Pengembangan karir merupakan suatu upaya yang harus dilakukan agar rencana karir yang sudah dibuat membawa hasil secara optimal.
Upaya tersebut merupakan sebuah keniscayaan proses di dalam dunia kerja. Menurut Nowell, pengembangan karir dianggap sebagai perjalanan dinamis yang didukung oleh interaksi pembelajaran berkelanjutan antara individu dan organisasi.
Individu merencanakan karir mereka untuk meningkatkan status dan gaji mereka, memastikan keselamatan pekerjaan dan mempertahankan skill mereka dalam pasar tenaga kerja yang dinamis.
Menurut Anwar Prabu Mangkunegara, kesuksesan di tempat kerja dapat mempunyai pengaruh besar dalam kehidupan keluarga maupun lingkungan perusahaan.
Oleh karena itu, manfaat pengembangan dalam karir akan membantu pencapaian tujuan perusahaan dan individu sehingga dapat memperkuat hubungan dan sikap loyalitas karyawan terhadap perusahaan sehingga visi dan misi perusahaan akan tercapai.
Tentang Pengembangan Karir
Pengembangan karir harus dilakukan melalui perencanaan dan strategi khusus. Karena, dalam setiap program pengembangan karir yang dilakukan perusahaan, selalu menyasar secara spesifik kepada siapa dan bagaimana program itu dilakukan.
Nantinya, program ini dapat memiliki manfaat-manfaatnya masing-masing terhadap diri karyawan.
Baca juga: Mengenal Apa Itu Performance Management Tools
Manfaat Program Pengembangan Karir
Secara umum, manfaat program pengembangan karir bagi karyawan adalah sebagai berikut:
Karyawan Lebih Memahami Passion
Memahami passion yang dimiliki tentu penting bagi seorang karyawan untuk melakukan pengembangan diri sesuai minatnya. Dengan memahami passion, seorang karyawan juga dapat bekerja lebih produktif, kreatif, dan inovatif karena mengerjakan sesuatu yang ia suka.
Dengan terus melakukan pengembangan sama saja dengan terus memperbaiki diri. Passion sendiri merupakan jembatan karir dalam bekerja. Jika bakat, hasrat, minat dan semangat belum ditemukan, tentu akan mengganggu produktivitas.
Disinilah hal tersebut bermanfaat agar para karyawan bisa menemukan minat dalam bekerja sekaligus meningkatkan produktivitas perusahaan.
Jika passion telah ditemukan, maka perusahaan pun lebih mudah memetakan karyawan sesuai dengan kemampuan mereka.
Karyawan yang sudah bekerja sesuai passion mereka diharapkan lebih produktif, inovatif dan kreatif. Jika karyawan belum menemukan passion kerja yang sesuai, maka produktivitas bisa terganggu.
Maka, perusahaan perlu melihat manfaat pengembangan dari karir karyawan ini, sebagai sebuah hal yang sangat berpengaruh pada produktivitas perusahaan.
Relasi Semakin Berkembang
Jika karyawan melakukan pengembangan karir, mereka akan berkesempatan untuk bertemu dan berinteraksi dengan berbagai pihak dari perusahaan lain
Baik bertemu dengan sesama level , lebih rendah, atau bahkan lebih tinggi. Hal ini menjadi kesempatan bagi karyawan tersebut untuk membangun relasi, saling belajar dan mengembangkan diri.
Ketika karyawan berinteraksi lebih luas dengan relasi dari perusahaan lain, mereka memiliki peluang besar untuk mendapatkan ide-ide segar dan inovatif dari luar organisasi.
Ide tersebut akan menguntungkan perusahaan jika dapat diterapkan dengan baik untuk keperluan pengembangkan perusahaan. Selain untuk mendapatkan pengalaman baru dari pihak luar.
Karyawan dengan memperbanyak relasi dapat memiliki kesempatan kerja yang lebih baik dari perusahaan-perusahaan lain yang mungkin lebih membutuhkan dirinya daripada perusahaannya sekarang.
Kita semua tentu sudah familiar dengan pentingnya faktor relasi dalam meraih kesuksesan bekerja. Maka sangat tidak ada ruginya untuk mengikuti berbagai macam kegiatan, termasuk program pengembangan karir.
Baca juga: Tips Menyusun Key Performance Indicators
Peningkatan Kesejahteraan
Memberikan program pengembangan merupakan langkah nyata untuk menjamin peningkatan kesejahteraan karyawan. Meningkatnya kesejahteraan hidup akan membuat karyawan lebih loyal dalam bekerja.
Pelatihan, pendidikan, bahkan beasiswa yang diterima karyawan menjadi modal untuk mereka berprestasi lebih tinggi. Hal tersebut tentu akan meningkatkan gaji karyawan.
Dengan pengembangan karir yang dilakukan oleh perusahaan, karyawan akan mendapat keuntungan juga atas kerja keras mereka selama ini.
Mereka menjadi karyawan yang jauh lebih baik, baik kualitas kemampuan praktisnya maupun kemampuan emosionalnya.
Sekaligus mendapat gaji yang lebih besar. Maka dari itu, kesejahteraan mereka akan meningkat. Perusahaan yang telah menyusun program pengembangan karir bagi para karyawannya akan mendapatkan karyawan-karyawan yang lebih loyal.
Bagi karyawan, meningkatkan kesejahteraan melalui pengembangan karir lebih efektif dibandingkan mencari peluang kerja di perusahaan lain.
Menyehatkan Iklim Kerja Perusahaan
Perusahaan akan lebih mudah mengelola sumber daya manusia yang loyal dan tangguh jika didukung oleh pola pengembangan karir yang efektif untuk masing-masing individu.
Apabila setiap individu puas dengan situasi dan kondisi kerja atau manfaat lingkungan kerja, maka suasana kerja juga akan bertambah kondusif. Iklim kerja yang positif tentu akan semakin menambah semangat karyawan dalam bekerja.
Tak hanya itu, mental sehat para pekerja pun akan terwujud. Oleh karena itu, pengembangan karir perlu dilakukan terus menerus.
Iklim budaya kerja yang positif akan semakin menggiatkan para karyawan dalam bekerja sekaligus mewujudkan mental yang sehat. Dengan lingkungan kerja yang sehat, karyawan dapat melakukan pekerjaan mereka dengan baik.
Tips Menerapkan Pengembangan Karier yang Ideal
Berikut adalah beberapa hal yang bisa Anda lakukan untuk membuat program pengembangan karier yang baik.
Menerapkan Perencanaan Individu yang Terarah
Salah satu langkah pengembangan karir yang baik adalah dengan memiliki perencanaan untuk masing-masing individu di perusahaan.
Perencanaan ini sangat penting karena bisa digunakan untuk memproyeksikan karir seorang karyawan. Dengan adanya perencanaan ini, perusahaan dapat membantu karyawan dalam mengidentifikasi hal-hal yang menjadi kekuatan, kelemahan, dan juga potensi karyawan dengan harapan menjadikan mereka pekerja yang lebih baik.
Dalam hal ini, Mekari Talenta memiliki fitur terbaru bernama Individual Plan yang dapat membantu perusahaan dalam membuat perencanaan individu karyawan.
Dengan adanya integrasi data karyawan yang terdapat di sistem software HRIS Mekari Talenta seperti data performance review, data KPI karyawan, akan lebih mudah bagi Anda dalam menyusun perencanaan karyawan.
Jadi, masing-masing karyawan akan memiliki goals dan perencanaan karier yang berbeda menyesuaikan KPI, skill, dan berbagai aspek lainnya.
Buat Perencanaan untuk Successor di Perusahaan
Tips lainnya yang bisa Anda lakukan adalah dengan membuat talent pool yang nantinya Anda percaya bisa menjadi successor di masa depan.
Cara ini bisa Anda lakukan melalui succession planning. Succession planning sendiri adalah proses pengembangan karier karyawan untuk mempersiapkan mereka menggantikan posisi manajerial atau posisi penting lainnya.
Nantinya ketika karyawan pendahulu meninggalkan posisi lamanya karena satu dan lain hal, proses transisi dapat berjalan lancar karena Anda sudah memiliki penggantinya yang berasal dari internal tanpa perlu merekrut orang lagi.
Untuk membantu Anda menjalankan program ini, Mekari Talenta juga memiliki fitur bernama Succession Plan, di mana Anda bisa mempersiapkan suksesor di perusahaan dengan lebih efisien sesuai dengan jenjang karier karyawan dan juga pengembangan potensi mereka.
Pengembangan karir memiliki banyak manfaat baik bagi karyawan maupun perusahaan. Secara khusus, banyak sekali manfaat program tersebut dari berbagai bidang pekerjaan.
Namun, untuk menyusun sebuah program pengembangan karir, perusahaan harus benar-benar teliti dan cakap, salah satunya dalam menghitung gaji karyawan agar tidak terjadi kesalahan yang dapat memicu iklim kerja yang tidak sehat.
Anda bisa menggunakan aplikasi payroll dalam aplikasi HRIS Mekari Talenta agar perhitungan gaji karyawan dapat dihitung dengan mudah.
Dengan fitur Payroll yang ada dalam Mekari Talenta, Anda bisa mengatur urusan payroll perusahaan secara cepat, tepat, dan mudah.
Tak hanya itu, fitur Payroll membantu Anda meminimalisasi terjadinya kesalahan hitung gaji dan bonus karyawan. Yuk, daftarkan perusahaan Anda di Mekari Talenta sekarang juga.
Tertarik untuk mencoba Mekari Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo aplikasi Mekari Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
Anda juga bisa coba gratis aplikasi absensi Mekari Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.
