HR Planning 5 min read

Panduan untuk Menentukan Gaji Manager di Perusahaan bagi HR

Tayang
21 Oct, 2024

Berapa kisaran gaji manager di Indonesia? Gaji seorang manager tentu ditentukan oleh beragam faktor mulai dari pengalaman, lingkup pekerjaan, hingga domisili.

Melalui artikel ini, Mekari Talenta akan memberikan pedoman untuk Anda yang ingin menentukan gaji seorang manager yang ideal. Simak selengkapnya.

Pengertian Gaji Manager di Indonesia

Seorang manajer adalah individu yang bertanggung jawab atas perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan kegiatan dalam sebuah organisasi atau tim.

Manajer berperan untuk memastikan bahwa tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien.

Dalam menjalankan tugasnya, seorang manajer harus mampu membuat keputusan strategis, mengalokasikan sumber daya, serta memimpin tim untuk bekerja sama demi mencapai target yang diinginkan.

Selain itu, seorang manajer juga berfungsi sebagai penghubung antara manajemen tingkat atas dan bawahan, dengan menyampaikan informasi, visi, dan arahan dari pimpinan kepada timnya.

Tanggung jawab ini melibatkan kemampuan komunikasi yang kuat dan pemahaman yang baik tentang dinamika tim, untuk memastikan semua anggota termotivasi dan bekerja sesuai dengan peran masing-masing.

Manajer juga sering kali harus menyelesaikan masalah yang muncul dalam operasi sehari-hari, serta mengembangkan dan melatih anggota tim agar berkembang dalam peran mereka.

Baca juga: Berapa Rentang Gaji Supervisor di Indonesia?

Rate Gaji Manager di Berbagai Bidang (2024)

Gaji Manager Kantor

Bertanggung jawab atas operasional kantor dan memastikan kelancaran administrasi.

Mereka memiliki rentang gaji antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000.

Gaji Manager Operasional

Mengawasi aktivitas operasional harian, logistik, dan efisiensi proses dalam perusahaan.

Mereka memiliki rentang gaji antara R12.000.000 hingga Rp20.000.000.

Gaji Manager Perusahaan

Bertugas untuk mengelola keseluruhan aspek perusahaan dan memastikan pencapaian target bisnis.

Mereka memiliki rentang gaji antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000.

Gaji Manager Pabrik

Mengawasi produksi, efisiensi pabrik, dan kinerja tim produksi dalam memastikan target terpenuhi.

Mereka memiliki rentang gaji antara Rp13.000.000 hingga Rp22.000.000.

Gaji Manager Marketing

Bertanggung jawab atas strategi pemasaran, pengembangan brand, dan pencapaian target penjualan.

Mereka memiliki rentang gaji antara Rp12.000.000 hingga Rp25.000.000.

Gaji Manager Accounting

Mengelola keuangan perusahaan, memantau laporan keuangan, dan menjaga kepatuhan terhadap regulasi pajak dan keuangan.

Mereka memiliki rentang gaji antara Rp14.000.000 hingga Rp28.000.000.

Gaji Manager IT

Mengelola infrastruktur IT perusahaan, memastikan keamanan data, dan mendukung pengembangan sistem teknologi.

Mereka memiliki rentang gaji antara Rp18.000.000 hingga Rp30.000.000.

Gaji General Manager

Mengawasi berbagai divisi perusahaan dan bertanggung jawab atas kesuksesan operasional secara keseluruhan.

Mereka memiliki rentang gaji antara Rp25.000.000 hingga Rp50.000.000.

Gaji Manager Bank

Mengelola aktivitas perbankan, pengembangan produk keuangan, dan hubungan dengan nasabah.

Mereka memiliki rentang gaji antara Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000.

Gaji Manager HR

Bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia, rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan kebijakan HR.

Mereka memiliki rentang gaji antara Rp12.000.000 hingga Rp22.000.000.

Alasan Mengapa Posisi Manager Layak Mendapatkan Gaji Tinggi

1. Tanggung Jawab Besar

Posisi manajer memerlukan tanggung jawab yang sangat besar, terutama karena mereka harus memimpin tim dan memastikan bahwa seluruh anggota tim bekerja sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan.

Manajer bertanggung jawab untuk mencapai target, menjaga kualitas pekerjaan, dan memastikan efisiensi operasional berjalan dengan baik. Jika ada kesalahan atau kegagalan, manajer harus bertanggung jawab dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk memperbaikinya.

Beban tanggung jawab inilah yang menjadikan posisi manajer layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

2. Pengalaman dan Keterampilan

Untuk mencapai posisi manajer, biasanya dibutuhkan pengalaman kerja lebih dari lima tahun, yang memberikan kesempatan untuk mengasah keterampilan teknis dan manajerial yang mumpuni.

Selain itu, manajer harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat untuk memotivasi dan mengarahkan tim, serta keterampilan komunikasi untuk menyampaikan visi dan strategi perusahaan.

Pengalaman panjang dan kemampuan khusus ini sangat berharga, sehingga kompensasi yang lebih tinggi dianggap layak untuk posisi tersebut.

3. Kontribusi Terhadap Pertumbuhan Perusahaan

Manajer memiliki peran sentral dalam menggerakkan pertumbuhan perusahaan dengan memastikan bahwa tim bekerja secara optimal dan sesuai dengan target. Mereka harus mampu mendorong inovasi, meningkatkan produktivitas, dan berkontribusi dalam perencanaan strategis. Da

engan memastikan bahwa tim bekerja secara efektif dan efisien, manajer berkontribusi langsung terhadap kesuksesan dan perkembangan perusahaan, yang membuat mereka berhak menerima kompensasi yang lebih tinggi atas dampak positif yang mereka berikan.

Tugas dan Tanggung Jawab Seorang Manager

Berikut adalah beberapa tugas serta tanggung jawab dari seorang manager.

1. Mengelola Tim dan Operasional Sehari-hari

Seorang manajer bertanggung jawab untuk memastikan operasional harian berjalan dengan lancar. Ini mencakup pengaturan jadwal kerja, pembagian tugas, serta memastikan bahwa setiap anggota tim memahami peran dan tanggung jawab mereka.

Manajer juga perlu memonitor perkembangan pekerjaan sehari-hari, serta menyelesaikan masalah yang muncul untuk menjaga kelancaran operasional.

2. Menyusun Strategi dan Perencanaan Kerja

Salah satu tugas penting manajer adalah menyusun strategi dan rencana kerja yang efektif. Ini melibatkan identifikasi tujuan jangka pendek dan jangka panjang, merumuskan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut, serta memprediksi potensi tantangan yang mungkin dihadapi.

Manajer harus memastikan bahwa strategi yang disusun selaras dengan visi perusahaan dan dapat diimplementasikan oleh tim.

3. Mengawasi Pelaksanaan Tugas dan Memastikan Hasil Sesuai Target

Setelah rencana kerja disusun, manajer bertanggung jawab untuk mengawasi pelaksanaan tugas oleh anggota tim.

Manajer harus memantau progres pekerjaan secara rutin, mengevaluasi apakah kinerja tim sesuai dengan standar yang diharapkan, serta memastikan bahwa target yang telah ditetapkan tercapai dalam batas waktu yang ditentukan.

4. Melakukan Evaluasi Kinerja Tim dan Memberikan Feedback

Penilaian kinerja anggota tim secara berkala merupakan tanggung jawab lain dari seorang manajer. Evaluasi ini membantu mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, serta memberikan kesempatan untuk memberikan umpan balik yang konstruktif.

Manajer perlu memberikan feedback yang jelas dan spesifik, serta mendukung pengembangan keterampilan anggota tim agar kinerja mereka terus meningkat.

5. Berkoordinasi dengan Berbagai Divisi dan Memastikan Keselarasan dengan Visi Perusahaan

Manajer sering kali harus bekerja sama dengan berbagai divisi dalam perusahaan untuk memastikan bahwa semua unit beroperasi secara selaras dan mendukung visi serta misi perusahaan.

Manajer bertugas menjembatani komunikasi antar divisi, mengoordinasikan proyek-proyek lintas tim, dan memastikan bahwa setiap aktivitas yang dilakukan sesuai dengan strategi perusahaan secara keseluruhan.

Baca juga: Manfaat Perilaku Kerja Prestatif di Lingkungan Kerja

Syarat dan Kualifikasi Seorang Manager

Berikut adalah syarat serta kualifikasi yang dibutuhkan dari seorang manager

1. Pendidikan

Salah satu syarat utama untuk menjadi manajer adalah memiliki pendidikan formal minimal Sarjana (S1), terutama dalam bidang yang relevan dengan industri atau posisi yang dilamar.

Misalnya, seorang manajer di bidang pemasaran mungkin memiliki latar belakang dalam manajemen bisnis, komunikasi, atau pemasaran.

Pendidikan yang memadai ini menjadi dasar bagi seorang manajer untuk memahami prinsip-prinsip bisnis, analisis data, serta praktik terbaik yang diperlukan dalam menjalankan peran manajerial.

2. Pengalaman

Selain pendidikan, pengalaman kerja yang mendalam sangat penting bagi seorang manajer.

Syarat ini biasanya mencakup 5 hingga 10 tahun pengalaman dalam bidang atau industri yang relevan.

Pengalaman ini memberikan kesempatan untuk memahami dinamika bisnis, memperdalam keterampilan teknis, dan menghadapi berbagai tantangan yang akan membantu seorang manajer mengatasi situasi sulit di masa depan.

Pengalaman juga memungkinkan seorang manajer untuk mengembangkan pendekatan strategis dan taktis yang efektif dalam memimpin tim.

3. Keterampilan Teknis dan Manajerial

Manajer harus memiliki keterampilan teknis di bidang yang mereka tangani serta keterampilan manajerial yang kuat. Kemampuan kepemimpinan sangat penting untuk mengarahkan dan memotivasi tim agar dapat mencapai target.

Keterampilan pemecahan masalah diperlukan untuk mengidentifikasi dan mengatasi hambatan yang muncul dalam operasional.

Selain itu, komunikasi yang efektif memungkinkan seorang manajer untuk menyampaikan visi dan instruksi dengan jelas kepada tim, serta memastikan koordinasi yang baik dengan departemen lain.

4. Keterampilan Soft Skills

Selain keterampilan teknis, seorang manajer juga harus memiliki keterampilan soft skills yang kuat, seperti kemampuan untuk memotivasi tim dan menjaga semangat kerja yang tinggi.

Kemampuan pengambilan keputusan menjadi kunci dalam situasi yang membutuhkan tindakan cepat dan tepat, sementara fleksibilitas dan adaptabilitas membantu seorang manajer untuk menghadapi perubahan cepat dalam lingkungan bisnis.

Dengan soft skills yang baik, seorang manajer dapat membangun hubungan kerja yang positif dan menciptakan suasana kerja yang produktif bagi tim.

Itulah tadi tips mengenai panduan gaji seorang manager dari berbagai bidang. Boleh jadi meskipun sama-sama manajer, perbedaan gajinya bisa cukup signifikan jika berasal dari lingkup yang berbeda, misalnya IT dibandingkan dengan manajer HR.

Nah bagi HR yang ingin menghitung serta membayar gaji karyawan dengan otomatis sehingga jadi lebih efisien, Anda bisa menggunakan fitur Payroll dari Mekari Talenta.

Fitur ini memungkinkan Anda menghitung gaji beserta komponennya secara otomatis yang terintegrasi dengan sistem absensi dari Mekari Talenta, sekaligus melakukan pembayaran gaji karyawan dengan waktu yang singkat. Setelah gaji dibayarkan, karyawan juga dapat langsung melihat slip gaji mereka melalui aplikasi mobile Mekari Talenta.

Tertarik untuk mencari tahu kelebihan fitur-fitur Mekari Talenta yang lainnya? Diskusikan kebutuhan Anda dengan menghubungi tim sales kami dan coba gratis demo aplikasinya sekarang juga.

Image
Jordhi Farhansyah
Penulis yang selama 2 tahun terakhir fokus memproduksi konten seputar HR dan bisnis. Selain menulis, sehari-hari Jordhi juga aktif merawat hobinya di bidang fotografi analog.
WhatsApp Hubungi sales