Bisakah Kita Kembali Bekerja di Perusahaan Sebelumnya?

Kembali bekerja di perusahaan sebelumnya sebenarnya sah-sah saja, dengan catatan Anda meninggalkan perusahaan dengan catatan baik dan tentunya Anda setidaknya pernah berkontribusi bagi perusahaan.

Hal tersebut pun disetujui dengan adanya survey yang dilakukan oleh Michael Page yang meneliti 1000 pegawai di Amerika Serikat.

Sejumlah 76% responden yang terdiri dari HRD mengaku cukup terbuka untuk mempekerjakan kembali pegawai lama yang pernah keluar.

Sejumlah 40% pegawai yang disurvei pun memiliki niat untuk kembali ke perusahaan lama.

Apakah Anda sedang memikirkan hal yang sama?

Bukan tidak mungkin hal itu juga data terjadi pada Anda.

Untuk meningkatkan kesempatan Anda bekerja agar dapat kembali ke perusahaan lama, Anda dapat mencoba tips berikut.

Apa yang Dimaksud dengan Boomerang Employee

Boomerang employee adalah sebutan untuk mantan karyawan sebuah perusahaan yang kemudian kembali bekerja di perusahaan tersebut setelah sebelumnya pernah keluar dari perusahaan tersebut untuk bekerja di tempat lain atau mengambil cuti.

Istilah “boomerang” mengacu pada fakta bahwa karyawan tersebut kembali ke perusahaan seperti halnya sebuah boomerang yang melempar dan kemudian kembali ke titik asalnya.

Tren rekrutmen boomerang employee semakin populer dalam beberapa tahun terakhir karena perusahaan mengakui nilai dari karyawan yang sudah pernah bekerja di perusahaan tersebut.

Boomerang employee memiliki keunggulan dalam hal adaptasi dan produktivitas yang lebih cepat karena mereka sudah mengenal budaya dan sistem kerja di perusahaan sebelumnya.

Selain itu, mereka juga memiliki koneksi yang ada di perusahaan tersebut yang bisa dimanfaatkan untuk mempercepat proses kerja.

Namun, perusahaan harus tetap mempertimbangkan apakah rekrutmen kembali boomerang employee benar-benar cocok dengan kebutuhan perusahaan dan budaya perusahaan.

Sebab, dalam beberapa kasus, karyawan yang kembali dapat membawa kebiasaan atau cara kerja yang tidak cocok dengan perusahaan.

Oleh karena itu, perusahaan harus melakukan proses seleksi yang ketat sebelum memutuskan untuk merekrut kembali karyawan tersebut.

Tips Memulai Kembali Bekerja di Perusahaan Sebelumnya

Berikut beberap tips yang mungkin bisa berguna buat Anda sebelum kembali bekerja di perusahan lama.

Komunikasikan Dengan Atasan Lama Anda

Jika Anda memiliki hubungan baik dengan atasan lama atau rekan kerja yang berada di level di manajemen senior.

Anda dapat berkomunikasi dan berdiskusi langsung jika mereka bersedia untuk merekomendasikan Anda agar dapat langsung diwawancarai untuk posisi yang Anda inginkan.

Praktik seperti ini sebenarnya juga wajar ditemui pada banyak wawancara kerja.

Kuncinya adalah koneksi dan rekam jejak yang baik.

Contoh Kata-Kata Sopan Untuk Meminta Pekerjaan Kepada Bos Lama

Berikut contoh kata-kata sopan yang dapat digunakan untuk meminta pekerjaan kepada bos lama:

Permisi, Pak/Bu. Saya ingin memohon kesempatan untuk kembali bergabung dengan perusahaan ini. Apakah ada lowongan pekerjaan yang tersedia?
Selamat siang, Pak/Bu. Saya berharap Anda dalam keadaan sehat dan baik-baik saja. Saya ingin menanyakan apakah masih ada kesempatan bagi saya untuk kembali bekerja di perusahaan ini.
Salam sejahtera, Pak/Bu. Saya berharap semuanya baik-baik saja di perusahaan ini. Saya tertarik untuk kembali bergabung dengan tim yang hebat ini. Apakah masih ada posisi yang tersedia untuk saya?
Permisi, Pak/Bu. Saya sangat menghargai kesempatan yang diberikan oleh perusahaan ini pada masa lalu dan ingin memohon kesempatan untuk bergabung kembali. Apakah ada kesempatan yang tersedia saat ini?
Selamat pagi, Pak/Bu. Saya harap semuanya berjalan baik di perusahaan ini. Saya ingin menanyakan apakah masih ada posisi yang tersedia yang sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi saya.

Pastikan untuk selalu menggunakan bahasa yang sopan dan santun saat meminta pekerjaan kepada bos lama.

Tunjukkan penghargaan dan rasa terima kasih atas kesempatan yang diberikan pada masa lalu dan sampaikan keinginan Anda dengan jelas dan tegas.

Lakukan Riset Sebelum Memutuskan Untuk Kembali Bekerja Di Perusahaan yang Lama

Seperti halnya mencari pekerjaan di perusahaan baru, Anda dapat melakukan riset mengenai perkembangan atau kabar terbaru perusahaan.

Terutama jika Anda sudah keluar cukup lama.

Hindari berasumsi bahwa wawancara Anda akan mulus-mulus saja hanya karena Anda orang lama.

Kuncinya adalah, tetap memposisikan diri sebagai kandidat yang terbaik.

Siapkan Argumen yang Valid saat Wawancara

Jika Anda yakin ingin kembali ke perusahaan lama, siapkan juga argumen yang valid mengapa Anda ingin kembali.

Walaupun Anda orang lama, namun terkadang perusahaan juga ragu mengapa Anda keluar dan memutuskan untuk kembali.

Jelaskan secara rinci mengapa Anda berpikir bahwa perusahaan ini adalah tempat yang tepat untuk Anda.

Yakinkan juga mereka bahwa kali ini Anda memang berniat untuk tetap berkembang.

Tunjukan Portofolio Terbaik Ketika Akan Kembali Bekerja di Perusahaan Lama

Tentu perusahaan lama merekrut Anda kembali karena memiliki ekspektasi lebih.

Jadi, ketika Anda berniat kembali bekerja di perusahaan lama, jangan membawa tangan kosong.

Tunjukkan portofolio terbaik Anda selama bekerja di perusahaan baru setelah Anda keluar.

Jika memang selama bekerja Anda menganggur, tunjukanlah hasil kegiatan yang Anda lakukan saat menganggur.

Misalnya Anda mengikuti kursus, membangun networking, atau bahkan memiliki pekerjaan lepas.

Hal tersebut dilakukan agar setidaknya Anda bisa memenuhi ekspektasi perusahaan lama Anda untuk merekrut Anda kembali.

Jangan Sombong Meski Skill Anda Sudah Lebih Baik saat Kembali Bekerja di Perusahaan Lama

Meski Anda mantan karyawan di perusahaan lama, Anda tetaplah seorang “junior” di tempat lingkungan kerja Anda.

Jangan jumawa dan tetaplah rendah hati.

Dengarkan semua masukan dari tim yang sudah bekerja sebelumnya.

Jika memang ketika Anda masuk kembali di posisi bawah. Terimalah. Jadilah rendah hati dan siap beradaptasi dengan kondisi itu.

Bagaimana dengan Anda? Apakah Anda juga memiliki keinginan untuk kembali ke perusahaan sebelumnya dan mengapa?

Perusahan Bisa Lihat Data History Karyawan Lama yang Ingin Kembali Bekarja dengan Bantuan Aplikasi Mekari Talenta

Selain itu bagi perusahaan yang masih jatuh cinta dan merekrut karyawan terbaik Anda yang telah berhenti Anda bisa menggunakan software HRIS Mekari Talenta.

Dengan software HRIS, perusahaan dapat dengan mudah mengelola kembali data karyawan yang telah keluar dan ingin kembali bekerja tanpa proses onboarding atau penyesuaian data.

Bukan hanya itu, software HR Talenta juga dapat membantu Anda mengelola data karyawan lainnya seperti absensi online karyawan, jatah cuti karyawan, tunjangan, hingga aplikasi penggajian karyawan.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Saya Mau Bertanya ke Sales Mekari Talenta