Next-Level Perencanaan SDM: Skills-First sebagai Kompas Strategis Pertumbuhan Perusahaan
Sekali salah rekrut, dampaknya tidak berhenti di biaya gaji.
Dari waktu manajer yang terbuang, penurunan produktivitas tim, hingga meningkatnya turnover risiko bad hire dapat membebani perusahaan hingga jutaan rupiah. Sayangnya, banyak perusahaan masih melakukan perencanaan tenaga kerja secara reaktif: baru bergerak saat posisi kosong, tanpa memahami kebutuhan keterampilan yang sebenarnya.
White paper ini membahas bagaimana pendekatan skills-first workforce planning membantu perusahaan beralih dari sekadar “mengisi posisi” menjadi menyiapkan skill yang tepat untuk strategi bisnis jangka panjang.
Mengapa Anda perlu mengunduh e-book ini
Di dalam white paper ini, Anda akan mempelajari:
- Mengapa kesalahan rekrutmen bisa berdampak mahal dan berlarut
- Cara beralih dari perencanaan SDM reaktif ke berbasis keterampilan
- Kapan harus hiring, kapan lebih efektif upskilling
- Bagaimana HR dapat mendukung keputusan bisnis berbasis data
- Peran workforce analytics dalam menekan risiko dan mendorong pertumbuhan
E-book ini cocok untuk:
- HR manager & HRBP yang ingin membawa fungsi HR ke level strategis.
- Head of people, HR director, dan C-level yang ingin mengaitkan strategi SDM dengan hasil bisnis.
- Perusahaan mid-size hingga enterprise yang ingin tumbuh lebih strategis
Telusuri Laporan, Whitepaper, dan Ebook lainnya
Tentang Mekari Talenta
Berkantor pusat di Jakarta, Indonesia dan didukung oleh perusahaan modal dan investor swasta terkemuka, sebagai bagian dari Mekari, kami bertujuan untuk menjadi solusi percepatan pembangunan pilihan dan dipercaya oleh lebih dari 1 juta bisnis dan 10 juta profesional di Indonesia.
Mulailah berkembang dengan satu solusi untuk semua kebutuhan SDM Anda
