Kompensasi Perusahaan: Pengertian, Jenis, dan Tujuannya

Kompensasi Perusahaan: Pengertian, Jenis, dan Tujuannya

Ketika bekerja di perusahaan, kata kompensasi sering diucapkan dalam saat tertentu. Kompensasi sebenarnya adalah hal yang umum di perusahaan. Namun, bukan berarti kompensasi bisa dilakukan setiap saat. Untuk memahami lebih jelas tentang kompensasi, berikut adalah pengertian kompensasi, jenis-jenis dan tujuan kompensasi perusahaan.

Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, kembangkan bisnis lebih cepat

Pengertian Kompensasi

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun nonfisik. Bisa juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan. Kompensasi yang diterima dapat berupa uang, barang, secara langsung maupun tidak langsung.

Kompensasi biasanya diberikan oleh atasan kepada karyawannya sebagai tanda bahwa karyawan tersebut telah bekerja dengan keras. Tentu saja hal tersebut bisa menjadi motivasi yang baik untuk para karyawan agar mau bekerja lebih keras lagi untuk kemajuan perusahaan.

Pemberian kompensasi juga bisa menjadi sistem reward yang bagus di dalam perusahaan. Misalnya, adalah dengan mengadakan kompetisi karyawan berprestasi. Dengan demikian, para karyawan akan semakin semangat dan tentu saja ini akan menjadi citra yang baik bagi perusahaan.

Pemberian kompensasi juga menandakan bahwa perusahaan bersikap adil terhadap karyawannya. Pekerja yang rajin bisa mendapat kompensasi dan hal tersebut diberikan tidak hanya sekali dua kali. Bisa jadi dalam satu bulan atau dalam satu minggu. 

Baca juga : Bentuk dan Jenis Kompensasi Karyawan

Jenis-Jenis dan Tujuan Kompensasi Perusahaan

Ada beberapa jenis kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Berikut adalah jenis-jenisnya:

1. Kompensasi Langsung

Kompensasi langsung merupakan segala macam imbalan yang berwujud uang seperti gaji, tunjangan, THR, bonus, komisi, insentif, pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, dan opsi saham. Kompensasi langsung merupakan kompensasi yang paling sering diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Selain itu, kompensasi langsung juga lebih mudah untuk dicatat dalam administrasi keuangan perusahaan karena diberikan secara langsung dengan jumlah yang jelas dan tertulis.

2. Kompensasi Tidak Langsung

Kompensasi jenis tidak langsung juga bisa berupa uang. Tetapi tidak dalam bentuk secara cash, melainkan perusahaan memberikannya melalui pihak ketiga. Misalnya seperti ketika perusahaan mengikutkan karyawan ke dalam program asuransi atau hadiah yang melibatkan pihak ketiga. Perusahaan yang menanggung semua biaya yang diberikan kepada pihak ketiga tersebut sehingga karyawan tersebut bisa menikmati kompensasi tidak langsung.

3. Kompensasi Nonfinansial

Kompensasi ini juga merupakan kompensasi yang sering diberikan oleh perusahaan. Kompensasi nonfinansial diberikan kepada karyawan tidak dalam bentuk uang, melainkan dalam bentuk positif yang bisa bermanfaat untuk karyawan. Contonya, perusahaan memberikan pelatihan public speaking.

Pelatihan tersebut tidak berbentuk finansial tetapi bermanfaat untuk karyawan. Contoh lainnya adalah perusahaan menyediakan lingkungan kantor yang aman dan nyaman untuk karyawan sebagai bentuk penghargaan agar lebih semangat bekerja.

Dengan memberikan kompensasi yang memadahi kepada karyawan, perusahaan bisa menjaga sumber daya manusia yang tetap berkualitas untuk tetap memajukan perusahaan. Para karyawan pun merasa diuntungkan  dan semakin semangat untuk bekerja memajukan perusahaan.

Note: Masih bingung cara mengatur kompensasi karyawan yang baik? Masih ragu seberapa penting kompensasi karyawan? Baca artikel Talenta yang membahas Pentingnya Pengelolaan Kompensasi Karyawan

Tujuan Pemberian Kompensasi Perusahaan

1. Mempertahankan Karyawan Berprestasi 

Mempertahankan karyawan yang dianggap potensial dan berkualitas agar tetap bekerja. Hal ini juga bertujuan untuk mencegah tingkat perputaran kerja karyawan yang tinggi.

2. Mendapatkan Karyawan yang Berkualitas

Salah satu cara agar sebuah perusahaan atau organisasi mendapatkan karyawan atau calon pelamar yang berkualitas adalah dengan memberikan tingkat kompensasi yang cukup kompetitif dibandingkan dengan perusahaan/organisasi lain.

3. Menjamin Adanya Keadilan dalam Perusahaan

Menjamin terpenuhinya keadilan dalam hubungan antara manajemen dan karyawan. Hal ini juga bertujuan sebagai balas jasa organisasi atas apa saja yang sudah dilakukan atau diabdikan seorang karyawan kepada perusahaan. Jadi, keadilan dalam pemberian upah, bonus, insentif, dll dalam perusahaan mutlak dipertimbangkan oleh perusahaan.

4. Mengefisiensi Biaya

Tujuan yang satu ini dimaksudkan, jika sebuah perusahaan merencanakan atau mengadakan program kompensasi  rasional, maka pada akhirnya membantu perusahaan memiliki dan mempertahankan sumber daya manusia pada tingkat biaya yang layak. Dengan upah, insentif, bonus, dll yang kompetitif, perusahaan akan memperoleh keseimbangan dari etos kerja karyawan yang juga meningkat.

5. Memenuhi Administrasi Legalitas

Dalam administrasi kompensasi yang seharusnya ada di setiap perusahaan juga terdapat batasan legalitas yang diatur oleh pemerintah dalam sebuah undang-undang. Jadi, pengadaan administrasi ini dalam sebuah perusahaan juga bertujuan untuk memenuhi administrasi legalitas.

6. Memicu Adanya Perubahan Perilaku dan Sikap yang Semakin Baik

Dengan kompensasi yang layak dan adil kepada karyawan, karyawan akan memiliki sikap dan perilaku yang baik dan dapat menguntungkan serta mempengaruhi produktivitas kerja. Kerja yang baik, kesetiaan, pengalaman, tanggung jawab dan perilaku-perilaku lainnya yang dapat meningkat berkat dihargai melalui fasilitas yang efektif dari perusahaan.

Kompensasi juga merupakan cara perusahaan untuk menghargai karyawan. sehingga para karyawan akan bekerja dengan maksimal dan sesuai target. Pengelolaan karyawan juga akan lebih mudah jika dilakukan dengan software aplikasi HR seperti Talenta.

Talenta memudahkan pemilik usaha mengatur kompensasi karyawan sesuai kinerja mereka di mana pun dan kapan pun. Kompensasi karyawan juga langsung secara otomatis dimasukkan dalam perhitungan gaji, termasuk pajak PPh 21 maupun BPJS. Jadi, tidak perlu lagi khawatir ada perhitungan yang salah.

Ketahui selengkapnya produk-produk unggulan Talenta atau isi formulir untuk mencoba demo gratis Talenta secara langsung.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!


PUBLISHED02 Jun 2020
Desy
Desy