saja, jika bisnis Anda mempunyai target pasar internasional, maka mempertimbangkan calon yang berpengalaman di strategi marketing di luar negeri bisa menjadi nilai tambah.

Berikan kompensasi dan benefit yang kompetitif

Dengan beragam pekerjaan yang dikerjakan, tentu seorang marketing manager perlu diberikan kompensasi dan benefit yang memang sepadan.

Semakin tinggi jabatan, tentu tanggung jawab jadi semakin tinggi. Tanggung jawab serta keahlian yang tinggi tentu dapat menjadi justifikasi agar pemberian kompensasi serta benefit juga makin baik.

Rencanakan Perekrutan Terbaik dengan Advance Recruitment

Setelah mengetahui berbagai informasi mengenai tips merekrut marketing manager, kini saatnya rencanakan proses rekrutmen di perusahaan Anda.

Salah satu cara agar memudahkan proses tersebut adalah dengan menggunakan ATS atau applicant tracking system, salah satu fungsi yang juga hadir pada software HRIS Mekari Talenta.

Mekari Talenta memiliki platform rekrutmen, onboarding, serta offboarding karyawan bernama Advance Recruitment.

Dengan Advance Recruitment, Anda bisa melacak serta memantau berjalannya rekrutmen karyawan sejak awal secara terintegrasi dan komprehensif.

Dengan data tersentralisasi, Anda bisa mengakses data kandidat yang sudah melamar di dalam satu aplikasi. Metode penilaian hingga proses hiring pun dapat dilakukan dalam satu aplikasi sehingga lebih efisien.

Beberapa kelebihan lainnya meliputi:

• Posting lowongan kerja secara otomatis dan kelola lamaran dalam satu platform setiap saat.
• Jangkau lebih banyak kandidat berpotensial dari berbagai kanal media sosial.
• Berikan akses mandiri secara online di fase rekrutmen bagi pelamar di perusahaan.
• Kelola data pelamar dalam satu dashboard yang dapat disortir dan disusun sesuai kebutuhan.

Itulah tadi beberapa tips merekrut marketing manager. Nah, setelah mengetahui juga fitur-fitur ATS di Mekari Talenta, apakah tertarik untuk mencobanya?

Yuk, daftar segera dan konsultasi bersama tim Mekari Talenta seputar kebutuhan HR Anda sekarang juga.